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1、兼职聘任合同范本3篇兼职聘任合同范本3篇聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。以下是我为大家精心准备的：兼职聘任合同范本3篇，欢迎参考阅读!兼职聘任合同范本一甲方：乙方：签订日期：年月日兼职聘用劳动合同甲方乙方法定代表人或委托代理人：签订日期：201X年X月X日兼职聘任合同范本三聘用单位：受聘人：甲、乙双方根据国家及政府的有关法律，法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、甲、乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签1个月以上。2、合同有效
2、期：自201X年10月26日至当份稿件完成既可终止本合同，不得当份稿件未完成时终止本合同。第二条工作任务，工作需要。1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向，甲、乙双方签订兼职聘用合同，明确乙方的具体工作及职责。2、甲方可根据乙方的工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作任务及工资。3、乙方可自行安排该工作地点不受地区限制。4、乙方每天最少能完成2个小时以上，或者30天完成10万字的工作量。若因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽5 10个工作日。5、乙方主要录入正楷手稿小说、哲学之类等健康书籍，第一次录入我们先寄小本手稿给你录，30天内完成任务.
3、收到资料当天开始计算，6、 所有人员都必须遵守公司有关规定，乙方可以到甲方所在地参观，但不可在公司直接拿稿签合同7、甲方审核标准：录入请统一使用WORD文档，文字统计按WORD字数统计为准。正确率达到95%全额发放工资。错别字超过5%，。超出部分每100个字扣除50元，8、乙方在接稿时必须为甲方做好保密工作。第三条工作报酬1、甲方根据国家、政府和有关单位规定，乙方工资为兼职打字员按万字计费。保证甲，乙双方的利益，乙方签定本合同时,甲方先支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作，完成稿件后全部付清。2、工资日结，为保证双方的利益每一万字结账一次，乙方必须有完成1万字以上的工作量，
4、同时签订一个月以上的合同3、薪资结算：乙方录入的正确文字量为基数，经甲方编辑部审核，凡错误录入的字数不计算薪资之内，用WORD软件录入文字可不用排版，应分开段落，以文件的形式发给甲方指定邮箱，当天审核完毕,当天20：00内通过银行转帐系统自动结算工资。4、如打字计算方法：工资是一万字1200元，时间计算其余2天时间可以自己审核。5、乙方不管本地还是外地的都必须交手续费36元.此资料快递费在乙方的第一次薪资待遇结算的时候返还，自第二次合作起，我们不再收取任何费用。第四条工作纪律、奖励和惩处1，乙方应遵守国家的法律、法规，如果乙方不能按时完成工作任务的，需提前5天通知甲方申请延期，没有申请延期的超
5、过一天扣。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理及安排。3、甲方按有关单位规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反规章制度、劳动纪律，按政府和有关单位规定给予处罚。5、自双方签定合同之日起草稿送达之日起，乙方必须无条件开始工作完成公司指定的任务，如耽误作者出书时间乙方应负全部责任。第五条的变更、终止和解除1、依法签订后，合同双方必须全面履行本合同的规定，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、需解除的，经甲，乙双方当事人协商一致，既可终止本合同3、有下列情形之一的，甲方
6、可以解除本合同。但应提前7天以书面形式通知乙方。严重违反工作规定或聘用单位规章制度的,并承担一定的法律责任;故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;严重失职，故意把稿件内容外泄，给公司造成重大损失的;乙方患病或非工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的;乙方不履行的，并依法追究刑事责任。4.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除。甲方未按照约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除，应当提前7天以书面形式通知甲方。第六条违反和解除的经济补偿1、乙方不能胜任工作，经甲
7、，乙双方当事人协商一致，解除，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、因客观原因发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同。3、履行期间，乙方要求解除合同的，合同不满规定的期限，按当月基本工资作为违约金赔偿给甲方。4、用人单位未按照的约定支付工作报酬，而通知乙方解除的，甲方应按合同约定结算并解除的同时支付欠发的工作报酬。第七条其它事项1、甲乙双方因实施本合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签订本合同即生
8、效。甲方：代表签约日期：乙方身份证号码账号类型：银行帐户：收款人：联系-电话手机：收件地址：联系QQ：兼职聘任合同范本 。附送：第 6 页 共 12 页兼职证明兼职证明第一篇：兼职证明兼职证明证书代表了大家的能力；证书代表了大家在大学期间没偷懒；证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。兼职实习证明对我们大学生而言意义不可谓不重要。因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；ge50%留下：ibm50%留下，
