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1、2022调研工作计划范文汇编九篇一、 现状分析从办公室工作人员学历看，大多数是大专以上学历，从工作人员工作的时间看，均参与工作10年以上，有肯定的办公室工作阅历。从工作状况看，绝大多数工作人员担当着繁重的任务。大多数办公室人员没有参与过办公室工作专业培训，缺乏办公室工作理论基础。造成上述问题的缘由是多方面的，更多的是客观条件所致。二、改善对策做好办公室工作，必需紧密围绕工作重点，进一步提升思想理念，转变工作思路，改进工作作风，完善工作方式，创新工作机制，不断提高办公室服务质量和工作水平。（一）进一步提升思想观念观念创新是工作创新的基础。要在全体办公室工作人员中强化“五种意识”：一是强化全局意识
2、。树立一盘棋的思想，统筹考虑全局工作，主动主动地提高站在全局高度看待问题、思索问题、处理问题的实力。二是强化学习意识。不断更新学问层次和学问结构，不断提高政策理论水平和专业学问水平，做到“张嘴能说，提笔能写，有事能办，无事能思”。三是强化服务意识。为中心工作服务，为领导决策服务，为机关工作人员服务，不断提高服务质量和水平。四是强化责随意识。切实树立“责任重于泰山”的思想，做到工作仔细、看法端正、处事坚决，从严要求、从优服务，高标准、高质量，确保工作万无一失。五是强化效率意识。努力做到耳聪目明反应快、分秒必争节奏快、跟踪问题反馈快，更好地为领导供应第一时间的服务。（二）进一步转变工作思路努力实现
3、工作思路上的“五个转变”，即，工作重点从完成详细事务向擅长谋全局、当高参转变；工作目标从满意于做好当前眼前工作向擅长主动服务、超前谋划转变；工作方式从被动应付向自觉主动思索、创建性开展工作转变；服务对象从注意为领导和机关内部服务向外向型服务、全方位服务转变，强化为基层服务的职能；工作力气从主要依靠内部工作人员向协调各方力气，形成工作合力转变。（三）进一步改进工作作风办公室是的窗口，办公室人员时时到处代表着完全的形象，对外界影响较大。因此，要根据的要求，在作风建设上严要求、高标准，坚固树立“六种优良风气”。一是树立求真务实、埋头苦干、联系群众的优良作风，坚持工作上求真求细、真抓实干，生活上吃苦在
4、前，享受在后。二是树立热忱服务、礼貌待人、文明办公的优良作风，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。三是树立勤于思索、深化调查、擅长探讨的优良作风，集中精力想工作、干工作，当好领导的助手和参谋。四是树立超前谋划、主动主动、高效工作的优良作风，反对敷衍推诿，疲沓拖拉，效率低下的不良作风。五是树立艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁自律的优良作风，充分利用有限的人力、物力、财力干大事，干实事，干好事。六是树立勤奋学习、刻苦钻研、不断提高的优良作风，身体力行，模范带头，将学习型、创新型、竞争型、服务型、效能型科室建设抓实抓好，抓出成效。（四）进一步完善工作方式不断学习新学问，驾驭新手段，应用新方法、新设
5、备、新载体，主动地、能动地做好工作，创建办公室工作新效果、新途径、新局面。要切实做到“三个擅长”。一是擅长运用新手段。主动地把协同办公等信息化手段运用于办公室日常工作，强化网上办公意识，提高运用计算机、网络、各类办公软件的实力。二是擅长调查探讨。对任何问题决不满意于一知半解、也许差不多，坚持深化基层，调查探讨，把问题弄得明明白白，清清晰楚，充分驾驭第一手材料。三是擅长积累提高。在日常工作中，坚持扩展耳目、收集点滴，积累别人没有感到的信息，对一些不引人注目的事情发掘出有用的信息，做到对中心的状况了如指掌。（五）进一步创新工作机制建立健全有关制度，明确责任追究，做到靠制度管理人，靠制度规范事，理顺
6、内部管理体制，推动工作走上制度化、规范化、科学化轨道。主要是完善“四项制度”。一是规范工作流程。针对政策探讨、综合材料、办文办会、机要保密、后勤服务等各项工作的规律及存在的问题，进行科学设置、有效规范，逐步建立一套好用有效的程序和流程，从而确保各项工作能够快速有效地开展，削减遗漏和失误，提高工作效率。二是健全协调机制。主动当好沟通上下、联系左右、协调各方的“枢纽”，仔细落实并完善各种会议制度、研讨沟通制度。三是创新学习制度。大力开展学习型科室建设，固定时间场所，以科务会的形式进行集中学习研讨；四是绩效考评制度。在办公室内部实行目标管理，尽量把办公室的工作细化、量化到每个工作人员，既强调目标的一
