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1、第 1 页 共 21 页 2023 销售劳务合同电子版 2023 销售劳务合同电子版一 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方根据中华人民共和国及_市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况 1、乙方确认已经理解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒那么甲方可随时解除此合同，且甲方不必承当任何违约责任。二、合同期限 本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作
2、地点 第 2 页 共 21 页 1、根据甲方工作需要，乙方同意从_岗位工作，主要负责在公司受权范围内进展公司产品营销及管理等工作；2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，到达规定的标准；3、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬 1、双方约定乙方月合同工资标准为底薪+津贴+提成；2、乙方薪酬福利标准、薪资构造、提成及计发方法以甲方文件为准；3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行；4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可根据其经营状况或社
3、会生活程度，适当调整乙方工资。五、劳动纪律及考核 1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并成认其生效；第 3 页 共 21 页 2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。六、工作时间、待遇及休假 1、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、及其它相关制度执行；2、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班
4、次和休息日进展合理调整和安排；3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资；4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和_市生育政策规定执行。七、保密要求 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术机密、技术信息和经营信息包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等，除非获甲方书面受权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务；第 4 页 共 21 页 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、磁盘、以及其他任何形式的载
5、体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离任前的 15 天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方；3、乙方违背保密义务的，即构成严重违背劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违背保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。八、劳动合同的解除 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方如出现以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合
6、格的；B、乙方向甲方提供的个人资料包括身份证明、学历证明、个人简历、离任证明等是虚假或伪造的；第 5 页 共 21 页 C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；2、乙方严重违背甲方劳动纪律和规章制度的；3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成_元含以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、乙
7、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 1、在试用期内的；2、甲方违背国家法律法规，严重损害职工合法权益的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；九、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前 30 天，双方要求续签合同，须书面通知对方按甲方劳动合同管理方法执行，如未书面通知，那么视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离任手续；第 6 页 共 21 页 2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后 15 日内做出书面答复。未按时答复的视作同意；3、具有以
8、下情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转改制、跨地区搬迁、经营形式转变、组织构造调整、甲方转产或者进展重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形；4乙方有违法或违纪行为，需对乙方进展岗位调整的。十、其他约定 1、乙方依法享有辞职权，但应提早 30 日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离任手续，离任手续的办理及相关条款以甲方离任管理方法为准；
9、第 7 页 共 21 页 2、如乙方和甲方订有培训效劳期协议且在效劳期内的，且效劳期超出本合同终止期限的，那么合同终止日期变更至效劳期截止日；3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离任手续。离任手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等；4、如因乙方原因不按时领取和签收离任证明、或使甲方无法将离任证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承当；5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件协议不一致的，以本合同为准；6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在
10、合同履行过程中，双方发生争议，以_劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向_人民法院起诉；7、本合同一式两份，甲乙双方执一份，具有同等法律效力。甲方公章：_乙方公章：_ 第 8 页 共 21 页 法定代表人签字：_法定代表人签字：_ _年_月_日_年_月_日 2023 销售劳务合同电子版二 雇主以下简称甲方：_ 住址：_ 雇员以下简称乙方：_ 住址：_ 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、老实信誉的原那么，就双方的职责协商一致，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同类型和期限 1、本合同的劳务期限采用固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月
11、。2、其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。3、乙方应在_年_月_日前到岗。二、工作内容和工作地点 第 9 页 共 21 页 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，工作地点是_，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假 1、甲乙双方协商确定，乙方采用定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、甲方权利义务 1、甲方
12、根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。2、甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第 10 页 共 21 页 4、甲方应按照劳动法的规定，给乙方上社保。4、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付报酬。五、乙方权利义务 1、乙方应按照合同的规定，按时到岗。2、乙方应遵守甲方的规章制度，平安、高效的完成甲方安排的任务。六、劳务费 1、乙方的固定工资标准
13、为_元/月，乙方在试用期期间的工资为_元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：1计时工资。乙方的工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3其他工资形式。详细约定如下：_ 第 11 页 共 21 页 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于_规定的最低工资标准。
