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1、 水利工程系 2007 年毕业生就业工作总结及 2008 年工作设想随着教育改革的不断深化，毕业生就业状况已成为了衡量一所学校办学质量和水平的重要指标，高校毕业生就业工作的重要性也越来越突现出来。在高校连续扩招，就业压力日益严峻的形势下，党中央国务院和省委省政府高度重视毕业生就业工作，多次发文，对做好高校毕业生就业工作提出了明确的要求和部署。作为学院的龙头系，就业工作尤显重要，水利系领导充分重视毕业生就业工作。在领导高度重视下，在全系上下一致努力下，较好地完成了 2004 届毕业生就业工作任务。（一）2007 年就业工作总结 1、就业工作基本情况。2007 年我系共有 5 个专业 667 名毕
2、业生，其中高质专科 590 人，五年制专科 77 人。截止到 2007 年 8 月 30 日，我系总就业率为%。表 1：初次就业率统计 毕业生总数：667 人灵活就业人数：451 人占总人数 68%专业 总人数 就业总 人数 男 生 就 业总人数 占 本 专 业男生百分比 女生就 业总数 占本专业女生百分比 水工专业 227 133 97 56%36 68%路桥专业 104 86 67 78%19 100%水建专业 119 85 67 70%18 78%水务专业 140 84 63 66%21 44%水工专业 C班 77 63 40 78%23 88%从 2007 届毕业生就业单位性质分析来看
3、，我校毕业生的就业质量比同等性质院校的高，共有 35 人专升本，5 人考上国家公务员，20 人志愿服务省内欠发达地区，33 人应征武警水电部队。就业去向主要集中在山东省。表 2：毕业生就业单位性质统计 代码 10 21 22 29 30 31 32 39 40 50 70 72 75 76 77 80 名称 机关学校 其他教学单位 其他事业单位 金融单位 国有企业 三资企业 其他企业 部队 国家项目就业 待就业 其他暂时不就业 自主创业 自由职业 其他灵活就业 升学人数 6 1 3 5 5 20 36 96 40 0 15 6 9 68 106 35 。2、工作经验 领导重视。就业工作关系系部
4、发展大局，系部领导给予了高度的重视。水利系一直把就业工作放在头等重要的位置上，提出了“以服务为宗旨、以能力为基础、以就业为导向”的办学理念，并形成“紧紧围绕就业这条主线，努力实现学校跨越式发展”的工作思路。为切实做好就业工作，系领导多次召开就业工作会议做专题研究和部署，制定了工作计划，明确了各阶段的任务，制定详细的操作计划并落实负责人。领导的重视保证了 2007 年就业工作的顺利开展。目标明确。根据省教育厅要求并结合我校毕业生的就业形势，水利系提出了 2007 届毕业生初次就业率高于 50%，全部就业率不低于 95%的高质量就业目标。这一目标的提出，调动了全系上下狠抓就业工作的积极性，取得了很
5、好的效果。（3）措施有力。水利系多次请专家对班主任进行就业政策和就业指导方面的培训，提高班主任进行就业指导和服务的业务能力和素质。通过各项措施激发了班主任的工作热情，他们及时为毕业生解疑答问、参谋分析，主动为毕业生收集就业信息和推荐工作，工作扎实、细致且富有成效。系里也根据自身专业针对性特点，积极发挥专业教师的作用，鼓励专业教师向相关单位推荐毕业生，增加就业信息来源，促进毕业生充分就业。指导积极。针对我系毕业生在择业过程中普遍存在期望值过高的现象，系里加强了对毕业生的就业指导和服务，通过讲座、座谈等形式对毕业生进行全方位、多层次的就业指导，让毕业生全面详实的了解今年高校毕业生就业现状及形势，及
6、时调整就业心态，从而把握就业机遇，有效提高择业成功率。学校加强对外宣传力度，广泛收集用人单位信息，建立了一定规模的就业信息资料库，给毕业生就业提供信息指导。同时，学校还通过“引进来、走出去”的方法，多次邀请有关企业进校来招聘，并带领学生参加各地人才交流会、去相关企业应聘，拓宽了毕业生的就业渠道，为提高毕业生就业率打下了坚实的基础。（二）2008 年就业工作设想 2008 年我系就业工作总体目标是：逐步建立、健全水利系的就业指导与服务管理体系，初次就业率不低于 2007 年同期水平，总就业率确保 95%以上，签约率争取达到 70%。为实现这一目标，提出以下意见：1、全员关心，充分调动全系师生做好
7、就业工作的积极性 要做好就业工作，就必须营造全员关心就业的良好氛围，充分调动全系师生的积极性。要构建以专职就业工作人员为主，其他教职员工结合本职工作积极参与的就业指导氛围。要加强对班主任开展就业工作的监督，完善班主任工作考核条例有关就业工作的规定；要调动专业教师对学生就业指导的积极性，发挥专业教师的专业影响力，积极推荐毕业生到相关企事业单位就业；要发动其他教职员工关心就业工作，多渠道收集就业信息，保证我系毕业生充分就业。2、加强对毕业生就业的指导与服务，拓宽学生就业渠道 要加强对毕业生就业的指导，开展“学业、创业、就业”系列教育，从而调整毕业生就业心态，使毕业生充分认清当前就业形势，充分了解就
8、业政策，树立正确的择业观。要进一步加强对外联系，收集就业信息，拓宽就业渠道，建立开放型就业指导服务体系。要改变思路，加强与社会各级人才交流中心合作与交流，借鉴经验，利用资源，提高就业服务质量，扩大服务内涵。要利用信息化的工作手段，建立为毕业生就业服务和管理的网站，并积极与各类人才网络网等链接，形成开放就业信息网络，加快信息流通，使得毕业生与用人单位能及时、充分、全面的进行交流。3、加大投入，建设一支专业指导队伍 建立专职辅导员和班主任为主的就业指导队伍，系里要有组织、有计划地对就业指导人员进行培训，开展工作经验交流和理论探讨，提高就业指导工作人员的思想素质和业务素质，增强为学生服务的意识，使就业指导与服务队伍逐步向“职业化、专业化、个性化”方向发展。4、计划周全，落实到位 毕业生工作任务重、头绪多，工作计划的周全十分重要。在工作中，要制定能涵盖全学年的毕业生就业工作计划，明确各个阶段的工作任务并合理分配，做到重点突出、落实到位，并及时进行总结和完善。