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1、主管年度总结暨启动大会讲话稿 主管年度总结暨启动大会讲话稿主管年度总结暨启动大会讲话 稿 主管 XX 年度总结暨 XX 启动大会 一、感谢:1.各位同仁特别是在座各位的信任、理解和支持。XX 年新晋升 1 个督导 6 个经理，现在拥有 3 个督导、20 个分部、102 位主任、34 位见习主任、主管外 30 位蓝鲸、在册破千人、出勤近 700、截止 十月达成行业标保 xxxxx 万、期交保费近 xxx 万、分公司标保 xxxx 万！所以，无论别人如何喊要超越我们，我们都是最牛的天下第一，因为，平台开始了，只要我们进步，他们永远赶不上！发展中，总有 问题，甚至遇到职场、合规、指标等我力所不能及的
2、问题时，大家依 然敢于并愿意向我反复表达，方式是个性问题，但既然都是为了发展，我理解、高兴、感恩，永远不会心存芥蒂，相信我的主管经理们同样 如此！世界不是我们的，所以结果不是每个都能称心如意，但至少过 程中，无论怎样闹争烦，我们都知道，为了自己的付出、团队的发展、家人的期待，属员的追随，向前的脚步不会停止！就为这个让我倾尽 心血的团队，我给大家鞠一躬！万分感谢！2.各位内勤同仁的付出，他们都是 80.90 后，家里独生子女，从小蜜罐长大，没吃过苦，没受过委屈，但跟着我，就这么七八个人，带着这个千人大支公司，经历了他们人生中从未有过的磨练甚至打 击。已经离开的，不能抹杀他们曾经的努力:还在坚守的
3、，我更心存 感激！我一个人再有能力，撑不起整片天空，细节工作都是他们做的，他们前后沟通，上传下达，跟大家工种不同，却同样是最辛苦并心怀 梦想的人的人！有人曾经跟我说，*内勤看不上我，专找我的茬，不想让我好 等等。听到这些话时，我一定是否认的！因为第一，他们都是公司精 挑细选的全日制本科毕业生，智商没问题，找你的麻烦只会让他们更 麻烦，他们就是员工，不是公司的老板，折腾你就是折腾他们自己，这笔账，他们都清楚！第二，您把自己看得太重要了！他们每天面对 几百号同仁，几十号内勤，还有我这个苛求完美的领导，哪有时间去 琢磨你？有时间，他们还要用来自我成长，开会学习，下步规划呢，与整你比起来，我相信他们都
4、知道，对自己好更实在更有意义！沟通方法有问题，或许是年轻、经验和无意所致，说出来，为 了解决事情去做事情，简单快乐，对大家都好！有错，不包容，会让 他们承担！但大家一定要向相信我一样相信他们，打开心扉，让阳光 照射进去，包括您带团队，也应该一样！3.提前感谢大家的支持。我因可能随时临产，已经休假了，跟 总经理室汇报后经审批，产假期间工作由丁炜暂时全权负责，闫 xx 老师重点辅助，其他内勤各司其职全力配合。他们都是大家看着成长 的，如果有做的不到位之处，还望多包涵！但我对他们提了一个最基 本的要求，内勤记住:只要是跟业务发展、团队发展、合规经营有关 的一切在法在理的申请，尽全力支持并解决，不允许
5、到你们那直接消 化打回，你们解决不了还有我，我解决不了还有娄总于总，北分解决 不了还有总公司，总公司解决不了，我们才算真正的尽了力！12 月 初，还会有一个文员到岗；组训工作，也有一些微调；4 号起，丁炜 暂转到我办公室办公。目的只有一个，向我在一样，更好更方便为大 家服务！我提前感谢大家对他们的信任和支持！二、坚持:1.莫忘初衷，命由己定:每一个人生路，都不会一帆风顺，职业 生涯，更是如此。会有困难，会有诱惑，会有不和拍，会有期待无法 实现。但，无论遇到什么困难，都要记住为自己曾经的选择和付出负 责！有的人抱怨，甚至脚踩两只船，更甚至离开，说是公司的问题，管理的问题，合作的问题，机制的问题等
6、等，我承认，这些都有可能 存在！但更重要的，一定还是自己的问题！因为，来到这，做保险，是你自己的选择，没人把刀架在你的脖子上！否定这一切，就是在否 定你自己！你说当初不了解，被忽悠了，更不认同！公司要求 25 周 岁以上才能入司，要求学习时间最少两周 40 个课时，要求考证通过，这些都做了你才有工号！说明公司给你时间了解，你还不了解，怪 谁？！只能说你自己傻，还不愿意承认！还有人说，你看谁谁谁多好，就因为摊上个好主管，所以人家升的快，我这个怎样怎样！第一，你 太小瞧自己了，把自己的命寄托在别人的身上，那不是别人的问题，只能说自己能力不够！第二，你太高看自己了，一颗烂白菜，把你放 到国宴上，你也成不了美味佳肴！出生了，没有选择父母的权利，有 能耐，别抱怨家里穷不穷，父母好不好，优秀一个给全世界看，让父 母以你为荣，愿意与你共进退，而不是天天为你操心啊！没有不好的 合作，只有忘了合作初衷的人！没有做不好的保险，只有忘了自己当 初为什么来做保险！坚持选择，不断努力就好！