7、样性和分工的明确性，也要留意工作的协调性和个人心理实力的适应性，并根据分工实行量化考核。调研工作安排 篇2为扎实做好我校学习实践活动学习调研阶段的各项工作，依据全省高校开展深化学习实践科学发展观活动学习调研阶段指导方案，结合我校实际，制定如下工作安排。一、总体要求学习调研阶段的主要任务是学好理论、提高相识、统一思想、转变观念，这是学习实践活动取得成效的前提和基础，也是整个学习实践活动定调、定位、定特色的关键阶段。我校要根据实施方案的要求，扎实有序地完成好第一阶段的各项工作，确保整个学习实践活动开好局起好步。通过深化学习调研，是全校党员干部深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要
8、求，充分相识开展学习实践活动的必要性、紧迫性，找准影响学校事业科学发展的突出问题和缘由，进一步坚决信念、激昂精神，主动推动学校事业科学发展。通过组织开展解放思想探讨，引导全校党员干部进一步加深对科学发展观的理解，进一步转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，形成关于学校事业科学发展的共识，为学习实践活动奠定坚实的思想基础。二、时间支配学习调研阶段从20xx年3月初起先，至4月上旬基本结束，约40天左右。三、重点抓好以下几项工作学习调研阶段要重点抓好学习调研、解放思想探讨两个环节，细心组织活动，合理支配时间，创新学习载体，使我校广阔党员干部真正把科学发展观学懂、学深、学透，坚持学以致用、用以促
9、学，自觉用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。1、开好动员大会（3月10日下午）仔细筹备召开动员大会，动员大会由执行院长杜立成同志主持，党委书记吴国华同志作动员。动员报告既要讲清开展深化学习实践科学发展观活动的重大意义和现实紧迫性，又要明确中心、省委的决策部署以及本校学习实践活动的详细支配，还要把这次学习实践活动的主要目的和突出特点讲清晰。要把动员部署和有针对性地解决思想相识问题结合起来，充分调动党员干部参与学习实践活动的主动性。组织全体党员、中层以上干部、教研室主任和师生代表参与动员大会。邀请高校指导检查组的同志参与动员大会并讲话。2、细心组织学习调研（3月初3月下旬）要根据“校党委中心
10、组集中学习不少于3次、党员集中学习不少于20学时”的要求，指定切实可行的学习安排，明确学习时间、学习内容、学习形式，对不同类型的人员提出不同的学习要求，保证理论学习“全覆盖”。学校中层以上党员干部要带头学好理论、解放思想、转变观念，树立正确的群众观和政绩观，不断提高解决实际问题、领导科学发展的实力，推动事业发展上水平。在职教职工党员要立足岗位，深化对科学发展观的理解，提高思想相识，加强自我教化，在科学发展实践中发挥先锋模范作用。学生党员要贴近思想、学习、生活实际，开展主题显明的教化实践活动，树立科学发展理念，提高自身综合素养，主动投身社会实践。同时，要仔细组织流入学校的流淌党员参与学习培训。学
11、习安排于3月10日前报高校指导检查组。丰富学习形式，创新学习载体，通过集中学习、个人自学、专家辅导、研讨培训、网上沟通和科学发展观进课堂等多种方式，切实增加学习效果。邀请省委组建的学习实践科学发展观专家宣讲团的专家来校宣讲结合我校实际，创设丰富多样的学习活动载体，组织开展学习实践科学发展观征文、网上学问竞赛、学习心得沟通、主题实践等活动，进一步深化学习效果，发觉培育学习实践科学发展观的先进典型。校、院（系）领导班子成员要在前期调研的基础上，结合个人分工，围绕明确办学理念、提高办学质量、完善体制机制、建设和谐校内等方面制约科学发展的主要冲突和师生员工反映剧烈的突出问题，带头深化教学一线、深化师生
