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1、2023年考勤机制度公司考勤制度下面是我为大家整理的考勤机制度 公司考勤制度,供大家参考。第1篇：公司的考勤制度公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8:00-12:00，13:00-17:00(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章工作制第三条公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度:1。缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2。计件工作时间。按计件定额工作。3。不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推
2、销员、司机、装卸工等，因工作*质需机动作业的工作岗位。4。综合计算工作时间。工作*质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1。每周公休日2天。2。法定节假日:(1)元旦，放假1日； (2)春节，放假3日； (3)*劳动节，放假1日； (4)*节，放假2日； (5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建*节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的
3、，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类:1。迟到。比预定上班时间晚到。2。早退。比预定下班时间早走。3。旷工。无故缺勤。4。请假。可细分为几种假。5。出差。6。外勤。全天在外办事。7。调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的*材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1。迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10-30分钟扣5分，迟到30-60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2。早退。早退10分
4、钟扣2分，早退10-30分钟扣5分，早退30-60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3。旷工。旷工一次扣20分。4。请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级:优:90分以上； 良:80-90分； 中:70-79分； 及格:60-69分； 差:60分以下。 第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。第2篇：公司考勤制度篇一:公司考勤管理范本第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。第二条:本制度适用于公司总部参照执行。第三条:员工正常
5、工作时间为上午9时30分至6时30分，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第八条:员工办理外出业务时，
6、必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。第九条:员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条:上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予*告一次的处分。第十一条:员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发全勤奖1/2，达10次者扣发全部全勤奖，并给予一次*告处分。第十二条:员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予*告一次的处分； 当月累计三天旷工者，扣除当月*，并给予记过一次的处分； 无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条:员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准
7、各部门经理出差由主管领导批准； 高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准； 情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动*部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费； 特殊情况须报总经理审批。 第十四条:当月全勤者，获得全勤奖金。第十五条:本制度呈总经理批准后实施篇二:企业考勤制度一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求:员工在工作时间坚守
8、岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知:(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队
