《XX年人力资源管理师三级全真模拟试题.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX年人力资源管理师三级全真模拟试题.pdf（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XX 年人力资源管理师三级全真模拟试题 试卷理论知识仿真模拟题 第一部分 职业道德（125 题，共 25 道题）一、职业道德知识部分答题指导：1.爱岗敬业的具体要求是（）A树立职业理想 B强化职业责任 C提高职业技能 D抓住择业机遇 2.坚持办事公道，务必做到（）A坚持真理 B自我牺牲 C舍己为人 D光明磊落 3.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包含（）。A讲究合作，避免竞争 B平等交流，平等对话 C既合作，又竞争，竞争与合作相统一 D互相学习，共同提高 4.关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。A诚实守信是市场经济法则 B诚实守信是企业的无形资本 C诚实守信是为人之本 D奉
2、行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 5.创新对企事业与个人进展的作用表现在（）。A是企事业持续、健康进展的巨大动力 B是企事业竞争取胜的重要手段 C是个人事业获得成功的关键因素 D是个人提高自身职业道德水平的重要条件 6.职业纪律具有的特点是（）。A明确的规定性 B一定的强制性 C一定的弹性 D一定的自我约束性 7.不管你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。A岗位责任 B家庭美德 C规章制度 D职业道德 8、关于勤劳节俭的正确说法是（）。A消费能够拉动需求，促进经济进展，因此提倡节俭是不合时宜的 B勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神 C勤劳能够提高效率，节
3、俭能够降低成本 D勤劳节俭有利于可持续进展 9、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。A多说俏皮话 B用尊称，不用忌语 C语速要快，节约客人时间 D不乱幽默，以免客人误解 10、职业道德要紧通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A协调企业职工间 B调节领导与职工 C协调职工与企业 D调节企业与市场 二、个人情况表述部分（1125 题）*该部分均为选择题，每题均有四个备选项。*所有答案没有绝对的正确与错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。11、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（）A反复检查，确认没有错误才上交 B确信自己已做得很好，不再检查就上交 C先让下级或者同事
4、检查，然后自己检查后再上交 D先交给上司，视领导意见而定 12、在工作中，当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（）A顺其自然 B努力想办法改变现状 C请同事帮忙 D换个工作 13、下列说法中，你认同哪一种观点？（）A按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现 B敢于对领导提出批判是忠诚于企业的表现 C严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现 D忠诚于企业就要大胆地批判领导 14、作为一名职工，我能够将自己描述为：清廉公正（）。A从不 B较少 C较多 D总是 15、你认同下列哪一种说法？（）A现代社会提倡人才流淌，爱岗敬业正逐步削弱它的价值 B爱岗与敬业在本质上具有统一性 C爱岗与敬业在本质上
5、具有一定的矛盾 D爱岗敬业与社会提倡人才流淌并不矛盾 16、作为一名职工，我能够将自己描述为：勤奋（）。A从不 B较少 C较多 D总是 17、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得马上签定的一份生意丢失时，你认可下列哪一种说法？（）A损害了公司的利益，是一种不敬业的表现 B损害了公司的名誉，是一种严重的泄密行为 C尽管损害了公司名誉，但是一种诚信行为 D尽管损害了公司利益，但保护了公司信誉 18、关于人与人的工作关系，你认可哪一种观点？（）A要紧的是竞争 B有合作，也有竞争 C竞争与合作同样重要 D合作多于竞争 19、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，
6、但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法？A为了完成工作，不能喝也喝 B事先向客人作出解释，获得客人的懂得 C客人怎么劝也不喝 D尽管自己酒量不行，但能够通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重 20、其他人喜欢与你在一起吗？（）A从不 B较少 C较多 D总是 21、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（）A先同意，能否完成再说 B同意时先向领导说明情况，再想尽一切办法去完成 C同意时向领导说明难度，请求领导多派人手 D同意时让领导降低难度 22、作为一名职工，我能够将自己描述为：迟钝（）。A从不 B较少 C较多 D总是 23、假如经理做
