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1、2023年党支部战斗保垒发挥不充分6篇党支部战斗保垒发挥不充分6篇党支部战斗保垒发挥不充分中文科技期刊数据库（全文版）社会科学2023年1月201如何让基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥卞庆华盐城市大丰区烈士陵园，江下面是我为大家整理的党支部战斗保垒发挥不充分6篇,供大家参考。篇一：党支部战斗保垒发挥不充分科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023 年 1 月201 如何让基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥卞庆华 盐城市大丰区烈士陵园，江苏 盐城 224100 摘要：基层党支部是构成党的整个组织体系的基本单元，是开展党的活动的基本单位，同时也是推进党的建设工作健康开展的基本力量。习总书记指
2、出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。基层党组织是联系党和群众的桥梁、纽带，担负着上传下达、组织实施、树立形象、凝聚人心的神圣使命。它是社会组织的协调者，是诚实守信文化的塑造者、社会稳定的维护者。因此必须从严治党，把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。努力使每个基层党支部都能充分发挥坚强的战斗堡垒作用。适应新常态、新机制。扎实推进两学一做教育活动常态化制度化，牢固树立四个意识，特别是核心意识、看齐意识，以实际行动投入到社会主义建设大潮中去。关键词：基层建设；党支部；群众 中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1673-167X(2023)01-0201-01十八大
3、以来，全国各级党组织严格按照中央和省市区委要求，认真开展党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做教育等重要实践活动、特别是习总书记在党的十八届六中全会上提出要注重加强党内政治文化建设。基层各级党组织都能按照各级党委的要求，认真抓好落实，活动中也表扬了一些先进党组织，处分了一批腐败分子。暴露出一些基层支部亟待解决的问题：组织生活不规范；三会一课随意性大；民主生活会留于形式；对党员管理教育不严格；谈心谈话制度落实不到位；对倾向性问题、敏感性问题绕道走，不敢单刀直入。1 党支部自身 薄弱，政治功能发挥缺位往往党政一把手都是一个人，没有专职的支部书记，导致经常性的以行政例会代替支委会和民主
4、生活会，一些组织存在党管不严、治党乏力、纪律松弛等现象。重行政管理和常态的经济建设挂钩，自然而然支委会的作用就削弱了，即典型的重业务、轻党建。2 支部书记本身政治素质偏低有些党委在抓基层支部的同时忽视支部书记自身的学习和充电，政治理论水平不高，党政思路和创新力度不足，而对新时代新问题缺乏应对的常识和措施，导致支部开展工作缺乏活力和朝气。一岗双职发挥不明显。3 部分支部长期不换届，新入职的大学生理 论水平较高，导致支部书记不轻易专门上党课，担心上课出洋相丢面子开展工作缺少创新力度.目前只有通过严肃党的政治纪律，规范组织生活的程序，从根本上解决政治方向和工作重点。把思想政治建设作为重中之重，充分发
5、挥一岗双职的监督和管理作用。加大党支部书记的培训和学习教育，培养提拔一批先进典型进入上级党委开展工作的做法，也只有这样克服以上不足，紧紧围绕习总书记从严治党的八个方面的要求，才能让党建工作与基层建设的堡垒作用发挥淋漓尽致，才能激发出基层党员一种撸起袖子加油干、众人拾柴火焰高的精气神。在抓班子建设和队伍建设上敢较真动硬。（1）作为党支部的班长的支部书记要要着眼单位建设实际，切实把员工关注的、单位建设迫切需要解决的重点、难点和热点问题作为大事抓、重点抓，作为稳人心、暖人心、得人心的工作抓,在大是大非面前敢于直言、立场坚定，才能形成强大的政治合力。（2）在培养选拔干部方面，注重对新生力量的选拔和储备
6、，大胆选拔作风正、品性好、有知识、有能力、能办事的年轻干部。（3）抓好支部书记的培训考核，定期进行政治理论学习要认识到基层政治工作，最关键的还是党支部班子建设，抓党支部的建设必须思想清、办法实切实把精力从抓事务性工作投向抓班子的经常性建设上；从主要做员工的工作转变到管理好党员、干部尤其是班子成员上。树立正确的人生观、世界观、价值观，筑牢拒腐防变的防线。4 始终树立一个党员一面旗帜要把党支部建设好，真正把党支部建设成为一线战斗堡垒，发挥真正的堡垒作用必须无条件地服从上级，上级党委强调什么，工作重心就转向什么，时刻不能转让和放弃基层政治建设的阵地，支部书记既是组织者又是领导者，既负有守好阵地之责，
7、也负有用好阵地之责。要清醒地意识到转让意味着无能，放弃意味着失职。（五）支部书记要有统揽全局、科学决策的能力。就是要站在全局的高度上，对上下左右、纵横交错的各项工作统一筹划，全盘考虑，分清主次、轻重缓急，合理安排。作为班长的党支部书记，只有站在全局的高度，抓住重心，形成合力，才能高标准地做好工作。党支部书记要把统领支部建设的全局作为根本任务，要做好具体工作，但决不能陷入到具体事务之中，把主要精力放在想大事、议大事、抓大事，牢牢抓住工作的主动权。只有这样才能将支部战斗堡垒作用发挥得淋漓尽致。参考文献1王淑萍,张青黎.浅谈如何发挥基层党支部的战斗堡垒作用J. 科技与企业, 2023(6):102.
