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1、 工龄工资管理制度 一、制度目的：为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。二、适用范围：所属公司全体员工（本办法为统一标准，不论职位级别）三、具体办法：工龄工资设定标准 在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为 50 元；然后工龄每增加一年，工龄工资相应增加50 元，最多累计六年。例如：A 员工于 2010 年 5 月 18 入职，在 201
2、1 年 6 月 19 日开始每月计算工龄工资 50 元，到 2012 年 6 月 19 日每月工龄工资为 100 元，如此类推，到 2016 年 6 月 19日，每月工龄工资为 300 元，之后维持 300 元的标准。四、其他规定：1、凡在 2010 年 5 月 1 日前入职的员工，均统一按一年工龄标准计算，并从 2011年 5 月 1 日开始续算新一年工龄；凡在 2010 年 5 月 1 日后入职的员工，员工工龄从进入公司（即建立劳动关系）之日起开始计算；2、员工连续请假（不含有薪假、补休假）超过 8 天或年内请假累计超过 20 天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄；3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。五、执行时间和方法：1、本工龄工资管理制度从 2012 年 1 月 1 日起开始执行；2、工龄工资随每月基本工资一起发放。六、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。七、本管理制度由人力资源部制定，经总经理审批通过，解释权归属公司总经理和人力资源部。总经理签名：2012 年 1 月 1 日（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）