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1、1.广义人力资源计划是企业所有人力资源打算的总称，是()的统一。A.战略打算与战术打算 B.战略计划与组织计划 C.人员打算与组织计划 D.费用打算与人员打算 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：2.从内容上区分，不属于企业人力资源计划的是（）。A.战略进展计划 B.组织人事计划 C.制度建设计划 D.企业组织变革计划 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：3.()是对企业人工本钱和人力资源治理费用的整体计划 A.人员计划 B.制度计划 C.费用计划 D.战略计划 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：4.被称为人力资源治理活动的纽带的是
2、()A.制度计划 B.人力资源计划 C.战略计划 D.工作职位分析 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据 A.工作职位分析 B.工作职位设计 C.人员流动统计 D.人员需求打算 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：6.职位设计工作的入手点不包括（）。A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改良 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的选项是（）A.应用范围相同 B.劳动时采用的单位长度不同 C.概念内涵相同 D.都是对人力消耗所规
3、定的限额 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：8.以下关于企业定员的说法错误的选项是()A.在一按时期内具有相对稳固性 B.定员标准通过主观尽力要能够达到 C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 D.定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品生产者 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：9.依照生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方式属于()。A.按机械设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按职位定员 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：10.以下关于零基定员法的表述不正确的选项是()。A.零基法是以职位劳动量为
4、依据一切从零开始 B.零基法要紧用来测定二、三线人员的定员人赦 C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D.零基法对工作量不饱和的职位。实行并岗或由一人兼职蒹岗 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：11.定员标准的形式一样可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和效劳比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：12.()亦称详细定员标准，是以某类职位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A.效率定员标准 B.职位定员标准、C.单项定员标准 D.设备定员标准 答题
5、：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：13.()被称为企业的“宪法”A.企业治理制度 B.企业大体制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：14.阻碍企业人力资源治理的外部环境因素不包括()A.劳动力市场的结构 B.企业文化气氛的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情形 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：15.()是企业人力资源治理制度计划的大体 A.一路进展原那么 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.维持动态性原那么 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：16.人
6、力资源费用支出操纵的大体原那么不包括()A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：17.有可能阻碍内部员工踊跃性的员工招蓦方式是（）A校园招聘 B网络招聘 C内部招聘 D外部招聘 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：18.()不是内部招募法的优势 A鼓励性强 B适应较快 C准确性高 D费用较高 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：19.选择招聘渠道的要紧步骤有：分析单位的招聘要求；确信适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方式 排序正确的选项是()A B C D 答题：A.B.
7、C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：20.常常常利用于非治理人员招聘的员工招募方式是（）A推荐法 B布告法 C档案法 D录用法 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：21.关于发布广告，描述不正确的选项是()A广告是内部招募最常常利用的方式之一 B有普遍的宣传成效能够展现单位实力 C发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就转达给外界 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：22.关于高级人材和尖端人材，比较适合的招聘渠道是()A人材交流中心 B猎头公司 C校园招聘广告 D网络招聘 答题：A.B.C.D.（已提
8、交）参考答案：B 问题解析：23.企业招聘大量的低级技术人员，最适合的招聘渠道是()A校园招聘 B猎头公司 C熟人推荐 D档案挑选 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：24.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方式是（）A校园招募 B借助中介 C猎头公司D熟人推荐 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：25.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）A客观、合理、不徇私 B主观、合理、不徇私 C客观、公正、不徇私 D主观、公正、不徇私 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：26.招聘总本钱效用的计算公式为（）A总本钱效用=录用
