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1、?年度经营目标责任书 拟稿:何紫萱 为充分调动各分公司管理人员、员工的积极性,确保总公司下达给分公司年度经营目标的实现,根据年度工作的要求,?(以下简称甲方)授权给以?为第一责任人的?分公司(以下简称乙方)负责该公司的管理。在认真调研分析,广泛征求意见的基础上制定了本公司?年度经营管理目标,为确保目标实现,特订立本经营目标责任书以供双方共同遵守。一、目的 在完善公司以总经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上,充分调动各分公司经营管理人员、员工的积极性,充分挖掘人力资源潜力;建立总公司对各分公司的经营目标责任考核体系,以加强总公司对分公司的有效监控;推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细
2、和规范的方向发展,用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动各分公司管理手段和经营风格的转变,增强各分公司管理层的责任意识和经营管理能力。二、本责任书有效期限为:年 月 日?年 月 日 三、经营目标制定依据:在当前的经济环境下,根据第?次董事会总体要求,结合乙方?年度的主要指标完成情况。四、经营目标主要内容:1、任务?万、目标?万;2、死亡事故为?,伤残事故为?,其他事故损失控制在工程总额的?%以内;3、已完工程回款率在 90%以上 五、甲方的权利与义务 1、甲方必须为乙方的经营活动提供必要支持和保障;2、甲方有权对乙方的经营活动过程进行检查和监督,并提出改进意见;3、甲方有权在乙方经营过程中
3、出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时,修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行;4、乙方若连续?个月未完成相关业绩指标,甲方有权向乙方提出警告;5、乙方若连续?个月未完成相关业绩指标,甲方有权终止本责任书;6、甲方有权对乙方的较大资产采购过程、业绩进行定期的审计与考核;六、乙方的权利与义务 乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。乙方应在计划年度内按照总公司下达的?年度分公司绩效考核办法完成其他指标并接受甲方考核;乙方应在双方签字生效后 10 个工作日内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划,在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效
4、考评、监督和控制的依据。乙方必须每月度、季度年度或不定期地按甲方要求报送(提交)与工作、经营活动有关的各项文件和资料,包括:(1)月度、年度等各项工作计划执行情况的分析报告;(2)季度、年度工作计划及实施情况的跟踪报告;(3)甲方要求提供的其它文件和资料;(4)考核当月未完成业绩指标,乙方必须向分管领导、总经理说明未完成成绩的原因,并拿出改进措施;乙方享有对本部门工作人员的指挥权;乙方拥有对下属员工的考评指标体系设计,考评方式和分配方案决定权,但是方案必须提交分管领导、总经理核准后方可实施;乙方拥有上述工作方案、时机等建议权,但是每项建议须有书面分析报告;乙方应接受甲方对其工作能力和态度的考核
5、,表率作用;工作安全意识;工作认真程度;工作计划性、安排的合理性和有效性;工作主动性、事业心;是否廉洁、诚信正直;对公司的战略、决策的执行程度(细则另行规定);管理指标的考核,按上述表格中的权重,由分管领导及其服务的部室打分计算平均值后与收入挂钩。月收入=岗位工资考核得分。当公司实现责任目标取得年终奖励时,总经办人员可获得其分公司平均奖励额。七、其他 本责任书相关内容分别由总经办、财务部负责解释、修订。本责任书由总经理和下属公司第一负责人签署后即生效,并对双方都具有法律约束力。本责任书一式三份,总经办、财务部、责任部室各持一份。总公司总经理签章 分公司总经理签章 日期:年 月 日 日期:年 月 日