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1、2022有关员工承诺书合集十篇员工承诺书 篇1本人 ，原在锦州康泰润滑油添加剂有限公司从事 工作，已于 年 月 日提出离职申请或公司辞退，本人对以下内容予以确认。1、本人已同意与锦州康泰润滑油添加剂有限公司解除劳动合同，并协作人力资源部办理相关退保手续。2、未办妥离职手续，不得擅自离职，根据正常工作时间打卡，如自行离职，公司不予办理相关手续，并追究其给公司造成的损失。3、办理离职手续期间，不再以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动，全部对外及相关往来业务均属个人行为，与公司无关，否则一切后果由本人担当。4、将公司配发的办公用品等移交给相关部门负责人；将本人负责的全部工作事项及全部相关文
2、件资料等（含电子文档）与公司做交接及具体说明，并归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。5、离职后，在人力资源部留存有效联系方式，便于日后工作有效连接，本人在职所经办未了的事务须要供应帮助，本人情愿尽力帮助。6、本人承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司的商业隐私，决不泄露；我将恪守以上承诺，如有违反，我情愿赔偿因此给锦州康泰润滑油添加剂有限公司造成的损失并担当由此引起的一切法律责任。承诺人签字：承诺日期：员工承诺书 篇2大家好！我是XX县质量技术监督局综合股工作人员xxx。为深化开展今年的干部效能作风整治年活动，优化发展环境，依据XX县委、县政府的
3、有关文件精神，在此，我向社会各界介绍我的工作职责，并就优化发展环境、提升服务水平作出承诺。我的主要工作职责是：负责我县各企业的质量监督、管理和服务等工作。推动质量XX县、质量兴园，名牌产品战略推广工作。帮助股室人员对压力表、血压计、加油机、台秤、地秤等计量器具的检定工作。帮助和指导相关企业向上级主管部门申办工业产品生产许可证工作，并负责对获证企业的监督管理工作，在今后的工作中，本人在此作出以下承诺：（一）凡符合办理条件的各种对外业务，均在公布的承诺时间内一次完成，未公布承诺时间的，随到随办。（二）不符合办理条件的各种应办业务，向当事人说明清晰应补办手续和材料，决不让当事人跑第三趟。（三）仔细接
4、待来访及质量投诉，实行首问负责制。（四）计量器具检定，简易的，1个工作日内完成。数量大及特别状况的按双方约定时间完成。（五）依法执行惩罚，坚决杜绝超标准惩罚。（六）严格遵守规章制度。严格执行“五公开”、“十不准”、“八严禁”，不利用职权和职务上的影响谋取不正值利益，坚决摒弃“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不正之风。作为县直单位重要岗位的一名工作人员，我真诚接受XX县社会各界干部群众对我本人以及我局其他工作人员的行政行为进行监督。你们的监督，就是对我们工作最大的关注和支持。有了你们的关注和支持，XX县质监局的各项工作和服务将更上一层楼！感谢大家！员工承诺书 篇3公司领导：您好依据公司文件和会
5、议精神，我作为公司 矿山的平安生产第一责任人，对公司 矿山的工作负全面责任，本人对 20xx 年的工作慎重承诺如下：1 、严格履行上级和公司下达的各项文件，为公司、为部门、为员工的平安负责，必需能保证每周下井检查三次以上，确保在全年事故为零。2 、在全年肯定完成公司下达的月任务和年终安排，争取做到第一，在确保平安状况下不奢侈任何时间，努力调整好工程队的各项工作，为公司创建更大的财宝。3 、我会以最大的努力处理好外界关系，把公司全部事物当自己对待，不给公司造成任何麻烦。主动协作好公司全部部门和同事，把全部工作搞在最前头。4 、我会不断的努力学习对矿山有关的学问，肯定对工程队的各项工作进度和全部人
