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1、2022上海市劳动合同上海市劳动合同1用人单位(甲方)：地 址(甲方)：职 工(甲方)：运用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定
2、时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协
3、议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话:联系电话：上海市劳动合同2用人单位(甲方)：_医院地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合
4、同，共同遵守本合同所列条款。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限：1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己
5、的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方支配乙方在_工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业
6、务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国
7、家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作时间甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经
8、劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。五、工作纪律1、乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及_医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方
9、应赔偿甲方因此受到的全部损失。4、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)六、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1.劳动合同期满的;2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;5.法律、行政法规规定的其他情形。6.无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行_年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务
10、机构进行托管_，待岗满_年后仍无法支配的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行_个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况_次不听从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计_次年度考核基本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解
11、除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过_个工作日或者_年内累计旷工超过_个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;2)受聘人
12、员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为_至_级丢失劳动实力的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除
13、聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前_日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。七、经济补偿1、双方任何一方违约给
14、对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需根据_医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作_年赐予其_个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整
15、工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。八、其他事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，
16、与本合同具有同等的法律效力。3._4._九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年
17、_月_日 _年_月_日劳动合同留意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方
18、可出具的最干脆、最有效的法律凭证。上海市劳动合同3甲方：_公司乙方：_甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期限为：_其次条、工作地点：_省_市_路_号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。3、在工作过程中
19、，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。第六条、劳
20、动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第七条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除
21、或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面
22、形式并经双方签字或者盖章确认。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日上海市劳动合同4甲 方：乙 方：签订日期： 年月 日甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：户籍地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自年月日起。二、工作时间和休息休假其次条 乙方所在岗位执行工时制。第三条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协
23、商确定加班事宜。三、劳动酬劳第四条 乙方的月工资为:元（其中试用期间工资为:元）。甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。四、社会保险第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产
24、生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条 甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十三
25、条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二） 未支付劳动酬劳的；（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力
26、、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：（一）乙方患病
27、或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在产期、哺乳
28、期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、其他其次十一条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（签章）： 乙方（签
29、章）：托付代理人（签章）：日期：托付代理人（签章）：日期：上海市劳动合同51、劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。3、劳动合同法第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。4、劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况
30、;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。5、劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。6、劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合
31、同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。7、劳动合同法第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。劳动合同基本格式、内容(以下所列的合同形式仅供参考)甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码居处住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_。期限为：_。运用提示：当事人可从下列类型中任选一种：(
32、一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。法规示要：1、劳动合同法第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。2、劳动合同法第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
33、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、试用期其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。法规示要：1、劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
34、试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、劳动合同法其次十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、劳动合同法其次十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三条录用条件为：_。运用提示：如文化学问、身体状况、劳动技能等。法规示要：劳动合同法
35、第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：_。第五条乙方的工作地点为：_。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。运用提示：1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。2、执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为:。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当
36、与乙方协商确定加班事宜。法规示要：1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。五、劳动酬劳第八条本合同的工资计发形式为：_。运用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。运用提示：劳动定额应当
37、是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。法规示要：1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、依据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。运用提示：甲方要建立健全工资管理制度，运用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台
38、帐记录。法规示要：1、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、劳动合同法第三十条规定：用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。法规示要：1、劳动法第四十六条规定：工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。2、劳动法第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应
39、工资酬劳。法规示要：1、劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。2、劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。3、劳动合同法第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当根据国家有关规
40、定向劳动者支付加班费。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要：1、劳动法第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、劳动法第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必