员工考勤休假管理制度(修订).pdf

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1、深圳*有限公司 SHENZHEN LANGHON ESTATE CO.,LTD 员工考勤休假管理制度 文件类别：一级文件 二级文件 三级文件 文件修订记录 序号 更新 日期 更新内容 更新原因 更新人 审批人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 深圳*有限公司 员工考勤休假管理制度 第一章 总则 第一条 为严肃劳动纪律、规范员工考勤、休假管理工作，维持公司正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法和相关法律规定，结合公司实际状况，特制定本制度。第二条 本制度适用于深圳*有限公司（简称“*”）。第二章 员工日常考勤管理 第三条 考勤时间(一)公司员工实行每周五天工作制，周六、日及法定节假日休

2、息。工作时间：上午 08：3012:00，下午 14：0018:00 公司可根据生产经营情况对工作时间进行调整。(二)特殊岗位员工（销售、招商、客服、物业公司员工），部门根据工作需要，作息时间可实行排班制，灵活调整作息，但每周每人出勤不得少于 5 天，工作时间不得少于 40 小时，具体作息调整，由部门提出后报人力行政部审核、总经理审批后方可执行。第四条 考勤登记(一)公司在写字楼设立指纹刷卡机器，在项目部、售楼处采用手工签名记录考勤。(二)人力行政部对公司考勤进行监督，发现违纪行为及时纠正。严禁代打考勤卡、提供及协助提供虚假考勤证明等行为。一经发现视作严重违反考勤纪律，给予解除劳动合同处理。(

3、三)员工因公外出须到考勤管理岗处填写 员工外出登记表，经部门负责人审批后方可执行。特殊情况未能事先登记的，必须事后 3 个工作日内办理补登考勤审批手续。(四)非正常考勤：因政府公告因素导致不能正常出勤的情况，按照公司的临时决定执行相关考勤。因特殊情况如异常天气、交通瘫痪等原因造成不能正常出勤的，需提交异常考勤审批表，经部门负责人确认，可酌情给予豁免。(五)员工在当天忘记刷卡的，须由他人证明出勤时间，并填写异常考勤审批表，经部门负责人签字确认后，交公司考勤管理员（前台）备案。每月忘记刷卡不能超过 3 次，超过后以旷工论处。(六)出差需填写出差申请表，经相关领导审批后方可出差。出差前将审批后的出差

4、申请表交于考勤岗备案。(七)因公外出或出差未提前提交申请资料，并且在当月考勤统计结束前未补交相关资料者按事假处理。(八)公司董事会、总经办成员实行弹性时间工作制，其他员工每日上、下班必须按指纹卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。(九)员工以签名的方式确认出勤的人员，上午上班签到一次，下午下班签退一次并标记时间。员工无签到、签退记录，则视为旷工。(十)采用手工记录考勤的部门，指派专人负责员工签到、签退记录，每月汇总记录后提交人力行政部备案。(十一)员工忘记签到、签退，须由他人证明出勤时间，并填写异常考勤审批表，经部门负责人签字确认后，交公司考勤管理员（前台）备案。每月忘记签到、签退不能超过

5、3 次，超过后以旷工论处。第五条 迟到、早退与旷工（一）员工应自觉遵守公司的工作时间，准时上下班，自觉打卡。公司考虑员工上班途中会有交通异常等情况，早上给予员工5 分钟缓冲期，上班时间超过5 分钟才记为迟到。对于无故迟到、早退的员工，公司将按旷工处理，具体以小时为单位核计，如无故(无请假)迟到或早退 30 分钟内的，按 1 小时旷工处理，超过 30 分钟未达 2 小时的，按旷工半天处理，超过 2 小时未达 4 小时的按旷工一天处理，依次类推。（二）旷工工资按员工工资的 2 倍来核算。（三）员工连续旷工 3 个工作日或全年累计旷工 15 个工作日，视为自动离职。对自动离职的员工，公司保留追究其相