14、4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方进步工资待遇的时机。七、劳务合同的变更、解除、终止 1、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的。2劳务合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。3由于不可抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的。2严重违背劳动纪律及甲方规章制度的。3以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；4被依法追究刑事责任的。3、其他根据劳动法可以解除合同的情形。八、其他
15、第 12 页 共 21 页 1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方原因此提早解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，详细赔偿标准执行补充协议的约定。2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权理解乙方与劳务合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳务关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。3、双方签订本合同后，乙方不得在合同
16、期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。九、违约责任 第 13 页 共 21 页 在合同的履行过程中，任何一方违背本合同的规定，给对方造成损失的，责任方都应该承当责任，违约金根据详细的损失计算。十、附那么 1、本合同一式_份，自双方签字后生效；双方各执_份。2、因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可
17、向_法院起诉。3、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以签订补充协议。甲方：_ 代表人：_ 签约时间：_年_月_日 乙方：_ 身份证号：_ 联络方式：_ 签约时间：_年_月_日 2023 销售劳务合同电子版三 甲方用人单位名称：_乙方劳动者姓名：_ 第 14 页 共 21 页 法定代表人：_家庭住址：_ _：_居民身份证号码：_ 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日
18、止。其中试用期期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容 一乙方的工作岗位：业务员_，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作才能，有权对乙方进展调岗；二乙方的工作任务量化和考核方法：按公司规定执行；三乙方的岗位职责：详见岗位说明书；四在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方第 15 页 共 21 页 有权根据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间 一双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后
19、可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。2、综合计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。3、不定时计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。工作时间和休息休假自行安排。二甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、_整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费
20、。四、劳动报酬 第 16 页 共 21 页 一乙方试用期月工资包括根本工资和其他绩效报酬，其中月根本工资为_元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。三工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，那么调整到相近的工作日支付。四试用期内，乙方提出解除本合同，须提早七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离任手续方可离任；如未办理离任手续，公司有权按企业规章制度进展薪资结算；五甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在 60 天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件 一经甲乙双方协商同意，可以变
21、更或解除本合同。二乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；第 17 页 共 21 页 5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；7、被依法追究刑事责任的；8、法律法规规定的其他情形。三甲乙双方解除或者终止本合
22、同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离任手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任 一甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。二乙方违背国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间含转岗，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿第 18 页 共 21 页 金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总
23、额的 80%。双方假设另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。三乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。四由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。五甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以根据乙方工作岗位的详细情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。详见附件保密与竞业限制 八、双方需要约定的其他事项：九、甲方依法制定
24、的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。第 19 页 共 21 页 甲方盖章_乙方签名_ 代表签名_日期：_ 2023 销售劳务合同电子版四 甲方：_ ：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 甲方聘用乙方成为_以下简称甲方系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1.双方本着真诚合作，共谋开展的原那么，友好协商共同订立本协议。2.乙方须为具备法定年龄，年满 18 周岁系法律允许从事销售工作的合法公民
25、，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。3.乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误前方可成为甲方业务人员，获得会员卡一张，并获得销售奖励编码。第 20 页 共 21 页 4.乙方须详细阅读本协议并理解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5.甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见会员市场消费方案书，并按其规定发放奖金，甲方不承当乙方其它任何费用。6.如乙方直接开拓甲方区域管理中心或效劳站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货 pv 值给予_的奖励，个人所得税由乙方
26、自行负责。7.为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售效劳工作。8.乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并承受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9.乙方有责任为甲方搜集并分析p 当地的市场信息，并及时准确的提供应甲方。10.甲。乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否那么甲方将取消乙方资格。第 21 页 共 21 页 11.如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否那么由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承当，与甲方无关 12.如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承当任何责任。13.以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。14.本协议有效期为一年，期满后可续签。15.本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方：_ 公司签章/代表人签字：_乙方签字：_ 日期：_日期：_