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1、2023年导游人员培训方案4篇（精选文档）下面是我为大家整理的2023导游人员培训方案4篇（精选文档）,供大家参考。导游人员培训方案4篇导游是红色旅游景区第一线的工作人员,每天接待着全国各地的大量游客,他们的气质形象,工作态度,讲解质量,服务水平将直接反映红色旅游景区的管理状况，为了更好的满足当前市场对各类人才的需求为目标，整合旅游资源，开发急需人才，特制定以下的导游人员培训计划。下面是我为大家精心整理的内容，希望大家喜欢。一、加强旅游景区规范化管理，提升景区服务质量和水平 提高景区员工的服务质量、增强服务意识、提升景区的对外形象。不断提高景区接待水平，以便更好的为游客服务。服务质量的提升，首
2、先要以优良的精神面貌和仪容仪表，规范的使用文明礼貌用语，规范票务人员售票、检票、验票以及讲解员实地讲解的操作。实现景区规范化、正规化管理。真正理解服务质量对旅游-行业的重要性，把“微笑服务”融入日常工作、生活中，不能将规范操作、微笑服务、文明礼貌用语当成工作的条条框框，而是培养成一种工作的习惯、一种本能。只有养成了这些习惯、本能，自然我们就能把景区的服务工作做到更好。其次就是要对员工不断地进行培训，强化服务人员在职业道德、礼节礼貌、仪容仪表、服务技能等方面的培训，确保旅游景区接待服务质量明显提升。二、加强景区人员管理，营造一流旅游团队进一步完善景区机构与制度，明确各部门、岗位和人员的工作职责和
3、要求。要充分调动员工的积极性，提升团队合作水平。为杜绝游客无票在无人值班情况下进入景区、降低与无票游客发生纠纷。三月份开始实行24小时值班制度。只要我们值好班、站好岗，就能把无票游客排除在景区外，尽量做到“凡是进入景区的游客都是有票的”。导游轮岗制度继续坚持，以带动渭河源景区的人员管理、服务意识、礼仪礼貌走向正规化、规范化。三、加强景区环境卫生、资源管理以提升景区品味，美化环境为宗旨，以建设生态文明景区为目标，优化我景区旅游环境，实现旅游景区整体环境和服务质量的全面提升，树立旅游景区良好形象。1、落实环境整治。加大对旅游景区景点综合治理的指导、检查、监督力度，要采取切实有力措施加强景区综合治理
4、工作，确保景区综合治理取得实效。2、强化保洁。旅游旺季要加强清扫频率，确保全天侯卫生保洁，彻底消除暴露垃圾现象。3、加大巡查力度。建立日巡查制，对管辖范围实行全天侯监管，出现情况及时处理，保证景区环境卫生持续良好。4、加大宣传力度。全体员工要高度重视，广泛发动，大力宣传，不断提高游客自觉爱护景区环境，努力营造干净、整洁、文明、有序的景区旅游环境。加强景区资源保护，维护良好的经营环境。严格遵守景区规划，合理设置景区容量，建立生态环境和旅游资源保护制度，做好景区资源保护工作。人人自发做到保护景区生态系统、建筑、景观、标志性古植物等资源。四、上下齐心，顺利完成重大接待各级政府部门领导、集团领导的接待
5、是一项政治任务，要高度重视。收到接待的信息后，把要接待的事项安排到位。在接待过程中，服务人员全程陪同，为领导提供热情周到的服务。了解接待工作的指示和领导意图，确保领导各项重要活动转场衔接顺畅。导游要及时做好重大接待新闻资讯报道。五、合理安排2023年工作、加强员工培训利用往年的旅游工作经验，统筹安排景区一年工作，突出重点。提升景区服务质量，提高员工整体素质，加大员工培训力度。旅游景区作为服务行业，要想停止营业搞培训是不可能的，只有利用好业余时间，安排好员工培训，除值班执勤人员外必须参加。2023年工作大致分四个阶段进行： 第一阶段(1月3月) 新年开始，有新员工进入管理站，做好新员工岗前培训;
