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1、第 1 页 共 13 页 2023 办公室一季度工作总结 2023 办公室一季度工作总结一 岗位调整后，我来到了办公室，理解了办公室文秘工作。这是我职业生涯的一个新起点，我对此也非常珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。透过这段时间以来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入了办公室这个气氛中，个人的工作技能也有了明显的进步，虽然工作中还存在这样那样的缺乏之处，但就应说付出了不少，但也收获了很多，我感到逐渐成熟了。此刻就这段时间以来的工作状况做下总结：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 办公室是单位运转的一个重要枢纽部门，对单位内外的许多工作进展协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室
2、工作繁杂但重要的特点。每一天除了本职工作外，还经常有方案之外的事情需要临时处理，而且通常比拟紧急，这时就需要自己协调好时间，这样，就渐渐加速了自己办事的效率和敏捷的思维。办公室工作量大，信息量多，个性是单位会务、活动、出差等，都需要部门同事团结协作。来办公室这段时间，遇到各第 2 页 共 13 页 类活动和会议，我都用心配合做好工作，与部门同事齐心协力，为单位其他同事铺好路，尽力把事情圆满解决。办公室是效劳性质的部门，我认真做好各项工作，以保障工作的正常开展。遇到其他同事来办事或者外来人员来咨询，我都会及时认真的答复，尽量第一时间解答和解决。以一颗真诚的心去为大家效劳。二、尽心尽责，做好本职工
3、作 这段时间以来，我主要完成了以下的工作：1、文秘工作 1根据领导的要求，负责工作材料的撰写、汇总，做到认真撰写，认真修改，尽量尽力写好各种工作资料。2负责本局会议及各级有关工作会议材料的草拟和修改，拟写有关文件材料；同时负责会议等记录，以及各类活动会议通知的拟写。2、信息工作 此刻是信息化交流的社会，是信息化高速开展，信息化是现代联通生活、社会的纽带。所以，做好局信息化工作，是我重要的职责所在。1随时关注时事热点，关注开发区管委会和我局在网络上的动态，做好宣传，及时发现并制止各不当言论。第 3 页 共 13 页 2向开发区每月至少带给一篇我局信息，使我局的工作状态时刻更新，让我局动态透明化、
4、群众化。3、固定资产的管理 我负责单位的固定资产实物登记和管理；各种办公用品的更新和使用记录、联络各维修站、局电脑、打印机等的维修和保养、购置所缺的办公用材。4、负责领导安排的工作 我的岗位是一个联通上下，上情下达的岗位，所以就需要我在工作中仔细、耐心，认真完成领导交办的各种事务。这段时间以来，无论在思想认识上还是工作潜力上都有了较大的进步，但差距和缺乏还是存在的：比方工作总体思路不明晰，对自己的工作还不够钻，工作热情和主动性还不够，有些事情没有用心主动地去投入太多精力而造成了工作上的被动。应对目前的工作，我就应以更加用心主动的态度，在岗位上发挥更大的作用，获得更大的进步。2023 办公室一季
5、度工作总结二 按照 20 xx 年 xx广电站中心副站长副主任岗位招聘标书要求和 xx 广电站中心班子成员分工，我分管办公室工作。今年以来，我主要催促检查“三办一协调”，即办文、办会、办事和综合协调等行政、后勤工作，努力学会“搭台唱戏”，用好用活办第 4 页 共 13 页 公室这支力量，让办公室充分发挥作用，不断进步办公室效劳程度。现小结如下：一、重视“点戏”，使办公室大事挑大梁 1、为文稿起草导好向。加强同秘书人员的交流，并根据领导集体和讲话人的意见，结合自己掌握的情况，提醒秘书人员从哪些方面去考虑，如何搜集材料，帮助开拓思维，必要时还主持召开有关会议多方征求意见，组织集体修改，从而使文稿质
