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1、文本为Word版本，下载可任意编辑德国新技术人才移民的介绍 根据德国新法律，有两类技术人员，即具有大学学位和接受过正式职业培训的技术人员。下面就给大家介绍下德国新技术人才移民，欢迎阅读！ 德国新技术人才移民的介绍 1、两类专业人士 新法与现行法律的一个显著区别是，劳动力市场主要向大专以上学历的人开放，并向本科以下学历的技术人员开放。新法引入了“专业人才”的概念，不仅包括受过大学教育的人，还包括受过正规职业技术培训的人。这意味着，例如，中国职业技术学院(大专、高职、中专)的毕业生将成为获准到德国就业的新人。 因此，现有的“求职签证”将扩展到所有专业人士。目前，拥有德国以外大学学位的外国人可以获得
2、最长6个月的签证，在德国找到工作，并提供生计来源的证明。新法律将这种签证的适用范围扩大到所有专业人士，包括那些接受过职业技能培训的人，但这类人才需要具备与就业岗位相符的德语水平。此外，所有申请人必须证明他们有足够的经济实力来支付在德国求职的生活费用。 2、没有“优先审核” 新移民法还废除了所谓的“优先审核”制度。目前，德国劳工局必须审查德国或其他欧盟国家的申请人，当他们收到德国企业的就业意向或合同，并申请欧盟以外的工作签证时，是否符合该职位的资格。只有在没有合适的欧盟从业人员的情况下，劳工处才会向非欧盟国家的申请人签发工作许可证。 到目前为止，这一规定是欧盟以外的专业人士在德国找工作的障碍之一
3、，许多企业，尤其是中小型企业，由于担心雇佣外国人会带来时间和资源的高成本，已经放弃了他们的意愿。现在新法律废除了这一制度。 然而，新移民法也为重新引入“优先审核”制度留下了空间。它规定，当某一地区的就业市场确实需要时，政府有权保留或重启“优先审计”系统。 扩展阅读：德国移民的申请须知 德国生效的迁入法是一个新法规，其核心部分是工作移民、人道主义的规定、与社会融合和安全问题。新的居留法虽然给外国人提供了申请在德国自立职业居留许可的可能性，但居留法21条规定，在德国建立公司须具备以下先决条件：符合国家的经济利益或当地特别需要该企业的迁入和对该企业带来经济好处的期待和实施的资金通过企业自有金或贷款得
4、到保障。如果投资一百万欧元并至少创造10个工作岗位，可视为已具备条件。 德国首先考虑的是那些除了满足上述条件外还有创新和研究意义以及有详细商业计划的投资项目。如果没有符合经济利益的商业计划，申请者无相应的好素质，要移民德国是不可能的。 如果该投资计划已满足条件并给予了签发签证，就可到德国申请居留许可。这种居留许可开始总是有限期的并和投资计划的成效挂钩。最早要过5年并在一定的条件下才签发无限期居留许可。若该外国人的生活中心地不再是德国并有6个月以上在外国生活，就算居留许可是无限期的也会被取消。居留法没规定，有必须签发签证的要求权，而给予了有关的签证部门斟酌决定是否签发签证的权利。随行的家属也无权要求必须签发家庭团聚签证。 在德国从事自立职业者绝不是当然及免费享受社保，而是须投资不少的自有资金。德国的幼儿园、学校、职业学校或大学也都不是免费的。让孩子在德国接受良好的教育须花费很多金钱，因此需要父母有相应的经济实力。 第 3 页 共 3 页