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1、2023年代持股协议书(范本)下面是我为大家整理的代持股协议书(范本),供大家参考。 代持股协议书委 托 人（甲方）： 受 托 人（乙方）：鉴于：1、 受托人以股权内部转让方式将所其持*有限公司（以下简称* ）股权中的 25%转让给甲方；2、 本协议书中的甲方代表经理层与中层管理人员持股、 签署协议， 具体所代表的持股比例见代持股协议书附件；3、 鉴于国家目 前对*公司的主体有所限制， 自然人暂不能作为工商登记股东， 为此， 双方决定, 甲方（含代持）所持股权， 在工商登记中以乙方名义代持。为明确各自权利义务， 甲乙双方签订代持股协议如下：第一条 本次代持的标的 1. 1 本次代持标的为甲方在
2、公司 中占公司 总股本的 25%， 对应公司 出资 元。乙方受托代持股的标的股权如下：*有限公司代持出资 万元， 占*公司出资比例 %；*有限公司代持出资 万元， 占*公司出资比例 %。1. 2 甲方通过增资、 送配股等形式新增的股份视为标的股权， 依照本协议的约定一并由乙方代持。第二条 本次代持的期限 2. 1 本次代持自本合同签订之日起至本协议 7. 3 条规定条件成就之时止。第三条 甲方的权利与义务 3. 1 甲方作为标的股权的实际拥有者， 以标的股权为限， 根据*公司章程规 定享受股东权利， 承担股东义务。包括按投入公司的资本额拥有所有者权益、 重大决策和选择管理者权利， 包括表决权、
3、 查账权、 知情权、 参与权等章程和法律赋予的全部权利。3. 2 在代持期间， 获得因标的股权而产生的收益， 包括现金分红、 送配股等，由甲方按出资比例享有。3. 3 若甲方决定放弃送配股、 增资等权利的， 需在该等权利行使期限届满日前， 以书面指示的形式通知乙方， 乙方根据该书面指示办理相应的手续。逾期未通知的， 则视为甲方未放弃该等权利。乙方因执行甲方的书面指示或者为实现甲方的权利而产生的费用， 包括但不限于需缴纳的新增注册资本、 需缴纳的税费等， 由甲方承担。3. 4 甲乙双方之前签署的股权转让协议 是进行本次代持的必备文件。3. 5 如*公司发生增资扩股之情形， 甲方有权自主决定是否增
4、资扩股。 3. 6 甲方作为标的股权的实际拥有者， 有权依据本协议对乙方不适当的履行受托行为进行监督和纠正， 并要求乙方承担因此而造成的损失。3. 7 如乙方任一股东决定对外转让其所持有的股权， 甲方有随售权， 有权要求将甲方所持有的股权按同等条件一并转让， 乙方有协助、 配合之义务。第四条 乙方的权利与义务 4. 1 在代持期间， 乙方作为标的股权形式上的拥有者， 以乙方的名义在工商股东登记中具名。4. 2 在代持期间， 如乙方代甲方收取标的股权产生的收益， 收益为现金分红的， 则乙方应当在收到该等收益后 个工作日内， 采用的方式将其转交给甲方。若公司在此期间进行送配股、 增资， 且甲方未放
5、弃该权利的，则送配、 新增的股权权属甲方但仍登记在乙方名下， 由乙方依照本协议的约定代持。4. 3 若乙方为甲方垫付了 相关费用的， 乙方有权从标的股权获得的分红中扣除， 直至垫付费用全部结清为止。4. 4 在代持期间， 乙方应保证所代持股权权属的完整性和安全性， 非经甲方书面同意， 乙方不得处置标的股权， 包括但不限于转让， 赠与、 放弃或在该等股权上设定质押等。 4. 5 若因乙方的原因， 如债务纠纷等， 造成标的股权被查封的， 乙方应提供其他任何财产向法院、 仲裁机构或其他机构申请解封。4. 6 乙方违反本协议或不适当履行受托义务， 或因乙方原因和责任， 给甲方的股权造成损失的， 乙方应
6、按上一年会计年度公司每股净资产的 倍计， 对甲方进行赔偿。有股权转让成交记录， 且成交价高于本条净资产的倍数的，以成交价的 倍作为赔偿金。4. 7 乙方应当依照诚实信用的原则适当履行受托义务， 并接受甲方的监督。4. 8 未经甲方同意， 乙方不得以单方增资的形式稀释或部分稀释乙方实际所持的股权比例。第五条 标的股权的转让 5. 1 在代持期间， 甲方可转让标的股权。甲方转让股权的， 应当书面通知乙方， 通知中应写明转让的时间、 转让的价格、 转让的股份数并提供股权受让方的相关资料。乙方在接到书面通知之后， 应当依照通知的内容办理相关手续。5. 2 若标的股权的受让方为公司股东以外的第三方或其他
7、内部职工股股东的， 则标的股权在转让之后仍由乙方代受让方持有。甲方应保证受让方同意接受本协议的约束。在受让方与乙方按本协议内容重新签订 代持股协议 后， 本协议自动终止。若乙方为甲方代收股权转让款的， 乙方应在收到受让方支付的股权转让款后3 个工作日 内将股权转让款交给甲方， 但乙方不对受让股东的履行能力承担任何责任， 由此带来的风险由甲方承担。5. 3 因标的股权转让而产生的所有费用由甲方承担。第六条 保密 6. 1 未经对方同意， 协议双方均不得向第三方透露有关本协议的任何内容。若因违反本条款给对方造成损失的， 违约一方应当予以赔偿。第七条 协议的生效与解除 7. 1 本协议自签订之日起生
8、效。 7. 2 各方一致确认， 除发生 3. 4 条规定的事由外， 各方均无权解除本合同。7. 3 当法律法规及证监会的相关文件明确甲方可以直接持有公司股权， 且该等持有公司股权的行为不会影响公司合法存续和正常经营的， 则本协议自 动终止。本协议终止之后， 乙方将履行必要的程序使目标股权恢复至甲方名下。第八条 争议解决 8. 1 凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议， 双方应友好协商解决； 协商不能解决的， 任何一方均有权按下列第一种方式解决：（1）将争议提交*仲裁委员会仲裁， 按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的， 对甲乙双方均有约束力。（2）各自向所在地
9、人民法院起诉。第九条 协议生效及份数 9. 1 本协议自双方签署后生效 9. 2 本协议一式 份， 各方各执一份。 委托方： 签署日期： 年月日受托方： 授权代理人： 签署日期： 年月日 公司规章制度 一、公司形象 1 、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话
10、人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息 1 、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定 1 ）、 夏季作息时间表（4 月9 月）上班时间 早 8：30午休 1 2：001 4：00 下班时间 晚 1 8：00 2）、 冬季作息时间表（1 0 月3 月）上班时间 早 9：0
11、0 午休 1 2：001 3：30 下班时间 晚 1 7：30 3、员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请， 并填写， 经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请，
12、准许后方可加班。1 ）、 加班费标准 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；2）、 加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）。三、卫生规范 1 、员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求 1 、工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗，
13、 确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表 。3、公司内所制定的员工日程表 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。7、不得无故
14、缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。1 0、员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。五、保密规定 1 、员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。并向总
15、经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。六、人员管理 1 、员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。6、管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。 7、公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。