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2、员工是创造企业财富的宝贵资源，用情感留住人，用机制激励人，才是企业吸引优秀人才、留住优秀人才的前提。尊重员工、善待员工，体现人文关怀，才能最终最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，以真挚的情感打造和谐团队，用优越的条件开创精彩的事业。 *董事长深刻的感悟到，一个成功的企业必然有其成功的企业文化。为提高员工素质，企业设身处地为员工着想，定期组织专业技能比赛，不但提升了生产质量，而且促进了员工积极向上的态度；企业还经常对员工进行先进的管理经验的培训，在企业不断壮大的同时跟进了先进的管理理念；*董事长也不断安排车间的技术人员到南方知名企业学习、观摩、实地考察，培养出一批又一批的技术骨干。通过技
3、术培训，进一步增强员工的专业技能和主人翁意识，挖掘员工自觉学习科学技术的能力，不断提高工作技能，为企业发展做贡献。使员工从认识上转变到行动上自觉，让员工认为自己就是企业的主人，造 就了企业与员工共同发展的良好气氛。随着公司各种大型现代化设备的不断新增，公司不断改善员工工作环境，打造花园式优美厂区，使员工的工作环境有了显著的改善，来到和鑫您会看到绿化无尘的厂区，宽阔明亮的办公楼，高度信息化和自动化的微机控制室以及整洁有序的生产作业车间，这些都是为了员工能更加舒适的投入工作提供了尽可能的物质条件。公司修建了三星级宾馆式专家公寓，为身处异地的和鑫人安置了一个温暖的“家”；每个人的工作装都是量身定制，
4、而且企业不收一分一毫；职工食堂不断根据员工意见整改，力争让员工吃饱、吃好；忙碌一天的员工可以到职工浴池洗去身上的疲惫；工作之余，员工们还可以到厂区内的休闲小区转转，小区内建有篮球场、凉亭、绿地和花坛，除此之外，公司还设立了图书阅览室、乒乓球室和台球室。 *董事长认为，关心员工不仅仅停留在物质帮助上，更重要的是从心灵上去关爱员工。包装行业在春节前后都是生产高峰期，每逢春节，*董事长总会与职守在生产线上的工人同迎新年，这一举动无不让员工倍感温暖，作为拥有数亿元资产的老总能历年保持与工人同欢同乐又是何等的难的啊！为丰富企业业余文化生活，创办了企业内刊和鑫人报，在传达企业动态信息的同时搭建了员工与企业
5、之间交流的平台；*董事长提出了“关爱员工，构建和谐劳动关系”的口号，并且为此专门成立了领导小组，每周五下午设立了员工接待日；并且在厂区内设立了员工意见信箱，每周有专人负责统一整理，在每周例会上进行研究讨论；在和鑫，“创建和谐劳动关系”已经作了详细的规划。201X年*和鑫集团被评为“*市创建劳动关系和谐企业”。 企业每年还定期举办文体活动和团体*游活动，使员工真正体会到“企业强我强，我强企业强”的团结理念。*董事长抓工作严谨干练，关心员工更是细心体贴，每个中层干部的生日他都记得，每个员工的困难他都看在眼里，和鑫集团已按规定参加养老、失业、医疗等社会保险；及时足额缴纳各项社会保险费，不但如此，记得
6、公司二分厂模切机机长惨遭车祸时，*董事长闻讯后，立刻号召全体员工向他伸出援助之手，并带头捐助毫不吝啬，崔总还时常去车祸员工家中探望其年迈双亲，家属感动地说： “能摊上这么个好领导不容易啊！”哪里有需要，崔总的援助之手就会伸向哪里。一分厂印刷工段工人家中突发火灾，虽然家人无有伤亡，但家中财物却是焚烧一空，崔总当即叮嘱公司中层干部要上下一心，为受灾员工切实解决今后生活及工作等各方面的难题。公司始终发扬一方有难、八方支援的精神，用援助和爱心帮助他们走出困境，共同撑起一片爱的蓝天，为创建和谐团队奠定了深厚的基础。 和鑫成长的这16年来，*董事长不但倡导内部发扬互相帮助的精神，他还积极参加社会各项光彩事
7、业和公益活动，抗洪救灾、保护731遗址、向希望工程捐款、修桥补路、捐资助资等等共捐款近百万元，他对职工爱心和对社会的责任感得到了公司全体员工的热烈拥护，也到了社会各界的广泛好评。*董事长多次当选*市人民代表大会代表，同时获得多项国家及省市荣誉，始终不忘自己是国家培养的企业家，是和鑫希望的领头人。 *董事长精心为员工搭建施展才能的舞台，可谓是从点滴做起。回想建厂初的和鑫，如果没有那六名员工的拼搏努力，和鑫又怎么会发展到今天？看看今天的和鑫，如果没有几千名员工齐心协力的付 出，和鑫又怎么会如此强健稳步的走下去？*董事长常说“要想把企业做大，一定要重视人才。不尊重员工的领导是不会被员工所尊重的。”在
8、崔总的眼里，员工被当作第一财富，人才被作为公司的一号工程。在和鑫，每一位员工都被视为企业的主人，每一位员工都有发挥才能的舞台。崔总常说： “你们就是和鑫的血液，在和鑫今天的辉煌成就中有你们滴落的汗水。”崔总是怀着一颗感恩的心带领和鑫人前行的，他，就是社会上的优秀民营企业家；他，就是和鑫人眼里的当家人。 关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料 附送： 关爱女孩治理性别比偏高问题典型案例 关爱女孩治理性别比偏高问题典型案例 甘肃地处西北边缘，自然条件严酷、传统农耕文化浓厚，群众养儿防老思想观念根深蒂固。201X年开始，出生人口性别比呈现出逐步偏高的势头，到201X年，全省出生人口性别比达到了11 7.
