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1、实用精品文献资料分享 化相互配合的团队精神,更需要创造轻松愉快的交流条件。营造和谐组织氛围人人有责,但组织的主要负责人作用关键,理当肩负主要责任。首先,组织的主要负责人自身要善于交流,要积极主动与组织内部成员进行交流。要把交流作为工作的常态,通过交流解决问题。其次要鼓励组织成员之间的相互交流,并为大家的交流创造条件。有了一个良好的交流氛围,让党员真心实意、诚心诚意沟通思想,达到无话不谈、推心置腹的境地,从而更好地推动批评和自我批评的开展。第三,加强日常监督,完善制度规范,实现批评和自我批评的长效性。加强对日常工作的监督是我们党做好各项工作的重要经验。加强对各个组织开展批评和自我批评情况的监督,
2、可以形成一种外在压力,从而提供一种加强批评和自我批评的动力,有效地促进批评和自我批评质量的提高。要想达到这样的目的,日常监督工作应该抓住两个要点:一是批评和自我批评中所提出问题的质量。即所提出的问题是否客观、准确。在开展批评和自我批评中所提出问题的质量,决定了批评和自我批评的质量。这首先需要一种正确的态度面对问题。“只对问题不对人”“解决问题是对当事人负责、更是对党的事业负责”,只有有了这样的正确态度和认识,才能真正面对问题、解决问题。二是对所提问题的解决情况进行跟踪监督,促进问题的彻底解决。提出问题不是目的,尽快解决问题才有意义。有的人提出了自身的问题,但却没有解决问题的方法,致使问题迟迟无
3、法得到解决;或者同样的问题多次、反复地提出,却总也得不到解决。这种情况也会使批评和自我批评变得毫无意义。这一问题需要引起重视,要加强跟踪监督,拿出可操作、可监督的整改措施、对策建议,坚持不懈地推动问题的解决,真正达到实效。与此同时,还要完善制度规范,建立健全推进批评和自我批评常态化的制度体系,在领导机制、保障机制、监督机制、奖惩机制和评价机制等方面加强顶层设计,实现批评和自我批评的长效性。此外,开展批评和自我批评,还要发挥领导干部的表率作用。榜样的力量是无穷的。领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言,以批评和自我批评的示范行动引导党员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。各级党员领导干部还要从问题中反思自身工作和领导责任,把发现和实用精品文献资料分享 解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要依据。“欲流之远者,必浚其泉源”。要牢牢抓住领导干部这个“关键少数”,从而更好地开展批评和自我批评。总之,正确开展批评和自我批评既是党内政治生活正常化的重要标志,也是实现和保持党内政治生活正常化的重要保障。只要坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好,党内政治生活就一定能够越来越正常化,风清气正的党内政治生态就一定能够形成和保持。