9、进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日*。4、病假经公司指定医疗单位*后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25
10、周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关*合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门*，出门*由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程:a请假员工到办公室领取b请假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假
11、员工持单到办公室做考勤备案。篇三:公司考勤制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本
12、企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时； 下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元； 第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效*、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的
13、由总裁批准； 部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假*。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。； 全
14、月病假者，扣除全部绩效*； 连续病假超过三个月者试为自动辞职或按*市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日*标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执
15、行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚*填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假
16、，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院*，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天； 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、
17、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%； 旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%； 旷工三日(含累计)者，当月只发580元的*； 旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。 篇四:公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、4、保洁
18、员:7:305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)； 迟到30分钟以内的，每次扣10元； 迟到30分钟以上的扣半天基本*； 迟到一小时的扣全天*； 2、早退:指提前离开工作岗位下班； 早退3分钟以内，每次扣罚10元； 30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的； 旷工半天扣1天*，旷工一天扣罚2天*； 一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处
19、理； 全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元； 造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别； 病假必须持县级以上医院*，无有效*按旷工处理； 出据虚假*加倍处罚； 病假每月2日内扣除50%的基本日*； 超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别； 但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理； 事假按实
20、际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚*而请的假别； 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定； 年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别； 丧假期间*照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假:1天以内由部门负责人批准； 3天以内由分管付总经理批准； 三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行
21、政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别； 特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别； 未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认； 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，