6、员的心态做到心中有数。5 、在以后的工作中我会严格的要求自己，为全部同事和员工起一个带头作用，主动努力的完成各项工作。6 、在以后工作中支持公司领导和同事对我工作不当的地方提出指责和建议，虚心的学习同事的优点，刚好改正自己的缺点。本承诺需公司领导和同事共同监督，假如以上几点在全年我没做好或没有做到，我自愿恳求公司领导撤销我的一切职务，调离本工作岗位。如在平安生产工作当中出现重大的责任性事故，我自动辞职。员工承诺书 篇4本人承诺在工程建设过程中肯定仔细履行下列职责，并担当相应终身质量责任：1.对工程质量担当全面责任。2.坚持先勘察、后设计、再施工的原则。向勘察、 设计、施工、监理、检测和施工图审
7、查等单位供应真实、精确、齐全的建设项目相关的原始材料。3.依法依规招标，择优选择具有相应资质等级的施工、监理、勘察、设计、检测和施工图审查等单位，不违法发包工程，不迫使承包方以低于成本价竞标，不随意压缩合理工期。对干脆分包项目、甲供材料及托付检测担当质量责任;对规定必需实行监理的工程项目依法托付监理，对依法未托付监理的工程项目履行监理职责。4.刚好办理项目施工图审查、质量监督、合同备案、质量基本保证条件开工审查和工程质量保险等手续，领取施工许可证(含依法干脆分包工程)后方开工建设。向施工现场供应经施工图审查机构审查合格并加盖了审查专用章的施工用图和设计变更等相关设计文件。5.不以任何理由要求或
8、允许勘察、设计、施工、监理、检测等单位违反法律法规降低工程建设标准、运用未经检验或检验不合格的建筑材料、建筑配件和设备。6.在施工过程中对施工、监理、检测等单位履职状况和工程实体质量进行检查督促。7.主体分部和竣工验收前，组织质量常见问题专项治理和分户验收自评。工程竣工后，组织勘察、设计、监理、施工等有关单位进行竣工验收，并接受工程质量监督机构监督，阅历收合格的工程项目方交付运用。8.工程竣工后，在建筑物明显部位设置质量终身责任永久性标牌，载明建设、勘察、设计、施工、监理单位名称和项目负责人姓名。9.建立健全工程档案(含各方主体项目负责人质量终身责任信息档案)管理制度，刚好收集整理文件资料，并
9、在工程验收竣工后三个月内向城建档案管理部门移交一套符合规定的工程档案。10.工程竣工验收合格后在法律有关规定及合同约定的保修范围和时限内担当工程保修责任。对未办理工程质量保险的部分，担当相应的修理、保修责任，并实行相应修理资金保障措施(应附详细措施及相关证明)。11.法律法规规定的其他职责。12.如存在违法发包，或因其他违法违规等不当行为，造成工程质量事故、因投诉、举报、*体性事务、媒体报道并造成恶劣社会影响的严峻工程质量问题，造成尚在设计运用年限内的建筑工程不能正常运用等质量后果及其他法律后果，无论本人身在何处、身居何职或是否退休，自愿担当相关法律责任。承诺人签字：时 间： 年 月 日员工承
10、诺书 篇5一、住宿地点： ，户主姓名： ，联系方式： 。二、本人保证居住环境内用电、用水、饮食、防火、防盗及人身等平安。在校外住宿期间保证自己的人身平安及财产平安，如发生一切人身伤亡及财产损失，以及发生民事、刑事案件，由本人自负，与学校无关。三、在校外住宿时保证定期向所在学院汇报个人状况，保持通讯联络随时畅通。如居处地址及联系方式发生改变随时告知学院及辅导员老师。保证自觉遵守国家法律和法规，不做有违社会公德和学校声誉的事。保证增加平安防范意识和自我爱护意识。家长随时了解在外住宿状况，切实履行教化与监督责任。四、本人保证不会因校外住宿耽搁正常的教学活动及学校各项活动支配。五、本人如有下列状况之一
11、，情愿接受学校赐予的相应纪律处分。1、在校外住宿期间有违法、违纪行为的;2、供应虚假证明骗取校外住宿的。六、如遇国家有关规定发生改变或出现紧急状态等特别状况，本人执行学校有关规定和要求，并担当由此引起一切经济损失。学校签字：管 理 员签字员工承诺书 篇6岔子原委出在哪里？企业的最高目标是持续健康的活下去，然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭，或者是不曾风光就已经早早夭折。因为任何一块“板”过短，几乎都是致命的。但导致企业灭亡的众多短板中，有一块是大家所不太留意的，那就是核心员工的持续流失，因为很多老板尽管嘴上说人才是企业的珍贵财宝，但私下则认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”。企业
