《2023年事业单位薪酬管理工作总结3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年事业单位薪酬管理工作总结3篇.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年事业单位薪酬管理工作总结3篇事业单位薪酬管理工作总结1一、20xx年工作回顾(一)工作完成情况1、按照20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳下面是我为大家整理的事业单位薪酬管理工作总结3篇,供大家参考。事业单位薪酬管理工作总结1一、20xx年工作回顾(一)工作完成情况1、按照20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳市人社局。2、按照20xx年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报贵阳市人社局
2、。3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。4、按照财政统发工资审核工作的要求，完成2023年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。6、按照贵阳市关于2023年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止2023年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。7、按照工资套改有关政策，完成机
3、关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成*干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、*津贴调整共30人。8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。9、按照干部管理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定5人、工龄认定4人。11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。12、按照贵州人社厅、
4、贵州省财政厅关于提高遗属生活困难补助标准的通知(黔人社厅通202312号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。13、按照贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。14、按照贵阳市统一安排部署，完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次，受该院参训医务人员好评。16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。(二)采取的做法和措施1
5、、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。2、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。(三)创新亮点工作1、对劳动能力鉴定的申报、程序等进行规范，实现了新形势下劳动能力鉴定工作公开透明、自觉接受社会监督的需要。2、对离退休人员反映的年终一次性生活费等待遇问题作政策解释答复，实现成功化解。同时，协助市农业局帮助化解全市村级动物防疫员反映生活养老问题的*案。(四)存在的困难和问题1、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够熟练，需进一步加强对工资政策文件的学习，提高业务能力。2、各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项
6、工资业务不熟，耗时长、效益低，需加强指导。二、20xx年工作计划(一)总体思路以*重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实*、省第十一次、清镇市第五次精神，以落实全市机关事业单位干部职工工资待遇为主要任务，为全市经济社会建设服务。(二)常规工作1、把*工作作为压倒一切的政治任务来抓，积极主动配合市农业局做好村级动物防疫员*案和市教育局木材公司*案化解调处工作，做好政策宣传解释工作。对于工资津贴待遇方面的反映诉求，按照宜宽不宜细的原则，在不突破政策底线的前提下，尽量帮助解决，确保*期间社会的稳定。2、按照贵阳市对规范公务员津贴补贴第二步调整工作要求和市委、市*统一安排部署，做好全市机关事业单位在
7、职人员津贴补贴(绩效工资)标准提高审批，确保在职人员工资待遇落实。3、按照机关事业单位年度考核正常晋升工资的有关政策规定和贵阳市的安排部署，做好全市机关事业单位工作人员2023年年度考核2023年正常晋升工资审批工作。4、按照机关事业单位工资套改的有关政策规定，做好全市各单位人员职务、职称、岗位变动调整工资、新参加工作人员见习期工资确定审批5、按照机关事业单位在职人员特殊岗位津贴的有关政策规定，做好*干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、*津贴等特殊岗位津贴的调整审批。6、按照公务员工伤认定的有关政策规定，做好公务员工伤认定工作，切实维护公务员的合法权益。7、按照机关事业单位工龄认定
8、的有关政策规定，做好机关事业单位工作人员工龄认定。8、按照省、贵阳市两级劳动部门对20xx年企业工效挂钩决算的要求，按规定及时完成我市参与工效挂钩决算企业的预决算工作。9、按照机关事业单位技术工人技术等级考评的有关政策规定，组织我市符合晋升上一级技术等级条件的技术工人参加贵阳市举办的技术等级考评培训。10、按干部管理权限和机关事业单位退休有关政策规定，做好机关事业单位工作人员退休审批及手续办理。11、按照省和贵阳市关于二次人才开发工作的有关要求，积极组织我市退休专业技术人员开展技术帮扶活动。12、按照退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助的有关政策规定，做好退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助审批工
9、作。13、按照劳动工时计算审批的有关政策规定，继续做好机关事业单位、群团组织和市属企业劳动工时计算审批工作。14、按照上级部门对20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市机关事业单位工资年报的统计工作，并按时上报贵阳市人力资源和社会保障局。15、按照上级部门对20xx年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市市属企业劳动工资年报的统计工作，按时上报贵阳市人力资源和社会保障局。16、完成上级部门及局领导交办的其他临时工作(三)创新亮点工作1、充分利用贵州省人事工资管理系统的筛选查找功能，提前对2023年达到退休年龄的人员进行筛查预判，结合人事档案对其出生年月进行认定，拟定2023
10、年各个月份达到退休年龄的人员名单，提前通知单位上报退休审批表，确保达到退休年龄的人员按时办理退休，各项退休待遇及时落实。2、针对各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟的问题，拟于每年开展两次工资业务系统操作知识培训，帮助各单位工资经办人尽快熟悉工资业务和工资系统业务操作流程。通过强化培训，加强指导，提高办事效率。(四)工作举措1、把*工作作为压倒一切的政治任务来抓，高度重视，积极做好各类*案的化解调处工作，做好政策宣传解释工作。对于工资津贴待遇方面的反映诉求，按照宜宽不宜细的原则，在不突破政策底线的前提下，尽量帮助解决，确保社会的稳定。2、深刻领会工资政策文件精神，严格按照
11、有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。3、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。事业单位薪酬管理工作总结2不知不觉，20xx年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。20xx年，对于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在20xx年当中，企业人工成本下降明显，员工工资水*也出现下滑。在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和
12、规范工作，力图真正做到公正、公*。同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第一手资料，及时了解员工工资水*，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。工作中存在的问题：1、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。在今后的工作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完整。2、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。在今后的工作中要合理安排时间，提高工作效率，主动和各单位沟通并督促其按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。3、审核各单位工资报表不够仔细。*时工作多仔细，不能掉以轻心，要脚踏实地地工作，数据一
13、定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。4、调研工作不够深透，专业学习不够，我是半路开始从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在*时的工作的过程中要不断学习业务知识，加强自身素质，提高专业知识水*。虚心向身边的人学习，学习他们的工作经验，提升自身的工作水*。5、工作中不注重细节。工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确。因此在今后的工作中要增加自己对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的态度对待每位咨询者，努力维护整个部门的形象。业务工作越来越熟悉，有时候难免会出现麻痹大意的情况。作为薪酬管理员，工资是一个非常敏感的话题，工资数据的准确、公*将很大程度上影响企业的稳定性，因此，要做好工资数据的审核和统计工作。同时，要加强对薪酬管理知识的学习，完备自己的知识储备库，真正用理论武装自己的头脑。希望自己在以后的工作中再接再厉，更上一层楼。