8、篇二：党支部战斗保垒发挥不充分分发挥基层党支部战斗堡垒作用的几点思考 对充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的几点思考 基层党支部是党在军队中的基层组织， 是基层单位统一领导和团结的核心。本文依据中央军委关于加强军队党的建设的决定 ， 对如何充分发挥党支部战斗堡垒作用的问题谈几点认识。一、 牢固确立党支部在基层单位的核心领导作用 中央军委在决定 中明确指出：要继续把支部建设作为基层全面建设的关键来抓，努力使基层党组织有一个坚强的支委会， 有一名称职的党支部书记， 有一支模范作用好的党员队伍和干部队伍， 成为解决自身问题能力和领导连队全面建设能力的坚强战斗堡垒。 这一论述， 再一次明确了 基层党支部的
9、核心领导地位和作用， 对于充分发挥党支部的战斗堡垒作用提出了新的要求。基层党支部虽然有的是连队党支部， 有的是机关性质的党支部， 但坚持核心领导地位 的原则是肯定的， 只是在具体工作上需要区别对待， 分类指导。如中队性质的党支部， 要强调中队建设的重大问题必须经党支部集体讨论决定，由中队长、 指导员按照分工组织实施。中队长、 指导员要带头执行党支部决议， 定期向支部大会报告工作情况。机关性质的党支部， 重点是抓好支委和党员干部的思想政治、 组织纪律和作风建设， 在完成各项工作任务中发挥党员的先锋队作用。在实际工作中， 基层党支部要特别注意防止行政领导代替党支部领导和党支部工作事务化的倾向。党章
10、 和政工条例 对各类党支部的主要任务都作了明确规定， 各级党委要加强检查督促， 使支部召开的会议严格按规定的议题和程序进行， 让党支部真正做到属于支部自己研究决定的问题由支部来定。党政一肩挑 的支部书记， 既要在行政上大胆负责地工作， 又要始终不能忘记支部一班人 的作用， 属于党支部研究的问题要提交支部会议集体讨论决定，对有关重大工作任务应先在党内进行动员布置， 并善于集中委员们的正确意见， 形成科学正确的决定。上级党委要尊重基层党支部的意见， 由党支部决定的战士立功、 入党、 考学、 当骨干、 学技术等问题， 上级机关任何人不得随意干预， 以保证党支部正确行使权力， 充分调动支部一班人 的积
11、极性， 发挥好基层党支部的战斗堡垒作用。二、要切实增强层党支部的原则性和战斗性 增强基层党支部工作的原则性和战斗性， 总的要求就是要把党要管党、 从严治党的方针在基层具体化。一个支部是否坚强有力， 主要看能不能有效地解决好自身存在的问题和出色完成各项任务。有的支部遇到问题能及时解决， 上级交给的各项任务都能出色完成， 就显得很有战斗力。而有的支部好人主义严重 ， 对存在的问题视而不见、 躲躲闪闪， 支部成员不团结， 要闹到领导机关那里去解决； 有的把干部、 战士这样那样的思想和实际问题， 责任都推到上级机关。实践告诉我们， 党员和干部中的许多问题， 基层党支部负有不可推卸的责任， 靠党支部集体
12、力量和党员群众的能动性来解决本单位存在的问题， 往往容易触动党员干部和战士的思想灵魂， 形成解决问题的良好氛围， 往往具有独特的效果。各级党委要注意帮助指导基层党支部练好内功 ， 使支部一班人 敢于正视和解决自身存在的问题， 敢于开展批评与自我批评， 积极稳妥地把各种棘手问题处理在萌芽状态。要注重提高落实组织生活制度的质量， 维护制度的严肃性。上级党委要定期进行检查指导，及时针对基层支部在不同时期出现的新情况、 新问题， 搞好调查研究， 抓好典型引导， 要注意研究基层如何坚持好民主生活会、 党员思想汇报、 民主评议党员、 报告工作等制度的落实， 以制度化保证支部建设的原则性和战斗力， 充分发挥
