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1、2023年年年轻干部座谈会交流发言下面是我为大家整理的2023年年轻干部座谈会交流发言,供大家参考。希望对大家写作有帮助!年轻干部座谈会交流发言6篇年轻干部座谈会交流发言座谈会发言材料首先，我很荣幸能够参加这次座谈会，感谢组织给了我们这么好的交流平台，感谢各位领导对我们年轻干部的重视与关怀。我叫XXX，是2023年的公务员，在XX工作已有整整四年的时间，在这四年里，我先后在镇计生办、组织办工作过，抽调到市委组织部、市政府办学习锻炼过，现任XX镇党政办公室副主任、人大干事，主要负责文字材料及人大相关工作，包林坪村。四年的基层工作，磨砺了我锻炼了我，在这四年里我最大的所得就是：一是提升了我的文字写
2、作能力。2023年乡镇换届，我从组织部回到镇上，担任党政办副主任，负责党办全面事务，可以说才真正意义上开始接触文字材料。惭愧的说，我的文字功底并不强，不怕大家笑话，刚回来时，帮陈书记写的第一篇会议纪要，交到书记手中，陈书记扫了下，直接一扔，说写的什么东西。这件事让我深刻认识到自身在文字写作上的不足。之后，我不断学习提升材料写作能力。我很庆幸在这里我有很文字材料功底很强，理论水平很高，可以认真学习，给予我很大帮助的好老师。首先是陈书记，记得那次陈书记训斥了我之后，给了我一本厚厚的笔记本，里面是陈书记过往的各类会议讲话、发言材料，并语重心长的对我说：搞材料，就要多学多练多写，要借鉴别人的经验，要有
3、自己的想法，要能灵活的掌握并运用到自己的文章中去，这个本子你拿回去认真研究。回去以后，我仔细翻看了书记的笔记本，从中学习到了书记过往的讲话风格，掌握了材料的基本形式，写作有了很大提升。其次是办公室胡主任，他亲身给了我文字材料上很多指导和帮助。从材料的提纲制定，到具体内容填写，到汇报、讲话等各类材料语气的细微变化把握，胡主任都给了我一一详细耐心的讲解，可以说，就是把我当弟子在培养。在他的帮助下，我的写作能力有了质的飞跃。现在基本上，镇上大大小小各类材料，我都能应付，并能写出领导满意的高质量材料。四年里，我先后在XX日报、XX日报、XX政府网等报刊杂志上发表各类宣传稿件100余篇，先后30余篇信息
4、被市委、政府两办采用。二是锻炼了我的统筹协调能力。办公室可以说是全镇机关的大管家，各项工作及会议的安排都离不开办公室，是一个非常锻炼人的地方。而能不能筹备好一次大型会议，则是最能体现出一名党办主任的水平。而我刚回到镇上，就碰到镇上党代会召开。那时，领导安排我负责材料、会场及会议议程安排。我积极与书记、镇长沟通未来五年全镇发展蓝图，与各口领导讨要各类数据并来年工作计划，在此基础上撰写出全镇党代会工作报告初稿，记得这个稿子，连续修改了七次，直到会议召开前一夜，才得到领导认可并定稿，然后当晚带着新来的公务员安然、黄彦平，在打印室于12点钟将报告刊印分发并装袋，于凌晨2点钟将资料袋意义整齐的摆放至会场
5、。同时，在撰写报告的过程中，我参考以前制定了详细的会议议程，考虑到方方面面，包括话筒不出声、停电了怎么办都一一考虑了进去，得到了领导的认可。党代会如期顺利圆满完成后，那一刻工作的成就感让我无限满足。三是锻炼了我处理问题的能力。作为一名机关干部，我肩负包村任务，经常会碰到一些复杂事物，如：村级发展、抗旱、换届选举以及群众上访等等等等。四年来，我总共包过四个村，在包这些村的同时，我都能沉下心，扑下身子，去与群众真诚交流。四年来，我住过村、下过队； 走访吃过农家饭、抗旱睡过农家床，真真切切的掌握了农村第一手资料，掌握了一套基层群众工作方法，在解决其农村问题来更做到了得心应手。 这四年的基层工作，我最
6、大的感触就是：乡镇工作不简单，要学习的东西太多。作为一名年轻干部来说，虽然我们大多都是本科毕业出身，但现有的知识能力水平对处理好现有工作来说，还有很大欠缺。只有不断学习，锻炼，提高自己，我们才能更好的胜任自己的工作。乡镇视野不够高，要提升的地方太多。乡镇是个大熔炉，但是工作久了，就会有局限性，不能站在全局的角度想问题看问题，严重制约了年轻干部的思想和发展。作为年轻干部必须要时刻保持一种大局的观念，跳出本职跳出本镇想工作，办事情，才能提升成长的更快。乡镇干部不容易，要克服的困难太多。乡镇工作繁忙，经常是“白加黑”“五加二”的工作，对部分年轻干部来说是不适应的。必须时刻磨砺自己的意志，战胜克服各种
