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1、2023年年纪律作风整顿会议上讲话稿大全（全文）下面是我为大家整理的2023年纪律作风整顿会议上讲话稿大全（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!纪律作风整顿会议上的讲话稿大全5篇纪律作风整顿会议上的讲话稿大全篇1纪律作风整顿发言稿为了认真贯彻市局“8.19”会议精神，进一步深化全市公安机关“纪律作风整顿活动”，对照李书记提出的“民警六项承落”，结合大队民警当前状况，我们认为当前市局开展纪律作风整顿，是一项非常举措，是非常重要和必要的：陈义刚违规发放车辆和私设“小金库”等违规行为给我们再次敲响警钟！不能说我们没有出问题，我们就等于没有问题，这只能反映没有暴露问题，使少数人留有侥幸心理，埋下
2、了隐患，问题不解决，始终是问题，我们不能等到出了问题，受了处分，再来反省。对此我们一定要以“陈义刚事件”为教训，警钟长鸣！认真反思切实整改，努力提高民警自身素质，以实际行动树立良好警风，二大队在这次纪律作风整顿中要努力做到行动快，力度大，效果好，力争把大队各项工作落实到实处，较好完成大队年度工作目标。第一、强化学习。组织全体民警认真学习李书记的讲话精神，集中开展讨论，谈认识，挖根源、析危害，进一步把思想统一到立警为公、执法为民上来，并根据学习内容书写心得体会。第二、组织查摆讨论。要组织专门会议，查摆民警自身存在的问题，认真开展批评与自我批评，坚持自查自责，领导带头查； 坚决落实领导提出来的未整
3、先改，以整促改，边整边改，彻底整改，切实解决当前队伍纪律作风方面的突出问题。 第三、针对存在问题，建章立制，堵塞漏洞。要加强民警日常工作生活作风的监督，形成预防和治理民警的违法违纪长效机制。将“民警六项承落”即：一、不参与任何形式的赌博活动； 二、不利用职务之便借机敛财谋利； 三、不违规使用涉案财物； 四、不出现生活作风不检点的问题； 五、不说情干扰执法办案； 六、 不在接警处警、执法办案、服务群众等方面不作为。制作成警示卡片，发放给每一名民警，起到时刻警醒、激励作用。第四、大队工作和队伍建设要抓紧、抓实，切实履行相关责任制度，确保业务工作和伍建设双丰收。为认真贯彻落实“8.19”会议精神，大
4、队即日迅速从以下三个方面来启动纪律作风教育整顿活动： 一、是迅速召开动员会。在支队会议结束后，大队立即组织全体民警纪律作风整顿再动员和部署，使民警在思想上与本次整顿活动达到共识。二、是快速收集相关学习资料。为了确保学习教育阶段启动迅速，学习资料齐全，达到较好的学习效果，大队迅速收集：中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定、公安部关于加强基层所队党风廉政建设的意见、关于开展“反特权思想、树立良好警风”专项教育整顿活动的实施意见、行政机关公务员处分条例、中国共产党内纪律处分条例、市委市政府关于“争创学习型机关、争做人民满意公务员”活动实施方案等有关必学资料，并组织民警认真学习。
5、三、是快速制定实施方案。认真学习市局“8.19”会议精神和相关文件后，及时制定出纪律作风整顿方案，明确工作目标、任务、方法步骤、主要措施和工作要求，做到有的方矢。巡警二大队 熊 军二00七年八月二十一日纪律作风整顿会议上的讲话稿大全篇2纪律作风整顿动员大会讲话稿(范文一)同志们：这次会议是加强我县公安队伍纪律作风建设召开的一次重要会议。为开好这次会议，局党委经过认真研究和慎重考虑，认为非常有必要抓住今年来我县公安队伍发生的一系列问题，教育警示广大民警增强法纪观念，严格队伍管理，预防和减少违法违纪问题发生。下面，我代表局党委强调三点意见：一、统一思想，深刻分析，充分认识这次集中教育整顿专项行动的