9、等等。有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。不过，有学生反映，一些实习缺少“含金量”，学生的理想与现实差距很大，导致有些学生暂时放下实习初衷，只求拿到实习证明。对于这种现象，学生怎么说？企业人力资源负责人，教育业内人士又持怎样的态度？记者就此进行了采访。学生：理想现实差距大，不得已只为证明青岛某高校大三学生小于曾在某家贸易公司实习，她讲述，她实习的时候所做的不过是端茶倒水、跑腿、整理文件、打印复印、发传真之类的琐碎工作，她认为这些工作没有“含金量”，公司对自己渴望提升能力的想法不够尊重，所以实习了半个月之后，她从公司要来实习证明就离开了。“如果是有点 含金量 的实习，我肯定认认真真、踏
10、踏实实地干。但这些琐碎的劳动谁都能干，对我有什么意义呢？”小于说，如果一直干下去，既浪费时间又浪费精力，不如趁早找一个更好的实习。曾经在一家物流公司实习过一段时间的大学生小靳说，她学的就是物流专业，原想到物流公司增长一些课本以外的见识，把知识转化为实践，但领导安排她到人事部门帮忙，平时没什么事干，常常干坐着，顶多帮助工作人员整理一下文件材料，“这样的实习对我的专业没有帮助，我实习也帮不上公司什么忙，所以我觉得继续留下来对我、对公司都没什么意义。”小靳叹道。她同时表示，虽然自己没做什么事，但她还是向公司要了实习证明，毕竟耗费了一段时间，不拿证明太“亏”了。经历过数次实习的大四学生小郭说，有些企业
11、每年招实习生为他们干活，甚至让男生干搬大桶水这样的重活，对实习生缺少人情上的关怀和必要的指导，并且他们对此也并不在乎，因为来年还能招到实习生，就因为这样，有些同学对企业和实习比较失望，于是不再认真实习，只希望实习结束时能拿到实习证明。既然这些实习让学生很不满意，为什么他们还是坚持拿到实习证明呢？小于说，将来找工作的时候，在简历上写上几条实习经历，向用人单位出具一些实习证明，这对大学生成功求职有一定的帮助。企业：大学生缺少经验不敢委以“重”任在青岛一家留学机构任职的杨女士认为，大学生缺少实际操作经验，有些事不会做也做不好，企业只能给他们安排一些容易上手的工作，可是这样一来，学生又觉得企业对他们不
12、够重视。她向记者讲述，7月中旬有两名大二学生到机构实习，一名学生负责接听和转接电话，另一名学生负责在网上搜集留学相关信息，但她们只做了一周就不耐烦了，想要做一些与英语有关的工作，“可是像英语培训、材料翻译这类工作，她们也做不了啊。”青岛一家贸易公司财务部门的工作人员刘女士说，企业不给大学生安排重要岗位和重要任务，不仅是他们“不会做”或“做不好”的问题，还有企业的成本问题。有时候放错一张文件，工作人员就要重新整理，造成时间成本和人力成本的浪费；有时候填错一个数字，就会引发一连串的错误，可能会给企业带来一些损失。“所以也不敢对大学生委以重任，只能让他们做一些比较稳妥、没有风险的工作。”刘女士说。专
13、家：企业要注入含金量学生要找出含金量青岛一家软件公司的人力资源负责人焦先生认为，有些企业提供的实习确实缺少“含金量”，这样不仅让大学生应付了事，还会对企业形象造成负面影响，所以企业在招聘实习生的时候，应该适当提供若干有“含金量”的实习工作，或者在实习工作中注入“含金量”。他还表示，企业应该把目光放长远，现在的实习生可能是企业未来的员工，所以在提供实习机会的时候，企业应该担当一部分社会责任，尊重大学生的劳动，给予他们应有的指导，保护其积极性，这对企业的形象和未来发展都有好处。海大大三学生赵丽霞认为，有些实习看起来没有“含金量”，但是同学只要认真找，就总能找到。“就算是跑腿、端茶倒水这种杂活，也提
14、供了和不同人接触、交流的机会，同学可以借此提高待人接物、人际交往的能力。”她说。青岛市青少年心理健康研究会副会长兼秘书长王国梅认为，大学生希望通过实习检验自己的水平，提升自身能力，获得别人认可，这都是外界应该鼓励、支持的，但有些大学生急于求成，总是希望“一步到位”，其实现实中有些琐碎劳动、重复劳动、与专业不符的劳动是不可避免的，大学生需要从小事做起，踏踏实实，慢慢积累，有一个逐步的过度，这样大学生才能在不断提升自己的同时，向企业证明自己具有处理更高一级工作的实力，一般在这种情况下，企业也不会刻意“为难”大学生，而是会提供机会。她还认为，大学生觉得有些实习没有 “含金量”，于是出现纠结、失落的情
15、绪，这些情绪也是必要的，这样才能激励学生去做积极转变，学会自我调节和自我控制。她表示，实习过程中有很多让大学生成长的宝贵机会，这些机会就是“含金量”，大学生如果不用心去找，而是干等着企业把“含金量”放到自己眼前，那么就会“坐失良机”。王国梅还提醒大学生，没有用心实习，只求拿到实习证明，这样的实习证明也是缺少“含金量”的，它在“假命题”前或许能“糊弄”过去，但是一旦遇到“真命题”就会难以“过关”。第二篇：兼职证明兼职证明致：xxx兹有xxx公司员工xxx，身份证号码：xxx，由于业务需要，我单位同意xxx在xxx公司兼职。特此证明在职公司盖章：联系人：电话：x年x月x日兼职公司盖章：联系人：电话
16、：x年x月x日第三篇：同意兼职证明同 意 兼 职 证 明兹有本单位注册（专职）的财务工作人员（身份证号：会计证档案号：）。经研究本单位已同意其在兼职从事会计（出纳）工作。 特此证明！注册单位审核（公章）：单位法人意见（签字）：日第四篇：无兼职证明无兼职证明兹证明xxx同志（身份证号码：）于201X年x月x日已离开xxxxxx公司，不在本公司兼职任何工作。据此证明！xxxxxx 201X年x月x日无兼职证明兹证明张小宝同志（身份证号码：360102198005030513）于201X年2月1日已离开江西飞宇医药有限公司，不在本公司兼职任何工作。据此证明！江西飞宇医药有限公司201X-09-26第五篇：同意兼职证明同意兼职证明本单位已同意同志外出兼职工作。特此证明！单位审核：haoord我第 12 页 共 12 页