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1、公司日常管理制度一、总则 第一条 为建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的主动性和积极性，特制定本制度。第二条 考勤用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、工伤休假、年休假、病假、事假、迟到、早退、旷工等，它作为公司了解员工劳动强度、身体状况、人员配置合理程度的重要指标，为公司加强员工健康管理、科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。第三条 日报用于全面掌握公司员工的工作情况，便于公司领导及时发现员工在工作过程中的问题，并快速、有效解决问题的手段。第四条 年度规划、月计划及周计划用于方便员工理清工作思路，便于顺利完成公司的经营指标，紧跟公司
2、前进步伐。二、工作时间 第五条 员工工作日：星期一至星期六 工作时间：上午 8：30-12：00 下午：13：00-17：30 北京工作时间：上午 9：00-12：00 下午：13：00-18：00 日工资：当月应发工资/26 天 第六条 特殊情况下的工作时间按以下规定办理 一、工作时间，如遇停电或其他特殊情况暂时终止工作时间时，则将此时间视为休息时间，可用正规休息时间及规定劳动时间以外的时间补回该休息时间。二、由于季节或其它特殊情况，可以变更上述规定的上、下班时间。三、考勤 第七条 迟到及处罚 一、员工在规定的上班时间 30 分钟内未到岗工作的(之前没有办理任何请假手续)一律视为迟到。二、当
3、月累计迟到 3 次者每次扣 5 元(每次均在 15 分钟内)，3 次后迟到 15 分钟之内者，罚款 15 元；迟到在 1530 分钟内的，罚款 30 元；迟到超过 30 分钟的，按事假规定处理。第八条 早退及处罚 员工在规定的下班时间之前 30 分钟内离开岗位的(之前没有办理任何请假手续)一律视为早退，早退 1 次罚款 30 元。员工提前在规定时间 30 分钟以上离开工作岗位(之前没有办理任何请假手续)的按旷工半天论处。第九条 旷工及处罚 一、以下情形视为旷工：1.未按规定办理请假手续的；2.请假未获批准的；3.续假未获批准的；4.以虚假理由请假的；5.部门或职位调整，不服从分配，接到通知后逾
4、期未到岗的；6.工作时间未经批准擅自离岗 1 小时及以上，故意停工、怠工或擅自停止所负责日常工作的；7.违纪致伤造成休息者；8.当月迟到次数超过 7 次；9.本制度未规定的其它情形。二、行政管理 月连续旷工 2 天(含)或月累计旷工 3 天(含)以上者，视为自动离职。三、薪酬管理 旷工按实际旷工时间的 1.5 倍扣罚工资，扣罚薪额=旷工天数*1.5*日工资。第十条 考勤制度 一、公司实行员工上、下班 OA 登记制度，除公司总经理以外，其它员工必须上下班登记，综合部以 OA 提供的考勤登记时间、日报情况为核定出勤的依据。二、员工因个人原因漏登记或临时外出办事等原因，在备注上标明详细真实情况，并由
5、综合员确认，如当月累计出现漏刷卡 2 次者，不罚款；漏刷卡 5 次者按照事假半天处理。三、公司所有员工上下班均须本人亲自 OA 登记，任何人不得代理他人或由他人代理登记，违反此规定者，代理人和被代理人当天均按旷工一天论处。四、公司所有员工需在 17：30-23：00 之间将一天的工作情况在 OA 上进行汇报。如果有特殊情况未能及时提交，须在次日 10：00 之前进行补写。补写两次以内不罚款，超三次者，每次罚款 10 元；补录或漏写日报超五次者，按事假一天处理。第十一条 工作规划制度 在掌握公司全年工作规划的基础上，员工本月 30 号 17：30 前提交下月月工作计划，每周六 12：00 之前做
6、好本周工作总结以及下周工作计划，工作计划内容要求有质量，能有效改善工作状况，对完成指标任务有所帮助。逾期不交者按事假一天处理。四、假期 第十二条 病假 一、以下情形视为病假：1.经请假获批准上班时间去医院就诊的；2.因病或非因工负伤无法正常工作，申请病休的；3.因病经医院诊断需要住院治疗的。二、病假的行政管理：1.不履行请假手续或持虚假医院证明或以虚假理由请病假的，视为旷工；2.病假可以用公休或年假折抵；3.每次病假最低按 2 小时计；4.试用期员工在试用期内请病假不得连续超过 3 个工作日(含)，累计不得超过 5个工作日(含)，否则视为自动离职；病情极为严重者，须持三级甲等医院假条，并提前书