12、员工开展调研。通过深化调研促进深化思索，进一步理清科学发展的思路。校、院（系）领导班子的调研报告要在班子成员个人调研报告基础上形成，其中校级领导班子调研报告于3月底前报高校指导检查组。通过专题调研以及召开座谈会、个别访谈、问卷调查、网上调查等形式，广泛听取师生员工对学习实践科学发展观活动和学校事业科学发展的看法建议，问需问计问策于民。对于征集到的看法建议要分门别类地进行梳理汇总，真正找准影响制约学校科学发展的突出问题和校领导班子在实行科学发展观方面存在的主要问题，为分析检查阶段奠定基础。并将梳理出的突出问题于3月底报高校指导检查组。3、围绕科学发展进行解放思想探讨（3月下旬4月初）以“推动科学
13、发展、建设高教强省”为主题，围绕“学校怎样科学发展、我为学校科学发展做什么”等专题，紧密结合学校实际，深化开展解放思想大探讨。要立足新时期新阶段新起点，根据科学发展观的新要求，重新谛视过去，不为过去的成果而自满，不为以前的阅历而束缚，自觉解除不符合科学发展观要求的思想观念、自觉破除束缚科学发展的错误思想，在解放思想中统一思想，在深化学习中形成共识。学校中层以上党员领导干部要切实发挥表率作用，引导全校师生员工主动参加，形成全校上下思想解放大探讨的生动局面。依据学校实际，刚好梳理汇总解放思想探讨成果，提炼总结思想解放的新观点、新相识以及科学发展的好思路好建议，报高校指导检查组。4、仔细做好阶段总结
14、（4月10号左右）在第一阶段工作基本完成后，要仔细进行总结，同时对其次阶段做出详细部署支配。阶段工作总结分四个部分：学校开展学习实践活动的基本状况、主要做法（尤其是特色做法）、主要成效（阅历）、存在问题及看法建议，阶段总结形成后刚好报高校指导检查组。四、加强组织领导学习调研阶段时间紧、任务重，要切实加强领导、超前谋划、把握节奏、提高效率。1、强化领导责任。党委书记要切实履行第一责任人。校领导班子成员充分发挥表率作用，带头参与集中学习、带头做学习报告、带头深化联系点调查探讨、带头找准突出问题、带头参与解放思想探讨。要统筹支配学习实践活动和日常教学科研工作，做到两不误、两促进。2、注意分类指导。要
15、突出重点，着力抓好校、院（系）两级领导班子和中层以上党员领导干部的学习实践活动，找准领导班子和领导干部在思想观念、发展思路等方面不符合科学发展观要求的突出问题以及党性党风党纪方面存在的突出问题。同时组织广阔党员仔细学习、解放思想、主动实践。3、搞好舆论引导。要从实际动身，主动创新活动方式，确保学习质量。要强化舆论引导，坚持典型引路，充分发挥先进典型的示范引领和辐射带动作用，加大宣扬力度，营造深厚氛围。调研工作安排 篇3虽然农村安排生育工作的整体水平不断得到提升，取得了显著成效，但由于受农村经济水平的制约和农夫落后的婚育观念的影响，以及在工作措施方面的不到位，农村安排生育工作仍旧存在一些比较突出
16、的问题，难度依旧很大。一是农村安排生育工作受经费制约的问题突出。自从安排生育工作提出建立利益导向机制，由惩罚多生向嘉奖少生转变以来，有效调动了群众主动实行安排生育的主动性。但由于县乡财政拮据，在落实经费上困难很大。尤其是安排生育工作搞的.比较好的地方，须要兑现政策的人数越多，落实经费困难更大，负担更重。二是流淌人口管理难的问题较大。随着开放程度的不断提高，农村外出务工人员逐年递增，劳务输出已经成为农夫增收的重要途径，为农村经济发展注入了强大活力。但也给安排生育工作带来了新的问题和冲突，大量安排外诞生主要发生在流淌人口上。虽然国家和省上都建立了“流淌人口信息管理平台”，流入地对流淌人口信息供应到
17、网上，但由于流淌人口流淌性强，流入地管理不够完善，流出人口安排生育管理难的问题始终没有得到有效解决。三是村级安排生育组织作用发挥不好的问题较为突出。由于税费改革之后，村级计生干部普遍削减，基本状况是每村有一个计生专职主任，而各村民小组的计生宣扬员基本上由村干部兼任，只保留了人口较多的村名小组的宣扬员，育龄妇女自管小组长由于酬劳低，工作责任靠得不实，开展工作不够得力。加之村组干部和广阔农夫群众干脆生活在一起，怕得罪人，在供应安排生育真实信息上主动性不强，造成了乡村两级安排生育工作“两张皮”的现象。由于村一级安排生育工作作用没有得到充分发挥，造成安排生育工作基础不够稳固。以上这些问题，是当前农村安