7、出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？（）A说服经理改变决定 B尽管不情愿，还是努力完成任务 C采取迂回战术，把情况拖黄 D坚决反对，拒不执行 24、作为一名职工，我能够将自己描述为：忠诚（）。A从不 B较少 C较多 D总是 25、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你认为下列哪一种做法是可行的？（）A宁可被开除也不做假帐 B向有关部门反映 C做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据 D明确提出辞职 第二部分 理论知识（51150 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（160
8、题，每题 1 分，共 60 分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、劳动力供给的工资弹性 ES表示为（）。A（S/S）/（W/W）B（W/W）/（S/S）C（W/S）/（S/W）D（S/W）/（W/S）2、AP 与 MP 的交点为（）的最大值。A总产量 TP B平均产量 AP C边际产量 MP D劳动的边际产品收益 MRP 3、从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。A大于 0.2 B小于 0.2 C大于 0.4 D小于 0 4、在 SWOT 分析图中，位于第象限的企业应采取（）战略。A扭转型 B增长型 C防御型 D多种经营型 5、（）又称之“华德决
9、策准则”。A悲观决策标准 B乐观系数决策标准 C中庸决策标准 D最小后悔决策标准 6、（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或者一个品牌的一部分。A品牌名称 B商标 C品牌标志 D记号 7、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A首因效应 B光环效应 C投射效应 D刻板印象 8、社会学习理论的创始人是（）。A弗洛姆 B爱德华桑代克 C莱文泽尔 D班杜拉 9、（）是人力资源开发的最高目标。A人的进展 B社会进展 C企业进展 D组织进展 10、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理 11、所谓（）是对劳
10、动者权益与权能的保护，包含人身权益与财产权利、法定权利与约定权益 A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护 12、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D劳动服务关系 13、（）是实施人力资源费用支出操纵的基础与前提条件。A支出操纵的实施 B制定操纵标准 C差异处理 D持续地对比分析 14、（）模式在企业经营预算中起主导作用。A收入-利润=成本 B收入-成本=利润 C收入=成本+利润 D收入-成本=0 15、人力资源管理的基础是（）。A人力资源计划 B人员培训 C劳动定员定额 D工作分析 16、
11、（）能够防止企业“吃光花光”的短期作用。A基准线 B操纵下线 C预算线 D成本线 17、按岗位定员又分为工作岗位定员与按（）。A职责范围 B劳动效率 C比例定员 D设备岗位定员 18、使用包干负责制，由一个人或者一个小组负责一件完整的工作，称之（）。A纵向扩大工作 B横向扩大工作 C工作丰富化 D岗位扩大化 19、对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称之（）。A行为规范 B技术规范 C业务规范 D管理制度 20、在使用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A核定各岗位的工作任务量 B核定各岗位的名称 C核定各岗位的
12、职责 D核定各岗位的权限 21、（）是人力资源管理制度规划的基本原则 A共同进展原则 B学习与创新并重原则 C适合企业特点原则 D保持动态性原则 22、（）方法会比较主观，容易受个人因素影响。A校园招聘 B档案法 C布告法 D推荐法 23、某测试小组在 12 月 1 日对应聘者进行了经历能力的测试，12 月20 日又测了一次，两次之间有关 20 分，说明（）。A该测试方法效度高 B该测试方法信度差 C该测试方法信度好 D该测试方法效度差 24、每种测试方法都是淘汰性的，应聘者务必在每种测试中都达到一定水平，方能合格，称之（）。A多重淘汰式 B补偿式 C结合式 D末位淘汰式 25、笔试的缺点是（
13、）。A心理压力大 B时间长 C成绩评定不客观 D不能全面考察应聘者的态度、修养、管理能力等 26、建立“动态赛马”的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，表达了（）原理。A互补增值原理 B能位对应原理 C动态习惯原理 D要素有用原理 27、不属于借助中介法的是（）。A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会 28、结构化面试具有（）优点。A灵活运用谈话技巧 B问题可因人而异 C考官不需丰富的知识与经验 D应聘者均按同一标准进行 29、谈谈你的工作经验，属于（）。A开放式提问 B封闭式提问 C举例式提问 D清单式提问 30、在能力测试中，倾向于思维、想像、经历、推理方面的测试
14、，属于（）。A素养能力测试 B特殊能力测试 C普通能力测试 D心理运动机能测试 31、关于大型培训活动能够（）。A面谈法 B观察法 C个别会谈法 D问卷与个别会谈结合使用 32、关于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用（）方法。A任务分析法 B绩效分析法 C问卷法 D观察法 33、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A培训评估 B培训计划 C培训规划 D培训需求分析 34、（）方法是一种比较有名的工作方法，能够帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。A工作任务分析记录 B工作盘点法 C观察法 D问卷法 35、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A全面性任务分析模