6、关法律责任的权利。试用期内员工旷工 1 天则结束试用。（四）当年的考勤结果将作为员工年终绩效考核的重要参考依据之一。第三章 员工加班管理 第六条 加班(一)加班是指经公司领导审批后在规定工作时间以外继续工作。(二)员工确实需要加班的（原则要求 2 小时以上），必须事前填写加班申请表，经部门负责人签字、人力行政部审核、分管副总审批；如临时通知加班，需在加班后一个工作日内办理审批手续并交于考勤管理岗，逾期不作加班处理。(三)工作日加班及公休日加班，原则做调休处理。(四)法定假日加班，按照相关规定支付加班费。第四章 员工休假管理 第七条 法定假日 法定假日共计 11 天 公司员工除享受正常的休息日外

7、，还可以享受如下法定假日：元旦：一天(公历一月一日）春节：三天(正月初一、正月初二、正月初三)国际劳动节：一天(公历五月一日)清明节：一天 端午节：一天（农历五月初五）中秋节：一天（农历八月十五）国庆节：三天(公历十月一日、二日、三日)法定假日期间如遇休息日，则假日顺延，如有调休，以通知为准。第八条 年休假(一)员工在公司工作半年后，可享受年休假。年休假天数(工作日)按下表核定：参加工作年限 年休假核定天数 累计工作已满 1 年不满 10 年 5 累计工作已满 10 年不满 20 年 10 累计工作已满 20 年 15(二)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：1、累计工作满 1 年不满 1

8、0 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。(三)新入职且连续工作满 1 年的员工，在公司工作半年后可享有年假。可休天数，按照在本司在职天数折算确定，折算后不足 1 整天的，不享受年休假。可休天数=员工全年应当享受年休假天数（在职天数 365）。(四)各级别的年假上限为 15 天。(五)员工当年度的年假原则上应在本年度内使用，最迟不能超过次年三月三十一日前休完，逾期未休完，视为自愿放弃，人力资源不接受任何理由的延休申请。(六)请年假的最小单位为 0.5天。(七

9、)年休假安排 1、各部门在每年一季度组织员工合理规划本年度部门员工年休假计划，报人力行政部备案。2、年休假时间需根据公司工作需要协调安排，公司可根据实际情况（如所在部门工作计划及员工工作量负荷情况）主动安排员工休年休假，无特殊情况的，员工应当服从安排，否则视为放弃年休假。3、员工亦可根据年休假规划，结合所在部门工作计划安排，申请休年休假。4、对于公司安排员工休假，因员工本人原因且确认不休的，由员工填写放弃带薪年休假声明书交于考勤管理岗处备案，公司只支付其正常工作期间的工资收入。(八)离职员工在离职当年度的应休年休假天数，根据当年度1 月 1 日至离职申请日的在职天数按比例折算（不足 1 整天不

10、计休）。员工提出离职申请后，若当年度已休年休假天数低于以上计算结果的，员工应在正式离职日前申请休完；若当年度已休年休假天数不低于以上计算结果的，员工不得在正式离职日前申请年休假。(九)员工在年休假期间不扣薪资。第九条 病假和员工患病及非因工负伤的医疗期（一）公司给予员工每年不超过 12 天的病假，每月 1 天，不累计。员工须提供公司区级以上医院出具的病假休息证明。（二）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根据国家和地方法律、法规的规定依照员工在本公司的连续工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期，具体参照国家和地方政府规定。第十条 婚假（一）员工达到法定结婚年龄，并在入司后登

11、记结婚的（含再婚、复婚），可持结婚证申请3 天婚假，晚婚的（指男年满 25 周岁、女年满 23 周岁的初婚）按以上时另增加 5 天，包含周末。（二）员工的婚假应在领取结婚证后的 6 个月内休完，过期不补假。(一)员工在婚假期间不扣薪资。第十一条 产假 女员工正常生育的产假为 98 自然日，其中包括产前休假 15 天，产后假 83 天。已婚妇女 24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 30 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。陪产假 夫妻生育为第一胎时，产假期间给予男方10天看护假。（含周末），陪产假自配偶怀孕26周至子女出生三周内有效。