6、量和工作效率都得到了进步。2、为调查研究定好题。结合基层站年度百分考核，事先设定假设干个调研题目，结果梳理出 12 个方面的共性问题及建议，为新一轮 xx 工作决策提供了根据。3、为深层效劳搭好台。让秘书人员有更多时机阅读重要文件，参加大型、重要会议，伴随领导深化基层，使他们更多地接触和理解实际情况，进一步开阔视野。积极提供锻炼成长的平台，大力推荐办公室人员参与一线工作，使他们在理论中得到全面历练，进步他们的组织协调才能、办事处事才能和实际工作本领，为办公室更好地协助领导工作打好根底。及时上报各类信息，每月出一期工作动态，不定期开拓图片宣传栏，为 xx 当前工作摇旗呐喊。二、重视“管戏”，使办
7、公室小事无小误 第 5 页 共 13 页 1、建立制度体系。专门制订了办公室工作人员行为标准，内容包括效劳口号、工作职责、工作措施等 5 个方面，实行主要工作督查制度、工作失误备案制度、逐级考核制度和例会制度。2、标准工作流程。修订办公室日常工作流程，从 接听到基层站年度考核共 24 方面，人手一份。3、完善鼓励机制。对工作创新、业绩突出的同志进展口头表扬或加分奖励。专门设立兼职驾驶员考评奖，每月 100元，每季度考评一次，其结果作为年度评比优秀驾驶员的根据。三、重视“参戏”，使办公室实事有实效 1、勤于学习带好头。注重五种才能的培养，就是鼓励的才能、控制情绪的才能、幽默的才能、演讲的才能和倾
8、听的才能。在抓好自身学习的同时，定期组织办公室开展有关学习活动，带动和促进工作人员崇学、勤学，着力打造肯干事、能干成事的团队，不断进步办公室的战斗力。2、发奋工作勤好政。主任室一旦对办公室部署了工作，总在第一时间作出安排，将工作任务进展分解，落实到详细责任人。遇到重要的工作事项，自始至终参与其中，同办公室人员交流看法，商讨对策，并且有的工作亲自动手，与大家一起合力将工作做好。比方，落实一年一度的总结表彰大会。第 6 页 共 13 页 3、谦虚慎重做好人。将办公室人员紧紧团结在自己周围，做到思想上同心、目的上同向、行动上同步。凡事讲公正、讲法度、讲原那么，做一个有良知、有正气的人，树立务实、为民
9、、清廉的良好形象。今后三季度，我将按照上述思路，继续积极开展各项工作，为 xx 广电增光添彩。2023 办公室一季度工作总结三 今年以来，秘书科在办公室领导的正确领导和其他科室同志的支持配合下，紧紧围绕“四个效劳”的总体要求，将今年确定为秘书科工作稳固进步之年，团结和带着科内一班人，精心安排，狠抓落实，克难前进，圆满完成了职责工作和交办任务。现将一季度工作总结如下：一、强化学习和思想教育，始终保持昂扬进取风貌 区委办公室是区委运转的枢纽，秘书科处在前沿位置，保持昂扬进取的工作状态非常重要。一季度以来，秘书科坚持周一“碰头”雷打不动，除了通报、安排当周工作，掌握各自手头工作进展之外，就是结合每个
10、人的思想、学习和工作状况，有针对性地开展思想教育，努力强化四种修养，即：强化政治修养，做到政治上永远合格；强化职业道德修养，做到忘我奉献，淡泊名利；强化工作作风修养，做到严谨务实，扎实高效；强化业务修养，做到业务精、本领强。与此同时，结合工第 7 页 共 13 页 作中的得失，不定期召开总结反省进步工作会议，目前已召开4 次，每次都由详细出过失人员从主、客观上查找问题，其他同志从中汲取教训、举一反三，不断改良工作方式方法，不断提升工作效能，不断进步个人综合才能，确保完成各项工作在改良中进步。二、强化制度执行和创新，不断推进工作高效有序开展 秘书科工作纷繁而琐碎，必须用制度管人管事，才能不漏事、