9、3（六普数据），成为了全国出生人口性别比治理重点省份。 面对出生人口性别比不断升高的态势，全省上下把综合治理出生人口性别比偏高问题作为重大民生工程，采取综合措施，标本兼治。省人大颁布了甘肃省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠规定,每年组织执法检查组对各地执行情况进行执法检查，向常委会作专题汇报，研究解决存在的问题。省长与各地党政主要领导签订责任书，作为政府考核的刚性指标，实行一票否决。全省建立健 全了孕情监测和随访服务、B超管理、终止妊娠手术管理、终止妊娠药品管理、出生婴儿实名登记、有奖举报等制度。省人口委、卫生厅联合下发了关于建立住院分娩出生实名登记制度的通知，人口、卫生、公安、民
10、政、食药监、统计、工商联合下发了关于认真开展人口基础数据比对工作的通知，实现了部门数据共享，完善了出生人口实名登记。在此基础上，相关部门每年都联合开展集中整治活动，严厉打击两非行为，查处了一批大案要案，形成了强大的社会震慑力。 在治标的同时，甘肃重点从治本入手，关爱女孩家庭，着力解决有女无儿户家庭的生活困难及问题，从源头上治理出生人口性别比偏高问题。省政府下发了关于惠农政策中进一步体现人口和计划生育利益导向的通知（甘政办发76号），明确各项惠农政策中，独生子女领证户和二女节育户按人均落实资金或项目时，要多算一人；按户落实资金或项目时，在户均基础上提高30%。在全省大力推实施陇家福工程，建立以成
11、才、致富、保障、健康为主体的计划生育利益导向体系，保障了女孩家庭的利益。 成才工程。通过学费资助、学习培训、考试加分、就业照顾等措施，帮助农村两户子女完成学业，掌握技能，促进就业。农村两户子女省内大学和初中升高中、中专录取时加10分，资助考入大专以上院校的农村两户子女完成学业。在企事业单位招考工作人员时对农村两户子女给予倾斜照顾。在落实普通高中国家助学金政策时优先安排经济困难的农村两户子女等政策。庆阳市合水县每年投入180多万元，对农村计生家庭女孩在幼儿园、小学、初中、高中、大学就读期间， 每人每学年分别发放700-201X元不同等次的培育金。通过实施成才工程，全省有 5.04万人农村独生子女
12、领证户和二女节育户子女享受高中升大学加分政策； 9万人享受普通高中困难学生助学金救助政策，受益资金2567万元；6870人享受考入大专以上院校的学业资助，受益资金287 4.4万元；2307人享受企事业单位招考加分政策。 致富工程。通过资金奖励、项目贷款、技能培训等措施，扶持计划生育家庭创业致富。在整村推进到户扶持项目中，对农村两户贫困户的扶持标准可高于其他贫困户3000-5000元；国债沼气项目中，对农村两户给予倾斜。农村两户优先纳入农村妇女小额担保信贷项目中，扶持发展致富项目。为城镇失业独生子女领证户优先安排公益性岗位就业。在产业结构调整中优先扶助计生两户家庭。全省已有 1.7万名农村二女
13、户受益470 8.9万元；有8936户农村两户享受少生快富整村推进项目扶持，比普通户多受益409 6.7万元；为 3.9万农村两户妇女发放小额信贷项目资金16亿元。 保障工程。通过资金扶助、项目扶持、困难救助等措施，解决计划生育家庭老有所养的问题。城乡独生子女领证户和农村二女户父母、子女死亡、意外伤残或患特殊疾病的，给予1000-4000元的一次性救助。将符合条件的农村两户全部纳入农村低保。新型农村社会养老保险中由各级政府为农村两户代缴保险费或提高保险标准。农村危旧房改造、城镇保障性住房分配中优先纳入。征地补偿和村集体收益 分红中对农村两户提高补偿标准或多算1人予以补偿等政策。嘉峪关市对农村二
14、女户从节育起之日起，每人每月给予60元的奖励，直至与国家奖励扶助制度对接。通过实施保障工程，全省已有46万名农村两户人员享受低保政策；有8 3.1万名农村两户人员享受新农保政府代缴100元基础养老金或提高补贴标准政策。 健康工程。通过开展优生优育、生殖健康服务，实施新型农村合作医疗保险优惠等措施，提高农村两户成员的健康水平。在新型农村合作医疗保险中为农村两户代缴参合金并提高报销比例或降低报销起付线、纳入大病医疗救助。将计划生育手术并发症人员纳入计划生育治疗范围,造成生活困难并符合低保条件的纳入城乡低保范围。全面开展生殖健康进家庭活动，积极使用医用综合蓝氧治疗仪，为全省已婚育龄妇女提供生殖健康服务。通过健康工程，全省已有14 6.13万人由政府代缴新农合参合金， 96万名农村两户人员在新农合中提高住院报销比例或降低起付线。 通过实施利益导向政策，全省投入2 8.78亿元，使808万人次的计划生育群众从中受益，加快了群众观念的转变，从源头上有效遏制了出生人口性别比升高的势头。据出生人口实名登记统计，全省201X年底，出生人口性别比为10 9.26，比六普的11 7.3下降了近 8.04点，完成了国家下达的任务目标。 关爱女孩治理性别比偏高问题典型案例