9、人数/招聘总本钱 B总本钱效用=应聘人数/招募期间的费用 C总本钱效用=被选中人数/选拔期间的费用 D总本钱效用=正式录用的人数/录用期间的费用 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：27.()大于等于 100时，说明在数量上完成或逾额完成了招聘用务。A录用比 B招聘完成比 C应聘比 D总本钱效用 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：28.同一应聘者利用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()A稳固系数 B内在一致性系数 C等值系数 D外在一致性系数 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：29.()是指将同一(组)应聘者进行
10、的同一测试分为假设干部份加以考察，各部份所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳固系数 C.外在一致性系数 D.等值系数 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：30.()不是效度的大体类型。A内容效度 B预测效度 C同侧效度 D结果效度 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：31.省时、能尽快检查出某种测试方式效度的测试效度类型是（）。A预测效度 B费用效度C内容效度 D同侧效度 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：32.在夏日，工作地址的温度常常超过（），应采取降温方式。A25 B30 C35 D40 答题：A.B.C.D.（已
11、提交）参考答案：C 问题解析：33.将紧密联系的工作交给一个人（组）持续完成的劳动分工改良方式是（）。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：34.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承先启后的重要作用。A治理层 B车间 C办公室 D调度 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：35.()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。A.要素有效原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：36.不仅能够调解人的情绪
12、，还能够降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()A绿化 B噪声 C照明 D色彩 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：问题解析：37.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A3 年 B5 年 C10 年 D1 5 年 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：38.运用面谈法搜集培训需求信息的缺点不包括()。A.阻碍员工的工作 B.对培训者的面谈技术要求高 C.占用大量的时问 D.会受到面谈者主观因隶阻碍 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：39.()是以工作说明书、工作标准等作为员工任职要求的依据 将其和员工平常工作中的表现进行对照寻觅差距的方式
13、 A.面谈法 B.工作任务分析法 C.观观点 D.重点团队分析法 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：40.()旨在对员工培训需求提供一个持续的反馈 A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.时期评估模型 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：41.在制定年度培训打算时，（）负责组织安排企业内部培训进程。A.治理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：42.对培训师进行培训的要紧内容不包括()A.教学工具的利用培训 B.讲课技术培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训
14、 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：43.培训课程实施的前期预备工作不包括()A.培训后勤预备 B.预备相关资料 C.确认培训时刻 D.学员自我介绍 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：44.培训开始实施以后要做的第一件情形是介绍，具体内容不包括()A.破冰活动 B.学员自我介绍 C.培训主题介绍 D.确认培训时问 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：45.在确认培训时刻时，需考虑的因素不包括（）A.时刻操纵 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.适合的培训时刻长度 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：46.
15、()是用来决策公司为培训打算所支付的费用。A.技术功效 B.绩效功效 C.情感功效 D.认知功效 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：47.以下关于以任务或进程为取向的研讨的说法错误的选项是（）A.后者重点是觉察受训人员的优缺点 B.前者需要设计具有探讨价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的彼此阻碍 D.前者着眼于达到某种事前确信的目标 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：48.直接教授型培训法的具体方式不包括()A.研讨法 B.案例分析法 C.教学法 D.专题讲座法 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：49.专门任务法常常利用于(
16、)A.技术培训 B.知识培训 C.治理培训 D.态度培训 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：50.在专门任务法的培训任务中，委员会或低级董事会是为（）提供的 A.任何提出申请的员工 B.需要再深造的高层治理人员 C.表现突出的基层员工 D.有进展前途的中层治理人员 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：51.模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景预备时刻长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：52.场地拓展训练的特点不包括()A.有限的空间，无穷的可能 B.锻炼无形的思维
