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1、-.z.涧头集镇中心小学教学临聘人员 聘 用 合 同 书 说 明 1.本合同系我校与临聘教师，在确定聘用关系签订聘用合同时使用的标准文本。甲 学 校 乙 临聘教师 名称：涧头集镇中心小学*：性别：类型：事业单位 (1)财政核拨 (2)学校自补 出生年月：民族：政治面貌：安康状况：学历：专业：籍贯：省 市 县 专业技术资格等级：批准成立文号：执业资格：法人登记证号：参加工作时间：年 月 法定代表人或主要负责人：聘用到本单位工作时间：年 月 日 地址：现住址：主管机构：*：联系：联系：-.z.2.除本合同所列容外，聘用双经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规性文件的规
2、定。3.书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。4.本合同的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。5.本合同所列工程无书写容时，可写“无或划上斜杠/。6.本合同未经合法授权代签无效。根据?涧头集镇中心小学临聘教师管理暂行方法 试行?规定，甲乙双按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证格履行。一、聘用岗位和岗位职责 第一条 甲聘用乙在_岗位工作。第二条 乙根据甲的工作安排履行岗位职责，完成工作任务，具体为：一岗位职责：二工作任务、工作量、工作标准：二、合同期限 第三条 本合同为固定期限合同。甲聘用乙的合同期限：自_年_月_日起，
3、至_年_月_日止。其中，试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止，试用期包括在聘用期限。-.z.二、权利和义务 第四条 甲的权利：一获得乙提供与其聘用岗位相一致的工作效劳；二根据临聘教师管理有关规定，对乙在聘用期的工作实绩进展考核并实施奖惩；三根据有关法律、法规、规章、规性文件和本合同相关条款，变更或解除与乙签订的聘用合同；四享有乙为完成甲工作任务所形成的作品、创造、专利、技术成果等的知识产权所有权；五法律、法规、规章和规性文件规定的其他权利。第五条 甲的义务：一按本合同约定支付乙工作报酬，保障乙应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙提供必要的工作条件；二法律、法规、规章和规性文件规
4、定的其他义务。第六条 乙除了本合同约定的工资外，还依法享有以下权利：一非因法定原因或本合同约定的事由，在聘用期不被辞退；二享有与履行的岗位职责相适应的平安、卫生保护和其他工作条件；三法律、法规、规章和规性文件规定的其他权利。第七条 除了本合同第二条规定的岗位职责、任务外，根据甲工作的性质，乙还履行以下义务：一遵守法律、法规、规章和规性文件以及甲的规章制度；-.z.二在聘用期和聘用期完毕后，格保守秘密和甲的工作秘密或工作中涉及的绝密、信息；三不得散布有损甲声誉的言论,不得参加非法组织,不得参加非法集会、游行、示威、罢工等活动；四忠于职守，维护甲的合法权益；五不得以所聘用身份从事商业性活动；六认真
5、、细致、高效完成甲交办的各项任务；七不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；八依法应履行的其他有关义务。四、工作纪律和工作条件 第八条 乙根据所聘用单位的性质必须遵守以下工作纪律：一按照法律、法规、规章、规性文件应当遵守的各项纪律；二甲单位规定的适用于其所在单位全体工作人员的各项纪律；三本合同或甲乙双约定的其他各项纪律。第九条 甲为乙提供的工作条件:一甲为乙提供履行岗位职责所必需工作条件；二甲负责对乙进展职业道德、业务技术、平安工作和各种规章制度的教育和培训；三根据有关规定和双协商，甲为乙提供的其他工作条件：五、工作时间和休假 第十条 乙工作执行法定工作时间。-.z.