7、困难，我们的人生道路才能走的更长远。最后，就年轻干部自身成长而言，希望组织部门领导对年轻人给予更多的关心帮助和支持，能够提供更多的像本次座谈会一样学习交流提升的机会，使年轻干部能够更好更快的成熟起来，独挡一面。谢谢大家！年轻干部座谈会交流发言在年轻干部座谈会上的发言怎样才能发挥所长、尽我所能，来更好地报答组织的培养和重托呢？必须在以下三个方面历练实践、提高自我。一是要讲学习，苦练内功，增强本领，提高素质。干事创业不仅需要满腔的热情和创业的激情，更需要实实在在的过得硬本领。我从业务工作较为单一的县纪委副书记，走到城关镇党委书记、镇长这个重要岗位，对我来说是个挑战，更是动力。面对一堆要处理的工作，
8、要适应的环境，要理顺的关系，要协调的事务，要处理的难题，要沟通的干群，我坚持边适应环境，边转换角色，边加强学习，边推进工作。这时我深感知识的珍贵，经验的珍贵，能力的珍贵，时间的珍贵； 我深知如果只是做一个平平庸庸、看摊实业、四平八稳的领导干部容易一些，如果想在本职岗位上有所作为，干出一番老百姓能够认可的事业来真的很难。如果自己不注重学习，不努力提升自己，不努力工作，就会辜负组织的重托，辜负群众的信任，辜负百姓的期待，对上对下都无法交待。所以，用这种责任与压力、忧患与认识，逼使自己把学习作为一种政治责任，不断提高学习力、执行力、创新力和免疫力，努力谦虚谨慎，戒骄戒躁，历练实践，提高本领。 二是要
9、讲事业，用“发展为上，民生为先，稳定为重”引领工作，指导实践，促进发展。在其位要谋其政，在其位要出实绩。我记得在2023年全市第一季度经济工作调度会上，方书记给我们蒙城提出了更高的要求：蒙城不仅要早日跻身皖北第一方阵，更要跨入全省61个县前20强！为了实现这一目标，作为一名蒙城干部，就要按照市委“发展为上、民生为先、稳定为重”的要求，切实增强舍我其谁的责任感，增强寝食难安的危机感，增强只争朝夕的紧迫感，努力从我做起，干事创业。经过两年来的工作，可以说付出了辛劳，也收获了成功，我认为有几项工作还是得到了群众赞许和领导认可的。一是经济发展取得了新突破。我和党委政府一班人，始终把发展摆在第一位置，利
10、用工业园区和原有破产企业，加大招商引资力度，盘活存量，引进增量，两年来引进了凯利莱服饰、千衣源纺织、凯旋门业、兴达印刷等一批企业，财政收入由2023年1894万元到2023年的3143万元，连破2000万元、3000万元两个大关。二是强力推进县经济开发区建设征地。县开发区建设用地我镇辖区涉及征地500余亩。在征地中，对上我要向政府争取政策，使农民获得利益得到保障； 向下我要宣传政策，征得群众的理解和支持，难过艰苦努力，最终既维护了群众利益，又为蒙城经济发展的平台建设作出了贡献。三是淮北大堤加固工程征迁安置工作。城关段征迁全长3.8公里，涉及5个社区和县直14个单位，需拆迁安置户791户、359
11、7人，征迁面积6.7万平方米。为此，动用镇、社区两级干部参与，严明纪律，严格程序，阳光操作，历时近1年时间，拆迁安置基本结束，无一例上访。四是文明创建连上台阶。两年来，作为我县文明创建的主力军，我镇上了两个台阶，07年获省首届“文明县城”，08年”全国文明村镇”有望于3月份颁奖命名。创建工作能够取得如此成绩，我们就坚持创建的成果由人民共享，重点是围绕群众关心的热点难点，真正为群众办实事、办好事，先后硬化20条小街巷道路，安装316条小街巷路灯，改造26座公厕。五是抓好信访稳定工作。对信访工作，我们畅通渠道，开门接访，带案下访，落实包保责任制，依法处理，限时解决，确保旧的矛盾化解掉，新的矛盾不积
12、压。两年来，我们成功解决了马义、王立芹涉法涉诉进京上访案，席庆廷进京信访案等一批信访老案，化解了一批新的矛盾。应该说，到城关镇工作的两年，可以说是事务最为繁忙的两年，是下基层了解群众最多的两年，是一心一意谋城关发展的两年，也是享受取得成绩快乐的两年。实践证明，只有真正把发展摆在第一位置，紧盯不放，才能够实现跨越式发展； 只有在工作中坚持以人为本，才能有效解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题； 只有做到权为民所用，情为民所系，才能牢固树立群众观念，切实关注民生，永不脱离群众。 三是要讲奉献，用“少说多做，真抓实干”，强作风，抓落实，攻难题，促发展。实现跨越式发展，关键在真抓实干，关键在狠抓
13、落实，这是我们镇党政班子的共识。通过两年来的实践，通过作风的转变，我深深地体会到：一是通过抓作风，增强了执行力。我积极实践“5+2”、“8+2”工作法，倡导“少说多做，真抓实干”的作风，自己身体力行，带领广大干部做到令行禁止守纪律、雷厉风行抓落实、推进工作见实效。二是通过抓团结，增强了凝聚力。我个人带头坚持民主集中制，班子之间相互信任、不乱评论，相互谅解、不结疙瘩。在园区征地、涡河征迁安置、“两违”整治、社保低保、计划生育等热点难点问题的解决中，都能够顶住压力，敢于碰硬，不徇私情，就这一点，我个人感觉比较欣慰。三是通过抓廉政，增强了感召力。作为年轻干部，我时常反思自己，要把握好人生的方向和底线
