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1、离职表一：员工离职申请书 XXXXXXXX 有限公司 员工离职申请书 姓名 性别 部门 职务 入职日期 离职申请日期 拟离职日期 离职后 去向 离职原因 详 述 离职申请 正文：篇幅较长,可另附页 签字：年 月 日 直接上级 意 见 签字：年 月 日 经直接上级同意后,第二个工作日填写离职表二：员工离职审批表,办理审批手续时主动提供此表;离职表二：员工离职审批表工厂一线员工 XXXXXXXXX 有限公司 员工离职审批表 姓名 性别 部门 职务 离职 类别 辞职 辞退 合同到期 自动离职 其它 入职日期 离职申请日期 拟离职日期 离 职 事 由及 去 向 简述 部 门 意 见 班组长意见：签字：
2、年 月 日 工段长意见：签字：年 月 日 部门经理意见：签字：年 月 日 人事员 意 见 根据人事管理制度复核是否符合规定 签字：年 月 日 分管副总意 见 签字：年 月 日 总经办 意 见 人事专员 分管领导意见 根据人事管理制度复核是否符合规定,并给出准许离职日期 签字：年 月 日 签字：年 月 日 总经理 意 见 签字：年 月 日 离 职 通知单 是否下达离职通知单及编号：签字：年 月 日 是否接收：签字：年 月 日 备注 此表办妥,连同表一离职申请书交至总经办人事部备案,方可办理后续离职手续,否则无效;离职表二：员工离职审批表非工厂一线员工 XXXXXXXXXXX 有限公司 员工离职审
3、批表 姓名 性别 部门 职务 离职 类别 辞职 辞退 合同到期 自动离职 其它 入职日期 离职申请日期 拟离职日期 离 职 事 由及 去 向 简述 部 门 意 见 直接上级意见：签字：年 月 日 部门经理意见：签字：年 月 日 人事员 意 见 根据人事管理制度复核是否符合规定 签字：年 月 日 分管副总意 见 签字：年 月 日 总经办 意 见 人事专员 分管领导意见 根据人事管理制度复核是否符合规定,并给出准许离职日期 签字：年 月 日 签字：年 月 日 总经理 意 见 签字：年 月 日 离职 通知单 是否下达离职通知单及编号：签字：年 月 日 是否接收：签字：年 月 日 备注 此表办妥,连同
4、表一离职申请书交至总经办人事部备案,方可办理后续离职手续,否则无效;离职表三：员工离职通知单 XXXXXXXXX 有限公司 员工离职通知单 编号：姓名 性别 部门 职务 已获准于 年 月 日离职,请于 年 月 日至人力资源部领取离职表四：员工离职交接单开始办理离职手续;在规定准许离职日期前,务必坚守本岗位职责,否则按公司人事管理制度处理;人事专员：年 月 日 备注 此单于领取员工离职交接单时,交人力资源部备案;姓名 性别 部门 职务 已获准于 年 月 日离职,请于 年 月 日至人力资源部领取离职表四：员工离职交接单开始办理离职手续;在规定准许离职日期前,务必坚守本岗位职责,否则按公司人事管理制
5、度处理;人事专员：年 月 日 备注 此单于领取员工离职交接单时,交人力资源部备案;姓名 性别 部门 职务 已获准于 年 月 日离职,请于 年 月 日至人力资源部领取离职表四：员工离职交接单开始办理离职手续;在规定准许离职日期前,务必坚守本岗位职责,否则按公司人事管理制度处理;人事专员：年 月 日 备注 此单于领取员工离职交接单时,交人力资源部备案;离职表四：员工离职审批交接单 XXXXXXXXX 有限公司 员工离职交接单 姓名 性别 部门 职务 入职日期 离职申请日期 准许离职日期 序号 部门 应办事项 经办人签字 备注扣款金额 1 所在部门 工作事项交接：可另附详细清单 1 2 3 4 直接
6、上级签字：接 交 人 签字：交接物品 岗位工作工具 本岗位办公用品及钥匙 工作手册 与工作岗位相关的其他资料 2 仓 库 劳保用品工作服、安全帽、劳保鞋、工作手套 从仓库领用其他物品 3 财务部 财务清算 从财务相关其他事宜 4 综合办 办公用品电脑、工位、通讯设备等验收 住宿宿舍退房及用品验收 餐补冻结及餐卡回收 与行政相关其他事宜 工作证回收 录入离职人员及员工档案归入离职 5 人力资源部 合同解除、停办社保及意外保险、录入离职人员及员工档案归入离职 员工手册等制度手册 与人资相关其他事宜 离职本人：我确认上述手续已全部完成,从此解除我与湖北中南钢结构有限公司的劳务/劳动关系;签字：日期：备注 说明 1、上述事项必须完全办理清楚,方可离职；2、各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；3、各部门必须对相应应办事项核实清楚,并签字确认,对于未办理完事项填写备注及注明扣款金额;本单办妥,交总经办人事备案,按照人事制度相关规定核发相应薪资;