6、第十一条 乙享有休假的权利。具体标准按照有关劳动法规的规定执行。六、工资和福利 第十二条 乙履行岗位职责完本钱合同规定的工作任务，甲依据?涧头集镇中心小学临聘教师管理暂行方法 试行?的有关规定，以货币形式每月按时足额支付工资。工资标准：依照?涧头集镇中心小学临聘教学人员工资标准?执行。工资支付时间：从临聘开场日到下月同一时间，完成一月工作后如镇未及时拨付工资，可能延后。假期工资按以下时间发放：暑假工资，在暑假开学后一月发放，寒假前发齐；寒假工资，在寒假后发放，在暑假前发齐。第十三条 乙按学校有关制度规定享受学校有关福利待遇等。七、聘用期管理 第十四条 甲制定考核标准和方法，对乙聘用期工作实绩进
7、展考核。绩效考核奖金计发参照本单位绩效考核相关政策执行。第十五条 甲根据法律法规和本单位的规章制度对乙实施管理。八、聘用合同的变更、解除及终止 第十六条 聘用合同期满或双约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第十七条 本合同经甲乙双协商同意，可变更或解除。第十八条 有以下情形之一的，乙可以单解除本合同：-.z.一在试用期的；二依法服兵役的；三聘用单位不履行本合同，或违反有关政策规定，侵害乙合法权益的；乙单解除聘用合同，应当以书面形式提前 15 日告知甲。第十九条 有以下情形之一的，乙不得单解除合同：一业务骨干所承担的重要任务未完成或者工作尚无人接替的；二法律、法规、规章和规性文件规定的其他情
8、形。第二十条 乙有以下情形之一的，甲可以单解除本合同：一连续旷工超过 3 个工作日或者 1 学期累计旷工 5个工作日及以上的；连续事假超过 15 天，或 1 学期累计事假超过 30 天以上的；二违反纪律或者操作规程、体罚或变相体罚学生，发生责任事故或给学校造成影响、或者失职、渎职、营私舞弊，造成重后果的；三重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进展的；四有违纪行为，不宜继续在聘用单位任职的；五在试用期被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；六聘用期工作成绩连续两学期校同级部同学科倒数第一，且比第一名分数相差 10 分以上者；全镇调考连续两个学期同年级排名后 5 名者；-.z.七患病或非因
9、工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；八因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；甲因前款第七、第八项情形之一而单解除聘用合同的，应当提前 15 日以书面形式通知乙。第二十一条乙有以下情形之一的，甲不得解除聘用合同，但要根据规定扣除相应的工资。一患病或者负伤在学校制度规定的医疗期的；二女性临聘教师在孕期、产期、哺乳期的；第二十二条 乙应确保向甲提供的*明、学历证书、资质证书、工作经历及其他证明材料的合法和真实性。如果上述材料存在重大虚假，而该材料的真实性又是甲决定聘用的根底，则本合同无效，甲有权立即终止聘用，而无需受本合同第二十
10、一条的限制。第二十三条 本合同不因甲名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。第二十四条 在任致使本合同发生解除或终止的情况下，乙均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除聘用合同的经济补偿 第二十五条 因以下情形之一，解除聘用合同的，甲应向乙给予经济补偿金：一经双协商一致解除本合同的；二甲不履行本合同，或违反有关规定，侵害临聘教师合法权益的；-.z.三因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。经济补偿金依据乙履行本合同的年限计算，每满 1 年支付 1 个月的月工资，缺乏 1 年的按 1 年计。月工资以本合同解除前 12 个月乙的月平均工资计算；缺乏 12
11、 个月的，以实际工作月的月平均工资计算。十、违反聘用合同的经济处分 第二十六条 因以下情形之一，乙单面违反或解除聘用合同的，甲应扣发乙工资作为经济补偿金：一 合同期未满就提前离岗，给学校正常工作造成被动的；二病事假学期累计超过 15 天的；违反条款一的，在教学时间违约的，扣发 1 个月工资；假期违约的，不享受假期工资；违反条款二的，按“工资总额/30 天的标准扣除个人工资。十、争议处理 第二十七条 甲乙双因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按规定在发生争议之日起 60 天向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。十一、附 则 第二十八条 本合同未尽事宜，、省、市有规定的，按、省、市规定执行；、省、市没有规定的，由甲乙双商定。第二十九条 本合同一式三份，甲乙双各执一份，一份存入乙个人档案。第三十条 本合同自甲乙双签字盖章之日起生效。甲 盖章 乙 签字、指模-.z.法定代表人签字 委托代理人签字 年月日年月日 教学临聘人员聘用合同书 涧头集镇中心小学 2015 年 3 月