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业务员工资体系 Revised by Liu Jing on January 12,2021 业务工资体系 一业务岗位分三个级别：业务员，资深业务，业务经理。二业务体系工资架构统一由基本工资+考勤工资+考核工资（日计划表+执行力考核）构成，具体额度见下表 岗位 工资标准 基本工资 考勤工资 日计划表 执行力 业务员 2500 1300 200 300 700 资深业务 3000 1300 200 300 1200 业务经理 4000 1300 200 300 2200 考核注明：1.考勤工资：考勤工资体现业务出勤情况。每月无迟到早退可以获得考勤全额工资 200 元，综合其他因素可放宽到最多 3 次 15 分钟内迟到不扣考勤工资，超过 3 次迟到的，每次扣除考勤工资 50 元，扣完为止。全月无迟到早退且能提前半小时的另外给予 100 元考勤奖励。2.日计划表考核：日计划表为业务体系正常考核的部分，无电子邮件发送的按照工作日比例扣除 3.执行力考核分回款（A）+执行力（B），得分参考以下公式：执行力考核=1+（Ax40%+Bx60%）80/20 x 岗位执行力金额 4业务超额完成区域指标部分的销售可获得销售额的 2%作为绩效奖励