《业务人员销售目标责任书.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《业务人员销售目标责任书.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 业务人员销售目标责任书 The manuscript was revised on the evening of 2021 xxxxxx 有限公司 业务人员销售目标责任书 根据公司的营销目标，按照对市场的预测，综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部门各人员的营销积极性，以确保公司阶段性营销目标的实现。在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。一、业务人员：二、执行监督人：三、负责销售区域：四、销售任务 经公司研究决定，现授权 ，全面负责公司在 区域品牌的宣传、推广、销售活动的权利。同
2、时，完成以下年度目标营销任务：基本任务：回款 万元，开新发客户 家；注：以上任务和人员薪资等待遇均以人民币结算！五、完成区域销售任务期限：天 自 年 月 日 点至 年 月 点 六、业务人员职责和义务 1、职责：A、根据公司营销规划，完成公司下达的销售任务指标;B、负责区域内的市场具体开拓和客户维护，保证销量的完成；C、做好客户与公司的沟通桥梁工作并保证公司政策的顺利执行；D、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报；E、负责公司产品在该地区的培训、售后和技术支持服务；F、负责公司交办的其他事务处理。2、义务：A、自觉遵守国家法律和公司纪律，诚实守信的，杜绝黄、赌、毒的事件发生；B、自觉接
3、受公司的监督和工作指导，按时提交各项管理报表及时汇报工作进度和状况；C、负责本区域的市场推广，维护公司整体形象；D、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核（细则按各级考核表规定执行）七、薪酬规定：基本月薪+绩效+补助 1、基本工资按有效工作日核算；2、绩效工资按月度发放。3、考核发放办法：（1）任务额完成率50%者无绩效，出差费用按总费用的 50%核算；（2）任务额完成率50%不足 80%者，发放本月奖金总金额的 50%80%核算；出差费用按总费用的 50%80%核算；（3）任务额完成率80%不足 90%者，发放本月奖金总金额的 100%；出差费用按总费用的 100%核算；（4）任务额完成率9
4、0%不足 100%者，发放本月奖金总金额的100%；出差费用按总费用的 100%核算；另外享受特别奖励！出差费用包括车费、生活补助、住宿补助、通讯补助等，补助标准按公司财务相关制度执行。4、未满合同期离开公司（不论原因，特殊情况例外）无绩效工资。备注：回款数据以财务统计出货数据为准。八、奖励规定：超额累计完成销售任务者，除全额享有绩效工资，另外享受总经理特别奖励！（升职、加薪、现金重奖、期权奖励等视具体情况决定）；九、附则 1、本责任书一式三份，销售部一份、销售主管一份、业务员一份。2、本责任书自签订之日起，公司和业务员与销售主管应共同努力、携手并进、互励共勉，以期顺利完成目标责任。销售部（盖章）：部门主管签字：业务人员（签字）：日 期：