18、排生育工作中存在的共性问题。这些问题的解决，须要基层进一步落实责任，强化措施，主动主动地搞好基础工作，也须要国家和省市在政策层面赐予调控和协调，共同加以解决。一是要进一步落实工作责任，完善安排生育工作网络。接着坚持和完善党政一把手亲自抓、负总责的领导机制，进一步完善以党委、政府、相关部门、安排生育系统“三线”考核为主的人口和安排生育工作目标管理责任制，严格执行“一票推翻制”，不断强化安排生育综合治理。在此基础上，着重探讨制定靠实村组基层计生干部责任的制度和措施，建立岗位责任与酬劳挂钩的奖惩制度，建立酬劳增长机制，调动村组干部安排生育工作的主动性，完善安排生育工作网络。同时，加强对基层计生工作人
19、员的培训，提高业务，强化素养，提高其履行安排生育职责的水平。通过完善网络，靠实责任，提高水平，形成安排生育常常抓的工作机制，做究竟子清，对象明，各项节育措施刚好落实，夯实工作基础。二是要建立安排生育工作投入机制。建立利益导向机制是引导农夫群众自觉实行安排生育，稳定低生育水平，促进农村人口与经济社会协调发展的一项重要举措。要使各项实惠政策落到实处，必需建立安排生育投入机制。主动抓好各项节育措施特殊是二女户结扎的落实。同时，要加强监管，确保实惠政策落实到位，使遵守安排生育政策的群众真正得到关怀，得到实惠，带动广阔群众转变婚育观念，逐步走上自觉实行安排生育的道路。三是要完善流淌人口管理制度，切实加强
20、流淌人口管理。进一步完善“以现居住地为主”的流淌人口管理体制，明确流出地和流入地的责任，充分发挥流淌人口信息平台的作用，仔细执行协议管理、协查通报、数据共享、信息公告等制度，共同做好流淌人口管理工作。在详细工作中，对流出人口，流出地要全部办理流淌人口婚育证明，签订管理合同。对流出已婚育龄妇女要主动和流入地联系，实行托付管理，并加强联系，形成流出地、流入地互动的管理机制。流入地要加大管理力度，定期验证，刚好督促落实节育措施，刚好向流出地反馈婚育信息，提高协查通报率和信函回复率，保证回函质量，杜绝弄虚作假。对流入人口，流入地要与本地户籍人口一样，实行同宣扬、同服务、同管理。各部门要加强协作，在党委
21、、政府的统一领导下，计生、公安、工商、劳动等部门齐抓共管，摸清外来流淌人口底数，分类梳理，做到横向到边、纵向究竟，实行动态管理。要主动为流入人口供应优质服务，做到跟踪到人，随访到人。四是要强化优质服务，不断提高群众的生殖健康水平。要进一步加强乡镇计生服务站建设，改善服务站基础设施条件，加强服务站技术人员力气，进一步提高环情、孕情服务及节育手术、术后随访等安排生育技术服务水平。同时，主动主动开展诞生缺陷干预、妇女病普查普治、婚育询问等生殖保健服务，不断提高广阔农夫群众的生殖健康水平。调研工作安排 篇4为加强集团行政人事管理，提升下属单位内部管理实力，为集团业务转型及可持续发展供应有力的支持，集团
22、人力资源部于9-11月份组织专人对下属单位现阶段普遍存在比较突出的人事管理问题进行调研。现将详细的调研工作安排支配如下：调研对象刚好间支配从9至11月份，由组织专人小组对全国四大片区中的重点单位进行调研。详细时间支配见（表一）表一调研工作安排工作任务为了有的放矢做好“调研”工作，切实深化基层了解状况、听取员工看法、帮助各单位解决行政人事管理疑难问题，本次走访主要完成以下六个方面工作：一是深化员工基层与他们放开心扉面对面的沟通了解他们的生活状况、思想状态及现阶段公司管理存在问题和急须要改善的地方；二是对各单位现配置的岗位人数是否合理、岗位职责与工作内容划分是否清楚和部门结构设置是符合实际要求等三
23、方面进行调查和分析，并与单位负责人或管理人员共同探讨，结合单位现阶段客观状况及明年业务发展规划等为基准，帮助他们制定下一年度组织架构与人员定编定岗方案；三是针对部分单位现阶段员工普遍流失，反映工资水平偏低的状况，与单位负责人面谈以了解详细的状况，在征求单位负责人同意的状况之下，依据当地生活水平及单位经济效益对员工工资标准水平进行适当的调整，并制定员工薪资福利方案；四是对部分内部管理不完善、业务开发进展缓慢的单位，将依据实际状况的须要，制定相关管理制度和实施骨干人才聘请指导；五是对各单位员工劳动合同签订状况、员工花名册内容的完整性进行现场抽查，并对其中发觉的问题赐予订正和指导；六是组织各单位员工