12、假期后需提供小孩出生证明。第十二条 计划生育假（一）员工符合国家和地方计划生育规定，可以享受计划生育假。员工需持镇级以上医院的相关证明向其所在部门提出申请审核，报人力行政部批准，员工须提供公司指定医院出具的诊断证明。(一)违反计划生育规定造成的计划外生育的，公司有权解除劳动合同；不做出解除劳动合同的，其产假期间按事假处理。第十三条 丧假(一)员工直系亲属丧亡的，可以休丧假。员工亲属的范围包括：配偶、子女、父母。(二)丧假为3 天，并根据路途远近给予一定的无薪路程假。(三)员工休丧假期间不扣薪资。第十四条 工伤假(一)员工发生工伤事故后，在客观情况允许的情况下需第一时间通知部门负责人或人力行政部

13、。(二)员工因公负伤，需持医院开具的医疗诊断证明等相关材料，在负工伤 10 天内申报人力行政部，经人力行政部向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请，经劳动保障部门认可后，可享受工伤保险条例规定的相关待遇及工伤假。(三)医疗期结束后，员工需回公司报到，并提交相关病历和医院证明。如有正当理由需续假的，需办理续假手续；违者作旷工处理。(四)员工休工伤假期间不扣薪资。第十五条 调休假(一)员工申请调休，需提前填写员工请假申请审批表，经部门负责人审核，考勤管理岗核实有可调休的假期后方可执行。未按规定事先办理补休手续而自行补休的，作旷工处理。调休有效期为一年，按自然年计。逾期作废，不予折抵薪资。事假 员工

14、如有私事，必须亲自处理者，可请事假。如有调休或年休假，优先安排调休、年休假期。(二)事假期间，员工不享受工资和福利。(三)员工当年累计事假超过20天，公司可以不再给予该员工事假。第十六条 有关休假证明资料：(一)病假：区、县级以上医院开据的休假证明。(二)婚假：结婚证。(三)产假及计划生育假：结婚证、准生证、围产期保健手册或产妇病历证明、婴儿出生医学证明、难产证明、独生子女证(四)陪产假：准生证、婴儿出生前休假，需提供配偶的围产期保健手册；出生后休假的需提供婴儿出生医学证明。(五)工伤假：劳动保障行政部门提供的工伤认定证明。(六)员工若无法提供上述休假所需的证明资料，则已休的假类按事假处理。第

15、五章 员工休假审批程序 第十七条 员工请假应填写员工请假申请审批表（需附相关休假证明资料）并提前履行相应的审批手续。因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电告部门负责人，返回公司上班 2 个工作日内办理补（续）假手续，过期未办理手续者作为旷工处理。第十八条 年休假、婚假及 5 天以上调休/事假必须提前两周申请，经相关领导同意，合理安排工作，做好工作交接后方可休假。员工请假实行分级审批制，具体详见请假审批权限表。第十九条 员工休假结束后，需及时到人力行政部考核岗销假备案，否则将按旷工处理。第二十条 续假或事后补假应参照上述程序执行。第六章 其他相关规定 第二十一条 考勤岗负责考勤表格的印制及发放，每月初按照规定汇总考勤信息，编制考勤信息统计表报上级人力行政部备案。第七章 附则 第二十二条 本规定由*人力行政部负责解释和修订，此前相关发文与本制度有冲突的，以本制度为准。附件：1.员工请假申请审批表 2.加班申请表 3.员工外出登记表 4.异常考勤审批表 5.考勤信息统计表 假期天数 员工类别 3 天（含 3 天）以下 3 天以上，5 天（含 5 天）以下 5 天以上 总经办成员 人力行政部总经理 部门负责人 人力行政部分管副总总经理 其他员工 直接上级部门负责人 人力行政部 直接上级部门负责人人力行政部分管副总 直接上级部门负责人人力行政部分管副总总经理