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1、第1页共7页 员工奖励申请报告范文 3 篇 员工奖励申请报告范文 3 篇 员工奖励申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：在 12 月 13 日凌晨 3 点开始长时间大面积停电中，韩城司机王 X,徐 X;郑 X;员工高 X,高 XX 韩 XX 积极应对，保证了网络指标，他 们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬；13 日夜间下起 大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14 日上午大雪继续，地上的雪 开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战 50 多个小 时，一直坚持到 15 日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒 了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上 来
2、。为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特 向公司及公司领导申请 200 元人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理 媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提 高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的 2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想 努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员 工。请公司领导予以批准！XXX 20 xx 年 x 月 x 日 员工奖励申请报告范文篇二：尊敬的公司领导：第 2 页 共 7 页 在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积 极，
3、保证了教务部工作的顺利开展。之后，在我休婚假的 2 周时间 里，袁老师承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员 和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳 步提升!为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现 特向公司及公司领导申请 100 元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理 媒 介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和 提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的 2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让 更 多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为
4、一起走向辉煌!请公司领导予以批准!吴友婷 20 xx 年 x 月 x 日 篇三：尊敬的公司领导：从 年 月 项目开工至今，项目部全体员工在的 领导下，团结 致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水 平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。期间，上 海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次到 目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的 成绩给予了高度评价，为公司赢得了荣誉。为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致地争创上 海第3页共7页 市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金 奖，特向公司申请给予 元奖励，
5、我项目部全体员工将以此为荣，再接 再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！望公司领导审核批准为感！工程监理部 201X 年 X 月 X 日 附送：员工奖惩制度范本 员工奖惩制度范本 第 1 条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提 高工作效益和经济效益，物制订本制度。第 2 条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩 为辅的原则。第 3 条本制度适于公司全体员工。第 4 条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实 施。第 5 条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励 第 6 条 本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；奖金奖励；3.晋升提级
6、。第 4 页 共 7 页 第 7 条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互 助，事迹突出；一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失 有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或 获得其他专业证书；1 1.其他对公司作出贡献，董事会
7、或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。第 8 条 奖励程序如下：1.员工、本人自荐或单位提名；监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由 监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察 部审核，总经理批准。第三节 处罚 第 5 页 共 7 页 第 9 条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或 不良影响的；违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消
8、极怠工，没完成生产 任务或工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰 工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济 损失的；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造 成经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未 达到刑事处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣 的；1 1.泄露公司秘密，把公司客户
9、介绍给他人或向客索取回扣、介绍 费的 第 6 页 共 7 页 1 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；1 3.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；1 4.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处 理。第 10 条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条 规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1.造成经济损失 5 万元以下（含 5 万元），责任人赔偿 10%-50%；造成经济损失 5 万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或 董事会决定责任人应赔偿的金额。第 11 条 各企业领导发现本企业员工犯有
10、本制度第三百九十 三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向 上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第 12 条 监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经 总经理或董事会批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理 或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。第 13 条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄 清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许 受处分人进行申辩。第 14 条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日 起，开除处分不得超过 2 个月，其他处分不得超过 1 个月。第 7 页 共 7 页 第 15 条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第 16 条 员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复 议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第 17 条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。第 18 条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在 1 年内弥补 经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或 监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处 分。员工奖惩制度范本