6、重要性和必要性近年来，局党委对队伍建设工作一直都十分重视，始终将其放在各项工作的首位，放在十分突出的位置来抓，先后组织开展了多项主题教育活动。总的感觉是，这些年来我局认真落实上级指示精神，坚决贯彻从严治警方针，相继采取了一系列有力的措施，不间断地加强队伍的教育管理，扎扎实实解决自身存在的突出问题，使队伍建设不断取得新的进展，民警的思想政治素质更是有了新的提高，绝大多数民警的执法观念、执法作风有了明显转变，总体上是令人满意的。但大家知道，先进是一个相对的标准，不同的环境下会有不同的结果。因此，我们更要清醒地认识到，我们在纪律作风建设上还存在不少问题和差距。如方案中列出的“纪律不严、警容不整、警令
7、不畅、执行不力、管理不善、有禁不止、为警不廉、政治思想工作乏力”等问题在我局是不同程度存在的。此外，x月9日-12日，省厅警务督察总队对我局开展了一次以执法内容为重点的现场督察，也反映出我局尚存在接处警、案件处理、现场勘查不规范及执法案卷管理不善、存在多收少罚，私设小金库现象、执法监管存在死角死面等执法方面的问题。存在以上这些问题的原因是多方面的，固然有民警思想认识滑坡，理想信念动摇，缺乏正确的人生观、价值观和权力观，热衷于吃喝玩乐;也有宗旨意识差，奉献精神褪化，工作无激情，标准不高、得过且过;更有纪律观念淡薄，我行我素，工作中自行其事、松散、拖拉;还有业务素质不精，工作盲目蛮干等多方面的原因
8、。但问题发生在下面，根子在上面，责任在领导，能不能解决好这些问题，不仅是对我们政治上是否成熟的一次考验，对我们素质上是否过硬的一次检验，更是全局各项公安工作能否取得成效的重要保障。所以，局党委认为开展这次专项整顿行动势在必行，而且必须取得实实在在的成效。在全局部署开展为期三个月的纪律作风集中教育整顿专项行动，是事关公安队伍形象，事关公安机关战斗力，事关党群、警民关系，事关社会和谐稳定的一件大事，是推进我局公安队伍正规化建设的一个重要载体。全局各单位特别是各级领导，一定要充分认识开展教育整顿活动的重要性和必要性，抓住机遇，乘势而上，以高度的政治责任感和使命感，认真负责地抓好各项工作措施的落实，进
9、一步打牢执法为民思想基础，切实解决存在的突出问题，促进纪律作风转变，把我局公安队伍建设提高到一个新的水平。二、明确方向，讲究方法，有力推进这次集中教育整顿专项行动深入开展局党委决定在全局开展纪律作风集中教育专项整顿行动，目的就是要通过教育整顿达到三个方面的效果：一是全体民警的政治素质普遍提高，宗旨意识、创新意识、大局意识和依法行政的自觉性明显提高;二是勤政廉政意识明显增强，工作作风明显改进，工作效率明显提高;三是队伍管理制度更加完善，形成内部监督制约的长效机制，促进公安工作和队伍建设健康发展。为此，我们要着重把握好以下几个方面：(一)要把纪律作风整顿行动与建章立制有机结合起来。要通过学习，查找
10、问题，进一步健全完善行之有效、便于操作、便于考核的工作管理制度。真正做到岗位责任具体化、工作程序简捷化、监督考核严格化，确保各项工作落到实处。要通过建章立制，把作纪律风整顿中形成的经验和做法固定下来，真正把作风纪律建设贯穿于日常工作之中，贯穿于每一位民警的言行之中。努力形成一整套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作有章可循，减少工作的随意性。要进一步严明纪律，动真碰硬，严格执行考勤奖惩制度，对无视制度规定，违法乱纪的，要严肃进行组织纪律处理,绝不姑息迁就。(二)要把纪律作风整顿行动与加强班子建设有机地结合起来。这次整顿活动的各项措施能否扎实推行，最终能否达到预期目的，班子成员的示
11、范带头作用十分关键。局领导班子成及各单位班子成员一定要以身作则，要求同志们做到的班子成员首先要做到，勇于向民警提出“向我看齐”，坚持带头学习，带头自我剖析，带头查摆自身问题，带头落实整改措施。要通过这次纪律作风整顿，进一步提高班子的凝聚力、战斗力和创造力，使领导班子既保持思想上、政治上、组织上的高度一致，又能团结全体同志，充分发挥积极性和创造性，从而成为既有严密的组织纪律，又有朝气蓬勃精神状态的战斗集体。同时，我们的领导干部还要敢抓敢管，从严要求，切实负起领导责任，对队伍中的问题善于“小题大作”，抓住苗头不放;敢于动真碰硬，不护短、不迁就、不怕得罪人，绝不能敷衍塞责，听之任之，将小问题酿成大错