17、 C.无穷的空间。无穷的可能 D.简便，容易实施 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：53.以下有关培训制度的推行与完善说法错误的选项是 （）A.监督检查人员只限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节当中 D.实际运行进程中不断觉察问题及时调整培训制度 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：54.绩效治理系统设计包括绩效治理程序的设计与()。A绩效治理目标的设计 B绩效治理制度的设计 C绩效治理方式的设计 D绩效治理内容的设计 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：5
18、5.()是企业单位组织实施绩效治理活动的准那么和行为的标准A绩效治理制度 B绩教治理目标 C绩效治理方式 D绩效治理内容 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：56.()应当充分表现企业的价值观和经营理念，和人力资源治理进展战略和策略的要求。A绩效治理程序设计 B绩效治理方式设计 C绩效治理制度设计 D绩效考评标准设计 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：57.()应当从程序、步骤和方式上，切实保障企业绩效治理制度取得有效贯彻和实施。A绩效治理程序设计 B绩效治理制度设计 C绩效治理方式设计 D绩效考评标准设计 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A
19、 问题解析：58.容易受人际关系状况的阻碍的绩效考评方式为()。A上级考评 (B同级考评 C下级考评 (D自我考评 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：59.企业组织的绩效开发的目的是()。A改善组织的环境 B提高组织的知名度 C提高组织效率和经济效益 D提高组织员工的素养 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：60.()是在本期绩效治理活动完成以后的面谈。A绩效考评面谈 B绩效总结面谈 C绩效打算面谈 D绩效指导面谈 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：61.()有利于改良员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A双向倾听式
20、面谈 B绩效指导面谈 C单向劝导式面谈 D绩效打算面谈 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：62.()要求参加者事前预备一些问题，而且要把握提问和聆听的机缘。A双向倾听式面谈 B绩效打算面谈 C单向劝导式面谈 D绩效指导面谈 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：63.()较注重工作业绩，专门是员工或团队的产出和奉献。A成效主导型考评方式 B行为主导型考评方式 C价值主导型考评方式 D品质主导型考评方式 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：64.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态散布的绩效考评方式为()。A关键事件法 B行为观观点
21、C强制散布法 D目标治理法 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：65.关键事件法的缺点是()。A无法为考评者提供客观事实依据 B记录和观看费时费力 C不能了解下属如何排除不良绩效 D不能贯穿考评期始终 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：66.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各类()。A工作能力 B工作态度 C工作行为 D工作潜力 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：67.以下关于绩效标准法的说法错误的选项是（）。A适用于治理职位的员工 B要规定完成目标的前后顺序 C有时刻空间、数量质量的约束 D采用的指标要具体
22、、合理、明确 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：68.以下绩效考评方式中人力、物力花费相对较低的是()。A成绩记录法 B绩效标准法 C直接指标法 D360 度考评法 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：69.五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。A150 B200 C300 D400 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：70.企业员工薪酬治理的大体目标不包括()。A确立薪酬鼓励机制B保证内部公平 C吸引井留住优秀人材 D保证外部公平 E合理操纵企业人工本钱 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：7
23、1.阻碍企业整体薪酬水平的因素不包括()。A产品的需求弹性 B工会的力量 C企业的薪酬策略 D职务或职位 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：72.（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：73.阻碍员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技术 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：74.108.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100 B.150 C.200 D.300%答题：A.B.C.D.
24、（已提交）参考答案：D 问题解析：75.在职位评判中，劳动强度要素不包括：（）。A工时利用率 B产量责任 C劳动紧张度 D工作班制 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：76.（）是指职位测评结果的前后一致性程度。A信度 B效度 C准度 D精度 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：77.能够量化，能够幸免主观因素对评判工作阻碍的职位评判方式是（）。A排列法 B分值法 C因素比较法 D评分法 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：78.()是通过成立必然指标(简称效标)来检查职位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.进程效度 D.