14、，以此带好队伍，作好表率，树立形象。年轻干部座谈会交流发言年轻干部座谈会上的发言党和国家的未来需要年轻的优秀人才去创造,广大机关单位的年轻干部就是这部分群体,他们的好坏决定了国家未来的兴衰。下面是爱走学网xx给大家整理的，仅供参考。尊敬的*书记、*部长，各位领导，各位同事：上午好!我叫*，在县委办公室工作。今天县委专门召开会议，组织我们年轻干部进行座谈交流，*书记和*部长还在百忙之中参加，这充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期望，也反映了各位领导对我们的关心关爱，我感到十分荣幸、倍受激励。我发言的题目是把握机遇吃苦奉献。下面，主要结合自己的工作情况，谈三点感悟，不妥之处，请各位领导批评指
15、正。第一点感悟是：组织搭建平台，是机遇也是动力。我于20xx年毕业后，先后在烟草公司、中化番茄等企业工作。20xx年考录公务员后，分配到南华镇政府，成为全县年轻干部中的一员，20xx年年底又调入县委办公室工作。从企业到乡镇，再到机关，这些看似再平常不过的经历，其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻人成长搭建平台的良苦用心。我深深地感受到，在我们这个时代，只要把握机遇、积极进取，人生的道路就会越走越宽广、越来越精彩。当前，县委着眼于全县经济社会发展实际和激发调动干部活力，先后出台实施了后备干部公开选拔、挂职交流锻炼、竞争上岗等一系列制度措施，这都为我们年轻干部搭建了干事创业的平台，为我们的成长
16、进步营造了良好的环境，提供了许多机遇。我们一定要怀感恩之心，立奋进之志，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩，以实际行动来赢得更加灿烂辉煌的明天。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和培养，才能不辜负县委领导的良苦用心。(结合自己的成长，夸党的政策和县委的决策，但是有多大关系呢?)第二点感悟是：工作中有甘苦，是历练也是成长。近十年的工作经历，让我感受到，不论是从事什么样的工作，吃什么样的苦，总是会有收获的。特别是进入县委办公室工作以来，我最深的体会是只有勤学多思，甘愿吃苦，不断提高个人综合素质和业务能力，才能站得更高、看的更远、想得更深，才能跟得上时代的潮流，跟得上全县的发展步伐
17、。去年，我参加了县十四次党代会报告的起草任务，报告在学习政策文件、深入调查研究、广泛征求建议的基础上，从7月中旬开始起草，共历时3个多月，八易其稿，凝聚了县委领导、县委办公室干部和乡镇、部门各位领导的心血。特别是去年十一期间，报告起草进入了关键时期，在县委领导的精心指导和亲自参与下，办公室干部职工主动放弃休息，按照县委领导的指示要求和征求到的意见建议，每天晚上讨论，白天完善。在讨论时，从报告基本框架的确立到内容的充实完善，从数据核定到字斟句酌，甚至一个标点符号，各位同事都据理力争，毫不相让，气氛十分热烈。正是领导和同志们务实、创新、团结、奉献的工作精神深深打动和感染了我，也让我感受到了真切、细
18、致、热情、诚挚的悉心关怀。这种工作生活的精神和状态，鼓励我不断去看、去想、去学、去悟，使我对自己以后的工作学习乃至人生价值的定位有了进一步的认识、提升和完善，也激励和鼓舞着我不断探索进取，更好更快地锻炼成长。(想了想我在办公室最受罪的，还是起草了党代会报告，20xx年真是在玩命，整个一年，有三分之二的时候在加班，其中三分之一的时候加班晚上12点以后，从五一放假之后，再没有完整的周末，一直持续到20xx年4月份，省委巡视、新书记上任、县上换届、党代会、市上党代会、换届、接待工作等等，从常委到办公室人员没有一个不叫累的;党代会报告办公室所有文秘人员从10月2日下午开始，每天晚上到2点左右一字一句过
19、所有关于党代会的资料，10月10号开的，那段岁月)第三点感悟是：人生要有信仰，是追求也是责任。现在社会上有一种评价，认为80后年轻人往往自主有余、信仰不足，个性有余，韧劲不足，不能挑重担，无法担大事。我想，要改变这种看法，首先要坚定我们作为一名普通年轻党员干部的信仰，坚定跟党走的信念;要进一步加强社会主义核心价值体系的学习，讲党性、重品行、做表率，时时处处以一名共产党员的标准要求自己，以德修身、以德领才，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为可造之材、可用之人;要将个人的前途和全县的发展紧密联系起来，主动作为，拼搏进取，努力做到可堪重用、可担重任。当前，县委、县政府提出了率先实现转型跨