12、误，造成不可挽回的损失和影响。(三)要把纪律作风整顿行动与拒腐防变有机结合起来。倡导勤俭节约、勤俭办事，反对奢侈浪费。要加强党风廉政建设，树立公仆形象，严格执行党风廉政建设责任制，提高党员干部拒腐防变能力。只有保持艰苦奋斗的优良作风，踏踏实实做事，为人民服务才不是一句空话。想问题，作决策，办事情，以人民利益为重，关心群众疾苦，倾听群众呼声，为群众排忧解难，以人民群众欢迎不欢迎、答应不答应作为衡量是非成败的标准。(四)要把纪律作风整顿行动与加强单位团结有机地结合起来。讲团结、干实事，是一个单位思想、组织、作风状况的集中反映，也是一个集体凝聚力和战斗力的具体体现。团结是干事的基础，干事是团结的目的
13、。团结是一个人的胸怀、水平、能力的具体体现。只有团结搞好了，才能统一思想、统一行动，才能形成合力和战斗力;只有团结搞好了，才能有效地凝聚全体民警的力量，不断开创新的工作局面。如果失去团结，就不可能集中精力搞建设，势必影响发展。因此，在此次活动中，我们要始终唱响团结这一主旋律，使我们各单位的团结协作得到进一步加强。三、强化措施，落实责任，务必确保这次集中教育整顿专项行动卓有成效(一)要抓好动员部署。各单位要把这次开展纪律作风集中教育整顿作为当前一项首要任务，摆上突出位置，通过层层召开民警会议，迅速把全体民警的思想认识统一到局里这次会议精神上来，教育引导民警进一步增强责任感、紧迫感和使命感，以对工
14、作、对组织、对家庭、对自己负责的态度，严肃认真、一丝不苟地投身到教育整顿中来。要落实领导责任制，局里成立了纪律作风集中教育整顿工作领导小组及专项行动办公室。各单位也都要组成专门工作班子，根据本单位队伍管理现状制定切实可行的方案，并抓好落实。要明确分工，落实责任，从局党委成员到各单位领导干部，都要带头学习，亲自摆查，极积整改，并深入分管部门靠前督导，一级抓一级，逐级抓落实。抓队伍、抓纪律作风不仅仅是单位“一把手”的责任，更是全体民警的事，我们要始终坚持高标准、严要求，动真的、来实的，教育整顿的基本步骤、重点环节不能减少，标准不能降低，时间和进度服从质量，坚决反对形式主义、走过场，切实保证整顿效果
15、。对不重视整顿，走了过场、没有成效的，要追究单位主要领导的责任;对边整边犯、顶风违纪的，除了追究当事人责任外，更要严肃追究单位领导责任。(二)要抓好意识强化。意识支配行为，行为决定结果。只要打牢正确的思想意识，工作的主动性、积极性就高，解决问题、克服困难的办法就多，取得的成效就大。首先，要牢固树立“长期抓、日常管”的责任意识。带好队伍，干好工作，是我们领导干部的职责所系。每个单位的负责同志都要知其任、明其责、出其力、尽其责。我们要充分认识到，人的思想和行为是动态的、变化的，抓纪律作风建设不能一蹴而就，而是一个循序渐进、潜移默化、日积月累的过程，一刻也不能放松。可以说，抓纪律作风建设既没有星期天
16、，也没有节假日，它的有效性就在于它的一贯性。只有把工作做在日常、做在平常，才能不断提高民警履行职责、抗御风险和明辨是非的能力，才能把不良倾向和事故隐患消灭在萌芽状态。其次，要牢固树立“严是爱、松是害”的作为意识。就是我们经常讲的要正确处理好“从优待警”与“从严治警”的关系，事实一再证明，只有严明纪律、严格管理，才能保证队伍不发生问题，才是对民警最大的关心和爱护。处分人总比开除人要好，得罪人总比丢饭碗要强!各单位领导干部对队伍必须大胆管理，理直气壮地去抓，决不能对存在的问题睁一只眼、闭一只眼，要敢于正视问题，不回避问题，只有这样才能把问题消灭在萌芽状态;反之，领导干部存有老好人思想，有制度不抓落
17、实，对存在的问题睁一只眼、闭一只眼，不敢于正视问题，回避问题，存有侥幸心理，往往就会使小问题发展成大问题。其三，要牢固树立“及时梳、源头防”的问题意识。俗话说“小洞不补，大洞吃苦”。为此，各单位领导干部要时刻保持强烈的问题意识，切实摸清队伍底数，及时研判民警思想、工作、生活等动态，从中发现苗头性、倾向性的问题，并及时提醒、帮助，有针对性地做好教育疏导、监督管理和源头防范工作，做到早发现、早预防、早纠正，做到防患于未然，解决在萌芽状态。(三)要抓好机制建设。要始终坚持制度化、规范化管理，不断优化队伍纪律作风建设运行机制，建立起“制度管警”的工作格局。一是要健全考核机制。认真落实领导干部“一岗双责