25、结构效度 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：79.在职位评判的方式中，（）最适合能随时把握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：80.职位评判结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。A.职位与薪酬的对应关系 B.职位品级的高低C.职位与绩效的对应关系 D.职位与职务的相关度 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：81.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。A.25%B.50%C.75%D.95%答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C
26、问题解析：82.()只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的彼此之间的分工协作关系。A法律关系 B劳动关系 C权利义务 D法律标准 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：83.()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确两边权利义务关系的协议。A集体协议 B劳动关系 C集体合同 D劳动合同 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：84.()指雇员与雇主在实现现实的劳动进程中所发生的权利义务关系。A劳动法律关系 B法律关系 C劳动合同关系 D劳动关系 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：85.()是指以当事人的意志为转移，能
27、够引发劳动法律关系产生、变更和消灭，具有必然法律后果的活动。A劳动法律关系 B劳动法律事实 C劳动法律事件 D劳动法律行为 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：86.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原那么性标准和最低标准 A劳动合同 B劳动法律法规 C集体合同 D劳动法律制度 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：87.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签定。A职工代表 B企业人事部门 C企业法人 D职工所在部门负责人 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：88.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议
28、的，集体合同即行生效。A7 天 B10 天 C15 天 D30 天 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：89.以下关于集体合同的说法不正确的选项是（）。A集体合同规定了企业的最低劳动标准 B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D集体合同以全数劳动者一路权利和义务作为内容 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：90.（）是指因集体合同的订立而取得利益，而且受集体合同约束的主体。A所有者 B集体合同的关系人 C经营者 D集体合同的当事人 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：91.以实现劳动关系
29、两边的沟通，但没必要然以达到协议为目的的企业民主治理制度是（）。A组织参与 B平等协商制度 C个人参与 D职工代表大会 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：92.在周工作时刻标准为 40 小时的情形下，采用四班三运转的轮休制，每一个月应安排（）。A1 个公休日 B2 个公休日 C3 个公休日 D4 个公休日 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：93.（）是指以劳动者完成必然劳动定额为标准的工作时刻。A标准工作时刻 B不按时工作时刻 C计件工作时刻 D综合计算工作时刻 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：94.某地域最低收入组人均每一个
30、月生活费用支出为 200 元，每一就业者供养系数为 2，最低食物费用为120 元，恩格尔系数为 0、6，本地平均工资为 900 元，(a)为工资调整系数，那么按恩格尔系数法计算得出该地域月最低工资标准为（）。A150+(a)B200+(a)C240+(a)D400+(a)答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：95.正常情形下。每一个月依照法定程序延长的工作时刻不能超过()。A34 小时 B36 小时 C38 小时 D40 小时 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：96.()是指由国家法律制度规定，在正常情形下劳动者从事工作或劳动的时刻。A标准工作时刻 B工
31、作时同 C计件工作时刻 D综合计件工作时刻 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：97.()是指在特殊情形下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时刻制度。A标准工作时刻 B正常工作时刻 C计件工作时刻 D缩短工作时刻 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：98.安排劳动者延长工作时刻的，支付不低于工资()的报酬。A150 B200 C300 D400 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：99.延长工作时刻是指超过()长度的工作时刻。A定额工时 B实作工时 C实耗工时 D标准工时 答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
32、100.与传统的以非正式权威为主的治理相较，制度化治理具有的优势是（）A.个人与权利相分离 B.是理性精神的合理化的表现 C.既有统一指挥又有分权与民主治理 D.适合现代大型企业组织治理 E.增强了企业的灵活性 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：101.审核人力资源治理费用预算的方式包括（）A.分头预算 B.集体讨论 C.整体操纵 D.个案执行 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ACD 问题解析：102.在面试进程中，面试考官依照顾聘者的反映考察其（）A.相关知识的把握程度 B.判定、分析问题的能力 C.穿着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应