13、党支部在改造思想、 解决问题、 完成任务中的核心领导作用。三、 不断提高党支部领导基层全面建设的能力 中央军委在决定 中强调， 党支部要加强对基层全面建设的领导。目前， 少数党支部在领导基层全面建设中存在领导意识不强、 思路不清、 领导能力弱等问题， 削弱了 党支部的战斗堡垒作用。各级党委抓支部建设， 要特别注意帮助他们提高领导基层全面建设的能力， 始终把 五句话 总要求作为领导基层全面建设的出发点和落脚点， 制订规划， 明确责任， 拿出措施， 坚持以基层全面建设、 整体提高为目标， 经常进行检查指导。要从基层完成工作任务的情况， 看党支部组织能力和解决问题的效果； 从基层风气和官兵士气，看党
14、支部领导思想政治工作的水平； 从党团组织和军人委员会发挥作用的情况， 看党支部依靠群众组织开展活动的意识和成效等。在基层建设取得成绩的时候， 首先要从党支部集体领导中总结经验； 基层建设上不去或发生了重大问题的时候， 要首先从支部工作中查找原因和教训。上级党委机关要做到有重大事项找支部， 解决问题靠支部， 树立和维护基层党支部的权威和地位。给基层布置任务时要注重指导党支部始终站在讲政治的高度， 实施坚强的政治思想和组织领导， 保证基层建设的正确方向。要下大力帮助基层党支部解决自身难以解决的新情况、 新问题， 从而不断提高基层党支部领导基层全面建设的能力， 使基层整体建设水平不断跃上新的台阶。四
15、、 要重视加强党支部书记队伍的建设 支部书记、 副书记是党支部建设组织者和领导者， 其素质和能力的高低直接关系到基层党支部战斗堡垒作用的质量和效果。目前， 在基层党支部书记中， 能力和素质不适应的现象还比较普遍， 特别是一些新上任的书记和副书记， 不懂不会的问题亟需解决。当前， 由于改革开放进一步扩大， 社会主义市场经济不断深化， 党员干部和官兵的思想非常活跃，基层党支部要不断面对和解决部队出现的新情况、 新问题， 就要求基层党支部书记、 副书记要不断通过学习实践提高自身的政治觉悟和解决实际问题的能力。首先， 支部书记、 副书记自己要有强烈的事业心和责任感， 立足本职， 勤于学习， 勤于动脑，
16、 开拓创新， 大胆工作， 在实践中迅速提高组织领导支部工作的能力。其次， 上级党委机关要坚持每年对党支部书记、 副书记进行集中培训， 通过培训使基层党支部书记、 副书记准确掌握组织开展支部工作知识和技能， 讨论解决在新形势下基层支部建设遇到的热点和难点问题。再次，各级首长机关要利用检查指导和蹲点机会， 对党支部书记、 副书记进行面对面、 手把手的传帮带。第四就是坚持利用军队院校进行短期培训的方法， 系统学习各类党支部、 特别是连队党支部开展工作的知识和技能， 不断夯实基层党支部书记的能力和素质， 使基层党支部始终成为坚强的战斗堡垒和领导核心， 打牢部队政治思想和组织基础， 带领官兵出色地完成党
17、和人民交给的各项任务。 dSm! v0E9NiWq*z4Id Rm#v+E8NhWq*z4IdRm#v+E8N hWq*z4IdRm#v +E8NhWq*z3IcRl#u+D8MhVqamp; z3IcR l#u+D8M hVqamp;z3IcRl#u+D8MhVqamp;z3Ic QlZu- D7MgVpamp; y3HcQlZu-D7M gVpamp;y3HcQlZu -D7MgVpamp;y3Hc QkZt-C7LgUp%y2HbQkKeTn$w 1FaOjX s(B5Ke Tn$w1FaOjXs(B5KeTn$w1FaO jXs(B5JeSn!w 0F9OiXr(A5JeSn!w0F9
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23、G bPkYt) C 6LfUo%x2r(A5JeSn!w0F9OiX r(A5JeSn! w0F 9OiXr(A5JeSn!v0E9NiWr*A4 JdSm!v0o%x2G bPkYt) C6LfUo%x2GbPkYt) C6 LfUo% x2GbPkY t) C6LfTo$x1GaPjYs) B6KfTo $x1Ga PjYsSdJ 4A*rXiO9F0w! nSeJ5A(rXiO9 F0w!n SeJ5A(r XiO9F0w!nSeJ5A(rXiOaF1w$ nTeK5B(s3zamp;q VhM8D+u#lRcI 3zamp;qVhM8D+u# lRcI3zamp;qVhM8 D+u#