20、越、率先实现全面小康的目标任务，在生态城市建设、新型能源开发和文化旅游等诸多产业实施了大手笔、大动作，全县上下都在埋头苦干、务实快干，我们也切身感受到城市建设每天都有新变化，个人生活质量和水平每年都有新提高。面对这样一个大发展、快发展的形势和局面，作为年轻人，就是要积极主动投入其中，把工作岗位当做发挥自己价值的舞台，将工作成效作为检验自己能力的标准，发扬拼的精神和闯的斗志，敢于担当，勇于突破，做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解决问题有新办法，以实际行动为全县转型跨越发展增砖添瓦，为个人的成长进步积蓄能量。(信仰和世界观的内容是第一大神指点的，当时他告诉我得写到刚开始，我觉得这对我来说太
21、空了，我真说不出口，最后我就放到第三点了;融入发展是必须的，尤其书记以前是抓城建的，上任以来城市建设变化非常大，所以专门点了)总之，我将以这次座谈会为契机，以*书记、*部长和各位领导的要求为动力，继续努力学习、勤奋工作，立足岗位、干好业务，努力争创一流业绩，以优异的成绩回报组织的培养和信任。谢谢大家!尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好。首先，非常感谢市委给我们年轻干部提供了这样一个平台，让我们在充分展示自我的同时，能够相互交流、相互学习。我叫王文龙，今年35岁，大学本科学历，中共党员。20xx年在参加工作，一直从事文秘和综合性服务工作，现任培训中心副主任。下面，我想结合自身工作实际，就年轻干
22、部如何服务全市转型跨越发展大局，谈一些不成熟的想法。我们中的大多数人都是在去年走上新的工作岗位的。上任伊始，我们就迎来了十一五圆满收官，十二五精彩开局。加快资源型经济转型、建设民生幸福孝义的发展重任落在了我们肩上。可以说，市委、市政府已经为我们提供了成长、进步、发展的平台，我们年轻干部就要围绕市委、市政府的战略部署，立足孝义实际，切实增强责任意识，担当意识、全局意识和战略意识，在全市转型跨越大潮中建功立业，实现人生的价值。第一，在工作态度上要认识、认同、融入、确立先行愿行愿试的意识。我们年轻干部要想有所作为，就要认识、认同这个时代的特点，就要融入这个时代，成为时代发展的参与者和推动着，建设民生
23、幸福的发展目标，以及三篇文章的发展定位、四化发展路径、五新时代的发展路向，符合本市实际，符合人民群众的愿望，是十二五全市工作的重点，也应当成为我们年轻干部始终抓在手上的工作着力点。愿行愿试，就是要坚定理想信念，不争论、不含糊，直面挑战，勇于担当，敢于争先，遇到难事不拖，遇到矛盾不躲，在孝义十二五发展蓝图中找准位置，有所作为，真正使理想信念内存于心，外化于行。第二，在工作思路上要勇于创业、勇于创新、勇于担当，体现敢行敢试的能力。改革创新是工作的生命。我们年轻干部充满活力、思路活跃，与新事物接触多，保守思想少，这是我们开展工作的最大优势。在全市转型跨越的主战场上，我们必须也应该发扬这一特点，不等不
24、靠，不不骄不躁，勇当转型跨越的开路先锋。要在工作目标上高点定位，不能只盯住自己的责任田，要站在政治立场、全局高度和时代前沿，在更大范围、更广领域，更高层级了解大局、研究大局、服务大局。要在工作措施上高标准要求，创新不是时髦口号、不是空洞概念、而是具体化、目标化、使之成为贯穿各项工作的灵魂。要时刻保持勇于争先、勇创一流的精神状态，对一些重点、难点问题，换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种思想去解决。只要是符合工作实际，能够解决问题的好办法、新思路，我们就要大胆地尝试，大胆地实践。第三，要深入基层，深入实际，深入人心，在工作方法上提升会行会试的能力。在座的各位同事，应该都和我一样，经历了家门
25、校门机关门的三步跨越，有知识但缺少能力，有实现自我价值的强烈愿望但缺少基层锻炼的实际经验。因此，我们必须把学习作为一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，不断提高自身素质和业务水平，争取提笔能写、开口能说、无事能思、有事能干的五型干部。一是要向实际学习。我市已经被确立为省级首批转型综改先行先试示范市和扩权强县试点市。这是一个全新课题，过去熟悉的东西很多都用不上了，需要的东西还没有学通。这就要求我们围绕全市十个先行先试的内容，尽快学习转型综改方面的新知识、新经验，在理念和行动上对接，在探索和实践中提升。二是要向基层学习。年轻干部如果不到基层经过一番扎实的磨炼，是不可能担当起改革发展重任的。因此