22、提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班*，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发*。九、出差1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准； 总经理出差时应知会办公室，以便联络。交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之
23、日起执行。十二、本制度解释权归行政部。第3篇：某公司考勤制度考勤、休假及加班管理规定第一条 目的 2第二条 适用范围 2第三条 工作时间及考勤 一 工作时间 2二 考勤方式 2三 考勤处罚规定 2第五条 各类假期规定 3一 全员法定节假日 二 部分员工假日 3三 带薪年休假 四 事假 5五 病假 5六 婚假 6七 女员工产假及计划生育假 6八 男员工陪产假 7九 丧假 7第六条 非假期考勤规定 一 因公外出 7二 出差 8三 调休 8四 加班 8第七条 特殊考勤说明 9一 逆向考勤 9二 工作时间调整 10第八条:解释权 第九条:生效 10第十条:附件 10 2 3 3 7 10第一条 目的为
24、创造良好的企业文化，全面规范公司员工考勤、休假及加班管理，提高工作效率、促进业务发展，特制订本规定。第二条 适用范围本规定适用于公司所有正式在职员工(不含外包、劳务岗位)； 大区可视当地及业务情况参照制定，并经人力资源部批准备案后执行。公司在此定义为kingsoft corporation limited软件有限公司旗下所有直接或间接完全(通过股权、表决权、协议等实现)控制的子公司及其分公司。 第三条 工作时间及考勤一 工作时间公司实行8小时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，每日工作时间为9:00到岗，18:00离岗。工作时间不包含午餐、午休时间(中午1个小时午餐、午休时间)二 考勤方
25、式公司采用指纹打卡统计考勤三 考勤处罚规定1。迟到工作日9:00之后，9:30之前到岗为迟到，每月4次(含4次)内9:15之前到岗可不计为迟到，从第5次开始记迟到。有迟到情况者从当月*中扣款，扣款金额及处罚如下:(1)9:00-9:15到岗扣款15元/次； (2)9:15-9:30到岗扣款30元/次； (3)9:30之后到岗视为旷工，参照旷工条款，按实际旷工时间扣款； (4)当月9:30分之内迟到次数累计每达到八次的，记旷工一天。2。早退工作日18:00之前离岗为早退。有早退情况者从当月*中扣款，扣款金额及处罚如下:(1)早退时间15分钟扣款20元/次(2)早退15分钟以上的，视为旷工，参照旷
26、工条款。3。旷工未经领导同意擅自不到岗或离岗视为旷工，将给予旷工者包括但不限于扣款的处罚，具体如下:(1)扣款:包括旷工期间的*扣款和处罚扣款，处罚扣款为扣罚2倍旷工时间的*扣款总金额=(个人月度总额*/当月工作日天数/8)*旷工时数*(1+2)(2)连续旷工3个工作日或财年内累计旷工5个工作日者，视为自动离职。员工应配合公司办理离职手续。4。代打卡、伪造请假单公司严禁代打卡和伪造请假单，有此类行为者当事人将视为严重违反公司制度，可受到包括解除劳动合同在内的处罚。第五条 各类假期规定公司假期包括:全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工产假及计划生育假、男员工陪产假、
27、丧假； 除全员法定节假日、部分员工假日由公司统一发布放假通知外，其他假期必须提前填写(附件一)申请并获得批准后方可休假。一 全员法定节假日根据国家规定，由全员享受的法定节假日，包括:元旦(1天)、春节(3天)、清明节(农历清明节当日1天)、劳动节(1天)、端午节(农历端午节当日1天)、中秋节(农历中秋节当日1天)、*节(3天)二 部分员工假日根据国家规定或公司相关政策，由部分特定员工享受的假日，包括:1。三八妇女节:女员工可休假半天(男员工照常上班)； 如3月8日恰逢公休日不补假。 2。五四青年节:年满14周岁以上28周岁(含)以下的员工可休假半天； 如5月4日恰逢公休日不补假。 3。六一儿童
28、节，子女在14周岁(不含)以下的员工经直接主管批准可休假半天(其他员工照常上班)； 如6月1日恰逢公休日不补假。 三 带薪年休假公司带薪年休假分为:国家规定带薪假、公司福利带薪假、春节特别假(入职不满1周年遇到春节的员工享受24小时春节特别假)。国家规定带薪假和公司福利带薪假的总时间数为员工当年度的总带薪年休假时间。1。休假单位:以小时为单位，不足1小时按1小时计算。2。休假定额和休假时间:带薪年休假的休假期间按照员工本人的入职周年计算。入职不满1周年享受春节特别假24小时； 入职满1周年起享受带薪年假定额。每个休假期间的具体可休假定额和休假时间安排见下表: 3。带薪休假的使用说明(1)不满1
29、周年享受的春节特别假必须按照每年公司的统一安排和春节法定假期连休，不休视为主动放弃且不享受补贴。(2)满1周年的按照以上表格中的定额和时间享受年休假。如果员工本人在春节未到时已经将本休假期间的定额使用完毕，造成春节统一安排的休假无定额可使用，可将春节统一安排的24小时计为事假。(3)离职当周年不再产生新的年假，如已经休年假，离职时扣除已休年假的*=(个人*/离职当月工作天数/8)*已请年假时数； (4)带薪休假优先冲抵国家规定带薪假； (5)带薪休假可用于冲抵病、事假； (6)员工当年有资格休带薪年假(除春节特别假)而由于工作原因未休假的处理方式:a: 国家规定带薪假:按照*收入的300%支付