11、不误事、不出事。长期以来，我们秉承“用心履职尽责、耐心待人接物”的科训，适应搞好“大效劳”的现实需要，积极探究搞好办公室工作的作法经历，并将好的作法经历坚持下来，形成制度，如月初梳理工作，周一汇总工作，会后通报工作，早上安排工作，晚上反应工作，周末综合工作，互相检查工作等做法，实现了由被动效劳向主动效劳转变，使秘书科工作质量和效劳程度得到提升。同时，创造性地对区委一周工作预通知参加天气信息，及时编印区委大事月记，认真拟定秘书科职能目的和特色目的，积极修订、完善区委办公室工作标准，推动了办公室工作实现人性化、制度化、精细化和科学化。三、强化争先意识和过硬作风，努力创始“三办”工作新场面 第 8
12、页 共 13 页 一是精心筹备会务。一季度，精心承办、协办重大会议活动场次。主要是：按照“三短一简”的要求，合并套开全区三级干部会议、基层组织建立年发动部署会议、综治_会议、人口计生会议、党建工作会议、财税审工作会议、农村工作会议等，既进步了工作效率，又节省了行政本钱，在社会上引起强烈反响。x 月份，在区委领导的正确领导下，我们还成功筹办了问津书院修缮及景区建立推进会，此次会议仅副省级以上领导多达 x 人，在会务效劳上得到了好评。按照上级“三减一短”要求，每次拟定会议活动方案时，细化议程时间，并跟本人沟通，控制发言时间，确保了会议活动紧凑高效。二是认真拟办公文。一季度共发文 xx 份不包括小红
13、头文件，即新发 xx 份，新文 xx 份，新办发 xx 份，新办文 xx份，新常 xx 份，新专纪 xx 份。其中关于调整区级领导干部联络基层单位和结交朋友的通知和关于调整 xx 地区区级领导及部门负责人包街包社区责任地段的通知，经过反复沟通、多方协调，既保证了文件的科学性，又保持了区委工作的延续性，起到了很好的“以文辅政”作用。再如，关于印发全区组织、宣传思想文化、统一战线、机关党建工作要点的通知，将多个领域的工作合并发文，并在合并召开的全区党建工作会上集中下发，既精简了文件数量，又进步了文件质量。第 9 页 共 13 页 三是雷厉风行办事。屡次第一时间接待上访群众，缓解冲突，确保了区委机关
14、正常工作。及时更新区委办公室党务宣传栏，大力营造区委办公室创先争优、效劳中心的工作气氛。今年第一季度，经过全科同志的共同努力，秘书科获得了一些的成绩，但也出现过过失和留有遗憾，下阶段，我们将发扬成绩，总结经历，弥补缺乏，按照“忠诚、敬业、缜密、高效”的要求，争取获得更大的成绩。恳请各位领导和同志们理解、支持。第二季度，秘书科上下将精诚团结，枕戈待战，认真研究和做好各项工作。根据目前掌握情况，将全力做好 4 项重点工作：1.在办公室领导的有力领导和调度下，严要求、高标准接待阮成发书记到新洲调研工作。2.进一步完善编制区委办公室工作标准，并认真组织学习，强化制度的知晓率和执行力。3.按照办公室绩效
15、管理考核方法，细化科内人员绩效目的，并做好过程监管和相关工作。4.及时更新、编印全区党政干部联络 簿，更好地效劳基层和领导。2023 办公室一季度工作总结四 人资行政部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联络左右的第 10 页 共 13 页 重要部门。为促进部门各项工作再上新台阶，现将近期工作情况总结如下：一、人资工作 1、员工招聘和入职管理 1招聘管理：根据公司开展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。20 xx 年第一季度离任率 20 xx 年第一季度到岗率 公司开展正处于上升阶段，由于分公司及新事业群的组建及市场拓展，市场原因导致后期人员流动较大，本年度离