26、，我们要扑下身子，沉下心去，自觉到招商引资，信访稳定等复杂环境、关键岗位，学习基层工作的方式方法，砥砺品质、锻炼作风、增长才干。三是要向群众学习。当好宣传队，把建设民生幸福孝义的惠民政策原原本本宣传到广大群众中，扎扎实实帮助群众解决实际困难，培养与群众之间的感情，提高工作本领。第四、在工作作风上要认真务实、立说立行、团结奋斗，体现快行快试的效率。在全市转型跨越各项工作如火如荼的大背景下，时间就是政策，时间就是跨越。我们要以白加黑、五加二的作风落实工作，今日事今日毕，三步并作两步走，求精、求细、求最佳，讲效率、讲质量、讲水平，确保各项工作在最短时间内取得突破性进展。要自觉践行一切工作具体化的工作
27、方法，出实招、办实事，解决好事关转型跨越发展、群众切身利益、社会和谐稳定方面的突出问题，在实干中体现党员干部的先进性。各位领导、同志们，我们党的创始人之一李大钊说过：为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之人类。作为一名年轻干部，能为全市经济社会转型跨越发展出一份力，我感到非常自豪。今后的工作中，我将认真解放思想、放胆先行先试，为建设民生幸福孝义做出应有的贡献!我的发言完了，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家。尊敬的各位领导，各位同事：大家下午好!时光荏苒，从我走进扬州，走进街道，已经两年了，其间还在市、区两级机关借用了一段时间，两年的时间有些经历和感悟，下面，我给各位领
28、导、同事做一个简要汇报。能力在锤炼中提升。岗位提供最足动力。感谢组织给我提供好的岗位，作为宣传科副科长，文字工作是我最主要的工作，大量的文字材料需要处理，岗位的要求对我形成了一种倒逼的机制。为了能较好完成工作任务，我必须要在别人休闲的时候完成文字的原始积累，钻研公文的写作方法，熟悉街道的整体发展情况。这样，两年的时间，参与及独立完成数十篇文章，文字水平有一定提升。组织提供最优导师。很幸运的，街道主要领导都非常重视文字工作，有些还是文字工作出身，在日常工作中，领导们手把手的指导，现身说法式的讲解，毫无保留的引导，饱含期望的鼓励让我在刚开始接触文字工作便接受了正规军的训练，让我受益匪浅。活动提供发
29、展良机。学习实践活动、创建全国文明城市等活动为我文字水平的提升注入新的动力。活动期间，每天从早到晚接触的全是各部门、各单位的文字材料，我要负责把这些材料甄选、汇总、重组，几乎一天一个中等材料，两天一个大材料，巨大的文字量、高强度的工作、高标准的要求让我在磨练中快速成长。情谊在沉淀中升华。良师益友的领导。初出茅庐，刚入社会，新到扬州，人地两疏，两眼茫然。幸运的是街道的领导们平易近人，和蔼可亲，他们在工作上指点我，在生活上关心我，在学习上鼓励我，特别是在宣传科工作期间，常书记、苏科长言传身教、加压磨练、悉心栽培，给我家庭般的呵护、无微不至的关怀，让我在短时间内快速成长，迅速融入街道大环境。共谋发展
30、的同事。因为写文章搜集资料的缘故，经常需要向各个科室请教。虽然各个科室的科长资格老，工作忙，但是没有一个人摆架子，都是细心、耐心帮我查找各个数据，讲解各个专有名词，还有一些老同志不忘关心我在扬州的生活情况，让我很受感动。志同道合的朋友。我们街道是充满青春气息的一个大家庭，两年的工作让我交了很多朋友，工作中我们相互帮助，工作外我们一起开心，是他们让我加速了对工作环境的熟悉，对扬州的了解;是他们排解了我孤身一人在扬州的寂寞，他们总是在我孤单时热情相伴，在我困难时挺身而出，在我颓废时催我奋进，在我得意时分享喜悦。感悟在磨砺中深化。街道是我们成长的舞台。经历了多岗位的经历我发现街道才是年轻同志成长成才
31、的好环境。市、区机关的工作分化的更细，对工作人员的要求就是某一方面的能力，这样培养出来的往往是专才，不能适应现代社会的发展，而街道工作不一样，不仅要求能写、能说，还要能与社会上的形形色色的人打交道，逼迫你成为工作的多面手。就我个人而言，两年的时间里，我经历了学习实践、小康宣传、创建全国文明城市等活动，有时要组织，有时要联系，有时要写稿，有时要与记者和社会上的人联系，还有机会主持、参演一些活动。所有这些机会都是街道提供的，是机关工作人员想不到的。做事之前先做人。两年的工作经历让我感触最深的就是要学会做人，和老同志交谈中老同志教诲最多的也是要先学会做人，资治通鉴里也曾说才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓
32、之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。没有人愿意做小人。为此，我也为自己定下两个目标：一是基本目标：低调做人，踏实做事;二是长远目标：好做人，大干事。就是要求自己不论什么时间，身处什么环境，都要先从做人做起，有一颗责任心，勇于承担压力与责任。有一颗诚信心，说话谨慎、言出必行。有一颗宽容心，换位思考，己所不欲，勿施于人。同时要有一颗感恩心，一颗敬畏心。做最优秀的自己。以前总是以为自己什么都能做，什么都能行，工作后发现，没有人都能做到十全十美，但是每个人身上又都有各自的闪光点。在竞争日益激烈的几天，如何能在众多能力相当的年轻干部中脱颖而出，关键在于找出用好自己的身上的闪光点。在我周围的朋友中有篮
33、球打得好，足球踢得好直接被单位预订的，有精通业务取得会计证书的被财政局挖走的，有语言表达好的被市电视台看好的，分析原因，就在于他们具有一定范围内的别人无法比拟的能力。我想，自己也要准确定位自己，把握准自己的闪光点，逐步放大，形成自己的比较优势，在这基础上再精心打磨，加压磨练，把闪光点打造成自己的核心竞争力，通过发挥自己的核心竞争力做最优秀的自己。以上是工作两年来的经历和一些感悟，不当之处还请各位领导，各位同事批评指正。年轻干部座谈会交流发言年轻干部座谈会发言提纲尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！非常荣幸能有机会参加这次座谈会，同时也非常感谢县委对我们年轻干部的关心和重视，为我们提供了一次难得的
34、学习和交流机会。下面，结合自己在学习、工作、生活中的经历，简单汇报三点感受：一、作为一名年轻干部，要带着责任和感情，以优良的道德品质永葆工作动力。责任心是一个人最基本的道德品质，工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础，具备了这两个条件，就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容。这样，就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质，形成正确的人生观、价值观和世界观。回顾自己近十年来的工作经历，自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作，在内心感到非常充实的同时，也收获了领导、同事和群众的肯定。当教师的6年时间里，自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位； 在。乡工作时间虽然很短，
35、但和当地的领导和群众建立了深厚的感情，以致时隔4年之久，一些支书都不会忘记给我打个电话，话话家常，十分感动； 在。工作的几年，在本职工作岗位上做出了一些成绩，2023年、2023年连续两年年终考核嘉奖。 二、作为一名年轻干部，要立足学习和思考，用过硬的综合素质提升服务水平。学习是生命不竭的动力，是个人发展进步的基石。几年的工作经历使我懂得，年轻一代必须把学习当成一种成长途径，一种终身最求，一种精神境界，才能在不断的学习思考中强质提能，练就驾驭工作的过硬本领，让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作。说实话，进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间，但曾经在。局、。办、。乡和。部等多个部门和岗位学习
36、和工作过。每到一个新的部门或岗位，自己都把学习思考作为首要任务，以便自己更快的进入角色，更好的开展工作。主要从三个方面加强学习和思考：一是多形式学，通过向书本、网络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理论、工作方法和处事原则。二是反复思考。在学习观察中善于比较、善于发现问题。在工作推进过程中和工作推进后善于总结经验教训。坚持阶段性的思考，及时调整工作规划。三是实践锻炼。主动参与机关大型活动和中心工作，无论是在办文办会、接待、协调上都努力锻炼自己，增强实践工作的能力。三、作为一名年轻干部，要坚持务实和创新，用一流的工作业绩实现人生价值。务实体现一个人的作风
