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1、 公司部门管理制度规定3500字范文（6篇）公司部门治理制度规定3500字范文1 第一节 职工招用 第1条 职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条 职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条 公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗连续教育等。 其次节 劳动合同治理 第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条 劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条 公司对新录用的职工实
2、行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条 公司与职工协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条 公司与职工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条 职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严峻违反公司依法制定的工作制度的; (4)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大
3、损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正 公司部门治理制度规定3500字范文2 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 属于隐秘的文件，核稿人应当注隐秘字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。 二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 文件由拟稿人校对，审核前方能复英盖章。 三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容
4、、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。 隐秘文件由专人按核定的范围报送。 四、经签发的文件原稿送办公室存档。 五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。 六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。 文印治理规定 七、全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 八、打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打
5、樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 九、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。 十、文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 办公用品购置领用规定 十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金使
6、用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。 十三、办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 十六、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 电话使用规定 十七、公司各部门电话费均按月包干使用。详细标准如下：办公室120元/月，投资进展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月
7、，工程技术部130元/月，会议中心50元/月。 十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余局部累计到本部门下月话费中使用。 考勤制度 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
8、节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达
9、10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的
10、，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有
11、迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 公司部门治理制度规定3500字范文3 第一章 总则 为了有规划地组织公司员工参与培训，不断地增长员工的工作学问和技能，满意公司可持续经营进展的需要，特制定本制度。 制定培训的原则在于结合公司业务进展与组织力量提升的需要，全员参加，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。 其次章 培训机构的职责 第一条 公司人力资源治理中心的培训治理职责 一、公司培训制度的制订; 二、公司年、月度培训规划的制订; 三、公司共性培训课程的教材选编与培训实施; 四、培训评估及其改善对策的制订; 五、外部培训讲师的联系聘请治理; 六、对各部门培训工作的检查与指导; 七、本制
12、度规定由人力资源治理中心审核审批培训事项的审核审批; 八、新员工上岗前培训和岗位根本学问培训的组织实施; 其次条 各部门培训治理职责 一、本部门培训规划的制订及实施; 二、帮助人力资源治理中心实施公共课程培训; 三、本部门员工的上岗前和在岗培训的规划编制、教材选编与培训实施 第三章 培 训 类 别 第三条 按组织实施机构的不同分为内部培训和外部培训两大类;按培训内容大致不同分为员工学问培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、安全意识培训、质量意识培训、专业技能培训、治理技能培训六大类。 一、内部培训 本制度所称内部培训是指由公司内部组
13、织的包括技能竞赛、野外训练、员工上课等方式的培训活动; 二、外部培训 本制度所称外部培训是指公司通过外部聘请的具有专业培训资格的培训师通过面授、录音、光盘等方式进展的培训活动。 三、员工学问的培训 通过培训，使员工具备完本钱职工作所必需的根本学问，让员工了解公司经营根本状况，如公司的进展战略、目标、经营方针、经营状况、规章制度等，便于员工参加公司活动，增加员工的自信念。 四、员工技能的培训 通过培训，使员工把握完本钱职工作所必备的技能，如操作技能、治理力量、处理人员关系的技能等，与此同时培育、开发员工的潜能。 五、员工态度的培训 通过培训，建立起公司与员工之间的相互信任，培训员工对公司的忠诚，
14、培训员工应具备的精神预备和态度。 六、新员工入职培训 新员工入职培训的目的在于使新员工快速了解、融入工作环境，知晓在本单位最根本的工作行为准则，该做什么，怎么做，如何爱护人身安全和财产安全，明白自己犯了什么错，该如何处理。 1、 新员工的入职培训由人力资源治理中心以及其所在的部门完成： 由人力资源治理中心负责的培训内容包括：企业进展史、目前企业的根本状况，公司治理制度、岗位职责等，主要教材为员工手册 由部门负责的培训内容包括：岗位技能、安全生产治理制度、质量治理制度、车间工艺流程等。 七、企业文化培训 1、目的使员工了解企业文化，提高员工对公司的忠诚度。 2、培训内容应当包括雅堂之家的进展史，
15、组织架构、根本治理制度、经营工程与品牌，公司文化活动，员工进展通道等。 3、该局部的培训由人力资源治理中心负责组织并进展培训 第五章 培训规划的种类 第四条 培训规划按制订实施单位、规划期间、主要内容的不同分为以下四种： 一、公司年度培训规划 二、公司月度培训规划 三、部门年度培训规划 四、部门月度培训规划 第五条 公司培训规划的编制审批备案流程 一、公司年度培训规划编制审批备案流程： 1、公司各部门填报年度培训规划 2、人力资源治理中心拟编年度培训规划 3、公司负责人审核 4、总经理批准 5、人力资源治理中心备案 二、公司月度培训规划编制审批备案流程： 1、人力资源治理中心依据年度培训规划拟
16、编月度培训规划 2、公司负责人批准 3、人力资源治理中心备案。 第六章 培训规划的编制标准 第六条 内容完整 各部门或各车间的年、月度培训规划按公司人力资源治理中心下发的通知或规划模板进展编制。培训规划的内容应包括：培训工程、培训对象、培训方式、培训时间、授课人、课时 第七条 上报按时 1、每年的12月10前必需向人力资源治理中心上报来年的培训规划; 2、月度培训规划在规划月度始日前3天公司人力资源治理中心备案; 3、当培训规划发生变动时，应至少提前3天到人力资源治理中心备案; 4、当培训完成后，必需在一周内向人力资源治理中心递交培训记录表; 第八条 制定培训规划的原则 1、必需符合部门业务进
17、展需求 2、必需符合员工进展需要 3、应针对特别工种、新入职人员制定特地的培训规划 4、满意完成年度经营目标对人力资源的需求。 5、月度培训规划是实施年度规划的详细安排。 第七章 培训评估治理 第九条 培训评估的主要内容 一、培训收益评估：评估培训目的的实现状况，调查受训员工学得怎样。 二、培训效果评估：评估内部培训责任人和外聘培训讲师的培训力量与水平，调查培训责任人、外聘培训讲师教得怎样。 三、培训组织评估，评估培训内容课题是否适合公司进展要求，是否受员工的欢送，调查培训组织责任者培训规划安排做得怎样。 第十条 培训评估方法 一、评估方式有闭卷考试、课堂作业、现场提问、评估表等方式进展，通过
18、培训评估表的方法是本公司培训评估的主要常用方法，是通过员工填写集培训收益评估、培训效果评估和培训组织评估于一卷的培训评估表来进展评估的。 二、考试考核主要用于评估培训的收益。 第十一条 培训评估的实施 一、每次公司内部培训课程完毕后都必需进展培训评估。 二、培训评估，应依据培训对象和内容不同选择适当的评估方法。 1、培训收益评估可以采纳以下几种方法： 培训内容为企业文化，规章制度，专业理论学问等的培训评估可以采纳闭卷考试的方法，在培训课程讲课完毕后，即时进展，由培训组织责任人实施。 以提高员工的综合素养为目的的培训，培训评估可以采纳做课堂作业，在培训课程讲课完毕后即时进展，由培训讲师出题，培训