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34、) C6LfUo %x 2GbPkYt) 8M hVqamp;z3IcRl#u +D8MhVqamp;z3Ic Rl#eTn$w1FaO jXs(B5KeTn$w 1FaOiXr(eK5B ( sXjOaF1w$nT eK5B(sX jOaF1 w8D+u#lRcI3z amp; qVhN8E+v#mR dI4z*q1x%oUf L6C) tYkPbG2x % oUfL6PjYs(A 5JeSn!w0F9Oi Xr(A5J+.篇三：党支部战斗保垒发挥不充分如何充分发挥党支部的战斗堡垒作用 安萍 (鞍山钢铁集团公司铁运公司机装厂) 随着国企改革的不断深入和市场形势的剧烈变化，企业 内部都在进行着
35、前所未有的变革， 其管理体制、 运行机制都在努力突破传统， 顺应形势。与之对应， 企业的思想政治工作也出现了许多新情况、 新问题 ， 面临着新思想与旧观念、 新体制与旧模式、 新方法与旧方式等的变革和撞击。党支 部是企业 党组织的最基 层组织， 党支 部作用发挥得好坏， 直接关系到企业的兴衰成败， 如何更好地发挥 党支部的战斗堡垒作用已成为当前亟需解决的新课题。加强党支部建设， 必须坚持从实际出发， 把保证和促进生产经营、 推进和实现铁路跨越式发展， 作为检验基层党组织工作成效和战斗力的重要标准 ， 努力实现各项工作的思路创新、 制度创新和方法创新。在工作方法上要努力实现 四个转变：是党支部基
36、础管理要从主观型、 随意型向规范化、 制度化转变， 重点在强化基础管理， 规范过程运作， 形成长效机制上下功夫。制定工作规划， 创新工作机制， 创造工作载体， 抓好工作落实。要强 要从组织方式、 运作机制、 评价标准和考核方法等入手， 全面提升党支部工作的科学管理水平。二是党支部的党内评比要从一劳永逸的静态型、 表彰型向能上能下的动态型、 激励型转变。要改变过去那种党内评 比凭印象、 搞照顾， 有升无降的现象， 真正做到考核排序， 首升末降， 只要考核排在末尾的就坚决降下来， 营造比、 学、 的关系， 把集中抓与经常建有机结合起来 ， 以集中抓的方式， 帮助 赶、 帮良性循环的竞争氛围。三是党
37、支部工作的质量评价要从封闭型、 自我评价型向开放型、 科学型转变。努力做到 三个结合， 即党内评价与党外评价结合， 领导评价与群众评价结合， 单位内部自评与兄弟单位的互评结合。要进一步细化量化考核标准， 把党支部建设的 软任务变成硬指标。党支部建设的好坏、 党员队伍作用发挥的好坏要由群众说了算， 由 数字说了算。四是党支部活动的考核要从多头向下的单项型、 烦琐型向标准化、 一体化转变。要把党支 部建设工作渗透到企业管理的各个层面、 各个环节， 纳入各级领导的目标责任和岗位职责， 保证党建工作与生产经营El 标同向、 工作同步、 责任共担、 考核一体。要将党内活动和管理办法以及安全生产和行政的各
38、种考核都有机结合起来， 做到同部署、 同检查、 同考核、 同奖惩， 避免不必要的多头向下、 重复考核。在工作机制上要重点建立健全和落实 三项机制 ：一是以 三会一课为主要内容的党支部工作质量效果的评价考核机制。 三会一课质量是衡量支部建设成效的重要标准之一。因此， 要从落实 三会一课制度， 提高 三会一课质量入手， 进一步提高党支部 建设的质量。要以考核评比为基本手段， 本着紧贴实际， 易于操作的原则， 细化考核措施、 量化考核标准， 增强 三会一课质量评估的规范性和可操作性， 创建以逐级考核为基本内容的 三会一课质量评价考核体系。二是以创建 五好党支部为质量效果的评价考核机制。要删繁就简，