37、，创新代表一个人的能力。工作中坚持务实和创新并举，有利于各项工作的有效落实，工作的统筹兼顾和工作影响力的提升。一个注重务实和创新的干部，能够在复杂的工作环境中找准位置、把握重点、收获快乐。在工作中，我始终把握好“三个词”。一是沟通。在做每一件事情之前，坚持做到对上、对下、对己全方位沟通，做到知己知彼，有的放矢，增强工作的针对性。二是超前。在工作推进前，把工作中可能会发生的事情尽量想到，每一个环节尽量做到无懈可击，环环相扣，增强工作的预见性。三是谋划。坚持把每一项工作的目标定位、推进措施与全县性或者是机关的各项中心工作一起考虑，统筹谋划，增强工作的全局性。年轻干部座谈会交流发言园林局年轻干部座谈
38、会年轻干部代表发言稿园林局年轻干部座谈会年轻干部代表发言稿各位领导、各位同志：大家好!我是崔zz，我1993年参加工作并进入园林行业，完整经历了我国园林事业的起步、发展、壮大和现今跨越式跃升的全部历程。尤其是进入21世纪以来园林事业的黄金十年，更是将我从血液里锻造成了一个彻彻底底的园林人。在z这片热土，在园林这方天地，我挥洒着自己的汗水，谱写着自己的青春，同时也收获了自己的家庭和朋友。饮水思源，心怀感恩。我惟有以更加奋进的工作才能报答江城人民、各级领导与众多同志的信任和支持。一万年太久，只争朝夕，春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，我想每一个彻底的纯粹的园林人都会有这样的终极追求吧!下面我从五个方
39、面来谈谈我对园林事业及个人成长方面的一些总结思考，不周不妥之处，敬请各位领导和同事予以批评指正一、对当前园林发展的良好态势的看法和建议随着中国经济社会进入全面小康之际，人们对与生态宜居环境的需求也在与日俱增，正是在这样的大背景下，现代园林建设迎来了空前发展的历史机遇与黄金时期。现代园林建设是指为人类提供优美的生活环境和休息、游览场所而进行的绿化、景观建设和对风景资源的保护、利用。现代园林的根本宗旨是为城市居民提供良好的工作、生活和休息的生态环境。有了足够的园林绿地面积，才可以改善城市的生态平衡，使居民获得新鲜的空气、充足的阳光和洁净的水面。随着中国社会城市化进程的高歌猛进，以及经济增长方式的迅
40、速转变，政府施政绩效考评正由单纯的追求GDP增长向提升居民幸福指数转变，生态宜居的理念必将更加深入人心。园林建设也必将迎来更加辉煌、更加可持续的发展前景。园林作为一门新兴学科，新理念、新技术日新月异，2023年惊艳全球的上海世博会，就集中展示了世界最前沿的园林发展成就。如建筑立体绿化，包括屋顶绿化和侧墙面绿化，将是未来园林发展的一个重要趋势。城市，让生活更美好，可谓一语中的。园林建设作为一项公共建设事业，能在多个层面上产生积极效益，主要表现在生态效益：合理的园林建设，可使气象因素产生有益于人体健康的显着变化。如树冠能遮挡日光照射;园林植物的光合作用和蒸腾作用能降低附近的气温，提高空气的湿度;树
41、木能阻挡大风，吸收二氧化碳、二氧化硫及其他有害气体，使空气得到净化;大面积的园林绿地在白天所造成的空气对流，可以把低空中的有害物质带往高空扩散稀释;树木绿地还能减弱噪声等。社会效益：公园和风景名胜区等除供人们休息、游览外，植物园、动物园等还是普及科学、文化知识的场所。居住区绿化和其他建筑环境的绿化在改善居住和生活环境的同时,也常兼有使人怡养身心的作用。此外,在城市发生地震、火灾时，园林绿地常可成为疏散和避难的场所。经济效益：除一些园林设施可向游人收费外，园林的经济效益往往表现在可使所围绕的建筑物或附近土地的价值提高，促进旅游事业和生产服务事业的发展，还可兼行生产某些果品、蔬菜、药材、花卉、种苗
42、等作为商品销售。诚然，在良好发展态势的背后，我们不得不承认仍旧存在一些亟待解决的问题。比如园林是企业的落后观念仍然残留在部分园林工作者的脑海中;与城市规划还时有脱节;一些新建园林仍然大量堆砌建筑物;许多区域尚未因地制宜的制定园林树种规划等等。这些都是有待于我们进一步研究、解决和宣传的。二、园林工作应如何服务于生态宜居z的建设最近市委市政府明确提出了建设生态宜居z的战略，其中重要一项就是完善城市绿地 提升居民绿色幸福感。根据市委市政府的战略蓝图，市园林局制定了具体系统的园林建设五年规划。我个人认为，园林工作在如何服务生态宜居z建设的方面，应特别注重一下三个原则：一)以人为本，科学设计。现代园林是