33、变能力 E.是不是符合职位的要求 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCDE 问题解析：103.通常信度评估系数要紧包括（）A稳固系数 B外在一致性系数 C随机系数 D内在一致性系数 E等值系数 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：问题解析：104.ADE 效度评估中的效度要紧有()A预测效度 B内容效度 C信度效度 D同侧效度 E内部一致性 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABD 问题解析：105.员工配置的大体方式包括（）。A以人为标准进行的配置 B以职位为标准进行配置 C以性别为标准进行配置 D以单项选择为标准进行配置 E以双向选择为标准
34、进行配置 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABE 问题解析：106.关于工作地组织，以下说法正确的有（）。A要有利于工人进行生产劳动 B增加工人辅助生产的时刻 C要为企业制造良好的工作环境 D要有利于工人的身心健康 E要有利于发挥工作地装备利用 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ADE 问题解析：107.人员配置的原理包括（）。A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCDE 问题解析：108.劳动环境优化的内容包括(？)。A办公桌安排 B噪声 C温度和湿度
35、D空气 E照明与色彩 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：BCE 问题解析：109.聘用外国人的大体条件有（）A.年满 18 周岁，躯体健康 B.具有必需的专业技术与工作经历 C.无犯法记录 D.持有有效护照 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCD问题解析：110.从劳务外派与引进的主体看分为（）。A.公派 B.民间调派 C.引进来 D 走出去 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：AB 问题解析：111.评估手腕的选择包括：（）A.如何考核培训的成败 B.如何进行中间成效的评估 C.如何评估培训终止时受训者的学习成效 D.如何考察在工作中的运用情
36、形 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：112.在培训成效信息中。有关教师造定方面的信息包括（）。A.是不是具有能力做好培训 B.是不是能够了解受训人员 C.是不是有良好的教学水平 D.是不是把握受训人员能同意的教学方怯 E.是不是能让受训人员全数或部份地同意培训内容 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCDE 问题解析：113.教学法的形式包括（）A.灌输式教学 B.启发式教学 C.画龙点睛式教学 D.专题式教学 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABC 问题解析：114.起草与修订培训制度的要求包括（）A 战略性原那么 B
37、 长期性原那么 C 培训制度的适用性 D 科学性原那么 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABC 问题解析：115.设计绩效考评方式时，需要进行治理本钱的分析。分析的内容包括()。A不可抗拒力造成的费用 B预付本钱 C考评者按时观看的费用 D改良绩效的本钱 E考评方式的研制开发的本钱 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCDE 问题解析：116.在绩效治理的预备时期，绩效治理人员应完成的工作有()。A考评方式的选择 B考评要素的确信 C绩效治理对象的确信 D标准体系的确信 E对实施步骤提出具体要求 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCDE
38、问题解析：117.成立员工申述系统，要紧功能应包括()。A减少矛盾和冲突 B使考评者了解员工意愿 C提高员工的工作踊跃性 D许诺员工对考评结果提出异议 E使考评者重视信息的搜集和证据的获取 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ADE 问题解析：118.致使绩效不佳的组织缘故包括（）。A目标设置不科学 B规章制度不健全 C工作流程不合理 D组织领导不得力 E员工个人能力不足 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：119.国外专家以为，绩效治理要紧由()组成。A考核 B指导 C鼓励 D奖励 E操纵 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：BC
39、DE 问题解析：120.对企业的绩效治理系统进行整体评判，应从()等内容入手。A整体的功能分析 B整体的方式分析 C整体的结构分析 D整体的信息分析E整体的流程分析 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：121.遵守()等原那么，能够保障鼓励策略的有效性。A预报性 B及时性 C同一性 D明确性 E开发性 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCE 问题解析：122.()等策略的制定能够增进工作绩效的改良与提高。A全面鼓励 B组织变革 C负向鼓励 D人事调整 E正向鼓励 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：BCDE 问题解析：123.
40、以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A只包括有效的工作行为 B描述了员工的行为 C描述了员工行为产生的结果 D描述了行为产生的背景 E员工自己描述工作中的关键事件 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：BD 问题解析：124.关于目标治理法说法正确的选项是()。A目标治理法的结果易于观测 B目标治理法适合对员工提供建议 C便于不同部门问绩效横向比较 D目标治理法直接反映员工的工作内容 E目标治理法适合对员工进行反馈和辅导 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABDE 问题解析：125.制定企业薪酬治理制度的大体依据包括(？)A.薪酬调查 B.把握企业劳动力供给与需求
41、关系 C.职位分析与评判 D.把握竞争对手的人工本钱状况 E.把握竞争对手的财务支付能力 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：126.企业薪酬治理的大体原那么有（）。A.对外具有竞争力原那么 B.对内具有公正性原那么 C.对员工具有鼓励性原那么 D.对本钱具有操纵性原那么 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：127.福利治理的要紧内容包括（）A.确信福利薪酬 B.明确实施福利的目标 C.确信福利对象 D.确信福利的支付形式 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：128.福利治理的要紧原那么有（）
