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1、2022劳动仲裁申请书集合15篇劳动仲裁申请书1申请人：XXX，男，汉族，30岁，身份证号码xxxxxxx，xxxx县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式13438063077。被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号xxxxxxx，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：xxxxxxxxxxxx法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。申请事项1。恳求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的缘由；2。恳求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。事实及理由申请人于20xx年5月21日参与了成都市人才市场在世纪城新会展中心
2、实行的人才聘请会。在会场，申请人遇见被申请人正在聘请法务专员，通过与其聘请广告对比和聘请人员沟通发觉自己的专业和经验与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参与了20xx年5月24日实行的面试，并且于20xx年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。20xx年6月8日，申请人根据被申请人的支配携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20xx年6月13日，申请人在没有参加被申请人所聘请岗位（法务专员）的详细工作的状况下，被人力资源部的分管领导和
3、部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明白申请人的观点，但是他们仍旧要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。被申请人的上述行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，侵扰了申请人的合法劳动权益，因此，申请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委依据事实和法律依法裁决支持上述恳求，以维护申请人的合法权益。此呈四川省成都市劳动仲裁委员会申请人：XXX二OXX年七月七日劳动仲裁申请书2申请人：x，男，汉族，x年月日诞生，住址：x市x区x路x号。联系电话：xx。被申请人：有限公司
4、，居处地：市区x路x号。电话：x。法定代表人：x职务：x恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金x元（月平均工资x元x2）。二、裁决被诉人向申请人支付x年月至x年月加班费共x元，其中：1、延时工作时间加班费x元及经济补偿金x元；2、休息日加班费元及经济补偿金x元；。以上合计：x元。事实与理由：（可简洁阐述一下签订劳动合同的时间，详细的职务，加班的事实以及计算方式等。）综上所述，被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于x年月日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，
5、由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致x市劳动争议仲裁委员会申请人：x（签名）x年月日劳动仲裁申请书3申请人姓名：xxx性别：男诞生年月日：198年xx月xx日民族：汉电话：xxxxxxxxxx住址：xxxx被申请人姓名：xxx法人代表：xxx职务：xxx仲裁恳求：1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额4、依法裁定被申请人应为申请人办理20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日养老，工伤，失
6、业，医疗等保险金事实与理由20xx年xx月xx日，申请人到被申请人处工作，依据被申请人的工作要求从事工作，担当xxx一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班酬劳，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等保险。依据劳动合同法相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，依据劳动合同法相关规定，恳求仲裁委查明事实，支持申请人的申请事项。此致劳动仲裁委申请人姓名：20xx年xx月x
7、x日劳动仲裁申请书4申诉人：姓名，年龄，汉族，诞生年月居处地：被申诉人：公司名称居处地：公司所在地址法定代表人：申诉事项：1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计：元；2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金：元；3、仲裁费用由被申诉人担当。事实与理由：此致xx劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动仲裁申请书5 申请人：郝某某。 被申请人：四川某某制药有限公司。地址：四川#107国道东侧。法定代表人：李某某。申请恳求：一、恳求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。二、恳求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金320_元。三、恳求裁决
8、被申请人为申请人补缴_x年3月至_x年2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。四、恳求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。五、恳求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。六、恳求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。事实与理由：申请人郝某某于_x年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。_x年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动实力鉴定委员会评定为玖级伤残。依据工伤保险条例及河南省工伤保险条例的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照劳动法等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医
9、疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有赐予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严峻侵扰了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于_x年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!此致四川#劳动争议仲裁委员会申请人：劳动仲裁申请书6申请人：被申请人：法定代表人：恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元_2）。二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至20_年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58
10、元；2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于20_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时15
11、分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元（20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20_年6月至20_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75_1。5倍_3个小时_4周_12个月_2年）未付、拖欠我休息日工
12、作时间加班费24893.79元（940元/21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法的规定，我于_年_月_日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日证据及证据书目：证据一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人
13、处的工资待遇。证据二：书证名称：医疗保险手册证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系劳动仲裁申请书7申请人：xx女，汉族诞生 年月日住址被申请人：xxx公司地址：xx法定代表人：xx电话：xxx申请事项：一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币.二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元(20xx年1月至今)事实与理由：申请人于20xx年3月8日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的