18、”制度，把队伍纪律作风建设作为衡量领导干部抓队伍是否到位的一条重要标志，将队伍建设目标纳入业务工作的总体目标体系上，连体制定，连体实施，连体考核，连体评价，连体奖惩。二是要完善管理机制。要把阶段性集中整顿与建立完善长效的惩防体系相结合，在深入剖析队伍存在问题的深层次原因的基础上，认真研究新形势下队伍发生问题的规律特点，查找现行队伍管理中的薄弱环节，进一步修改完善各项管理制度，使民警的执法权力行使到哪里，管理制度就延伸到哪里，真正把我局队伍管理纳入制度化、规范化的轨道。三是要健全问责追究机制。要进一步加强责任追究、案件倒查、跟踪督察等一系列问责体系建设，使责任追究成为队伍建设中的一种“常态”。凡
19、因工作不负责、失控漏管导致违法案件和严重行政责任事故的，必须追究有关人员责任。(四)要抓好纪检督察。要把队伍纪律作风建设的各项措施落到实处，加强督察是一个重要的环节，也是一个有效的方法。就下一步的督察工作，我强调“三个紧扣”：一是要紧扣中心工作开展督察。规范执法行为、严肃纪律作风，是当前和今后一个时期公安工作的重中之重，也是督察工作的中心。局督察部门要紧扣重点、抓住中心，加大督察力度、督察频度、督察深度，扎扎实实地抓好落实。同时，要围绕严打整治及不同时期的工作重点，有针对性地开展专项督察，努力在“督”字上下功夫，在“察”字上做文章，确保公安工作开展到哪里，督察触角就延伸到哪里。二是要紧扣落实禁
20、令条令开展督察。要始终把执行内务条令、“纪律条令”等各项规章制度及“三项整治”作为督察重点，在经常抓、抓经常、反复抓、抓反复上出实招，在发现问题、揭露矛盾上下功夫，突出对重点单位、重点部位和重点人的监督检查，确保各项警纪警规能一抓到底、落实到位，尽最大努力防止民警“触电”。三是要紧扣公正执法开展督察。要以预警为先导，以预防为目标，积极主动地把督察工作融入执法执勤中，延伸到每个执法岗位、每个执法环节，渗透到每个民警的执法行为，使执法活动、执法民警时时处处都在督察之中，把严格公正文明执法变成民警的自觉行动。同志们,开展机关作风纪律整顿是树立公安民警良好形象，构建和谐社会的必然要求，是促进公安事业健
21、康快速发展的必然要求。让我们以这次整顿行动为契机，通过认真查摆，整改解决问题,轻装上阵，以饱满的热情、高昂的斗志，以新的作风、新的干劲、新的作为，立足创新发展，全面争创一流，为迎接党的xx大召开献礼!纪律作风整顿动员大会讲话稿(范文二)同志们：xx月30日，市局召开了全市国税系统作风纪律集中整顿活动动员大会，通报了xx区国税局干部严重违反工作纪律的情况，并决定在全市国税系统集中开展为期15天左右的作风纪律整顿活动。在党的群众路线教育实践活动进入总结阶段和民主评议政风行风工作即将进入电话抽访阶段的关键时刻，再次大规模集中对作风问题进行整顿，这说明市局将始终保持整风肃纪的高压态势，对作风建设常抓不
22、懈。今天，我们组织全局干部召开动员大会，主要任务就是全面传达市局会议精神，认真学习上级文件，对作风问题进行再强调，对作风整顿进行再部署。刚才，xx同志宣读了市局关于xx区局xx等7人严重违反工作纪律处理情况的通报，xx同志宣读了区局关于开展作风纪律集中整顿活动的实施方案，xx同志对区局劳动纪律及规范着装问题明确了新的规定，他们都是按照市局作风整顿会议和区局党组专题会议的要求讲的，请大家认真学习领会，切实加以落实。下面，根据区局党组会议的意见，我对区局作风纪律集中整顿活动强调三点意见：一、深刻认识作风纪律建设的极端重要性，自觉参与整顿作风纪律的持久战。习近平总书记说：作风问题具有反复性和顽固性,
23、必须经常抓、长期抓。”这深刻地道出了作风建设的长期性和持久性特征。我们思想认识的高度，决定了行动的深度和广度。因此，整顿作风纪律首先要解决好思想认识上的三个问题。第一个问题，工作作风到底有多么重要?如果干部对这个问题没有清醒准确的认识，我们的作风建设就是无源之水，无本之木。习近平总书记说，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。我们在座的同志都是公务人员，很多人还是党员干部，大家可以想象如果一个党一个国家没有了根基和血脉，后果是什么?我们以此为基础获得的稳定工作和幸福生活还会不会存在?