39、认真清理现有的过多过滥的各种活动和评比考核， 该撤的撤， 该并的并， 以创建 五好党支部活动为基本载体把各种党内考核都统起来。要从党支部建设的实际出发， 在评价考核中， 突出作用， 注重实效， 简化程序， 注重质量， 贯彻一体化考核和动态管理的 要求 ， 防止和克服照搬照抄， 层层加码， 重形式， 轻质量的形式主义。三是以 包保制度为主要内容的党支部建设责任制质量效果的评价考核机制。要把领导干部联系和包保党支部工作情况和党委、 党总支抓支部建设情况纳入班子和干部考核， 并将其作为干部 述职和民主生活会的重要内容， 作为领导干部奖惩、 任用、 提拔的 重要依据。对党支部建设工作薄弱单位， 要发整
40、改通知书， 限期整 改。对在整改限期内仍不能改变工作薄弱状况的党支部书记， 要给 予戒勉或调整。在工作重心上要突出抓女 子 七项重点 ：1、 以党支部建设为龙头， 全面带动基层组织建设， 形成齐抓共 管、 各负其责、 整体推进的局面。基层组织建设是一项系统工程， 必 须在党委的统一领导下， 各有关部门各有侧重， 各司其职， 分工负 责， 加强联系， 紧密配合， 齐抓共管， 形成合力， 抓好党支部建设这 个龙头， 全面带动基层组织建设。2、 以强化责任落实为关键， 全面完善和落实党支部建设逐级 负责制。党委要切实负起抓党支部建设的责任，建立起一级抓一 级， 逐级负责、 分层管理的工作机制。根据党
41、支部建设的目标任务，一化责任分解， 形成一级抓一级、 一级带一级、 一级对一级负责的党 支部建设责任体系； 要强化日常考核， 把组织考核与群众评议、 自我考核与上级考核、 定性考核与定量考核相结合； 要把责任制执行 情况与评先、 干部任用和奖惩挂钩。要正确处理好集中抓与经常建 基层党组织找准解决问题的突破口， 以经常建的措施， 保证党支部 建设长效机制的建立和落实； 要加强对党支部日常工作的分析、 研 究和指导； 要坚持对党支部工作进行定期检查和帮助指导， 及时解 决党支部工作中遇到的实际问题：要坚持党委成员联系和包保支 部制度， 及时发现和解决党支部建设的各种问题， 对后进或工作薄 弱的支部
42、， 帮助整改， 转化提高。3、 以创建 五好党支部为载体， 进一步强化党支部的 日常性 建设。开展争创 五好党支部活动起点高、 要求严、 难度大， 要明确 各级党组织各自应负的责任， 加大推进的工作力度。厂党委在创建 五好党支部活动中要发挥督导作用， 负有检查指导， 督促落实的 责任，要经常深入基层，检查考核各党总支抓党支部建设工作情 况， 实施分类指导和质量控制； 各党总支负有直接领导的责任， 要 定期对党支部工作进行检查、 分析、 考核、 排序， 要坚持和落实党委 会定期分析研究党支部建设和包建整顿后进支部等工作制度， 加 强对创建 五好党支部活动的具体指导。4、 以 贯标为手段， 使党支
43、部建设全面 纳入企业管理。把党 支部建设全面 纳入 企业管理之中， 使政治工作标准化管理渗透 到各个层次， 这是实现党支部建设与班组经营管理、 安全生产紧密 结合、 落实 两手抓、 两手都要硬’’方针的重要举措。5、 以提高 三会一课质量为重点， 进一步夯实党支部工作基 础。党支部 三会一课是党支部党内组织生活的最基本制度， 三 会一课质量是衡量支部建设成效的重要标准之一。因此， 各级党 组织要从提高 三会一课质量入手， 落实好 三会一课制度， 进一 步提高党支部建设的质量。6、 以抓好党支部书记的选用和培训为契机， 全面提升党支部 书记队伍的整体水平。要按照 政治坚定