12、的成长与人才的聚集和成长是同步的，企业的震荡和人才的震荡是一样的，人才，特殊是核心员工的持续性离去必定导致企业的灭亡。但凡是核心员工，一般都是企业想方设法想留下的，通常也赐予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职呢？当然员工离职的缘由有很多，其中有一种缘由很重要，那就是老板的承诺和兑现工作没有做好。老板“注定”说话不算数？老板许诺的方式有多种多样，书面协议、口头承诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下协商等等。然而，老板有几个能完全履行诺言呢？老板之所以承诺下属，基于三个条件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板独自现有的力气完不成；三是承诺的对象有实力完成。然而，事成之后老板能兑现当时的承诺吗
13、？回答是很难，难之又难。为什么？下面是我常常在老板班课堂上讲的一段内容。我问众老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要说：“就承诺与兑现的角度来看，老板就是说话不算数的人。老板当时答应事成之后给你100万，事成之后就不想给了，但又怕担失信的恶名，于是总要找点儿毛病，毛病还不好找？于是找到的问题不仅足以抵消你应得的100万元，而且让你赔上100万还不够！甚至老板把你的“罪过”集中起来简直可以达到罄竹难书的程度！让你听了不是生气，而是心颤。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些明白老板心思又不愿过多计较的员工，也知趣走人。而且当员工“逃”走时，老板还常在后面高喊：你给我站住！你给我回来！你不能走！你得
14、赔我！而老板心里却暗自兴奋。”当我如此描绘时，有的老板就起先反对：“你说得不对，我就不会这样做。”我说：“这就对了。我是说老板是这样想的，谁不这样想谁就不是真正的老板。因为老板代表的是资本的利益，这是老板的自然属性。至于老板是怎么做，那是由老板的社会属性确定的。”社会属性包括：老板个人的价值观、品德修养；被承诺的对象以及对象与自己的关系；承诺发生的过程；大众的判别标准、政策法律环境以及自己的实力和势力等等社会要素。就100万元承诺来说，不同社会属性的老板做法可能大相径庭：第一种，老板兑现了100万元后，又额外送一辆小汽车，这样的老板万里挑一；其次种，老板实实在在给够100万元，这样的老板千里挑
15、一；第三种，老板最终只给10万元，这类老板百里挑一；第四种，老板最终一分不给，这类老板十有八九；第五种，老板答应100万，不但最终一分不给，还加以扣罚，这类老板十有一二。从自然属性来看，全部的老板没有什么大的差别，而差别在于社会属性，而正是这社会属性确定了老板的成败、企业的健康长久与否。自然属性确定了老板不想兑现承诺，而社会属性则确定了老板兑现承诺的.程度。现实中还有一类老板，在事成之前明知许诺不行能兑现，但为了完成任务就夸大许诺，让员工为其卖命，等到榨干员工的才智和力气时再想方法开掉员工。然而员工并不知情，认为这是迷人的香饽饽，于是为企业组织奉献才智和力气。但老板这样搞上一两次后，就会出现以
16、下问题，那些“聪慧”的员工起先利用老板那“缺德”的一面，有意抬高自己基础的薪金需求，骗了老板一把后就跑，至于老板那些迷人的承诺，压根儿就没有准备要，这就是我在上期管理鸟人一文中所说的骗鸟。企业组织中之所以出现众多的骗鸟，首先问题是出在老板这里。老板有骗人之心、之举动，才有骗鸟跑来投其所好，老板纵使老谋深算，也难抵众鸟的算计。真是一物降一物，酸浆降豆腐，物物相克。那么老板不兑现诺言的缘由，除了“贪欲”之外，还有什么“迫不得已”吗？老板为何会食言？任何企业的资源在任何时候都是有限的。为什么老板十有八九兑现不了承诺？缘由是老板许诺时，只是就某一纵向领域的发展来考虑，其实横向的困难有时是根本预料不到的