15、型 B循环评估模型 C绩效差距模型 D前瞻性培训需求模型 36、对有进展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是（）。AMTP 法 BT 小组法 C特别任务法 D个别指导法 37、（）是熟悉受训人员组织需求的关键。A培训师 B管理部门 C受训人员 D生产部门 38、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是（）。A工作指导法 B讲授法 C工作轮换法 D师傅带徒弟 39、情感成果是包含态度与动机在内的成果，能够用（）来衡量。A笔试 B观察 C调查 D计算 40、在一项旨在熟悉员工绩效提高程度的对操作人员的考评中（）作为信息的要紧来源。A自己 B下级 C主
16、管 D同事 41、在生产企业中，一线人员宜使用的人（）为对象的考评方法。A品质或者行为 B品质 C行为 D实际产出 42、一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（）。A第一 B第二 C第三 D第四 43、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）。A员工 B中层主管 C上级 D大多数人 44、通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称之（）。A正向激励 B负向激励 C预防性激励 D制止性激励 45、一份市场营销人员的绩效考评表中，仅有商品销售额，却没有服务态度、接待客户娄、货款周转速度这些考评指标，这些检验称之（）检验。A有关性 B准确性 C全面性 D简易程度 46、劳动者患
17、病或者非因工负伤、病休期间，企业能够支付不得低于最低工资（）的工资。A70%B60%C80%D90%47、产权所有者的目标（）。A内部人力资源配置最佳 B生产率最高 C劳动关系的与谐 D利润最大化 48、违约行为、仲裁行为与司法行为，均可称之（）。A劳动法律行为 B劳动法律事件 C劳动法律关系的构成要素 D劳动法律事实 49、劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方构成，表达了其具有（）特点。A平等性 B群众性 C自治性 D非强制性 50、企业内部劳动规则的基本特点是（）。A雇主意志的表达 B社会性调整 C当事人双方的意志 D国家意志 51、集体合同是（）。A约定要式合同 B非
18、要式合同 C法定要式合同 D口头合同 52、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除的，均为集体合同的（）。A劳动条件标准部分 B通常性规定 C过渡性规定 D其他规定 53、双方集体合同代表人数务必对等，各方至少（）人。A10 人 B5 人 C3 人 D2 人 54、对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或者否决的决议，称之（）。A审议建议权 B审议通过权 C审议决定权 D评议监督权 E 推荐选举权 55、单位合并、分立、撤消、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起（）日到住房公积金管理中心变更或者注销登记手续。A30 日 B20 日 C15 日 D10
19、 日 56、工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（）。A劳动保护费 B从业人员劳动报酬 C福利费 D其他人工成本 57、岗位评价方法中成本相对较低的是（）。A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法 58、不计入工资总额的是（）。A计时工资 B计件工资 C津贴补贴 D独生子女补贴 59、（）法可用于多种岗位的评价，但对不一致系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。A评分法 B成对比较法 C因素比较法 D分类法 60、有关系数在 0.30.4 之间，称之（）。A极次要因素 B次要因素 C通常因素 D要紧因素 二、多项选择题（61100 题，每题 1 分
20、，共 40 分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）。1、政府支出包含（）。A赠与 B政府购买 C税收 D转移支付 E 政府呆坏帐 2、收入政策在社会经济中具有下列重要作用（）。A有利于宏观经济的稳固 B有利于资源的合理配置 C有利于缩小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公问题及其危害 E 有利于物价的稳固 3、包装策略要紧包含（）。A相似包装策略 B差别包装策略 C组合包装策略 D复用包装策略 E 附赠品包装策略 4、领导行为的权变理论有（）。A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径目标理论 D反馈理论 E 参与模型 5、（）属于人力资源开发的要紧内容。A人才发现 B人才