30、报酬，其中包含该期间的*收入； b: 公司福利带薪假:按照100元/8小时的奖励； (7)同部门的员工应避开集中休假，在时间和工作安排上，应有计划错开； (8)员工休假超过三个工作日必须向公司提供紧急联系方式； 休假结束必须报人力资源部销假备案。 4。带薪年假审批流程及权限(1)普通员工休假，经过直接主管(具审批权限)批准，报人力资源部备案后方可休假； (2)部门经理级以上人员必须由直接主管(总监及以上领导)批准，报人力资源部备案后方可休假。(3)回聘人员的带薪休假:视同的本次新入职员工，按上述规定计算年休假时间。5。未休年假补偿或奖励的申请流程公司对员工应休而因为工作原因未休的年休假定额进行
31、补偿。休假周期结束后申请补偿或奖励时，需向单位人力资源部提交(见附件四)，并附带上一个休假周期内未能获批休年假的，*自己确因工作原因未能休假，经各单位分管vp审批同意后发放。四 事假1。请假单位:以小时为单位，不足1小时按1小时计算。2。事假扣款:事假扣款=(个人岗位*/当月工作日天数/8小时)*事假时数； 事假期间无奖金。 3。事假审批:上级应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假，签批权限具体如下:4。连续事假1个月以上，经主管副总裁审批，可以办理停薪留职。5。连续事假1个月以上且无故不办理停薪留职手续的或一年内累计事假两个月以上的按员工主动离职处理，员工应配合公司办理离职手续。五 病假
32、1。请假单位:以小时为单位，不足1小时按1小时计算。2。病假*:病假期间发放岗位*的60%，最低不低于当地最低*标准的80%。病假期间无奖金。3。病假审批请病假需提供由社会医疗保险定点医疗机构出具的病休*，由各级签批人审批。具体如下:4。遇有重大疾病的，部门需及时知会人力资源部。5。员工患病符合国家医疗期规定的，按相关规定执行。6。员工有以下行为，公司有权解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利:(1)弄虚作假(包括但不限于虚开医院病休*)，虽经批准休息但被公司查*的； (2)以生病为由休息，但拒不履行请假手续的； (3)作为审批人，未严格按照规定履行审批职责
33、的。六 婚假1。请假单位:以天为单位，不足1天按1天计算。2。婚假*:婚假期间发放100%岗位*，但婚假期间无奖金。3。婚假天数:员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假； 初婚符合晚婚条件的员工(男25周岁以上，女23周岁以上)，另外奖励7个工作日带薪婚假； 4。婚假审批:员工本人提出申请，由直接上级(经理及以上干部)签批，第一次申请休婚假时需提交将结婚*复印件备案。5。婚假的使用:(1)婚假应在婚姻登记后12个月内使用完毕，逾期作废且不予补偿； 如解除劳动关系，未休婚假不予补偿； (2)婚假可以抵充病假、事假； 七 女员工产假及计划生育假1。产假原则:公司的产假政策根据国家计
34、划生育政策制定，以下休假天数为*公司政策，京外公司依据当地计划生育政策执行。2。产假类别:(1)生育产假:女员工正常生育的产假为90天，难产增加15天； 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假； 晚育的女员工(已婚妇女年满24岁初育为晚育)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。生育产假为日历天数，遇节假日不顺延。 (2)流产假:女员工怀孕不满4个月流产的，凭医院*和结婚*复印件，给予15天的产假，最多不超过30天； 怀孕4个月以上流产的，凭医院*和结婚*复印件，给予42天产假； 流产假为日历天数，遇节假日不顺延。其它情况，按照病假处理。 (3)产前检查与孕妇培训:女员工怀孕后遵医
35、嘱做产前检查或参加孕妇培训，每次0。5天，最多不超过14次，初次请产前检查假时请出示医院检查*。(4)哺乳时间:有不满一周岁婴儿的女员工(哺乳期)，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并一次使用，不能延休。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟。(5)节育手术:执行*计划生育政策做节育手术的，凭医疗机构*享受*规定的休假。3。产假*:女员工在上述各类产假期间的*按照个人岗位*的100%支付，产假期间无奖金。4。产假审批:产假应一次休完，最早可在产前15天开始，但不应晚于生产之日。员工提出申请，并在的备注中注明产假类别，由直接上级(经理及以上干部)签批，并将产假*交人力资源部备案。5
36、。产假可抵冲事假、病假。八 男员工陪产假1。请假单位:以小时为单位，不足1小时按1小时计算。2。陪产假时间及*:给予配偶生育产假期间的男员工88小时的陪产假，陪产假期间*按照个人岗位*的100%支付，陪产假期间无奖金； 3。陪产假审批:陪产假在配偶生育产假期间休完，过期作废。由直接上级(经理及以上干部)根据本人申请进行签批，第一次申请时需将子女的复印件交人力资源部备案。4。陪产假可以抵充病假、事假。九 丧假1。请假单位:以天为单位，不足1天按1天计算。2。丧假*:丧假期间发放100%的岗位*； 3。丧假天数:员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世时，有3个工作日带薪丧假，如需到外地奔
