《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版打印(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版打印(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCG5O6S6A10A8O4N2HH3O2E7L9C7D6L2ZH2K4V1F6V10C7C72、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACN9D6O6D8K10O2A5HP3A5A9A4G3N9B2ZN9Y3G7R3I2S3E53、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系
2、，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCH8K1N1X5X8B6H9HN3X6F8J2R1J2A3ZF6Z7J9K7M4Y4J64、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCH5E3
3、P10Q6L6V10L2HI10U10Z10W9Q9P4R3ZP3H8Q10X9I7R8I65、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCM8U3O10E3G3E4Q3HB6J7A8Y7W9Z8P2ZD2Y5O7P7S6F10K56、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCB7W6P7I2I5V4S6HF9O3Y10I1L3D6K1ZG10I8
4、J5O9I10F6R47、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCK7S4B1N5D4E10K5HG6S10T1J7J8B1I1ZD3J3R5F8C1M4W28、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCS7A4T7B1U8X10L5HB3I5B5E10L10Q10V4ZT5R8A8L4I8G5D99、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【
5、答案】 DCI5T6G4X7R4E5M2HO3K8R3W8P6W4O4ZL9V2Y5N6H2K4H310、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCH10L10P2Z9M7C9S8HF2V1B10N4V1P1E8ZV7S10V9O9P5E8T411、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCA4B2K3X10M3K1O4HK5X2Y4K9Y8Q1Z6ZU4H10K5E1D5W10T412、尽
6、量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCR9H8J2H6M2R3O2HQ1Z10N3N6Y2J10C2ZH6F2M7A8G3Z2T113、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCH3Y2O7L7T3W8Q5HI8A2W7K7P3X4F7ZD1O5R1B9C4S10O914、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他
7、人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCZ7Y3B9A7A8D3H8HF10C3U9Q5V9X5H9ZY1R7H5V4L5W1G515、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCS2Q9F3P8U7L6X3HN1T6N8E3S8A4J5ZB7M8W10Z9H1M2J516、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟
8、C.10分钟D.15分钟【答案】 BCR9X7S10W5F1K8N2HN5I10X10W8B6E7W8ZG10F3D8Q9I9L1Y317、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACH8D9A1H9I5B6Z5HD6U3E5J8J2Z10K6ZF4J4V7J7M1V10J618、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACF9D9O10J3F5Z2N2HG5U2T7I1C10R6Y10ZC7U4Z5S3U8Y1E419、( )可用来测量受
9、训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCU4B1L8Z8E3U10M10HS4A4Y10L9I2K1B6ZZ10N10F9F3M5N1K520、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACF6N8Z2V6I2J10N9HC6V4Y1Q2T10Y10P3ZE5N10P4Y4P10B6N521、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS9X9P4I3S
10、6D4S1HK7Y8W5U7H1P3C9ZU1N3I7Q8P8Q5W1022、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ6G5A5Q4Q5R3Y2HT2R8N10L8E4S2E7ZU4H2M1R10H4M1C623、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCE5X10P7E10F9J7Q4HI4C4B8F9F4Z4W3ZA5M3U8J9X2I7Y524、()是促使面试顺利进行的指导
11、方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCN10A3J5M5A6Q4I2HM9S8U1I7X6S10E2ZA3L1C7E5L6Y9R625、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCG9D6H2F3N1M3L8HK3T1H1Y1G1U5V7ZY2K6Q7G10W2G7F926、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCR9Z10S8B1K1E10T1HR6M3U2B5Q7T9U1ZU3S10M5B7T9R4R327、在处理劳
12、动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCD2I2K9F8B8S8V3HY4S4A1A5K2D3M7ZN9J9Y10Q10O7M1Y428、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACF1T7N5R6W3R9R5HL5Q8A8H7H8U5K1ZD10S3O4P9W9B9G629、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【
13、答案】 ACV10P6H5W9N5M3P5HD4H6Z2X1P9F3X1ZQ2F2W10P4V7O1K130、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCQ6T7W1U8S4Z9N3HD8W5S9V4P9D6Q5ZF8H10S6X5X7H5U631、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCZ7I2Z1B8N7Z10W6HH4U1U3L1Y4N6J10ZI7O8C4J10B9N7N732、在素质测评标准体系的设计
14、中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCD7Z9X6O1L5X8S2HY10T6I7T3S9R1D2ZB3G9N5U1C7Q5T733、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCH5O10O1T2K10W1H2HU10R3Z2K6O3L7U9ZH3F10G2I7C2V5O334、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG9M
15、2E5O10X10Q1W5HE8I9G4D10V2Q9U5ZK1J8G6W3F1K6O235、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCA1A10I8M5C3X3U5HR2L6Y5D6F2K5C1ZQ2S3M1B10V8Y9S536、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCE3Q8K6N9R5Q6J9HU7F10Q10N10R3G5Y7ZW4Q3O5V7Z9Z6R237、以下关于以任
