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1、单身女性倾向于降低职业目标以及薪酬期望 单身女性倾向于降低职业目标以及薪酬期望 芝加哥大学助理教授 Leonardo Bursztyn、普林斯顿大学助理教授 Thomas Fujiwara 以及哈佛大学副教授 Amanda Pallais 表示，为了有更多机会找到伴侣，单身女性会习惯性地降低自己的职业发展目标及自信心。研究人员在就业指导中心，对 355 位 MBA 新生的工作偏好展开问卷调查。部分问卷调查表明参与者的回答将会被保密，另一些则表明将公开参与者的答案。参与调查的女性中约有一半为单身女性。研究人员表示：“当参与者认为自己的同学不会看到这些回答时，单身和非单身女性的回答相差无几。”相对
2、于认为自己的回答将被匿名的单身女性，那些认为自己的回答将会被公开的单身女性更愿意减少工作时间，每月少出差几天，并降低约 14%的薪资收入（约 18,000 美元）。Bursztyn 认为：“单身女性在知道自己同学会看到她的回答后，降低了自己的职业目标。”相比之下，来自非单身女性以及男性（不论是否单身）的回答则未显示出这种趋势。尽管单身女性和非单身女性的薪资期望均低于男性，但非单身女性和男性一样愿意出差和加班，而且她们展现出与男性相似的职业目标和领导能力。研究人员指出：“初步的实验结果表明，如果某些有助于职业发展的行为可能会影响到婚恋，那么单身女性倾向于回避这些行为，而非单身女性则不然。”在另一
3、项测试中，参与就业指导课程的学员需要在三种虚构的工作中进行选择，并被告知将对他们所做的选择进行小组讨论。结果，在全部由女性组成的小组中，非单身女性和单身女性给出的回答相差无几。但在包含单身男性的小组中，单身女性较少会选择薪资更高但工作时间更长的工作，或者晋升机会更多但需要经常出差的工作。该研究并未询问参与者的性取向。因斯布鲁克大学教授 Tobias Greitemeyer 在此前的研究中发现，男性倾向于选择社会经济地位低于自己的伴侣，而这种偏好会鼓励期望建立婚姻关系的女性降低自己的职业目标以符合潜在婚配对象的要求。研究速配约会的另一个项目则发现，男性倾向于避开那些充满自信或者拥有远大职业目标的
4、女性。研究人员刻意选择攻读某顶尖研究生课程（申请难度高且学费昂贵）的学员作为研究对象。Bursztyn 表示，正因为商学院通常被认为是拥有众多潜在约会对象的场所，所以他们决定选择MBA 学员作为研究对象。MBA 学员不仅将商学院视为一项重要的职业投资，而且倾向于在商学院寻找伴侣。2015 年针对哈佛商学院校友的一项调查（Life and Leadership after HBS）显示，将近三分之一的女性学员和 15%的男性学员（年龄介于 31 岁和47 岁之间）与商学院的同学结婚。许多在校期间和职业生涯初期做的决定大多数发生在女性尚处于单身的阶段，例如是否在高中阶段选读高等数学，是否选择主修工程学，或者是否创业。这些决定会对职业发展产生深远影响，而这种影响甚至会持续到女性结婚之后。