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1、中健易康（北京）科技进展有限公司 职员薪资治理规定 中健易康 总字人第（2）第一章 总则 第一条 为规范职员的薪资治理，建立一套以保障职员差不多生活为基础、以按岗取酬、绩效导向为原则的薪酬体系，调动职工的积极性和制造性，吸引并留住优秀人才，特制定本规定。第二条 本规定适用范围为在公司直接取薪的职员。第二章 薪资结构 第三条 公司实行月薪制。月工资由差不多工资、岗位工资组成。职员职级标准工资依照职员职位等级确定,具体见附件“职员职级薪资表”。“职员职级薪资表”将保持相对稳定，但可依照北京市社会平均物价指数、行业工资水平和公司进展情况进行不定期调整。第四条 公司实行年度绩效奖励制度。职员的年度绩效
2、奖励，要紧依照对所在部门的年度考核结果和职员个人的年度考核结果确定，具体方法另行规定。第五条 本规定所指工资收入均为税前、扣减前收入。具体工资项见工资表，月实发工资将依照职员实际出勤情况，在上述月工资基础上作相关的各种社会保险、住房公积金、个人所得税等扣减。第三章 职级标准工资 第六条 职级标准工资的基础是“职位等级”，即各类职位对公司战略目标实现的“相对价值”。职位等级越高，相对价值越大。职级工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪动、动态治理。第七条 职员进入某一个体职位等级、薪资等级，必须通过评估（新加盟的毕业生按其学历确定初始职等），确认其能否实现该职位所应有的价值。评估的要紧依据是任职
3、者的能力和绩效考评结果，以及以往的相关工作经验、学历。具体流程另行规定。关于公司进展所需的专门技术、专业人才，其职级标准工资能够打破实际职务的限制，套用更高的职级标准工资。第四章 加班津贴 第八条 加班的定义：因公司业务需要，经部门主管和公司分管领导确认，职员在规定的工作时刻之外延长工作时刻完成公司交办的工作任务者。如因自身缘故未完成工作而自行加班的，不计发加班津贴。第九条 加班津贴的计算方法：工作日延时加班津贴=月标准工资308加班小时数100%轮休日、公休日加班津贴=月标准工资308加班小时数200%国家法定节日加班津贴=月标准工资308加班小时数300%第十条 加班津贴的给付：由加班职员
4、提出申请，经加班职员上一级部门负责人、人力资源部、分管副总裁依次审核批准后交由公司财务部门列入工资表统一发放。第五章 试用期工资 第十一条 公司对应届毕业生实行试用期制度，试用期期满后转正定级。第十二条 社会招聘人员的试用期依照劳动合同具体确定。第六章 劳务费 第十三条 公司对到公司实习的未毕业学生发放劳务费，其标准可依照实际情况确定。第十四条 公司对其他不适合签订劳动合同但为公司提供服务的人员发放劳务费，劳务费标准由公司与本人协商确定，公司代扣代缴个人所得税。第七章 工资发放 第十五条 公司工资计算区间为每月 1 日至月底，下月 10日发薪，如遇节假日应提早。第十六条 代扣缴责任（1）依照国
5、家有关法律法规，代扣代缴个人所得税及各种社会保险费用、住房公积金等。（2）职员缺勤需计扣工资（带薪休假除外），具体治理方法见职员考勤治理制度。具体核扣标准：A病假：当病假不超过两天时，能够不提供病休证明，扣发病假期间全部工资的 40%。连续病假 30 天以上的，扣发全部工资的 60%。但保证当月收入不低于北京市最低工资标准。B事假：当月事假，扣发事假期间全部工资。C旷工：扣发旷工期间全部工资的 200%。（3）因职员个人缘故给公司造成损失应赔偿的，能够分期在本人月薪中扣缴，但必须保证职员当月收入不低于北京市最低工资标准。第十七条 职员离职时的工资结算方法，按职员离职治理程序的规定执行。第八章
6、附则 第十八条 本规定解释权归总裁办公室。附件：职员职级薪资表 职务类不 职务级不 职务名称 差不多工资 岗位工资 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 一般职员 M 见习职员 700 100 200 300 400 500 L 资深职员 600 700 800 900 1000 部门主办 K 主办 1100 1200 1300 1400 1500 J 资深主办 1600 1700 1800 1900 2000 部门经理 I 副经理 900 1200 1400 1600 1800 2000 H 经理 1600 1800 2000 2200 2400 G 资深经理 2600 2800 3000 3200 3400 总监 F 副总监 1200 2300 2800 3300 3800 4300 E 总监 3800 4300 4800 5300 5800 D 资深总监 6300 6800 7300 7800 8300 总裁 C 副总裁 1500 4500 5500 6500 7500 8500 B 总裁 7500 8500 9500 10500 11500 A 资深总裁 12500 13500 14500 15500 16500 注：（1）总裁办、各中心负责人职务级不套用DF 级；（2）总会计师等职务级不为 C 级（副总裁）。