7、面或口头通知上级主管，可延长至 7 天。三、病假的薪酬管理 1.请病假的员工持三级甲等医院证明可按如下方法计算：病假扣薪额=当月病假天数*日工资*50%；2.不能提供三级甲等医院证明的请病假员工按如下方法计算：病假扣薪额=当月病假天数*日工资*100%；3.整月病假时，当月在扣除员工应负担的法定福利费（社保四险）后，按当地最低工资标准发放工资；4.员工请病假天数月连续超过 10 天者，超出天数扣薪额按日工资*100%；第十三条 事假 一、以下情形视为事假：因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。二、事假的行政管理 1.以虚假理由请事假者，记为旷工；2.事假可以用法定假期
8、折抵；3.试用期员工在试用期内请事假不得连续超过 3 个工作日(含)，累计不得超过 5个工作日(含)，否则视为自动离职；4.每次事假最低按 2 小时计。三、事假的薪酬管理 1.事假扣薪额=当月事假天数*日工资*100%；2.全年累计事假超过 25 个工作日，取消年底奖金。第十四条 婚假 1.员工本人结婚，持结婚证书原件，给予婚假 3 天；2.员工本人结婚所享有的婚假，为带薪休假；3.员工申请婚假时，须提前 10 个工作日填写假期申请表(附本人结婚证复印件)，获主管领导批准后，提交公司综合部存档备案方可休假。第十五条 产假、计划生育假 1.已婚女员工生育时，产前、产后连续计算产假，假期为 90
9、天，在公司工作满一年以上的，已婚女员工怀孕人工流产且符合有关计划生育政策和规定的，可享受十五天假期，以上假期均含公休日、法定节假日；2.已婚男员工妻子生育时，可享受 3 天陪产假(含分娩当日在内)；3.婴儿在一周岁以内的，女员工每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理；4.计划生育外或非计划生育事宜不予批准，以事假类办理；5.申请产假和计划生育假必须严格履行申请，提供医院或专科医院的诊断证明；6.女性员工享有的产假按国家规定执行，已婚女员工怀孕人工流产假参照病假规定；男性员工因配偶分娩而享受的陪产假，均为带薪休假；7.员工申请产假时，须提前 10 个工作日填写假期申请表，
10、获部门经理、主管领导批准后，提交公司人力资源部存档备案方可休假。第十六条 丧假 1.员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，提交有关证明后，公司允许申请丧事假，丧事假期为 3 天。2.丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理，丧假期间（不含路程假）薪资照发。第十七条 年休假 1.员工入职 1 年后可享受年休假，享受期限为一年，年休假不能提前申请使用，亦不可延后或跨年度累积使用。2.在公司工龄满一年的员工，均可享受三日的带薪年休假，工龄每增加一年，年休假增加一天，但最长不超过七天（含公休日）；3.年休假可以冲抵病假、事假，但需填写假期申请表，并由员工详细说明，经领导批准后方可冲抵；4.年累
11、计病假、事假超过二十五日（含二十五日）的员工，取消当年年休假资格；5.员工申请年休假时，须提前 10 个工作日填写假期申请表，获部门经理、主管领导批准后，提交公司人力资源部存档备案方可休假。第十八条 公休假 1.期间薪资全额发放；2.法定节假日：元旦、春节、五一劳动节、国庆节；3.法律法规及本公司规定的其他休假日，由于本公司生产经营等需要或停电等特殊原因，可以调换休息日。第十九条 请假手续及审批权限 1.请假应履行审批手续，须于事前填写假期申请表，并由主管领导审批，各种假期待批准后方可休假；2.如果提前结束休假，应到综合部提请销假。3.员工在享受各种假期期间，如遇紧急或重大事项，在其上级领导的召唤下，应及时回公司处理相关工作事项，否则按旷工论处。五、附则 第二十条 试用期员工不享受婚假、丧假、产假、计划生育假、年休假。第二十一条 本制度各项条款如与国家法规相抵触时，以国家法律、法规及政策规定为准。