24、开展以职业生涯规划为主，人事管理流程为辅的精确定位培训。工作目标一是驾驭基层员工想法和现阶段单位存在的问题，为改善公司的内部管理供应依据，确保集团总部与基层员工的有效沟通，达到了解基层员工及管理现状；二是通过制定组织架构与人员定编定岗方案，明确规定各部门各岗位的工作职责与工作内容、合理确定各岗位配置人数，保证经济效益与人员需求的均衡发展，实现人工成本预算的精确性；三是通过制定较合理的员工薪资福利方案，以消退前期员工因工资标准偏低所产生的不满心情、工作效率低下和员工严峻流失的现象，进一步提高员工工作主动性，促进单位和员工之间的和谐发展；四是为部分单位制定内部管理制度及实施骨干人才聘请指导，有利于
25、提高单位的管理水平和突破当地业务市场开发的瓶颈，实现经济收入的增加；五是通过检查各单位劳动合同、员工花名册的状况，有利于促进集团员工信息化管理，推动集团信息化管理建设进程；六是通过精确定点培训，为基层员工供应职业发展方向，提高他们工作热忱和干劲，更好地公司发展奉献个人的力气。调研工作安排 篇5一、日常事务1 每一个月出一期调研报告，报告详细内容由职业与就业发展协会指派任务或内部自行考虑确定，内容详细为关注同学们的生活，学习，思想动态，社会就业形势，行业动态，就业先锋动态等方面。接着完善本部与其它职能部门的沟通和合作。2 部门例会每一到两周一次，详细时间和地点依据详细状况而定。二、内部建设1调研
26、员培训：关于培训方面，在主动协作学校内部专业培训的基础上，我们将定期在每次例会上邀请往届部长，优秀调研员与大家见面沟通，做阅历之谈。2 调研报告的推陈出新：调研报告的风格和形式，力争简洁全面，新奇，报告所关注的对象主要仍是同学们的衣食住行，校内动向及社会就业形势，行业剖析等。另可在校网站或以海报的形式向同学征集调研主题。三、外部合作1加大调研部与协会其他部门的沟通合作，与各部门相互合作，多加沟通。2本学年要加强与其它学校相应部门的沟通联系，有时间要常常做工作沟通。3 主动参与协会报纸的、宣扬栏板块的工作，主动参与协会组织的活动。四、扩大调研部的影响力本年度本部应加大宣扬力气，本部所做出的的报告
27、，所得反馈信息尽量投向校网站，校报和本部bbs，必要的话以海报形式张贴于众。同时相关调研的方式可以通过网络的力气来进行跟多的调研。重视网络版块，加强对已有邮箱的宣扬，让更多同学通过电子邮件联系我们，同时向同学们常常阅读的星光论坛和校内网内建立调研部自己的天地，在网友有肯定的了解的状况下，建立调研部自己的贴吧，让同学们畅所欲言。调研工作安排 篇6一， 指导思想在上级的领导下，以素养教化和教学工作为轴心。仔细细致开展团委调研部的工作，发挥自身优势，结合调研部干事的特点，主动绽开各项工作，全心为我师生服务，力争开创调研部朝着更好的方向前行。团委调研部是团组织联系广阔青年团员的窗口，应当发挥桥梁纽带作
28、用，上情下达，下情上报，为学校开展工作供应决策依据。依据我调研部发展的实际状况，现拟定工作安排如下：二， 工作重点（一） 加强与各部门的联系1、 加强各部门的联系，做好各种信息的沟通工作。2、 学习其它部门的工作阅历，使得调研部的工作得到提升。3、 结合各部门职能运用于调研部工作中。（二） 加强调研部的自身建设1、 制定调研部内部工作细则。2、 起草调研部工作纪律，完善工作细则。3、 定期总结自身工作上出现的问题，使得工作能始终向着正确的方向前行。（三） 关切学院事物定期形成书面报告以学院现存的突现的问题为主要调研对象，关注学生日常行为思想动态定期形成书面报告并刚好向有关领导反映。（四）做好调
29、研部的自身宣扬工作1、 仔细做好调研部宣扬工作，扩大影响力。2、 把调研部的职责宣扬到位使得学生有反映问题的专属部门可以令我们更好的绽开工作。(五) 协作团委各部门的其他工作调研部作为团委的一个部门，我们将主动协作团委的各项工作，在保证我们部门工作做好的同时帮助其他部门共同搞好院团委各项工作也是我们义不容辞的责任。以上就是我部门的工作，我们将根据该安排努力做好我们的各项工作，希望在新的学年在院领导的指导下，老师的关怀下，与同事的主动合作中，通过自己的努力我们部门能够取得更加良好的成果。调研工作安排 篇7一、调研活动1、小型调研活动。在工作开展初期进行一次小型调研活动（主要集中在校本部），主要是
