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1、2022幼儿园员工劳动合同幼儿园员工劳动合同1聘方(甲方)_幼儿园被聘方(乙方)姓名：_性别 _籍贯_一、聘用期限：自 _ 年_月_日 至_ 年_月_日二、聘请待遇：1、每月_元，包括假期和节假日。2、奖金：按学校老师考评方案兑现。三、其它事宜：1、乙方要听从学校(甲方)的支配，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行老师法、教化法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任。2、押金：乙方一个月工资3、乙方在聘期内未经学校允许(或解
2、聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给学校造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。4、在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，合同自解聘之日起无效。6、甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。7、乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。8、本合同自_年_月_日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：乙方：日期：日期：幼儿园员工劳动合同2甲方(聘用单位)：法定代表人(主要负责人)甲方地址：联系电话：乙方(受聘人)：身份证号码：家庭住址：联系电话：依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化
3、促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中新聘用人员的试用期为个月(自_年_月_日起，至_年_月_日止)。乙方签订合同后应在_年_月_日前到岗。二、工作内容与工作量其次条甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作
4、任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作条件与劳动爱护第五条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。四、工作酬劳、保险与福利待遇第六条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月，绩效工资按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。第七条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元/月
5、。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。第八条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、工作纪律、嘉奖与惩处第九条甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。第十条乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱惜甲方财产；按甲方的要求完成教化教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严峻违反劳动纪律：(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；(二)私下将生源介绍
6、到其他单位的；(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；(四)乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；(五)其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。第十一条乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合
7、同：(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的；(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(三)严峻违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的.；(四)签订合同时实行欺瞒手段隐瞒个人重要事项的；(五)有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的；(二)经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教化教学或教化教学协助服务工作的；(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成
8、协议的。第十六条甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同。第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的；(二)符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；(三)因公负伤、致残而丢失劳动实力的。第十八条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：(一)在试用期内的；(二)甲方未按合同约定支付劳动酬劳、供应劳动爱护或者劳动条件的；(三)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。七、其他第十九条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关
9、系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。乙方未根据本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。其次十条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。其次十一条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。其次十二条本合同一式两份，自双方签字盖章
10、后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。其次十三条甲乙双方须要约定的其他事项：甲方：(盖章)法定代表人(主要负责人)：(签字或盖章)乙方：(签字或盖章)签订日期：_年_月_日幼儿园员工劳动合同3甲方：乙方：为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自_年_月至_年_月。二、甲方支付乙方的酬劳标准为：80元人民币/课时，每学期支付一次。三、乙方按甲方的培育要求及学生的实际状况，仔细备课上课,辅导学生活动。四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。五
11、、乙方假如不仔细履行老师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。六、甲方有义务为乙方的正常授课供应必要的场所和教学资料，并有义务帮助乙方组织教学活动，维持教学秩序。七、如遇合理的特别状况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。八、本合同由聘用单位(白塔岭幼儿园)负责人代为签署。合同一式二份，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日幼儿园员工劳动合同4甲方：身份证号码：地址：乙方：身份证号码：地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳
12、动法和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同，幼儿园劳动合同。聘用职位及期限职位：老师期限为一年：自_年_月_日至_年_月_日老师职责：1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报；2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作；3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异；4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及
13、嬉戏时间；5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿，合同范本幼儿园劳动合同。使“优质教化、开心教学、健康成长”等得到充分体现；7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平；9、园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作；10、其他上级支付之任务。工作酬劳：1、甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。并于每月5日支付给乙方上月工资。2、乙方在国家规定的工
14、作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。劳动纪律、嘉奖与惩罚：1、必需遵守国家法律、法规；2、必需按国家教委有关规定，实施教化教学工作；3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行惩罚；4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；5、甲方对工作中确有成果或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及安排生育假；聘用合同的解除与终止：1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；幼儿园员工劳动合同5甲方
15、：_乙方：_一、_幼儿老师聘请实行一学期一聘。聘用条件为：(1)酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高敬业精神;(2)有肯定幼教工作阅历二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。2、甲方每月向乙方发放基本工职_元。3、学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核(“绩”考核来自每学月目标考核)并依据考核结果发给肯定学期工作考核奖(标准为1500元)。假如出现重大平安责任事故，扣掉全期全部奖，并且追究相关责任。详细项目是：(1)保教人数奖目标：全学期幼儿在园人数若达到160人以上幼儿老师人均奖100元;幼儿在园基数为160人若每增加1人，人均又嘉奖5元。(2)平安管理奖200元目标为：全学期，乙方无平安责任事故。否则“一票推翻”。(3)师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作看法端正，听从领导，听从分工，衣冠整齐，若乙方不听从领导、不听从分工，则一次扣100元。(4)出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日