43、为最广大人民群众服务的，与古代私家园林只为满足一人一家之私欲享受有着天壤之别。基于这样的宗旨，以人为本的理念就显得格外重要。我记得有个案例，瑞典修了一座园林，在园林的入口在哪里开，众设计师产生了分歧，大家搁置，在周围种了一圈草坪，在试开放一段时间后，草坪自然就踩出一条路来，最后，园林的大门入口就在踩出的路径处修建，赢得了广大市民的交口称颂。这难道不是以人为本、科学设计的最好注解吗?二)敢为人先，追求卓越，打造精品园林典范。敢为人先、追求卓越是z精神，每一个园林建设成就斐然的城市，总有一批典范的园林精品，成为这个城市的靓丽名片。打造精品园林典范是一项系统工程，应当从园林规划和园林设计上大胆创新，
44、科学论证，在理念上不落窠臼;同时，在园林植物应用、园林施工及养护维持方面，秉持专业精神、严格细节管理，追求卓越，铸就精品。三)贯彻两型理念。z是国务院批准的两型城市先行试验区，所谓两型，就是资源节约型和环境友好型。我们在进行园林建设管理方面，务必注重低碳节能的理念，比如在用水设施和园林灌溉方面，大量引入节水新产品和节水新技术;在园林用电方面，大力推进节能灯的普及使用。同时，在园林风景的保护和利用方面，务求因地制宜，因势利导，尽量不要去破坏已有的风景胜迹和历史文化遗产，兼容新旧，古为今用，相得益彰。三、年轻干部如何立足本职工作、创先争优、发挥作用年轻干部，年富力强，正是干事业的黄金期，也是未来园
45、林事业的中坚力量。我们要想立足本职工作、创先争优、发挥更大作用，首先必须得有个准确的自我定位，我们就是一名普普通通的园林工作者，一名普普通通的人民公仆，只有秉持这种克己奉公的心态，才能沉下心来认真做事，不浮躁不谋私。同时还要明确自己的工作目标，大而言之，就是为建设宜居生态z而努力，小而为之，就是要明确自己所在岗位为此应承担的责任和使命，并竭尽全力去做好。要把事情做好，光有良好愿望是不够的，还必须得有足够的专业能力和团队协调沟通能力，所以年轻干部更要善于学习，多方面的学习，全面提高综合素质，把自己打造成一名复合型人才;而且更要善于理论联系实践，用理论指导实践，在实践中丰富与夯实理论，互相促进，相
46、得益彰，以求工作事半功倍，少走弯路。四、在实际工作中存在哪些困难困惑，自己是如何对待解决的在实际工作中，虽然已经积累一定的经验和技能，但是仍然存在一些困难，制约了自身的成长和工作的提升。首先，我的普通话不够标准。我是东北人，即使来z多年了，可现在无论是普通话还是z话，都还带有比较严重的东北地方口音，虽然这不至于产生严重的语言交流障碍，但还是影响了一名年轻干部应当具备的专业化、职业化形象。其次，知识结构还存在一定的不足。我大学是学工民建的，虽然这与园林相关，但毕竟还是与园林专业有着很大的不同，在这种跨专业的工作经历中，我还是时常有一种书到用时方恨少的困难;再次，就是参与大型超大型园林项目的实践机
47、会还不算太多。因为随着宜居生态z战略的快速推进，许多大型甚至是超大型的园林项目将陆续开建，这对园林工作的规划、设计、统筹、整合、创新都提出了更高的要求。工作学习，除了脚踏实地，我想绝少有所谓的终南捷径。要突破这些瓶颈和障碍，我的根本之道，还是那句老话：学习、实践、总结;再学习、再实践、再总结。牢固树立起学习型人才、终身化学习的理念，干到老，学到老。五、自己的成长经历及对局党委培养年轻干部工作的建议孔子云：四十不惑。回顾37年来的成长经历，我的总体感觉是既平凡又不平凡。平凡的是，我出生在平凡的家庭，按照平凡大众的人生轨迹，上学工作成家;不平凡的是，我从事了我所热爱的园林事业，并赶上了现代园林事业
48、发展的黄金时期，贡献了自己有限的才智、青春与汗水。年轻干部是党和国家事业的生力军、后备力量,承载着党和国家事业发展的希望与未来，为了加速年轻干部的成长，在系统培养方面，我个人认为要加强以下几个方面：1、领导前辈与年轻干部一对一结对子，在工作方面、生活方面、为人方面进行全方位的跟踪、关心、提点和指导。人在成长的过程中，导师的作用和影响是巨大的，可以少犯错误，少走弯路。2、为年轻干部搭台子。在重大项目、重点工程的实践中培养选拔优秀年轻干部，实现重大项目竣工一批，干部成长一批的双赢目标，给年轻干部压担子，使年轻干部有路子。3、给年轻干部提供更多外出观摩学习的机会。古人云：读万卷书，行万里路。观摩国内发达城市甚至是国外先进国家的园林典范成就，势必能让年轻干部眼界更为开阔、思想更为解放、实践更富创新。4、定期举办专家报告会。定期邀请国内园林界的一流专家和优秀团队来举行讲座和报告会，并现场解答大家具体工作中存在的瓶颈和障碍，指点迷津，听君一席话，胜读十年书的体验，必能大大提升年轻干部的理论水平和实战能力。最后，感谢领导为我们提供这个沟通交流的平台，在今后的工作中，我将更加的严格要求自己，克难奋进，紧紧围绕建设宜居生态z的战略目标，在各级领导的指导下，认真做好自己的本职工作，为建设绿色z奉献自己的绵薄之力!我的发言完毕，谢谢各位领导、谢谢各位同志!谢谢!感谢您的阅读！年