16、任率高达 47%，为招聘工作带来了难度。2员工入职与转正 20 xx 年 x 月，人资行政部对新员工的入职与转正流程进展了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过多部门考核，由主管领导根据其绩效结果断定，合格后上报系统领导及人资行政部审核。2、绩效考核：人资行政部进一步推展、落实了员工“日清、周清、月清”并严格执行考核标准及奖惩制度，建立“周清台账”、“月清台账”，对员工绩效成绩分月做出明确评定。20 xx 年 x 月份各员工绩效考核成绩已经核算完成；为20 xx 年度绩效工资发放及晋级提供根据。第 11 页 共 13 页 3、员工培训：人资行政部负责“六大体系建立”中的“人才培养体系
17、建立”工作，已经按照章程所要求的逐步开展培训相关工作，效果良好。4、薪酬体系：进一步建立了更完善的薪酬体系，并根据长春市实际工资及消费情况对各个岗位工资进展了调整，以进步员工满意度。5、社保缴纳、劳动关系管理：社保工作有序，确保公司员工的合法权益得到落实。6、人力资开展规划：根据公司开展战略，加强人才储藏与开发，加大培养、进步在岗员工综合才能和特长的力度，充分挖掘特殊技能人才资，优化配置，将合适的人安排在适宜的岗位，做到人尽其才，岗得其人，进步工作效率，促进企业快速开展。二、行政工作 1、人资行政制度汇编和行政系统管理手册修订 20 xx年人资行政部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开场进
18、展制度汇编和重新修订行政系统管理手册，行政系统管理手册x 月 xx 号修改完成，到达印刷条件。2、加强巡检力度，标准员工行为根据详细理论情况进一步完善人资行政部工作巡检表，加强了日常工作纪律、环境卫生、平安事故隐患检查。对各部门人员工作纪律情况、各第 12 页 共 13 页 部门分担区内卫生情况、各办公室平安隐患情况进展检查与监视，并做好巡检记录。发现有违纪现象的，第一次对违纪者进展批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。3、档案管理人资行政部对档案管理进展了改良，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更
19、新，对有变动信息及时进展备注，使文件、档案受控。4、卫生平安管理人资行政部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进展检查，对不合格的责任人第一次通报批评，第二次计入绩效考核。对食堂严格按照食堂巡检表要求进展管理与监视，坚决杜绝出现食物_、食物中毒等其他违背卫生质量要求的行为现象，保障员工就餐饮食平安。5、保安管理对于保安人员严格按照保安工作巡检表要求进展管理与监视，定期检查，发现有违纪现象那么对相关责任人及班长进展绩效扣分。5、其他制度管理：车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格按照制度执行。三、工作中存在的缺乏及改良 第 13 页 共 13 页 人资行政部全体员工在工作中，积极配合
20、其他部门工作，员工的工作态度和工作积极性值得表扬，但是在工作过程中，还有一些缺乏，需要继续加强改良。1、人员适岗性方面有待进步。对于非对口专业的新入职人员，在刚刚入职时表现积极，对于新接触的工作及事务可以通过努力的学习是自己尽快熟悉工作，但持续性较差，容易出现“三分钟热血”，在工作过程中遇到困难、费事，就会渐渐表的消极甚至不愿意承受，不可以出色的完成领导交代工作，最后可能会离任。下一步方案对员工要进步“面谈”频率，特别是新入职员工，随时掌握员工动向，发现有消极心理的及时沟通，帮助其尽快融入工作中。2、离任面谈不到位。对于每位提出离任人员进展离任面谈，以理解真正离任原因、理解工作气氛、工作软环境，发现问题及时上报，以免因其他因素影响工作。3、对于出入车辆仍有“漏登记”和“登记内容不全”的现象。由于前期保安人员更换频繁，对出入车辆监管不严，如今保安人员稳定，严格按照保安工作巡检表要求进展监视检查，有违背现象严肃处理。