21、培养 C人才教育 D人才调剂 E 人才进展 6、（）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理 B同素异构原理 C互补增值原理 D激励强化原理 E 公平竞争原理 7、下列属于劳动权的是（）。A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E 职业培训权 8、劳动标准法的构成为（）。A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E 劳动安全卫生标准法 9、岗位规范又称（）。A岗位标准 B岗位规则 C岗位员工规范 D组织规则 E 劳动规范 10、工作说明书按对象不一致，分为（）。A岗位工作说明书 B工种工作说明书 C公司工作说明书 D部门工作说明书 E 职能工作说明书 11、从计
22、量单位看，劳动定员通常使用的劳动时间单位是（）。A人年 B人月 C人季 D人 E 人/年 12、人力资源费用支出操纵的原则（）。A及时性原则 B节约性原则 C习惯原则 D标准化原则 E 责权利相结合原则 13、定员的目标（）。A协调 B精简 C高效 D节约 E 科学 14、工作岗位设计的基本原则包含（）。A明确任务原则 B合理分工协作的原则 C因事设岗的原则 D责权利相对应的原则 E 能级的原则 15、内部招募的优点是（）。A费用低 B准确性高 C习惯快 D风险大 E 激励性强 16、（）“S”针对现场。A素养 B清洁 C清扫 D整顿 E 清理 17、企业内部分工有（）形式。A职能分工 B专业
23、分工 C技术分工 D个别分工 18、面试前应做好（）准备工作。A确定面试目的 B设计面试问题 C确定面试时间、地点 D全面熟悉应聘者资料 E 写出面试事项与范围，写出提纲 19、属于网络招聘优点的是（）。A成本较低 B选择余地大、涉及范围广 C方便快捷 D不受时间、地点限制 E 便于存储、分类、处理、检索 20、根据情境模拟测试内容的不一致，分为（）。A语言表达能力测试 B潜在能力测试 C人际交往能力测试 D事务处理能力测试 E 组织能力测试 21、需求分析从层次上进行，分为（）。A战略层次 B目前需求层次 C组织层次 D员工个体层次 E 未来需求层次 22、重点团队分析法的条件（）。A意见能
24、代表培训对象的需求 B成员熟悉调查中的问题 C老员工务必参加 D两名协调员 E812 名构成小组 23、利用问卷调查法，收集培训需求信息，具有（）缺点。A资料太多 B无法断定真实性 C设计、分析难度大 D主观偏见对结论有影响 E 占用大量时间 24、在分析受训者群体特征时可使用（）参数。A培训文化 B学员构成 C工作可离度 D工作压力 E 培训资源 25、在实施培训需求调查工作时应做到（）。A重视受训员工的个别需求 B确定受训员工的期望 C寻找受训员工存在的问题 D熟悉受训员工的现状 E 认真分析调查资料 26、观察法适合于（）。A技术人员 B管理人员 C生产人员 D销售人员 E 服务人员 2
25、7、在具体确定考评方法时，考虑（）三因素。A管理成本 B被考评者 C工作有用性 D考评工作量 E 工作适用性 28、为了保证考评的公正性，应建立（）。A专家、专业人员构成的评审团 B劳动争议调解小组 C绩效评审系统 D申诉接待处 E 员工申诉系统 29、考评工作需要提供准确、翔实、可靠的数据资料，具体要求（）。A尽可能以文字形式 B有利与不利的记录 C说明是第一手还是间接由他人观察的结果 D全面记录发生的时间、地点 E 对行为过程、环境、结果做出说明 30、为了提高绩效面谈的质量，采取有效的信息反馈方式，达到（）要求。A针对性 B真实性 C及时性 D主动性 E 习惯性 31、编制职业安全卫生预
26、算的方法有（）。A分类法 B加总法 C固定预算法 D滚动预算法 E 弹性预算法 32、提出工伤认定申请应提交（）材料。A工伤认定申请表 B工伤致残鉴定材料 C与用人单位存在劳动关系 D证明人 E 医疗诊断证明 33、员工满意度调查从（）方面进行。A薪酬 B工作 C晋升 D管理 E 环境 34、最低工资标准不包含（）。A加班工资 B夜班、高温、井下等条件下的津贴 C基本工资 D计件工资 E 计时工资 35、劳动者在（）期间，用人单位正常支付工资。A出席劳模大会 B当选政府代表参加会议 C行使选举权 D休年假 E 请事假 36、确定人工成本的方法有（）。A占销售额比重法 B劳动分配率基准法 C销售
27、净额基准法 D损益分歧点基准法 E 占附加值比重法 37、社会福利包含（）。A公共设施 B财政补贴 C居民住房 D生活补贴 E 集体福利 38、在上向沟通中，应该做到（）。A在各个环节对信息加以分明 B信息应逐层集中 C建立员工申诉制度，作为奖惩、考核的有机构成部分 D上级给下级传输信息 E 平等协商 39、确定岗位评价要素与指标的基本原则是（）。A少而精 B界限清晰便于测量 C综合性 D可比性 E 成本 40、工资奖金调整的几种方式（）。A奖励性调整 B生活指数调整 C工龄工资调整 D特殊调整 E 年度考核调整 答案：一、单选 1A 2B 3B 4A 5A 6B 7D 8D 9A 10C 1
28、1C 12A 13B 14A 15D 16C 17D 18B 19C 20A 21A 22D 23B 24A 25D 26D 27C 28D 29A 30C 31D 32A 33D 34B 35B 36C 37A 38B 39C 40C 41D 42C 43B 44B 45A 46C 47D 48A 49B 50A 51C 52B 53C 54B 55A 56D 57A 58D 59D 60B 二、多选 1BD 2ABCD 3ABCDE 4ABCE 5ABCDE 6ABCDE 7ABCDE 8 CDE 9 ABE 10 ACD 11 ABC 12 ABCE 13 BCD 14 ABCD 15 ABCE 16CDE 17ABC 18ABCDE 19ABCDE 20ADE 21ACD 22AB 23 BC 24 BCD 25 BCDE 26 CE 27 ACE 28 CE 29 ABCDE 30 ABCDE 31CDE 32ACE 33ABCDE 34AB 35ABCD 36BCD 37ABCDE 38BC 39ABCD 40ABCD