30、为了使各位成员重新熟识有关调研活动的各项流程以及留意事项，为后期大型调研活动的顺当开展做打算。活动时间：4月7日4月30日详细时间：调研主题：4月7日4月11日调研问卷：4月12日4月18日调研报告：4月19日4月25日报告审改：4月26日4月30日2、大型调研活动。作为调研部的代表性活动，在以上小型调研活动以及各种打算的前提下，安排将开展全校性的大型调研活动，特殊是安排与东校区联手，加强两校区的沟通与合作，将调研工作全面绽开。活动时间：5月3日6月6日详细时间：调研主题：5月3日5月9日调研问卷：5月105月16日调研过称：5月17日5月23日调研报告：5月24日5月30日报告审改：5月31
31、日6月6日二、调研之窗每周出一期调研之窗，详细内容由党团委指派任务或内部自行考虑确定，内容详细为关注社会热点话题及与同学们的生活，学习息息相关的方面。时间支配：第7周第14周每周一期（共8期）形式支配：A3版两张流程支配：1、例会（周六晚）确定主题。2、周三定初稿。3、周四老师审批。4、周五依据老师看法修改。5、周六印刷、例会后张贴。人员支配：采纳分组负责制。A、B两组轮番负责。内容支配：社会热点及与同学们休戚相关的话题三、调研报告征集活动暑假前号召各二级团组织主动引导高校生进行社会实践，暑假后实行暑期社会实践报告征集活动，做好暑期社会调查报告的评比和表彰优秀调查报告的工作。四、与其他部门合作
32、及其其他活动协作其他部门开展工作，负责信息收集，反馈和预料工作，帮助其它部门做好事前调查、事后探讨。加强校学生会与各二级学院之间的沟通与合作，支持和帮助各二级学院开展与调研相关可丰富同学生活、富有教化意义的活动。五、人员培训问题针对工作须要，本学期要特殊加强本部人员的实力培育，加强实战熬炼，让其有更多的机会呈现自己。并且上个学期新老校区调研部内部缺乏沟通合作，很多工作做得不够到位。本学期，要加强联系，要常常做工作沟通，每次会议都有一段时间是内部学习的时间（包括自由例会），与会者共享学习、工作、生活中的心得，领悟做人处事的道理。六、扩大调研部的影响力本年度应接着大力加强本部的宣扬工作，尽管以往始
33、终在加强本部的宣扬力度，但是本部做出的成果大部分未被外界所知，以致广阔同学对调研部缺乏了解。本年度本部应接着加大宣扬力气，本部所做出的的报告，所得反馈信息尽量投向校网站，校报和人人网，必要的话以海报形式张贴于众。调研工作安排 篇8_年，在局领导的高度重视和大力支持下，在各科、室、所和广阔信息员的主动努力和共同参加下，我局信息调研宣扬工作坚持反映重点、热点和难点，坚持为领导、为部门、为基层服务，在宣扬财政政策和业务、发觉和解决问题、树立财政队伍形象、打造学习型机关等方面发挥了主动的作用。现简要总结如下：一、工作方法得到改进全面落实_区财政局信息调研工作嘉奖考核方法，制定了_区财政局宣扬工作考核方
34、法，采纳报送财政调研课题安排任务书的方式，对调研文章报送进度作出了合理支配。实行了定期通报、定期调度、定期考核等方法，刚好通报信息调研、宣扬工作进度，进一步调动了各科室和广阔信息员的写作主动性。二、常项工作扎实有效信息工作创新思路，多措并举，开创了新局面。广阔信息员在做好业务工作的同时坚持勤动脑、勤练笔，进一步丰富了稿件来源。信息中心严把加工这一关健环节，提炼精品信息，并采纳即时报送和定期报送相结合的方式，刚好、全面地向上级部门、社会各界反映财政工作。累计上报信息519条，其中65条信息被区委、区政府采纳，27条信息被市财政局采纳，34条信息被市委、市政府采纳，6条信息被省财政厅采纳。调研工作
35、紧扣中心，把握重点，较好地指导了工作实践。一是对全区115个预算单位进行的我区有史以来规模最大、调查内容最全面的调查摸底,为定额预算编制方法改革奠定了基础。二是围绕服务领导决策，形成了一批有价值的调研文章。其中财源建设、教化欠款、农村税费改革、社会保障资金管理、教化收费一卡通等11篇论文反映了财政工作乃至全区工作的热点、重点和难点问题，先后被区委、区政府采纳，打破了既往“区级刊物多为科级领导编发文章”的框框，使财政调研工作出现了“领导和部门共同参加、调研成果百花齐放”的喜人局面。综合科撰写的深化票款分别改革 规范教化收费行为一文被省财政厅主办的河北财政杂志（第12期）采纳，体现出较高的学术价值