24、党员与党是“一荣俱荣、一损俱损”的关系，应该时时处处自觉维护党的形象，所以，不要以为作风问题和你没有关系，只要你是党员，是公务员，就跟你有关系，而且关系还很大。根据今年人民网的调查，“干部作风”已经成为“两会”热点词，排到第五位。我们干部的一言一行正在以前所未有的聚焦度吸引着广大群众的目光，他们不是戴着眼镜看，而是拿着放大镜，拿着针孔摄像头看。一时的疏忽大意，一刻的消极怠工就可能惹下大麻烦，一石激起千层浪，不光自己全湿透，还溅得他人“一身水”，有时就是“躺着也中枪”。以前我们出了问题尽可能在内部消化处理，现在出了问题动不动就是中纪委、总局、省市纪委、省市局通报，非弄到当事人臭名远扬不可。这就是
25、最大的现实。市局梅昌新局长反复强调，作风纪律建设具有极端重要性，同志们对此一定要有清醒的认识。第二个问题，作风纪律建设有无止境?很多同志在区局开展劳动纪律抽查的时候会问，明察暗访什么时候结束，这种被严管的日子什么时候结束?我们先来讲这些资料，2023年湖北省政府开展“作风建设年”活动。2023年湖北省国税系统开展“作风建设年”活动。2023年“治庸问责”的大风暴席卷武汉市。2023年中央提出八项规定。2023年中央决定在全党开展党的群众路线教育实践活动，提出反对四风，进一步改进作风。在今年党的群众路线教育实践活动总结会议上，习近平总书记强调，形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴
26、而就。刚刚召开的党的十八届四中全会，作出了关于全面推进依法治国若干重大问题的决定，提出要坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。10月25日召开的中纪委第四次全会上，王岐山同志向全党干部发出严厉警告：“要持续保持高压态势，以零容忍态度惩治腐败”，“要驰而不息正风肃纪，使作风建设落地生根、成为新常态”，他明确指出：“谁在这样的形势下还敢我行我素、依然故我，谁就要付出代价!”。总局王军局长在全国税务系统党的群众路线教育实践活动总结大会上强调指出，“要着力推进问题整改，始终上紧发条，坚持重点改、全面改、持续改，不达目的决不罢休”。省局刘勇局长也提出在今后的工作中要把“活动中没有解决和尚未完全解决的
27、问题继续解决好”。在市局的作风纪律集中整顿活动动员会上，梅昌新局长指出，要进一步充分认识作风纪律建设的艰巨性和长期性，对群教活动中还没有整改好的作风纪律问题杀一个“回马枪”，打一场作风纪律建设攻坚战。纵观作风建设的“昨天、今天、明天”，我们可以负责任的回答大家，作风纪律建设“没有休止符，永远在路上”。第三个问题，整顿作风纪律 “整”什么?在经历了全市国税系统持续加强的作风纪律建设和党的群众路线教育实践活动，我相信绝大多数同志对这个问题已经有了清醒的认识。我们干部队伍的主流是好的，遵章守纪、爱岗敬业成了我们日常工作和生活的主旋律。但仍有少数同志在这次全党的群教实践活动中，走了过场，没有受到应有的
28、教育，甚至还认为，“四风问题”，改作风是“上面的事情”;“八项规定”、“作风整顿”管的是领导的事情，跟一般干部无关。应当说：廉政和勤政，是对干部的基本要求，廉政问题非常重要，勤政问题也来不得半点马虎。不勤政也是一种看不见的腐败。拿着人民的奉禄，却不务正业，成天无所事事，消极怠工，更有甚者连最基本的劳动纪律都不遵守，只要上级一要求严格作风纪律就开始感叹“为官不易”、“公务员难当”。其他区局这次发生的少数干部违反工作纪律的事情就给我们敲响了一记警钟。梅昌新局长在动员会上说，在全党上下利剑反腐、整风肃纪、全社会全方位监督公开透明的今天，作风纪律方面的问题绝非小事，绝不是小题大做，而是关系到全市国税部
29、门和全体国税干部，乃至全省全国税务部门和税务干部整体形象、整体利益的大事。全市每一级国税机关、每一个国税干部都要像爱护自己的眼睛一样爱护我们武汉国税系统的脸面和声誉。作风纪律整顿，就是使我们每个人的言行举止符合职业要求，让规矩成为习惯，让习惯成为自然。二、勇于面对区局作风纪律建设的现实，努力打好整顿作风纪律的攻坚战今年以来，国家税务总局、省市区纪委、省市局相继进行了多次明察暗访，我们局在作风纪律建设上取得了一定的成绩，也建立起制度、监督、教育、问责四位一体的工作机制，全局干部的精神面貌已经有了较大的改观。还有些干部帮助纳税人解决了不少实际问题，收到了上级领导部门和纳税人的表扬信，带来了满满的正