42、。A合理性 B必要性 C和谐性 D.打算性 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：129.以下属于社会保险范围的是？（）A养老保险 B工伤保险 C失业保险 D医疗保险 E生育保险 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCDE 问题解析：130.员工在以下哪一种情形下能够提取员工住房公积金账户内的存储余额？A.购买、建造、翻建、大修自住房的 B.离休、退休的 C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；D.户口迁出所在的市、县或处境居住的；E.归还购房贷款本息的；F.房租超削发庭工资收入的规定比例的。答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答
43、案：ABCDEF 问题解析：131.集体合同的内容包括（）。A劳动条件标准部份 B一样性规定 C实现目标的要紧方式 D过渡性规定 E有效期间应达到的具体目标 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCDE 问题解析：132.以下属于集体合同中的一样性规定的有（）。A集体合同条款的说明 B集体合同的争议处置 C集体合同条款的变更 D集体合同的违约责任 E集体合同的有效期限 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ACE 问题解析：133.用人单位内部劳动规那么的特点包括（）。A制定主体的特定性 B规定劳动关系的协议 C企业和劳动者一路的行为标准 D企业经营权与职工民主治理
44、权相结合的产物 E是按期的的书面合同，其生效需通过特定程序 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ACD问题解析：134.用人单位内部劳动规那么包括（）。A劳动法律、法规 B劳动合同治理制度 C劳动定员定额规那么 D劳动平安卫生制度 E劳动职位标准制定规那么 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：BCDE 问题解析：135.职位劳动规那么的内容包括()。A时刻规那么 B行为规那么 C组织规那么 D费用规那么 E协作规那么 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCE 问题解析：136.雇员参与民主治理的形式包括()。A职工大会 B职位参与 C质量小组 D政
45、策参与 E合理化建议 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ABCE 问题解析：137.在薪酬方面，国家的要紧政策法规有（）。A最低工资 B最长工作时刻 C经济补偿金 D超时工资支付 E企业代缴的各类保险 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：AC 问题解析：138.限制延长工作时刻的方式包括()。A条件限制 B缩短工作时刻 C时刻限制 D延长工作时刻支付劳动报酬标准 E人员限制 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：ACDE 问题解析：139.劳动珍惜费用包括（）。A工伤医疗费用 B劳动平安卫生教育培训费用 C健康检查和职业病防治费用 D有毒有害作业场所按
46、期检测费用 E劳动平安卫生珍惜设施建设费用 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：BCDE 问题解析：140.知足平安需要的行为能够是()。A免受失业和经济危机的要挟 B比其他的竞争者更超卓 C幸免任务或决策失败的风险 D免受疾病和残疾的要挟 E幸免受到损害或处于危险的环境 答题：A.B.C.D.E.F.（已提交）参考答案：AE 问题解析：141.企业在审核人工本钱预算的时候，需要关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线和操纵下线来衡量本企业生产经营状况。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：142.企业在做经营预算中“收入-利润=本钱”公式表达了“
47、干了再算”思想。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：143.观观点是亲自到员工工作职位去了解员工具体情形，是最原始、最大体的需求调查工具之一，适合技术和销售人员，不适合生产作业和效劳性人员。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：144.参与型培训法包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、角色扮演法和治理者训练。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：145.实践型培训法又称教练法、实习法，是指由一名有体会的工人或直接主管人员在工作职位上对受训者进行培训的方式。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：146.研讨法是以教师或受训者为中心的研讨。答题：对.错.（已提交）
48、参考答案：问题解析：147.职位培训制度是企业培训制度中最大体和最重要的组成部份。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：148.人工本钱，也称用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活动顶用于和支付给员工的全数费用。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：149.人工本钱包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动珍惜费用、住房费用和其他人工本钱等。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：150.劳动分派率是核算人工本钱投入产出的唯一指标。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：151.社会保障具有经济福利性，属于社会化行为，以保障和改善国民生活为全然目标。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：152.福利的本质是一种补充性报酬，一样以货币的形式支付给员工。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：153.员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：154.劳动法的监督检查制度规定了劳动关系的调整规那么（）答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：155.劳动平安卫生标准法不属于劳动标准法的是（）。答题：对.错.（已提交）参考答案：问题解析：