6、 继续发扬以老员工带动新员工的“传帮带”模式;旅游淡季，充分利用时间对员工进行培训，内容：服务技能技巧及安全管理、安全应急基础培训;安排好两节期间的短期游客“小高-潮”及两节安全防护工作，确保景区无安全事故发生;三月份游客量回升之时，实行24小时值班制度。第二阶段(4月6月)客流量增加，要利用空余时间对员工进行培训，内容：礼貌礼仪、微笑服务及综合素质的培训;加强景区的日常维护和保养工作，检查安全隐患和故障; 清明节、“五一”等节日期间，及时加强管理和分流工作; 第三阶段(7月9月)合理利用时间对员工进行培训，内容：安全防护意识，倡导节能减排、低碳旅游，绿色环境; 做好防暑降温工作和消防安全检查
7、;对上半年工作进行总结，并安排下半年的工作思路和动态;做好“十一”黄金周的前期准备工作;利用充足客流量，适时推销首阳山、天井峡、太白山等景区;第四阶段(10月12月)做好“十一”黄金周的接待工作，一年中最忙的一个月，确保景区的正常运转，协调各方面的工作和关系，调动和提高员工的工作热情和积极性。确保无投诉、无事故;合理利用上班之余，安排员工培训，内容：票务、导游专业知识培训，分开实施;秋季摄影者增多，加强票务查票、值早班、夜班的管理; 冬季天气转冷，工作重心放在各项工作基本进入收尾阶段监督和检查计划进度;年终进行总结，评比考核，对明年工作作出安排和制定计划。六、全面排查安全隐患，防范景区安全风险
8、把旅游安全工作放在首位，坚持安全发展理念，强化安全意识，制定应急预案。层层落实责任，做好景区的旅游安全工作，提高安全意识。加大安全巡查力度和密度，全面排除安全隐患，并在危险地段设立安全警示标志。做好预防安全消防、防盗、防突发事件、防传染疫情等方面的安全工作，做到全年旅游安全生产零责任事故。要提升服务质量，减少游客投诉事件发生。若发生游客投诉事件，要热情友好的处理，禁止任何人把事情置之不理或态度恶劣造成不良后果，如遇事态严重的及时上报。一、以弘扬“诚信”为主题，积极开展职业道德教育围绕“诚信旅游年”主题工作，在导游员岗前培训、导游员年检培训、旅行社管理人员培训及其他在职人员培训中增加职业道德教育
9、、诚信经营与企业品牌建设等内容，采取专题讲座、业内经验交流、实地观摩等方式，进一步强化从业人员的诚信意识，塑造旅游的“诚信”品牌。二、以提高产业素质为主线，积极开展行业岗位培训按照省旅游局年全省旅游行业培训计划的总体安排，结合我市实际，积极组织开展岗位培训活动，力争参训管理人员达到80%以上，一般从业人员参训率达到70%以上。(一)旅游行政管理人员培训组织参加全省旅游局长培训班(承办：人事教育培训科 10月)。2、全市旅游执法人员培训班(市旅游质量监督管理所 年内)。3、市局机关工作人员专题讲座(承办：人事教育培训科 年内)。(二)旅游企业管理人员培训全市旅行社经理培训班(承办：市旅游培训中心
10、 10月)。2、景区景点管理人员培训班(承办：资源开发科 4月)。(三)旅游行业一线员工培训导游员资格考前培训班(委托旅游学院承办 8-10月)。2、导游员年审培训班(承办：市旅游培训中心 3月)。3、导游员等级考试培训班(承办：市旅游培训中心 10-12月)。4、全市旅行社财务人员培训班(承办：行业管理科 年内)。5、全市旅行社计调人员培训班(承办：行业管理科 年内)。6、紧缺小语种人才培训(承办：人事教育培训科年内)7、旅游企业的自主培训。各旅游企业要根据实际情况组织开展适合企业发展需要的培训，全年培训时间不得少于56小时，培训内容可参照下列主题安排：a、诚信建设与职业道德培训。b、满、蒙
11、语言(歌曲)及风俗培训。c、跨区域旅游联合需要的相关知识培训。d、旅游“_”发展规划。e、英语(或其他小语种)培训。三、加强调研，为行业培训工作提供依据。开好座谈会。组织有部分旅游院校、旅行社、饭店、旅游汽车队等相关部门参加的全市培训工作座谈会，提出行业培训中存在的问题，研究解决问题的方法，增进不同行业之间的相互了解，共同促进我市旅游行业培训工作向纵深发展。2、搞好培训需求调研。采取抽样调查或网络问卷调查的方式，开展旅游培训需求调查，为有针对性地安排培训内容和培训方式提供依据。四、加强业内交流，学习先进的培训经验。走出去。组织全市旅游院校及骨干企业负责人参加省旅游局举办的“燕赵旅游”及其他业务