30、能量。但也确实还有极少数干部把制度当摆设。从今年上级领导部门反馈给我局的明察暗访结果和区局开展作风纪律检查的情况来看，我感到，还有以下几个方面的问题需要引起重视：在遵守劳动纪律方面。人员在岗在位存在“两头好、中间差”的问题，即早晚打卡考勤正常，但中间时段有少数干部不在岗，有个别干部上班时间外出闲逛或办私事。还有的干部虽然人在岗，但上班时间吃东西、看小说、玩游戏等。个别干部下户登记记录不齐全，领导审批签字不规范。个别干部请病、事假到期不上班，也没有及时办理续假手续。另外，休假条也没有及时向人教部门备案，更没有坚持先报备后休假的制度。在遵守着装纪律方面。总体情况良好，但也有极个别干部制服的胸牌佩戴
31、不齐全、不规范，甚至出现混装现象。有些干部对市局提出下户检查时要规范着装的要求不了解，没有执行到位。在遵守工作纪律方面。有的干部工作缺乏主动性，不求有功，但求无过。有的干部还存在办事效率不高、出工不出力、办事拖拉、效率低下。有的干部对待纳税人缺乏耐心，有急躁、不耐烦现象。个别干部“首问责任制”落实不好，接待不属于自己管理范围内的办税业务时，对纳税人不热情、不主动，甚至一推了之。个别干部对税收政策掌握不准，对纳税人提出的政策咨询，不能迅速准确地解答，让纳税人反复跑，与纳税人的期望值还有差距。在遵守会议纪律方面。有的干部开会迟到、早退、甚至无故缺席。有的在会场随意走动、接听电话、大声喧哗或交头接耳
32、。有的干部开会不认真，玩手机、看小说，甚至打瞌睡。这次市局动员会上，梅昌新局长对会议纪律进行了特别强调，指出了参会人员迟到以及视频会议效果差的问题。对此，我们要高度重视，通过这次集中整顿活动切实认真整改。在落实“一岗双责”方面。少数领导干部履行“一岗双责”的意识不强，对下属干部日常教育不够，疏于管理、淡化责任，怕得罪人，当老好人。有的做表面文章，错误认为偶尔违规无所谓，甚至为干部打掩护，袒护包庇。这些问题，其实都不是什么新问题，是很多年都一直存在的问题，为什么这么难改，为什么屡教不改。有干部说，这是机制上、制度上的问题，改不了!是的，我们不否认现行的机制和制度上是存在一定问题，但不能把什么都往
33、上推，该我们自己承担起来的问题就要坚决改正。这些年，从国家税务总局到区局，制定的制度还少吗。近两年，因为作风纪律被处分的干部还少吗?我们有些干部就像弹簧一样，一压就紧，一放就松。xx局长说作风问题难以根治反映出我们少数同志存在“四个缺乏”：一是缺乏强烈的政治敏锐性。没有从“旧常态”中走出来，没有看到很多事情以前可以做，现在做不得，以前不算什么大不了的事，现在就是天大的事。二是缺乏起码的党性修养。没有认识到自己作为一名党员，与党是“一荣俱荣、一损俱损”的关系。三是缺乏高度的工作责任感。提起纳税人就有优越感，提起开会学习就有疲劳感，提起个人待遇就有失落感，提起纳税服务就有麻木感，提起休闲娱乐就有兴
34、奋感，提起绩效管理就有畏惧感，提起执行制度就有虚无感，提起工作来没有多少责任感。四是缺乏自觉的制度执行力。制度就是“橡皮筋”，可长可短、可松可紧;纪律就是“挂在墙上的画”，看看而已，不必当真。x局长的分析非常准确。我认为，我们区局的干部还缺乏规矩意识和敬畏感，缺乏对制度的敬畏感，对权力的敬畏感。天不怕，地不怕，工作来了，首先叫困难，制度来了，首先找漏洞。对照xx区局这7名干部的行为，扪心自问一下，我们有没有，如果有，还不改，还不引起重视，还抱有侥幸，出事是早晚的。这次纪律整顿活动有三个阶段，我希望全体干部在自查自纠这个阶段，认真对待，不要走过场，深刻剖析一下自身存在的问题，找找自己身上的“顽疾
35、”，补补精神的“钙”，从江汉区局的事件中深刻汲取教训，在纪律制度面前增强自觉性，保持敬畏心，强化规矩意识，做到“知止，知廉，知恩，知足，知行”，简而言之，就是知道什么该做，什么不该做。三、整风肃纪，守土有责，努力打好整顿作风纪律的阵地战这次整顿活动为期15天左右，重点是对劳动纪律、工作纪律、着装纪律、会议纪律、财经纪律、公务接待纪律以及“一岗双责”等方面进行整顿。具体的工作方案和要求，国生同志已经进行了详细的讲解，请各单位一定要抓好落实，把规定动作完成好。同时还要注意把握三个重点：一是各单位负责人要敢于担当。抓作风，各科室“一把手”要负总责，对全科干部负责。要当好“排头兵”。领导干部是作风建设
36、的风向标，一定要走在前、当表率、作示范，履行好第一责任人的职责。以高度负责的态度，投入足够的时间、精力，亲自谋划部署，亲自跟进督办，带头把整顿活动抓实抓紧抓好。对整改事项、制度建设，既要有明确的责任人、又要有时间表，做到任务明、措施明、责任明，避免“大呼隆”。要找准“切入点”。要组织全体干部开展学习活动，深刻领会上级精神，不断拧紧作风建设的螺丝，上紧作风建设的发条，解决好干部的思想问题，让干部在“为了谁”问题上毫不含糊，在“依靠谁”问题上头脑清醒，在“我是谁”问题上找准定位，让纪律内化于心、外化于行。不要当“老好人”。各单位主要负责人要加强检查、督导，掌握干部工作的实际情况，切实解决庸、懒、散