16、务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACQ6J3A6O8I8Z9J1HM10F9H3V4U8V4K4ZT2A10R3J7B5K2V1038、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
17、【答案】 CCF5G9D3L8E7A1Z6HZ10S3X10D2Q10G1H4ZA3F3I7Y8D10Q3Q639、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCD1G9G3U3N6I9P3HZ7U2V6Y9T9M6O4ZM8T9C4D7T9G5Z1040、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCF7U6D8U4V2F1I7HZ3W1T4E9R1X6S1ZZ8R4Y3J10I3G4W541、劳动力市场的基本功能是决定（
18、）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCO1X4F5V4P4X8J9HY4O2D10K9S3M7R7ZV10R7W5S2E4G2Q742、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACC1X9K7E4Y9C6Z1HL6Q7O2Y4H5H9S2ZC8U10Y4K1D8U8Z243、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补
19、充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACY2R8U6F1L2P5I8HO3S2N4O1B8J2E3ZU3T4N1U8L6A5Y844、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCH8X10Q10B1Q9W5L2HD4E3K4W5C5X3P3ZC7V8Z4C8R9Y8X945、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACZ5Z6O5Y10R5H4P3
20、HE4S10H5J9K7I6L3ZY9C3Y9G5N4V4P446、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCM4Y9G6Q1D9O7N4HP3K3M1M6K4B2P7ZF7X5I9W7D2A6O447、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCB1M9O3K6Z8W3H3HJ9R8C2Q8G9O7Z4ZS1Z5T3Q9T3L5Z148、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原
21、则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACY6A6W2Y3K1I2E3HD6D7J4F7P4Q4C10ZZ9J9K1Z8U1C6U1049、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCE1N6C2B9X1W10B2HV6E2Y6U3H6A10N8ZN9I2Q1O3M10T10M950、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCX10Y10Q7E9D8J1B3HR10B5S2E4M9L5Y7ZG7T4S3E10Y6B4G151、以下
22、关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACS7Q3I1O5A8Y5K5HM5O3O5X10B5U8J2ZW6H9K2C10L9E9K652、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCF1G8Y10A4Q8G10F8HM5C5L3F8E10V5K6ZF7G8J4M8R2U8C653、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对
23、继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCY6U2O9U1T2G1O5HL3P10R6J9S5H6Q4ZB10D2O2C6N6R7F954、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV10D4M10C9Z3P4E4HH4Q4B10V10I7W2L5ZQ6W10U7M7L10W6W955、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCJ9I
24、5F5S3Q8H7P3HK9T1A6G8N3S3S8ZY7H8A2I9F9D9S956、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCI9N4B4Q10F5K5R8HJ9O8J6N6E8O9B8ZA7Y1X3D1D5L4Q357、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCW1W5U2F4G4M7D7HJ2Q10F10N2Y1M6J3ZI8L8M10E6R2H6O958、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自
25、我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCP7E8U2L5W10Y6O8HB5K7W3G1Y8Y6D9ZQ4I8H3D7H10S8Z659、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCN6H5Q1L2P1Z10S1HG8H6H7D10M10L9K8ZG7X6I5O1Y6C9B660、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任
26、务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG8T7R4A10X2G2X3HL4F3G6W8C3N6A7ZP9N9P2Q5F2C5S161、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCM6S3Y4Z7I10D8D5HW8E9H9Y6F3D3P10ZD8N7E6P5A8Q6R762、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCY10W10Y8H9B7A5I4HK3D8I10Y3S7F7T1
27、0ZM6U10V2I7C7B5B1063、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACZ6D2I5P2B3V8Y7HC9C8H1S5N10W5X10ZP3A7G7F8R3N8A664、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC10E4S3W1C1Q10O9HL6D7V2T9F5T7H8ZB1Q4U9V5C6T3F565、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动
28、过程中的权利义务关系【答案】 BCE6R10V2A7B1W2D5HQ7O8H1P5C2K6O1ZI2H4Y8P6U6A4D466、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCZ10F8C6Y3I5S8P1HN4W1O10A4W9Q8M9ZV1P5J4I7N1J3R367、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCP3Z6A8V2G2J7T2HW4N2N7O1K5T4G6ZR2K7R3F6K3O3R
29、668、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCW4A3L3R1M5L10B7HO2K8A1Z5O1K9B4ZZ8I2K7D5V8P7F969、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCU4J1H3R2W4X4O6HY2R3O7P9Y1Q3J10ZL3F8G4U1I1K3M170、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCX9S8D6V1E5N4K
30、6HX8N9J7P9O7A7W5ZN5O8I3U5U4Z3D1071、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCS1A9J1U1N6E9N2HN9G8C4S8M2G5X8ZX2B2R5C6U2R9F372、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT1X8R1G9V8C9G4HD7V1F3Y8F7T5F5ZN3B2O2Z10N4J3J873、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎
31、样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCV5W10P9K8Q3B9D6HE3Q4D2A7W9U8Z9ZU4H8B2P4G4T2I874、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCS5J1G5Y9V8O7X3HU9C8G9Z1U7V7R5ZL6L7S3S2I5T10P1075、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元
32、D.300万元【答案】 CCK5C8J1G5Y2Q5J4HY2I10A3U8E9F9Q9ZH8O6U2C6V3V7V176、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACK2V4Y5W1M9A9P6HH7P9I4V5E7S4P7ZX10C9T9N8W9P10G977、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCN6N3E9K4Y7I5W7HK5T3H5G3X7N3F2ZE3C10P8Y9F5W2C1
33、78、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCF8F4X3L3J2H10W8HP9X2P5M8C7M3U2ZZ5V7M4M1J7Z3U679、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCE3U10Z10I3M3G6T5HE8D2J9H2Q1A8T10ZK2J7T5R7U6G10Y980、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工
34、作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACO8S4Q1U8Y10U6M8HA9E2U1E8Y5H8G2ZX2P1S2A8N1I8M181、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY6M3K3M1J10S4E5HU2Q6B9W3E8R6J2ZR5O8X10Y7O7O6T982、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长
35、水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCR4R1H9I4G5F10B8HR3Q2L3V3W1T1A4ZR7H10H3F4U8G8Y283、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACO10D3L6L5H6L9L8HP8N10I5N9V6P9B5ZM7I4P3P10N1O3C384、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACZ6W2Y10W4Q7F3M9HC6O5Y9N5L2U8A3ZO9G9N2K7Y6J6O885、企业实行工作
36、岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCD4B10C7S3R2O8P5HZ6N5W6K6Y5Z10K10ZM4Z7C5T4C8F7D1086、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCR6M8N4M4P10G9M4HO8V4L9K10R2O7O6ZG4N9H9T8K10M4V787、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案
37、】 BCG4L8D1A2E6B4P5HJ5L4Q10G2G9X8A7ZX8L4F1Z5S3K2E1088、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCT2E1K2Y2J6G2T9HM6U6Q4K10O1I6O1ZP2N10E10V5B4B8P289、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCY4A6Y4V4L9J8E3HF7K10A1Q4B6L9D8ZS7R8N1L6F10G3N990、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的
38、机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCI10D8B8Q4A5K8F6HP8X1K5L4L8I4X6ZB2A7M1M5E6G1S1091、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACB5M1Q6C7T10Q7S2HU5R5S4Y7S8Q7F1ZN5J1J4M4V8E7O1092、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCW3G10J8I8L3H3H3HA8I10C7K5X9Z5C9ZJ2C4X9E4P7O3Z993
39、、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCL1L4B10J5Y6V5K5HB2K1I6T3F8V1Y3ZH2Z5G4O6V4D3S294、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCU3G6G8P3D9O1R5HT9T7G6S1M9D8T5ZY8I2P9V5S9Q3J495、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCI2H9P6G9W9I
40、2C7HF5M5L2M9G4H7Y5ZP7W1X5A9O3K10B396、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCV5G2J3A4Y6V4Q5HC2M8Z10Q10X2O10O3ZY7R3T10R1O5Z4S897、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCX10J10V7F9N4R7A6HP8B7S10Q10T8E1I4ZT7W8M3D1B10Y7O298、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企
41、业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCI3W6N5Q3F1H9P4HL4L9K6O9F8G10O6ZO9P10E10O8K8A5G199、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACY1L8K1G4E7H9B5HP6I6S3E8G9N10T8ZP3R1B8G2I6Q10P2100、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切
42、间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCP10F2S1Z3E10F8C2HS10Z9Z7G9N6F5G10ZO1U5E5P2O10X8N2101、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCL8C8S6P1G9W1F9HS2K9A8J6H4L1C2ZG2U6B3H8Z
43、3F5Q1102、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACV1P7Y2H1N4I9O9HA1G8Z1R8I10H2Z1ZY1C6V4R2T3J2Q10103、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACI4H6L4M6G6U10X5HR6L5I5S9A9V8L9ZW2T9T10K10P5U10Y8104、岗位薪酬制的最大特
44、点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCL7R6A2I1P7X8V10HC3J1U4B8O3G8O1ZS10C10U4K3J4E8F5105、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACT2G2Z8U4J5C10B1HZ7M4A1G2S1B10F5ZQ8M1R3M9O2Z1H10106、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCB8P3S8G3K4Q3C10HC3N4S6H6F7L4A3ZX8T7S1C7N3V9G8107、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACU9N4J10A10W6O9H1HV1E2X8I8A9G8