14、保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,依据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致XXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年XX月XX日劳动仲裁申请
15、书8申请人：xx，男，汉族，1x年xx月xx日诞生，现住x市x区路号。联系电话：。被申请人：xx有限公司，居处地：xx市xx区路号。电话：。法定代表人：职务：恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：x元。事实与理由：申请人于xx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12
16、月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准
17、。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的
18、行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人未刚好足额支付劳动酬劳为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。申请人：(签名)x年x月x日劳动仲裁申请书9申请人：xxx，女，1962年3月14日诞生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村xxx号被申请人：海口xxx市场管理有限公司住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表人：xxx申请事项：1、恳求确认自20x
19、x年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，详细数额由社会保险征稽部门确定；3、恳求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元12x（85021.75x10x3）（85021.75x104x2）；4、恳求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元1471（8x2x147121.75）x11；5、恳求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民
20、币54470元1471（8x2x147121.75）x13x2。事实与理由：申请人于20xx年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态始终持续至20xx年3月12日。20xx年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天短暂不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个
21、月后的20xx年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，短暂还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参与劳动。至20xx年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。自20xx年9月15日至2xxx年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主见合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及
22、加班工资，但是均未果。综上，鉴于被申请人的行为严峻违反了中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的.合法权益不受侵扰，确定依法向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁恳求。此致海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请人：二0xx年六月三日劳动仲裁申请书10申请人：*，男，汉族，1*年*月*日诞生，现住*市*区*路*号。联系电话：*。被申请人：*有限公司，居处地：*市*区*路*号。电话：*。法定代表人：*职务：*恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。二、裁决被诉人向申请人支付20x
23、x年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。以上二项合计：*元。事实与理由：申请人于*年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供
24、应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，()根据双方劳动合同约定的月工资940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年
25、6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于*年*月*日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁
26、委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致*市劳动争议仲裁委员会申请人：*（签名）*年*月*日劳动仲裁申请书11申请人焦_，女，_年6月20日诞生，汉族，现住_省_市_路5号被申请人_第七探讨设计院。地址：_市_区_南路西一巷五号。法定代表人刘_院长。仲裁恳求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至_市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人担当本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，_年高校毕业安排至被申请人处，工作兢兢业业。_年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申
27、请人在没有任何事实依据的状况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名确定申请人也从未见过。由于申请人无除名确定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在_市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。依据及最高人民法院的相关司法说明，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应刚好办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给
28、申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至_市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以爱护劳动者的合法权益。申请人：焦_年七月十九日劳动仲裁申请书12申请人：朱XX。被申请人：常熟市XX机械有限公司仲裁恳求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2*4550);2、裁决被申请人向申请人支付因其xxx年4月至xxx年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11*4550);3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为77
29、40元;合计52988元;4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元*12天)。事实和理由：申请人于xxx年3月份正式在被申请人处工作，详细在公司售后服务部从事修理工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。xxx年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一样好评。但是xxx年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工
30、资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一样的状况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是缺憾和无奈。鉴于公司又始终不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于xxx年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应当付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，依据劳动合同法和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，恳求依法申请人的上述恳求。