17、，然而到事情发展过程中，偏偏发生了。比如：当时老板之所以答应许诺给你100万元，是因为老板安排着事成之后，可能总收益是1000万元，兑现后自己还能得到900万元。然而老板根本没有预料到事情的困难程度和难度，于是不断找寻比你更有实力的人和其他方面实力的人，不断付出更大更多的成本。开弓没有回头箭，也不行能回头，回头只有实实在在的现货亏损，于是老板为了做成事情接着许诺、接着推动，虽然许诺出去了，但这样许诺的亏损是期货性亏损，对眼下无害。于是事成之后项目总收益是1000万元，而许诺出的嘉奖加成本就有20xx万元，这样的话，老板还可能履行最初的诺言吗？明显不能。有人会说老板当时没有安排好，考虑不周，责任
18、在老板，而不能让员工担当。理是这样讲，但安排好就肯定按安排执行吗？安排赶不上改变，任何人都不是神人。这导致老板虽无心失言，但无力回天。这时老板的社会属性确定了他会实行不同的做法，好的老板会和大家开诚布公地谈，于是当时许诺给的100万元，能够给10万元就算是老板非常大度了，因为老板自己的收益预期也大大降低了。但这终究只是事后救火的方法，不能根本解决问题。那么，如何在事前就避开这种尴尬的发生呢？如何防患于未然？第一，不要轻易许诺员工作为老板，要想留住核心员工，就必需在诚信问题上仔细对待，慎之又慎，做到防患于未然。对于爱许诺的老板，应留意慎开金口，经常是老板当时顺口一说、过后就忘，但员工对老板的许诺
19、却会牢记在心。因此，有阅历的老板往往提示自己不要轻易许诺给员工，或到开年终总结大会时公开问大家有没有尚未兑现的承诺，避开失信于员工。同时，老板要让身边的秘书人员做好备忘录，做到有据可查。其次，说到不如做到作为老板即使能给员工非常，在承诺时也要留有余地，不要把话说满，最多承诺到实力的八分。这样做的好处有二：一是以防万一，事情有变给自己留有回旋的空间；二是超出员工的心理预期，给大家一个意外的惊喜。比如：当时承诺给员工六，员工得到八，员工会感觉很好，感谢不尽；当时假如承诺给员工八，员工也得到了八，员工会觉得天经地义；当时承诺给员工是十，员工只得到八，员工会觉得你是在骗他，不诚信。同样是员工得到了八，
20、效果如此悬差，其关键的缘由就是承诺和兑现的二者关系问题，处理得艺术与否。第三，许诺要明明白白虽然要谨慎许诺，但是在实际的工作中不行能不许诺的，因为没有许诺就没有激励，任何员工都须要激励。许诺无处不在，但在许诺时应把握一条：许诺的条款明明白白，不要模糊其词。为什么呢？因为同样一句话，不同的人理解是不一样的，即使同一人在不同的环境、不同的心境下理解也是不一样，无论怎么理解，人们有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承诺给员工时肯定要讲得清清晰楚、明明白白，尽量不要给员工理解产生歧义的可能，这样保证许诺是刚性的，也就是说大家努力的目标是一样的，不然事成之后大家的冲突也就产生了。这就是人们常
21、说的“共患易，同甘难”的重要缘由。第四，谨防“隐性许诺”作为老板应留意，虽然不能轻易明确许诺员工，但也不要隐性许诺员工。什么叫隐性许诺员工呢？就是：老板虽然没有明确承诺员工，但员工自认为老板就应当如何，假如老板没有做到，员工会认为老板失信。造成隐性许诺的缘由一般有两类：一类是老板在某一特定的条件下曾给了员工某些待遇嘉奖，但没有强调当时环境的特别性，就会给大家形成惯例的感觉，形成客观上努力的标准。于是其他没有获奖的员工会自认为：假如自己做到了那个程度，就应当获得同样的待遇。然而事实上根本没有这回事儿。造成隐性许诺的另外一种缘由，是老板在平常确定员工工作时，夸大了员工的工作成果，原来人们对自己的评
22、价就是不对称的，人们往往对自己的评价高于自己的真实水平，假如作为老板不懂激励的艺术，只是片面地确定员工，而没有适当指出员工的不足，那么员工对自己的评价就会虚涨，甚至会导致自我评价膨胀，让员工会觉得老板离开了自己不行，自己应当得到的更多。假如老板又没有适时的纠偏，这在员工的心目中，就等于在事实上老板已许诺给员工了，一旦老板没有给到员工认为自己应当得到的份上时，员工就会觉得老板亏待了自己，就会产生离职的念头。鉴于此，作为老板在确定骨干核心员工成果的同时，也应适当弹压一下员工自我评价的虚涨，降低核心员工心理的预期，只有这样才是对核心员工本人和企业组织负责任的做法。第五，适当养些“闲人”很多老板，往往