44、， 品德优 良， 事业心强， 作 风民主， 能力胜任， 知识面宽 的要求， 选拔配备党支部书记， 不断 优化党支部书记队伍的文化、 年龄和知识结构。7、 以科学的考评机制为保证， 进一步加大党支部(下转 24 页) 141 3、 优化企业外部环境， 拓 宽企业 融资渠道 (1) 政府应尽快完善有利于中小企业发展的法律法规及相关 的政策 。目前 ， 我 国已经 出台了 关于鼓励 和促 进中小企业 发展的 若干政策意见 、 中小企业促进法 ， 可见， 我国在这方面的工作取 得 了一定 的成 果， 希 望政府 能加快进 程 ， 不断完 善政策法 规 ， 给 中小企业更多平等竞争的机会。中小企业可以成
45、立带有金融性质的 机构， 如成立中小企业基金， 这样就拓宽了企业的融资渠道， 一定 程度上能解决融资难的 困境 。(2)建立 中小企业 的信用担保体系 。中小企业的信用担保是 以服务为宗 旨的中介 组织，担保费 的收取不 能以增 加中小企业 的融 资成本为代价 ，在 建立 信用担保体系 的过程 中要 把信用担保制 度 和其它形式结合起来， 为企业的融资担保提供多样化的服务， 以提 供更多的融资机会， 可以在一定程度上解决企业融资难的问题。(3) 金融部 门要成为 民营经济发展的推动器。为了更好 的发挥 金融部 门的作用， 金融机构要切实转变 观念 ， 突破传 统观念和制度 的障碍， 加快信贷管
46、理体制的改革步伐， 适应民营经济发展需求。市场经济的健康发展， 为中小企业注入极大的活力， 金融部门要突 破观念， 吸纳推 出国际国内先进的金融产品， 如专利贷款， 品牌质 (上接 28 页) 3完善财务管理制度，建立有效的财务管理运行机 制。财务运行机制是指为实现经营目标而确定的企业内部财务权 力、 责任 、 控制和协 调关系的一种 形式 。合理有效 的财务运行机制 ，要与企业内部的组织机构相适应 。在财务管理中有预见地采取各 种防范措施 ，提高抗风 险能力。建立责权利相 结合 的财务运行 机 制， 强化对人的约束和激励。加强财产控制， 建立健全财产物资管 理的内部控制制度， 对财产的管理与
47、记录必须分开， 以形成有力的 内部牵制， 在物资管理、 供应、 领用及销售上建立规范的操作程序，以维护财产物 质安全。加 强对存货和应收账款 的管理 ， 以科 学的方 法来确保存货资金的经 济模 式。4 完善有利于 中小企业发展 的国家政策、 加 强企业融 资能力 。中小企业市场融资资信很低，需要国家通过稳定的融资机制给予 适当的扶持。继续加大国家和地方中小企业创新基金的扶持力度；完善相关政策， 鼓励、 支持和发展新型金融机构给中小企业提供小 额贷款。成立中小企业基金， 集中支持中小企业的发展， 为中小企 业融资提供较多途径。中小企业要合理筹集资金， 合理安排短期借 款与长期借款 的资金结构，
48、 确保资金 占用率与资金成本率最低 。三、 促进 中小企业规模化发展的路径 中小企业要生存、 发展， 就必须坚持以市场为导向， 依靠科学 的管理方 法 ， 坚 持 以财 务管理 为中心 ， 加 强成本管理 和控 制， 寻求 (上接 141 页)建设评价考核的力度。科学有效的评价考核机制是 促进党支部建设整体水平上台阶，形成蓬勃生动的工作局面的重 要保证。各级党组织要始终坚持突出实效、 便于操作的原则， 在指 导思想上向全面动态考核深化，在内容上注重过程控制与效果评 定相结合， 在方法上注重内部检查考核与外部民主评议相结合， 力 求做到 考评内容上细化， 考评标准上量化， 考评程度上层次化， 考 评手 段上多样 化 ， 建立起 科学 的党支 部工作评 价考核机 制 ， 以适 押贷款等业务， 更好的促进中小企业健康快速发展， 要改进贷款决 策程序， 建立适合中小企业的信贷审批机制。要建立激励和约束相 结合的信贷管理机制， 提高信贷人员的信贷营销积极性。4、 改变落后的财务管理观念， 提高财务管理人员的业务水平 企业 管理者 要充分 认识财 务管理在 企业经 营中 的重 要作 用 ，积极主动的学习现代管理方法。企业在招聘财务人员上， 要严格遵 守 会计法 规定的人员上岗资格， 及对财务管理人员经常进行在 职培训，