37、等不良风气。全面加强绩效考核和纪律考核，一旦发现作风问题的苗头，应及时“打招呼、亮黄牌”，在关键时刻令其悬崖勒马。只有这样，才是真正爱护干部。这次江汉区局的干部出事，领导都承担了连带责任，对自己的干部不抓不管，当“老好人”，讲义气，到头来是“害人害己”。二是监察部门要勤于监督。要进一步加大检查力度。办公室、党办、人教、监察、纳税服务等科室要形成合力，不定期开展抽查，及时发现作风纪律问题。检查工作要抓经常、抓细致、抓长期，锲而不舍、驰而不息，决不能紧一阵松一阵、进两步退一步，决不能让问题反弹回潮。对于在工作中形成的一些不良风气，要敢于指正，敢于处理，敢于曝光，避免作风问题“滚雪球”。要进一步强化
38、责任追究。市局在动员会中已经提出，凡是下属单位在作风纪律方面出现严重问题、造成恶劣影响的，一律要连带追究其单位分管领导乃至主要领导的责任。对此，我们要引起高度重视，一旦出现违纪违规事件，一律严肃查处，绝不手软，真正让作风纪律记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。三是职能部门要完善制度。对这次作风纪律整顿活动中发现的问题要进行深入剖析，通过查处一个问题、教育一批干部、完善一套制度，充分发挥作风纪律整顿的综合效应和长期效应。全局范围内的共性问题，要通过修订制度，完善办法来建立长效机制，形成作风纪律建设的新常态。属于部门内部管理的问题，各单位主要负责人要严肃对待，借此机会来强化内部管理，以促进
39、人人遵章、个个守纪良好习惯的养成。同时，我们还要按照市局要求将这次整顿活动作为推动工作的重要抓手和有效载体，与优化纳税服务、政风行风评议、文明城市创建等工作统筹结合起来，既有针对性地解决现实问题，推动干部作风明显转变，又最大限度地激发全局同志的工作热情，以促进工作效能的整体提升。同志们，千里之行始于足下，作风建设任重道远。让我们迅速行动起来，不等不靠，立行立改，努力借用集中整顿的契机推进各项工作，用优异的工作实绩来反映整顿的实际成效，真正做到两不误、两促进，全面推动区局国税工作取得新进展、迈上新台阶。谢谢大家!纪律作风整顿会议上的讲话稿大全篇3同志们: 今天，监察大队在这里隆重召开纪律作风整顿
40、动员大会，标志着今年我局城管执法系统纪律作风建设工作拉开了序幕，首先我代表局机关向辛勤工作在城管战线上的全体干部职工表示衷心的感谢，正是由于你们的忘我的工作、辛勤的付出，使文水的市容市貌发生了翻天覆地的变化，我们是满意的，全县人民是满意的。 第一，要狠抓思想教育，重塑文水对外形象。对照县委提出的发展目标，对照我县经济发展的各项重点工作，特别是周边县市如火如荼的发展态势，在坐的每一位同志都应该感到肩上单子的分量，在加快文水发展的关键时期，面对文水人民赋予我们的重任，需要我们鼓足勇气，奋发作为； 需要我们心齐气顺、重塑形象，凝心聚力把城管事业办好，为全县经济发展服务。只有这样，我们才能对的起组织，
41、对得起群众。在这次纪律作风整顿活动中，要把思想教育作为首要环节，把思想整顿作为重要前提，重树拼搏进取和追求跨越的精神状态。一要提高思想素质。追求知识、追求文明、树立形象是文水全面发展的第一需要，也应是全县城管干部职工的最高追求。城管事业的发展，必须建立在全体城管干部职工不断改进、不断创新的基础上。希望在座的各位能勤于思考、忠于法律、树立良好的形象，做到凡是有利于发展大局的事及时的干、果敢的干、放手的干，凡是不利于发展大局的事，不利于城管事业的事，坚决不干。二是增强工作信心。希望城管系统的干部职工突破自我，彻底摆脱“等、靠、要”的思想，以乐观向上的精神状态去正视责任、压力和差距，培养吃苦、创新能
42、力，坚定干好本职工作的信念，真正干出一番于人、于己、于民有利的辉煌事业。 第二，要狠抓关键环节，解决焦点问题。要重点解决损害群众利益的突出问题，要抓住关键环节、关键事、关键人。找出差距、定准目标、狠抓整改。一要突出重点，把问题查摆准。重点是以下三个方面的问题：1、是否存在责任心不强，部门利益至上，服务意识淡薄，工作方法简单粗暴，以权谋私、吃、拿、卡、要等问题。2、是否存在精神不振、干劲不足、作风漂浮，不注重抓落实，不注重解决实际问题等工作不实的问题。3、是否存在规章制度不健全，纪律松弛，监管不严，管理混乱，违规办事，效率低下等工作不规范的问题。希望城管系统的广大干部职工对自身问题不回避、不掩饰
