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1、1/16 岗位评价因素与定义分级表 1 责任因素 1.1 风险操纵的责任 0 1 2 3 4 因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资、产品开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失阻碍的大小作为推断标准。无任何风险。仅有一些小的风险。一旦发生问题，可不能给公司造成多大阻碍。有一定的风险。一旦发生问题，给公司所造成的阻碍能明显感受到。有较大的风险。一旦发生问题，会给公司带来较严峻的损害。有极大风险。一旦发生问题，对公司造成的阻碍不仅不可挽回，而且会致使公司经济危机及至倒闭。0 20 40 60 80 1.2 直接成本费用操纵的责任 2/16 1 2
2、3 4 5 因素定义：指在正确工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任。不可能造成成本费用等方面的损失。造成较小的损失。造成较大的损失。造成重大的损失。造成不可估量的损失。5 15 20 25 40 1.3 指导监督的责任 0 1 2 3 4 5 6 因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督职责。其责任的大小依照所监督指导人员的数量(所有下属的数量)决定。不监督指导任何人，只对自己负责。监督指导下属3 人以下。监督指导下属4-10 人。监督指导下属 11-20 人。监督指导下属 21-35 人。监督指导下属 36-50 人。监督指导下属 50 人以上
3、。0 10 15 20 25 30 40 3/16 1.4 内部协调责任 0 1 2 3 4 因素定义：指在正常工作中，需要与之合作共同顺利开展业务的协调活动。其责任的大小以所协调对象的所在层次，人员数量及频繁程度和失调后果大小作为推断基准。不需要与任何人进行协调，若有，也是间或与本部门的一般职工协调。仅与本部门职工进行工作协调，间或与其他部门进行一些个人协调，协调不力一般不阻碍自己和他人的正常工作。与本部门和其他部门职工有紧密的工作联系，协调不力会阻碍双方的工作。几乎与本公司所有一般职工有紧密工作联系，或与部分部门经理有工作协调的必要。协调不力对公司有一定的阻碍。与各部门的经理及负责人有紧密
4、的工作联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不力对整个公司有重大阻碍。0 7 15 22 30 1.5 外部协调的责任 4/16 0 1 2 3 因素定义：指在正常工作中需维持紧密工作关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任，其责任大小由对方工作重要性作为推断标准。不需要与外界保持紧密联系。需要与外界保持日常性、常规性联系。需要与外界发生特不性联系。需要与外部单位负责人保持紧密联系，联系的缘故往往涉及重大问题或阻碍决策。0 10 20 30 1.6 工作结果的责任 1 2 3 4 5 6 因素定义：指对工作结果承担多大的责任。以工作结果对公司阻碍的大小作为推断责任大小的基准。只对自己的工作结
5、果负责。需要对自己和所监督指导者的工作结果负责。对整个工作组的工作结果负责。对整个部门的工作结果负责。对整个公司的部分部门工作结果负责。对全公司的工作结果负责。10 15 20 30 40 55 1.7 组织人事的责任 5/16 0 1 2 3 4 因素定义：指在正常工作中，对人员的考核、工作分配、激励等具有法定的权力。不负有组织人事的责任。仅对个不职工有分配工作任务、考核和激励的责任。对一般职工具有分配工作任务、考核和激励的责任。对基层的负责人有分配工作任务、考核和激励的责任。对中层领导具有分配工作任务、考核和激励的责任。0 10 25 40 50 1.8 法律上的责任 0 1 2 3 因素
6、定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严峻性作为推断基准。不参与有关法律合同(技术协议)的制定和签约。需要间或拟定具有法律效力的合同条文(技术协议)，并对结果负部分责任。需要经常拟定具有法律效力的合同条文(技术协议)，并对结果负部分责任。工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同(技术协议)，并对结果负有全部责任。0 10 15 20 6/16 1.9 决策的层次 1 2 3 4 5 因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小依照所参与决策的层次高低作为推断基准。工作中常做一些小的决定，一
7、般不阻碍他人。工作中需要做一些大的决定，只阻碍与自己有工作关系的部分一般职工。(相当于组长级)工作中需要做一些对所属人员有阻碍的决策。(相当于副部长级)工作中需要做一些大的决策，但须与其他部门负责人共同协商方可。(相当于部长级)工作中需要参加最高层次决策。(相当于副总以上级)6 12 18 24 30 2 知识技能因素 2.1 最匹配学历要求 1 2 3 4 5 因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求，其推断基准按正规教育水平推断。高中、职业高中或中专毕业。大学专科。大学本科。硕士。博士。5 10 15 20 30 7/16 2.2 知识多样性 1 2 3 4 因素定义：指在顺利
8、履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知识。推断基准在于广博不在精深。不需要涉及其他学科知识。需要相近专业知识的支持。需要两门以内跨专业学科知识支持。需要两门以上跨专业学科知识支持。7 14 22 30 2.3 熟练期 1 2 3 4 5 因素定义：指具备工作所需的专业知识的一般劳动力需多长时刻才能胜任本职工作。3 个月之内。3-6 个月。6-12 个月。1-2 年。2 年以上。4 8 12 16 20 2.4 工作复杂性 8/16 1 2 3 4 5 因素定义：指在工作中履行职责的复杂程度。其推断基准依照所需的推断分析、打算等水平而定。简单的、独自的工作。只需简单的提示即可完成工作，不需
9、打算和独立推断。需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候仅需一种专业技术，间或需要进行独立推断或打算。工作时需要运用多种专业技能，经常做独立推断和打算。工作要求高度的推断力和打算性。8 16 24 32 40 2.5 工作经验 1 2 3 4 5 6 7 因素定义：指工作在达到差不多要求后，还必须运用某种必须随经验不断积存才能掌握的技巧。推断基准是：掌握这种必需的技巧所花费的实际工作时刻。3 个月以内。3-6 个月。6-9 个月。9-12 个月。1-2 年。2-5 年。5 10 15 20 28 36 40 9/16 5 年以上。2.6 工作的灵活性 0 1 2 3 4 因素定义：指工作需要灵
10、活处理情况的程度。推断基准取决于工作职责要求。属于常规性工作，专门少或不需要灵活性。大部分属于常规性工作，间或需要灵活处理一些一般性问题。工作中一般属于常规性的，经常需要灵活性处理工作中所出现的问题。工作中一大半属于特不规性的，要紧靠自己灵活地按具体情况进行妥善处理。工作特不规，需要在复杂多变的环境中灵活地处理重大的偶然性问题。0 10 20 30 40 2.7 语言应用能力 1 因素定义：指工作所要求实际运用的文字知识程度。一般信函、简报、便条、备忘录和通知。10 10/16 2 3 4 报告、汇报文件，总结（非个人）。公司文件或研究报告，或一般使用外语。合同或法律条文，或熟练使用外语。15
11、 20 25 2.8 数学或计算机知识 1 2 3 因素定义：指工作所要求的实际数字运算或计算机知识的水平。推断以常规使用的最高程度为基准。只需使用整数加减。使用差不多工具软件（办公自动化软件）。使用计算机开发工具软件。5 10 25 2.9 专业技术知识技能 0 1 2 3 因素定义：指为顺利履行工作职责具备的专业技术知识素养和能力的效能要求。差不多不需要专业技术知识。只需要常识性的专业技术知识，该知识专门容易被大伙儿掌握。工作所需要的专业技术知识要求较高，该知识专门难被掌握。该岗位所需要的专业技术知识要求特不高，该知识涉及公司的竞争能力。0 10 20 40 11/16 2.10 治理知识
12、技能 0 1 2 3 因素定义：指为顺利履行工作职责具备的治理知识素养和能力的要求。工作简单，差不多不需要治理知识。工作需要差不多的治理知识。需要较强的治理知识和治理能力来协调各方面关系。需要特不强的治理能力和决断能力，该工作阻碍到公司正常生产与经营。0 10 20 35 2.11 综合能力 1 2 3 4 因素定义：指为顺利履行工作职责具备的多种知识素养、经验和能力的总体效能要求。工作单一、简单、无需专门技能和能力。工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能。工作多样化灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能。特不规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力。10 20
13、35 50 3 努力程度因素 3.1 工作压力 12/16 1 2 3 4 因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。依照决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流淌性及工作是否被时常打断进行推断。极少迅速作决定，工作常规化，工作专门少被打断或者干扰。专门少迅速作决定，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断。要求经常迅速做出决定，任务多样化，手头的工作常被打断，或工作流淌性强。经常地迅速做出决定，任务多样化，工作时刻专门紧张，或工作流淌性专门强。10 20 30 40 3.2 脑力辛苦程度 13/16 1 2 3 4 5 因素定义：指在工作时所需注意力集中程度的要求。依照集中精力的时刻、频
14、率等进行推断。工作时以体力为主，心神、视力与听觉等随便。工作时不须高度集中精力，只从事一般强度脑力劳动。少数工作时刻必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。一般工作时刻必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。多数工作时刻必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。6 12 20 25 30 3.3 工作地点稳定性 14/16 0 1 2 3 4 因素定义：指工作时是否经常变换工作地点，要紧依照出差时刻的长短进行推断。累计出差时刻小于 1 个月/年。累计出差时刻 1 个月-3 个月/年。累计出差时刻 3 个月-6 个月/年。累计出差时刻 6 个月-9 个月/年。累计出差时刻大于 9 个月/年。0 4 8
15、14 20 3.4 创新与开拓 0 1 2 3 因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求。全部工作为程序化、规范化，无需开拓创新。工作差不多规范化，间或需要开拓创新。工作时常需要开拓和创新。工作性质本身即为开拓和创新的。0 15 30 40 3.5 工作紧张程度 15/16 1 2 3 4 因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。工作的节奏、时限自己掌握，没有紧迫感。大部分时刻的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时刻持续不长。工作的节奏、实现自己无法操纵，明显感到工作紧张。为完成每日工作需要加快工作节奏，持续保持注
16、意力的高度集中，每天下班时经常明显感到疲劳。10 20 30 40 3.6 工作均衡性 1 2 3 4 因素定义：指工作每天忙闲不均的程度。一般没有忙闲不均的现象。有时忙闲不均，但有规律性。经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律。工作经常忙闲不均，而且忙的时刻持续专门长，打破正常的作息时刻。7 14 21 30 4 工作环境因素 4.1 职业病或危险性 16/16 1 2 3 4 因素定义：因工作所造成的躯体疾病，或工作本身可能对任职者躯体所造成的危害。无职业病的可能，或没有可能对躯体造成危害。会对躯体某些部位造成轻度损害，或不注意可能造成人体轻度损害。对躯体某些部位造成能明显感受到的损害，或发生意外可造成明显损害。对躯体某部位造成损害致使产生痛苦，或工作危险大，有可能造成专门大损害。0 6 12 20 4.2 工作时刻特征 1 2 3 4 因素定义：指工作要求的特定起止时刻。按正常时刻上下班。差不多按正常时刻上下班，间或需要早到迟退。上下班时刻视工作具体情况而定，但有一定事实上的规律，自己能够操纵安排。上下班时刻依照工作具体情况而定，并无规律可循，自己无法安排操纵。7 14 21 30