37、丧则享有带薪路程假(以实际路程车票/机票时间为准)； 4。丧假审批:由直接上级(经理及以上干部)根据员工申请进行签批； 5。丧假需一次休完，不得抵冲事假、病假。第六条 非假期考勤规定非假期考勤包括因公外出、出差、调休、加班。一 因公外出1。员工若早晨因公需要直接外出办事不能按时上班的，应在事先一天内，填写(附件二)且在备注说明因公事项，由直接上级(经理及以上干部)签批，交人力资源部备案。2。员工上班期间，因公需要外出办事，须提前报告给直接上级(经理及以上干部)，若不能及时通知到直接上级，则需向本部门助理说明外出事由及返回时间。3。员工上班期间，因公需外出或提前下班的，需提前填写邮件，由直接上级
38、(经理及以上干部)签批，交人力资源部备案。4。如有以下行为，公司有权解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利:(1)弄虚作假(包括但不限于虚构因公事项)，虽经批准因公外出但被公司查*的； (2)以因公为由外出，但拒不履行手续的； (3)作为审批人，未严格按照规定履行审批职责的。二 出差1。员工出差前须填写且在备注说明出差事项由直接上级(经理及以上干部)签批，交人力资源部备案。2。紧急原因不能提前填写由直接上级(经理及以上干部)签批，交人力资源部备案的，可以在结束出差后第一天按规定补填、提交由直接上级(经理及以上干部)签批，交人力资源部备案(以交通工具*时间为起
39、始依据)。3。员工可以在出发前3小时(正常上班期间)提前打卡下班，但须填写由直接上级(经理及以上干部)签批，交人力资源部备案，在中予以说明提前打卡原因。4。出差返回时间及对应的抵达公司上班时间:三 调休1。为完成某项任务，由上级安排在标准工作时间以外连续长时间的工作，且未申请加班报酬的情况下，在完成任务时，可向上级申请调休，是否同意调休申请，由具签批权限的上级决定。2。为保*员工的职业健康与安全，对于休息日由上级安排工作的，只能安排同等时间的调休予以补偿(调休没有加班费，特殊情况需向人力资源部特殊申请)； 3。审批:员工提出申请，在中选择休假类型为因公，并在备注中注明调休原因； 上级需根据员工
40、的实际工作时间情况签批。 4。调休时限:员工休假必须优先冲减调休时间，调休应该在任务完成后一个月内完毕； 若有特殊情况未能按时休完，最迟在任务完成后3个月内调休完毕。 四 加班1。定义和原则(1) 指因业务需要，由上级安排员工在标准工作时间以外工作； 对于已领取补贴的出差以及参加基于提升个人能力或增进公司/部门/团队成员间相互了解的培训、会议及活动等情况，不属于加班； (2) 总监或同等级别及以上人员、逆向考勤人员以及公司非生产*值班人员(如保安、司机)等实行不定时工作制的员工，不适用于此加班规定； (3) 部分岗位(如客服、运营维护网管)因业务*质需要连续作业或轮班作业，实行综合工时工作制度
41、的，部门可视实际情况制定加班制度，经主管副总裁审批，并在人力资源备案后实施； (4) 公司不提倡加班，每个岗位应对工作目标与结果负责，在工作时间内积极、高效完成本职工作。对于非常规*的紧急任务或其它特殊情况，必须通过加班才能完成的，方可申请加班； (5) 加班一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时； (6) 经批准后的加班人员，加班时必须制订加班登记表上下班各登记1次，作为实际加班出勤的记录。2。加班审批:(1) 加班需事前3个工作日申报计划，由直接上级(经理级以上干部)填写(见附件三)，提交主管总监或
42、以上干部审批后交人力资源部备案； 如遇有突发*加班未申报加班计划的，应及时告知部门负责人，并在事后5个工作日内补报加班计划； (2) 部门负责人需根据加班计划的必要*、合理*进行审批，对加班较多的部门或岗位，应进行工作量、效率、人岗配置等方面的分析与改善。3。加班时数统计:(1) 加班时数最小单位为0。5小时，不足0。5小时的不计为加班； (2) 实际加班时数小于批准时数的，按实际时数计算； 大于批准时数的，经部门负责人批准后，按实际时数计算，否则按批准时数计算； (3) 加班时数的计算，应扣除就餐时间(午餐1小时，晚餐1小时)； (4) 各部门至少每半财年对本部门加班时数进行统计，并将统计结
43、果反馈人力资源部，由人力资源部进行分析并向部门提出改善建议。4。加班报酬:(1) 只有经部门负责人书面签字批准的加班，方可依据加班的实际情况支付加班*； (2) 加班*以个人岗位*为基数，平时延长工作时间的加班按照个人岗位*的150%支付加班费，周六、日延长工作时间的加班按照个人岗位*的200%支付加班费，法定假日的加班按照个人岗位*的300%支付加班费。第七条 特殊考勤说明一 逆向考勤1。指缺勤时需提交考勤说明，正常出勤无需打卡考勤。2。适用范围:(1) 有明确量化的销售考核指标的市场销售岗位； (2) 因*业务需要经常在标准工作时间外工作的岗位； (3) 员工外勤工作时间占60%以上或业务
44、要求员工长期在非正常工作时间内工作的岗位，部门申请经上级审批后报人力资源部备案的。3。须遵守公司出勤及请假制度，确保联络畅通，按要求参加各项会议或活动。4。逆向考勤部门应有相应的管理措施(如工作日志等)以确保目标的达成。二 工作时间调整公司各部门因业务和岗位职责原因需要采取其他工作时间或考勤办法的，须事先向人力资源部申请并获得人力资源部批准，方可公示，执行。如按照国家法律要求需要向相关部门的备案的，应按照规定办理备案手续。第八条:解释权本规定由集团人力资源本部负责解释。第九条:生效本规定自发布之日起生效，原相关规定同时废止。本制度涉及内容，各地*有特殊劳动政策规定的，服从各地政策规定，但须提供相关文件在人力资源备案。第十条:附件附件一请假审批表附件二考勤说明附件三加班申请表填写日期: 年 月 日附件四未休年假补偿或奖励申请表餐厅管理规定第一章为了提高员工生活质量，完善员工餐厅管理，给员工营造一个温馨、整洁、干净的就餐环境，提高员工餐厅的管理水平和服务质量，结合员工餐厅实际就餐情况，特制定以下规定。本规定适用于公司所有就餐人员，发布后在*公司试行，其他地域可参照本规定依据当地实际情况自行制订适合当地的规定。第二章就餐规定: