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1、上海市劳动合同 编号：劳 动 合 同 书 甲 方：乙 方：签订日期：甲方：地址：上海市 邮编：电话：传真：乙方：性别：民族：学历：职称：毕业参加工作日期：身份证号：联系电话：现住址：邮编：家属联系人：联系人电话：家属住址及邮编：户口所在地：省（市）区（县）所属街道办事处：根据中国人民共与国劳动法与有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本合同，共同遵守本合同及其附件的约定。签定本合同前，乙方已阅读并懂得甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。一、劳动合同期限 第一条 本合同为 固定 期限合同。生效日期 年 月 日。终止日期 年 月 日。试用期为_个月，于_ _年_月_日止。二、工作内容 第二条
2、 乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的 _ 部门工作，担任 岗位。第三条 甲方可根据本公司业务经营情况与乙方自身能力及绩效的原因，在本合同有效期内，经与乙方协商，对乙方的工作职能与岗位进行调整。第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、保护甲方的荣誉与利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或者其它经济组织与个人谋取不正当的经济利益；三.劳动保护与劳动条件 第五条 甲方安排乙方执行 5 天工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周
3、工作时间不超过 40 小时。甲方因工作需要，经与乙方协商一致后能够适当延长工作时间，但每天不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。第六条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或者依法支付加班加点工资。第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件与劳动工具，建立健全工作规范与劳动安全卫生制度及其标准。第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度方面的教育与培训。四.劳动报酬 第九条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，根据乙方工作性质不一致，享有固定、效益工资及劳保福利待遇。第十条 合同期内，乙方在法定工作时间内提供正常劳动并完成规定的工作任务的，甲方支付乙
4、方的工资不低于上海最低工资标准。工资分配方式根据甲方根据本单位的生产经营特点与经济效益确定，在供职信中约定。第十一条 由于甲方使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的劳动报酬不低于上海市最低工资标准。第十二条 乙方应当依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。五.社会保险与福利 第十三条 甲乙双方应按照国家与上海市有关规定缴纳养老、医疗、工伤、失业保险与住房公积金，乙方若非上海市户口或者无上海市居住证，甲方为乙方办理有关社会保险手续。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理各类险种转移。第十四条 乙方患病或者非因工负伤，其医疗期与医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或
5、者非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或者非因工负伤，其医疗与生活费用按照员工手册中医疗期病假工资执行。第十五条 乙方患病或者因工负伤待遇，按国家与上海市有关规定执行。六.劳动纪律 第十六条 甲方根据经营需要，依法制定规章制度与劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律与规章制度，遵守工作规范，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟与职业技能。乙方违反劳动纪律与甲方的规章制度，甲方有权根据劳动纪律、规章制度进行处理，包含经济处罚、降低薪酬、调整岗位，直至解除本合同。第十七条 乙方出现严重违反劳动纪律或者公司规章制度情况的，公司有权单方面解除劳动合同，具体细则参照员工手册。七 劳
6、动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更有关内容。第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意的，能够变更本合同的有关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条合同期内，甲方根据工作需要委派乙方到甲方所属机构工作，本劳动合同仍有效，双方应就此变更劳动合同有关内容。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同同时不支付补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或者对甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊
7、，对甲方利益造成缺失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重缺失的；6、被依法追究刑事责任的；第二十三条：乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但需提早三十天通知乙方。1、不能胜任劳动合同约定的工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；2、乙方患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者者全体职工说明情况，听取工会或者者职工的意见，并向劳动行政部门报告
8、后，能够解除合同。第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十三条第 1、2、3 款与第二十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确定丧失或者者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员、转业退伍军人与建设征地农转非工人员初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其它情形。第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务与清理完成所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条 有下列情形之一，
9、乙方能够随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；6、法律、法规规定的其它情形；第二十八条 本合同期限届满前 30 日，甲方应将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或者甲乙双方约定的其它终止条件出现，本合同
10、终止。八 经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违反劳动合同约定条件的，应按照国家及上海市有关规定支付乙方经济补偿金。第三十一条 甲方违反本合同约定的条件或者由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方缺失。第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或者违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成缺失的，乙方应按照劳动部 违反有关劳动合同规定的赔偿办法 赔偿甲方缺失。第三十三条 乙方欲解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费。其标准按国家有关规定或者甲乙双方签署的培训协议中的细则约定执行。九劳动争议处理 第三十四条 因履行本合同的劳
11、动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应 当 自 劳 动 争 议 发 生 之 日 起 六 十 日 内 向 上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向上海市人民法院提起诉讼。十 其 它 第三十五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。凡与甲方订立保守商业秘密协议者，甲方有权单方面在劳动合同期满前 6个月内或者在乙方提出解除劳动合同后 6 个月内，调整乙方的工作岗位（工资等待遇相应调整），乙方务必服从，否则按违约赔偿。第三十六条 本合同未尽事宜，双方协商处理，或者按照国家有关规定执行。第三十七条 本合同如应用于上海以外公司（指独立法人），若合
12、同内容与当地自治条例、地方性法规冲突，以当地规定为准。第三十八条 甲方下列规章制度 智联易才公司员工手册、保密协议、竞业禁止协议、培训协议 及公司其它规章制度作为本合同的不可缺少之附件，与本合同具有同等法律效力。第三十九条 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条 本劳动合同自签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人 或者委托人（签字或者盖章）：年 月 日 年 月 日 劳动合同续签协议书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合 同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人 或者委托代理人（签 章）年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合 同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人 或者委托代理人（签 章）年 月 日 劳动合同变更协议书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做下列变更：甲 方（盖 章）乙 方（签 章）法定代理人 或者委托代理人（签章）年 月 日