36、。宣扬工作把握特色，突出亮点，反映了财政工作风貌。以信息中心为龙头，各科室广泛参加，竞相向各级媒体报送稿件。全年累计向各级新闻媒体投稿138篇，其中今日_区等区级媒体采纳76篇，秦皇岛日报、秦皇岛晚报、市电视台、燕赵都市报冀东版等市级媒体采纳55篇，省电视台采纳1条，向全社会展示了_区财政工作的良好风貌。三、载体功能得到增加在原有基础上，将自办刊物_财政按不同功能区分为平刊、特刊、业务专刊三种形式。_财政平刊坚持细心编辑、定期出刊，通过“财政政策”、“工作动态”、“机关建设”、“基层眺望”、“调查探讨”、“财政文化”等栏目全面、刚好地反映财政工作的全貌。每期印数达170余份，刚好向市、区相关领
37、导、相关部门报送，使之成为各级领导驾驭财政信息、相关部门了解财政政策、财政干部职工沟通工作的一个有效平台。新设_财政信息中心业务专刊，按季度通报各科室信息调研宣扬工作进展状况，更好地把握工作脉搏；新设_财政特刊，浓墨重彩地反映财政工作的热点和亮点。20xx年，我局共编发_财政平刊16期，业务专刊6期，特刊1期，采编信息220条、调研文章18篇，刊物载体功能明显增加。四、工作亮点得到显现首先，在区委信息中心悉心指导下，推出风劲帆扬好行舟_区财政体制改革走笔、情注“三农”促增收区财政局支持农村经济发展侧记、百姓笑容社保情三篇长信息，在区委信息中心特刊上刊载，收到良好效果；其次，紧抓建局二十周年这一
38、良好契机，与局党支部联合举办了“纪念建局二十周年有奖征文”活动，对收到的42篇征文进行了评审，将15篇获奖作品集锦成册并刊发_财政特刊，还在区文联_区文艺上刊载，引起了良好反响；再次，胜利举办了_区20xx年财政理论研讨会。对财政系统的54篇调研文章进行了仔细评审，评比出14篇获奖文章，在此基础上举办财政理论研讨会，共同探讨了新形势下财政管理与改革的思路与方法。区委宣扬部今日_区将获奖作品全文或缩写刊发，较好地呈现了财政战线的理论成果。五、信息员队伍得到熬炼结合全局的“创建学习型机关”活动，我局先后邀请省财政厅科研所所长宋立根、市委信息中心信息科科长田敬军、秦皇岛日报社会生活部主任钱欣同志分别
39、就财政调研、信息写作、宣扬写作等内容做专题讲座，对提高全局信息调研宣扬工作水平起到了主动作用。工作中广阔信息员扑下身子，勤于思索，仔细写作，不但形成了一批有价值的成果，更使自身的综合素养得到了显著提高，涌现出一批写作能手。综合科、农财科、文行科、选购办编写的信息被省财政厅采纳。调研工作安排 篇9红寺堡开发区是宁夏回族自治区党委、政府实行国家“八七”扶贫攻坚安排，为从根本上解决宁南山区贫困群众脱贫问题而建设的大型水利枢纽工程宁夏扶贫扬黄浇灌工程的主战场。1998年起先建设，总面积1999.3平方公里，总人口14.5万人。20xx年是开发区第一次实施高校生志愿服务西部安排（以下简称西部安排），共接
40、收高校生志愿者44名，其中教化：23名；医疗卫生：1名；农、林、牧13名；扶贫：5名；青年中心：2名。主要以乡镇教化和扶贫支农服务为主。高校生志愿者的到来，缓解了开发区人才短缺的现状，为开发区带来了新思想、新思维，注入了新活力。一、开发区基层教化大有改观赴红高校生志愿者支教志愿者共有23名，开发区项目办本着对高校生志愿者负责，对开发区各乡镇中心学校负责的原则，对高校生志愿者进行了合理安排，使其能够充分发挥自己特长，助推开发区基层教化加快发展步伐。0405学年度，是开发区普九攻坚最重要的一个学年，所安排到的23名高校生志愿者以极大地热忱投入到开发区的教化事业之中，他们不畏艰苦，将自己所学毫不保留
41、地应用到实际教学当中。开发区98年建设以来，各乡镇中心学校老师配备数量远远达不到所需求人数，沉重的教学任务往往要在高度惊慌疲惫的状态下完成，且质量不高。高校生志愿者的到来，首先使开发区基层教化从师资上有了足够的保证；再次，高校生志愿者受过良好的高等师范教化，他们全新的教化理念在这半年服务当中已深深渗透取了开发区基层教化当中。使开发区乡镇教化落后的面貌大有改观。高校生志愿者主要从三个环节入手：1、进行学生成果摸底测验，以测验所得出的平均成果做参考以制定教学安排。为保证每一名学能够有耐性、有信念仔细地听下去，制定出一套切实可行的教化安排是很重要的，与此同时，他们着重对学生们所答进行题型分析，找出同