12、交流活动，学习先进经验和培训理念。2、请进来。聘请专家学者来承讲座，为旅游企业答疑解惑。五、措施及要求组织领导。为加强对行业教育工作的领导，市旅游局成立以党组书记、局长米学俭同志为组长，纪检组长吕云同志、副局长李思泉同志为副组长，其他党组成员为成员的行业教育工作领导小组，由人事教育培训科负责制定培训计划，市旅游培训中心及相关培训单位负责计划的组织实施。2、各培训责任单位要高度重视，认真组织培训项目的实施，并根据已确定的培训目标和实际工作需要安排有针对性的培训内容，采取灵活多样的培训方式，力求收到较好的培训效果。3、市、县两级旅游行业管理部门将对各旅游企业的培训工作进行指导、督促和检查，对培训工
13、作组织得力，成效明显的企业予以通报表彰，并推广其好的做法和经验。为进一步做好导游从业人员培训工作，全面提高导游从业人员综合素质，为创建中国优秀旅游城市夯实基础，打造海安旅游形象新名片，县旅游局决定对全县导游员、讲解员开展系统培训，具体方案如下：一、培训目的规范我县导游讲解员队伍管理，提高整个队伍综合素质，提升旅游服务质量，逐步建设一支爱岗敬业、业务精湛、品德高尚的高素质职业导游队伍。二、培训对象全县旅行社持有导游证的专、兼职导游员、工作人员及景区(点)讲解员、工作人员以及持有导游证的部分社会人员。三、培训内容学习国家、省、市旅游政策法规;了解海安的政治、经济、历史、文化、民俗风情、民间故事等基
14、本情况;熟悉、掌握海安旅游线路、各景区景点、本地特产、旅游商品;导游职业道德、业务知识;带团队基本技能、技巧;礼节礼仪等基本条件。四、报名事项(一)提交材料学员报名时须提交以下材料：1、按要求填写20_年导游员、讲解员培训报名表并加盖公章(社会人员可由县旅游协会盖章);2、身份证复印件;3、本人近期一寸免冠彩色照片2张。(二)报名时间20_年7月21日24日(三)报名地点县旅游局质量管理科(行政大楼1845室)五、培训时间、地点培训时间：20_年7月26日开始每周二下午2:005:30。培训地点：苏中七战七捷纪念馆报告厅六、培训考核本次培训考核采取学分制考核和考试，学员每堂课计2分，要求至少获
15、得14分(满分18分)且培训结束后参加考试并取得及格以上成绩方为培训合格，合格学员将由县旅游局、旅游协会发给结业证书，作为导游年检的参考依据和县旅游局对相关单位考核评比的重要依据。七、注意事项1、请参加培训讲座时要严格遵守考勤纪律。参加讲座人员在开课前将学分手册交给工作人员;讲座结束后经点名并领取学分手册后方可获得本次学分。2、参培人员要遵守培训单位的各项规定，将手机设置为静音或振动，自觉维护会场秩序;尊重老师，认真听讲，不影响他人。为满足我县文物景点及旅游市场对景区(点)讲解人员的需求，进一步深入开展旅游服务创品牌工作，培养一支服务意识突出、服务技能精通的导游讲解队伍，推动我县文物旅游从业队
16、伍服务水平和业务素质的整体提高，进一步提升旅游形象，县文物局、县旅游局决定举办20_年文物景点景区(点)讲解员培训班。具体操作如下：一、培训对象： 我县各旅行社招收的讲解员 二、培训内容：1、旅游业发展概述、导游员礼仪2、现场导游及导游技巧3、导游业务知识4、导游基础知识5、旅游法规6、宁乡旅游概况三、费用本着“培训有效、收支平衡”的原则，换证的讲解员每人交30元，新招录的讲解员每人交50元。四、发证培训班学员经过考试合格，由县旅游局负责颁发“讲解员证”。五、报名须知1、报名时间：20_年3月1日3月9日，地点：县旅游局行管科。2、报名需填写讲解员培训登记表，需交免冠2寸彩照2张。3、报名可通过所在旅行社集体报名。