43、、不护短，有什么问题解决什么问题。二是细化分类，把问题归纳好、解决掉。要结合四民活动，以基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手，深入分析哪些是思想观念上的问题，哪些属制度和措施上的问题，哪些是机关的问题，哪些是下属单位和一般人员的问题，要将归纳总结的问题排到股室、排到队所、排到一般人员，全面整改到位。第三，要狠抓作风整顿，规范执法行为。一个好单位，充满朝气的地方必有一流的效率、一流的人员、一流的工作，而这一切都来源于规范的制度、规范的管理、规范的行为。要大兴实干之风，营造想工作、议工作、干工作的浓厚氛围，把各项工作抓紧抓实； 要大兴学习之风，不断提高干部职工的业务素质和政策法律水平，以提高
44、办事效率为着力点和出发点，从各级领导到办事人员都要树立强烈的事业心和责任心。我认为，要大力倡导立说立行的办事作风，努力打造优质高效的服务平台。要把事情办好，彻底解决职能交叉、多头执法、重复处罚、执法扰民等问题； 要做到处罚依据、程序透明度达100%，处罚公正率达100%； 要认真治理乱收费、乱罚款，严格执行罚缴分离，强化严格执法、规范执法，着力解决执法中吃拿卡要、以权谋私和态度粗暴等现象，减少执法人员“自由裁量”行为，实现行政执法行为的程序化、规范化、法制化，要正确处理好服务与规范、服务与管理、严格执法与公开执法、文明执法的关系，做到服务前置，执法后置。 第四，要建章立制，巩固成果。纪律作风整
45、顿是一项长期而艰巨的任务，必须脚踏实地，常抓不懈。要把作风纪律整顿和我们的日常工作结合起来，与三项清理，四个规范的有机结合，就是一个很好的抓手。要把建章立制，坚持以制度管人、管事，作为纪律作风建设的核心内容，要认真梳理现行规章制度，行之有效的要坚持和完善，不合时宜的要修订或废止。进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作有法可依、有据可查、有章可循，减少工作的随意性、随机性和盲目性。要认真总结借鉴其他县区好的经验做法，不断赋予纪律作风整顿工作的新的内容，务求取得实效。要加大监督力度，特别是首问负责制、限时办结制、行政过错追究制等制度，要严格执行并进
46、行重点督促检查，以岗位责任制明确工作职责，把作风整顿的评议权交给市民，交给普通工作人员，交给服务对象。对有令不行、有禁不止的人和事，对破坏工作大局的人和事举报一起、调查一起、处理一起，我们将坚决支持监察大队的正确决策。同志们！监察大队开展的纪律作风整顿活动是城建系统的一个重要工作，是局机关非常关注的一个重要工作，也是广大人民群众寄予殷切希望的重要活动。希望你们切实转变工作作风，拿出一流的成绩，为谱写大干快上、振兴文水的美好篇章而不懈努力。纪律作风整顿会议上的讲话稿大全篇4纪律作风讲话稿 教师纪律作风整顿讲话稿 一、摆正教学为中心的位置关系 学校的根本任务是教学工作，教学是学校生存发展的基本前提
47、，不谈教学，离开了教学，学校也就没有生命力，也就失去了生存的意义。所以说教学是学校的中心任务，学校的一切一切（人力、财力、物力）都要围绕这个中心，推动这个中心，服从这个中心。也就是教学中心说。学校的机构设置、规章制度的制定、辅助设施的建设以及学校每一位教职员工的言行都要服务于这个中心。 二、严字当头，勤奋不懈 有的学校领导长期任职产生了惰性，工作态度与工作作风上出现了松劲、懈怠问题，主要体现在三个方面：一是“严”不够。工作不严肃，管理不严格，作风不严谨，有的甚至有“甘拜下风”的想法。二是“细”不够。经验主 义作祟，认为过去都干过多次，年年如此，老一套，不再深究细查； 借口抓大事，具体工作本该由
48、自己去做却安排其他人，而且不过问，不检查，不总结，简单化考虑，一般化要求，粗放化管理。三是“钻”不够。学习上钻不进去，整天忙忙活活，细枝末节，鸡毛蒜皮，就是没有时间思考研究问题； 管理上不钻研，拈轻怕重，谨小慎微，不想刨根问底，只想“得过且过”； 班子之间、同志之间不注意团结，工作形不成合力，不能公平发现启用人才，也不能宽容对待使用人才，营造和谐氛围； 研究上不钻研，对分管工作发展思路模糊不清，落实办法责任不明，缺乏工作方法，管理缺乏针对性。以上这些问题虽然只是个别现象，但也反映出一种不好的苗头和倾向。学校领导是学校广大教职工的领头雁，如果自身精神面貌懒散，工作状态不佳，会直接或间接影响教职工工作积极性和创造性的发挥，给学校教学工作带来被动。学校领导要坚持原则，雷厉风行，公平公正，不徇私情，绝对不能