23、为了节约人工成本，一个闲人也不养，甚至每个人都是满负荷或超负荷运转。这种状态下，简单出现如下问题：一是员工感觉累，每天疲于应付，工作效率低下；二是一旦出现新的工作任务时人员马上惊慌，很可能应付不过来；三是一旦出现员工缺岗，部分工作就会马上陷于停滞，甚至影响到全局效率；四是员工认为自己必不行少，关键的时刻会拿老板一把。因此，作为老板，适当养一些闲人也是必要的，闲人的作用可以解决上述问题，养兵千日，用兵一时，关键的时刻完全能够替补核心员工做工作。打仗没有预备队，将军的心里是惊慌的、没有底的，是在赌。由于闲人与核心员工是互替关系，这样也有利于核心员工正确的评价和定位自己，也就不会过于自我崇拜，便于核
24、心员工理智的思索问题，进而稳定核心员工的队伍，确保企业的良性运转。第六，有些条件不要轻易承诺在承诺员工时应留意有些东西不要轻易承诺：一是股份。股份问题是敏感话题。因为一涉及到股份问题，就涉及到企业的最高权力问题，尤其是产权问题。有些老板在创业初期，把不值钱的股份随意送人，等企业行将做起来后股份值钱了，自己也把自己的送到了小股东的位置上，进而导致股权纠纷，把很有希望的企业葬送在股东的纠纷之中。二是职务。创业初期，人力资源紧缺，随意许诺职务，一旦企业发展起来，须要更高级的管理人员时，发觉职务原先已经许诺给某某了，结果引进高素养人员遇到了阻碍，引进了也会造成不开心。而企业的发展过程是螺旋式上升的，须
25、要不断引进更高级的管理人才。三是高额分红提成。它往往会造成成本大幅度上升，因为作为老板在财务学问知道不多的状况下有些财务成本简单忽视，而事实上是必定发生的。四是重大物质嘉奖。这也会加大企业的成本，甚至后来做得更好的人你也无法赐予更高的嘉奖，或者通过嘉奖已无法起到激励的作用。卸磨杀驴自古已有，刘邦杀韩信，朱元璋火烧庆功楼等等，这一招在现代的企业中也屡见不鲜。员工承诺书 篇7为了保证个人人身平安，维护正常的工作和生活秩序，提高个人平安意识及警惕性，我本着对自己负责的看法，严格遵守以下规章：一、严格遵守国家法律法规和公司规章制度，留意人身、财物平安，不做任何有损他人和自己平安的事项。工作中严格执行岗
26、位操作规程，按要求穿戴劳动防护用品，切实履行员工平安职责。二、工作中执行“不损害自己、不损害别人、不被别人损害、爱护他人不受损害”，确保自身平安及别人的平安，当视察到别人存在担心全的活动时，必需要请他们订正或是停止该活动。工作时间内不饮酒，不做任何与工作不相干的事情，工作以外也不参加任何违法活动。三、不随意开启设备，不进入危急区域；在仓库、油库、配电房等重点防火部位不抽烟、不随意动火。工作中仔细确保每一个步骤都平安地执行，严格遵守标准化作业，当发觉平安隐患或问题时，刚好订正并上报。四、员工上下班必需按上下班正常路途行驶，如偏离正常行驶路途造成的一切事故，后果自负。五、自觉接受公司平安教化培训，
27、主动参加应急演练，努力提高平安意识和技能。如违反公司平安条例和规定，将按规定接受考核。通用平安生产十条禁令1、严禁违章指挥、强令他人冒险作业、违章作业、违反劳动纪律，不听从平安生产指令。2、严禁未按要求穿戴劳保用品进入作业现场。3、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。4、严禁不具备相应资格人员从事特种作业、操作设备。5、严禁未履行平安确认程序进行设备点检、维护、检修作业，未按规定办理许可及平安确认后进行动火作业、有限空间作业、临时用电等各类危急作业活动。6、严禁人机交叉作业、无牢靠防护措施进行高处临边作业、在起重吊物或吊臂下通行和停留、在易燃易爆区域违规动火或吸烟。7、严禁未按规定确认程序停送能源
28、介质、操作设备。8、严禁未实行平安措施接触运转、运行中的设备设施和物件，以及设备运转时钻、跨越设备或进行清扫、维护等作业。9、严禁违规关闭、取消、损坏设备平安联锁、防护设施，以及检修后生产前未复原平安设施。10、严禁运用不符合平安要求的设备、工器具、劳动爱护用品。本人慎重承诺：已知晓本岗位区域内的危急因素，熟识本岗位的平安操作规程及平安防护学问，将严格执行通用平安生产禁令的要求，防范一切平安风险。单位：平安承诺人：时间：员工承诺书 篇8一、我自愿加盟安众物业，酷爱本职工作，有责任心，接受公司统一管理，工作中能够做到听从安排与调动，对支配的工作不挑三拣四，不管什么岗位，都没有怨言，刚好做好保洁工