31、此致常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请人：朱XXxxx年11月7日星期一劳动仲裁申请书13申请人：_，男，_年_月_日生，汉族，住广东省_住址：_被申请人：广州_有限公司地址：白云区_法定代表人：电话：恳求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、一次性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：_年_月_日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。_年_月_日19时左右申请
32、人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于200_年_月_日认定为工伤，_年_月_日广东省劳动实力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至_年_月_日止，其次次医疗期从_年_月_日起至_年_月_日止，全部的医疗费都是由被申请人支付了，但从20_年_月直至现在_年_月_日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平常的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20_年_月至_年_月_日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇
33、：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月_8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月_8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月_2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应当支付护理费10000元（1000元/月_10个月）；申请人住院共计80天应当支付住院伙食费2400元（80天_30元/天），被申请人还应当返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，恳求你委依法仲裁。此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书14申请人：_，性别 ：_，诞生日期 ：_年_月_日职业：销售助理 ，工作单位：_有限
34、公司，XX编码：_家庭地址： _，身份证号码：_手机号码 : _，通讯地址：_，电话：_。被申请人：_有限公司，法定代表人：_注册号：_，地址：_主要负责人 ：_，职务：_，手机号码：_，邮编：_办公地址： _，电话：_。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。恳求事项：一、追讨_年_月份拖欠的工资 共计_元整。二、发还_年_月工资_元整。三、补还每月莫名扣除_
35、的工资；共计_元整。四、补还_月_月_月_月每月少发的工资_合计_元整。五、该公司未与本人签订书面劳动合同_个月 ，要求赔偿双倍工资_元整。六、非法解除劳务关系 未提前通知本人，要求经济赔偿金 共计_元整。合计总金额：_。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人_月份工资（_元），约定发放当月工资时间为次月_日。该公司始终不按时发放工资，如：_月份的工资拖欠至_月_日发放。现公司又拖欠员工_月份工资。二、该公司_月份工资本人要求按时发放。三、本人_月_月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效嘉奖_元月，共计_元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去全部需缴纳四金
36、及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去全部需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未根据面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作始终拖欠此事。_年_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元，合计工资实际发放_元；应发放_元整（附工资单及兴业XX工资卡记录）五、依据劳动民法典其次章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故依据劳动民法典第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。
37、本人月工资为_元，合计_元。六、依据劳动民法典第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的看法，在员工毫不知情的状况下，当日裁除员工当日与员工商议劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故依据劳动民法典第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金_元。（有证人可以作证） 该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将接近，工作又不能立刻找到；且生活压力增大，工资又拖欠着
38、，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。恳求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：_年_月_日劳动仲裁申请书15一、书面申请依据本法规定，当事人申请仲裁应当采纳书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁恳求及其所依据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，确定是否受理，以及在确定受理后，向被申请人转达申请人的仲裁恳求及其依据，便利被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。因此，当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。二、仲裁申
39、请书的内容仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的依据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当仔细书写仲裁申请。1.劳动者的姓名、性别、诞生年月、居处、联系方式，用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上状况。申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人托付律师或他人代为仲裁的，还应说明法定代理人或托付代理人的基本状况。代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师
40、的基本状况。写明当事人的基本状况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。2.仲裁恳求和所依据的事实、理由。仲裁申请书中的仲裁恳求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必需记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的详细实体权利恳求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁恳求应力求明确详细，切忌模糊不清，模棱两可。在记明仲裁恳求的同时，应当记明提出仲裁恳求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁恳求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁
41、的事实依据和详细缘由，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。仲裁恳求所依据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争吵的焦点，恳求的依据和理由等等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，简明概括。3.证据和证据来源、证人姓名和居处。申请人提出仲裁申请应有事实依据，而申请人对自己主见的事实有责任供应证据加以证明，因此，在仲裁中，申请人提出的仲裁恳求是否合理，所依据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。申请人在提出证据的同时，应当供应证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会核实。如供应的是证人的，要写明证人的姓名和居处或工作单位，以便于仲裁委员会刚好核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而刚好、公正的裁决。可以另写一份证据清单附后。一份完整的仲裁申请书除上述内容以外，还要写明选定的申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称，申请仲裁的时间，并在右下方写明申请人的姓名；申请人是法人或其他组织的，要写全称，并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务，加盖法人或其他组织的公章。此外，还应注明仲裁申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号依次附于仲裁申请书后。三、因为劳动仲裁申请书干脆关系到案件的胜败，并且假如有相应的权利你没有写到申请事项中，仲裁委及法院是不会主动审理，更不会支持的，所以建议由专业人士代笔！