42、一年级学生的优势题型与弱势题型以便于进行重点教学；2、与各乡镇从事教学工作多年的老老师进行教学阅历沟通，利用这些干脆得出来的珍贵阅历进行教学，并通过志愿者之间相互沟通学习，共同提高教学水平，从而尽快投入到教学角色中去，保证教学工作顺当地进行下去；3、走访学生家长，让家长了解家庭教化这重要一环，使学校、社会、家庭共同担当起教化学生的责任。二、开发区扶贫工作旧貌换新颜红寺堡是移民扶贫开发区，工委、管委会的大部分工作精力都放在了农林扶贫开发上。被分来的13名农林志愿者和5名扶贫志愿者肩上的担子是特别重的。实践是理论的源泉，不联系实际的理论是空论。开发区项目办协调林业局、扶贫办、农牧局专业技术人员同他
43、们一起深化田间地头，深化到群众中去，共同探究开发区农业扶贫开发工作。高校生志愿者注意在实际工作中熬炼自己，通过与开发区广阔农夫群众沟通来进一步了解开发区区情，增加自己对于实地考查的阅历，以便于制定符合开发区实际状况的工作安排。其中，13名支农志愿者以农林技术见长，5名扶贫志愿者以理论和实际管理学问见长，他们自主将18个人分为四个小组，并选出一名支农扶贫工作小组组长同开发区扶贫办、林业局、农牧局协调统一安排工作任务，同时要求每一位支农扶贫志愿者以工作日记的形式记录着每天工作的得与失，每半月写一篇探讨性工作总结，定期召开支农扶贫志愿者工作沟通会议，集中探讨在工作中遇到的问题。并给开发区广阔农夫进行
44、专业农技培训，帮助他们相识自己的特长与不足，进一步拓宽脱贫致富的路子。三、实施西部安排的阅历1、强化志愿者日常服务管理工作。西部安排是由团中心、教化部、财政部、人事部共同组织实施的，能够参与西部安排的高校生志愿者都是由各个学校逐级选拔举荐上来的优秀高校生，可以说他们从思想上与工作实力上都是当代高校生中的佼佼者。他们的服务期限仅12年，如何用好、管理好这些志愿者，将他们的聪慧才智尽可能地发挥出来，是开发区每一个用人单位应深思熟虑的。在西部安排实施之初，开发区团工委刚好向开发区工委领导进行汇报，依据自治区团、教化厅、财政厅等相关部门文件精神，开发区工委成立了由工委副书记任组长，各相关部门领导为成员
45、的高校生志愿服务西部安排项目管理领导小组，详细负责西部安排的协调和实施。充分考察申报岗位单位的相关条件，妥当协调解决各用人单位为志愿者供应免费住宿，工作、学习等必要条件，提前支配好志愿者的平安、健康、卫生等后勤保障工作，依据“谁用人、谁受益、谁负责”的用人原则将志愿者的日常管理工作宣扬落实到各用人单位，建立有效的用人、管理工作机制，使各用人单位对高校生志愿者赐予充分的重视。同时，要求各用人单位刚好地与高校生志愿者签订服务协议，并通过岗前培训使志愿者全面地了解开发区的实际状况，便于服务工作顺当地绽开。2、严格建立考核制度。良好的考核检查制度是志愿者服务顺当进行的基础，依据团中心、自治区有关文件指
46、示精神，开发区充分征求高校生志愿者的看法，探讨制定了开发区高校生志愿者志愿服务日常管理制度，对高校生志愿者进行定期考核，综合评分。要求各用人单位每月将高校生志愿者的出勤、工作、请销假等相关状况报送开发区项目办，开发区项目办将对志愿者的表现赐予评分；帮助高校生志愿者建立临时党支部和团支部，并制定临时党、团支部工作制度、例会制度、学习制度，增加他们的组织性和纪律性；于每月25日派专人接待志愿者，以便于志愿者将自己在工作、生活中遇到的困难和问题刚好反应到开发区项目办，开发区项目办将协调各用人单位在实力范围内、权责范围内力所能及地帮助志愿者解决他们的困难和问题，一些重大问题，将干脆报送自治区项目办，以
47、渐渐完整的管理服务体系确保高校生志愿服务西部安排顺当地进行下去。四、实施高校生志愿服务西部安排存在的问题1、部分用人单位忽视开发区项目办的宣扬，对高校生志愿者没有充分重视起来，出现了一些志愿者有岗位，无工作任务的现象；2、高校生志愿者对服务西部没有充分的思想打算，有些志愿者面对现实与想像落差太大，心情不稳定，工作看法不仔细；3、部分高校生对服务工作有应付的思想，不能刚好、很好地完成所交给的工作任务。开发区项目办由于缺少工作阅历，在志愿者日常管理工作中存在着一细微环节上的问题，服务管理工作不能够刚好地落实到各用人单位，不能刚好地调解志愿者与用人单位之间的冲突。高校生志愿服务西部安排已经成为西部大开发的一个重要组成部分，通过近两年的实践，这项安排已经给西部带来了勃勃朝气，西部广阔人民群众已经意识到高校生志愿者对于西部发展的促进作用。西部地广人稀，资源存