29、作;二、每天按时上下班，穿工作服、佩挂工卡上岗，坚持上班前下班后打卡，不迟到早退;三、平常做到遵章守纪，规范操作，动作娴熟、快捷、讲求效率，上岗时讲文明、懂礼貌，微笑服务，不消极怠工，对业主的提问和支配有问必答、有求必应，开心接受，绝不拒绝;四、虚心学习，不断提高工作服务水平。日保洁，周清理，做到随赃随洁，保质保量完成每日工作量，留意工具摆放适当，适量合理运用保洁耗材，保持最佳工作状态。五、主动协作修理人员对工具、下水设施进行维护、保养，任何时候都不与业主、客户发生争吵;六、主动主动，团结协作，因工作须要能随叫随到，开心完成击性任务。对班、同事之间加强团结，相互敬重，取长补短，和谐共事，不相互
30、指责、或打架骂人;七、自觉参与业务培训，持续改进，发扬勤劳、实干、价值精神，注意改善提高专业服务质量。八、有令则行，有禁则止，该做的做好，不该做的不做，工作时不擅自离岗，不扎堆闲聊，不代人打卡，主动接受安保人员安检，不把手机、包括水果、馒头等食品带入车间，下班后不把厂里的任何物品包括废空瓶子等带出安检门，自觉维护安众保洁良好形象。九、每天下班前我会主动检查自己的责任区工作任务是否完成好，仔细查看垃圾有没有收集和刚好送走，努力把一个整齐、干净、没有异味的岗位移交给下一班，见人交接后再离开，主动接受班长和主管的监督检查，争做优秀、合格员工;十、节约用水、用电，爱惜公用设施，保管好保洁用品，发觉屋面
31、渗漏、管道堵塞损坏等刚好向领班汇报。十一、如有违纪，接受惩罚。 承诺人(签字)： 20xx年月日员工承诺书 篇9为加强党风廉政建设和作风建设，做到廉洁自律、勤政为民，进一步规范自己的从政行为，便于组织和同志们对我的监督，本人作以下承诺：一、坚持立党为公、执政为民、忠于执守、爱岗敬业、秉公办事、遵纪遵守法律、严于律已，保持一个党员干部应当具备的良好形象。二、不利用职权谋私利，不收受与行使职权有关的礼金、有价证券和支付凭证，不接受可能对公正执行公务有影响的宴请。三、不参与任何形式的赌博、封建迷信和邪教组织，不违反规定驾驶公车，不隐瞒个人重大事项，坚持重要事项报告制度。四、不在工作日，请保留此标记饮
32、酒，不在工作时间上网炒股、打牌、下棋等消遣活动，下基层公务活动时，不接受基层单位在经营性饭店的款待。五、要多深化基层调查探讨，倾听群众看法，帮助基层站解决实际问题，要根据实事求是，科学论证、应地制宜、节约成本的原则，推动广电事业的发展。六、要严格财务制度，实行财务公开，精打细算节约开支，仔细负责地管好财、理好财、用好财。七、仔细落实党风廉政责任制的要求，切实抓好分管线的党风廉政建设，加强教化、完善制度、强化监督，做到警钟长鸣。单位：广播电视台承诺人：20xx年x月xx日员工承诺书 篇10为了在工作中特殊是在工程材料选购、工程分包等方面保持廉洁自律的工作作风，防止不廉洁的行为发生，维护公司的利益
33、，本人在今后工作过程中作以下遵纪、廉洁承诺：一、仔细学习和遵守公司相关的规章制度，保持清正廉洁、勤俭节约的工作作风，以公司利益为重，为公司办实事。二、自觉接受监督，自觉遵守工作纪律和工作程序。三、不利用工作便利实施违法、违纪行为，不从中牟利，不损害公司利益。四、在材料选购、签订合同、收货验收、工程分包、工程签证等环节中，均不借机收取钱、物。如有难以谢绝而接受的礼品、回扣等，刚好上交公司并说明状况。五、在联系工作和洽谈业务中，保持与客户和业务正常的工作关系，并重申以下五点：1、不接受工程分包单位（人），材料供货单位的礼品、礼金、实物等；2、不在任何单位报销由个人支付的费用；3、未经公司领导批准，不参与材料供货单位举办的宴请、旅游和消遣活动；4、不损害公司利益，不谋取不正值利益；5、在业务洽谈中不泄露应保密的内容。我将严格遵守本承诺，如有违反，情愿接受公司经济惩罚、撤职直至解除劳动合同。承诺人（签名）：承诺日期： 年 月 日