19、组织责任人制发试卷，组织实施;也可以由学员在培训完毕后撰写培训小结。 以提高岗位操作技能为目的的培训，培训评估可以采纳现场提问，现场操作的方法，在培训规划中作出评估安排。 .培训效果评估，可以采纳由学员填写培训评估表的方法，在每次培训课程讲课完毕后即时进展，由培训组织责任人实施。 培训组织评估，可以采纳培训效果的评估方法，可与培训效果同时进展。 三、人力资源治理中心将在培训部门完成培训后三天内对培训效果进展评估，培训评估完成后由人力资源治理中心门备案。 第八章 培训纪律 第十二条 培训组织纪律 一、培训组织责任人应在开课前做好培训教材、教具、器材等的预备工作。 二、员工应在开课前到达培训地点，
20、并签到后找到自己的受训位置。 第十三条 课堂纪律 培训责任人、员工在课间应关闭手机铃声，不准在讲课时间说电话，有阻碍他人听课的行为。 第十四条 考勤纪律 准时参与培训签到，因特别状况需缺课的，应按考勤制度规定的审批权限办理请假手续。必需补课的应按培训规划要求办理。 第十五条 第十六条 第九章 其它 本制度适用于公司全部部门及车间 本制度的最终解释权归公司人力资源治理中心全部 公司部门治理制度规定3500字范文4 第一章 总则 第1条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适
21、用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教育 第5条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定。 第6条 公司招用员工实
22、行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体安康，符合岗位录用条件。 第8条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 第9条 员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道
23、德意识。 第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同治理 第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员
24、工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第16条 公司与员工协商全都可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议全都解除劳动合同的协议书。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第17条 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的。 (3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失 元以上。 (4)被依法追究
25、刑事责任或者劳动教养的。 (5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的。 (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第18条 有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的。 (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的状况包括但不限于。 a、未能完成工作职责范围内的全部工作。 b、无正值理由常常不能按时完成工作职责范围内的工作。 (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无
26、法履行，经协商不能达成协议的。 (4)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 第19条 员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的。 (2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。 (3)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。 (4)应征入伍，在义务服兵役期间的。 (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条 公司与
27、员工可以依法在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： (1)公司录用员工所支付的费用。 (2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 (4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条其次款的规定赔偿公司的损失。 第22条 有以下情形之一，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订的。 (2)员工开头依法
28、享受根本养老保险待遇的。 (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 (4)公司被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的。 (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。 第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终
29、止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。 第25条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者供应必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。 第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 第四章 工作时间与休息休假 第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第28条 员工作息时间依据季节和工作特点由各部门自行安排。 第29条 员工加班加点应由部门经
30、理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第30条 员工的休息日和法定休假日如下： 公司执行法定休息休假，休息休假的详细日期依据实际状况安排。 第31条 员工的其他假期如下： (1)婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (2)丧 假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (3)产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实
31、行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间赐予男方看护假7天。 (4)年休假： 员工累计工作已满1年不满2022年的，年休假5天;已满2022年不满2022年的，年休假10天;已满2022年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司根据该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第五章 工资福利与劳动保险 第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴和公司为员工交纳的社会保险
32、福利待遇。 第33条 公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的打算、计算、增减等事项另行规定。 第34条 员工的加班加点工资以员工的根本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算基数;员工的正常日工资=根本工资21.75天，小时工资=根本工资174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加班工资;休息日加班，不能安排补休的，支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。 第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
33、 第37条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应赐予便利。 第38条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。 第39条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人根本工资的60%;工龄
34、满五年不满十年者，为本人根本工资的70%;工龄十年以上者，为本人根本工资的80%。 第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第43条 因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
35、罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。 第44条 有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工个人所得税。 (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费。 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 (4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用。 (5)扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款。 (6)劳动合同商定的可以减发的工资。 (7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。 (8)经济效益下浮而减发的浮开工资。 (9)员工请事假而减发的工资。 (10)法律、法规、
36、规章规定可以扣除的工资或费用。 第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。 第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司部门治理制度规定3500字范文5 第一章 总 则 一、为了加强经营治理和会计核算工作，依据中华人民共和国会计法、施工企业会计核算方法、公司章程和总公司财经治理制度及国家其他有关法规的规定，结合本公司经营特点，特制定本制度。 二、本公司设置独立的会计机构，配备必要的会计人员，办理公司的财务会计工作。 三、财务部门要依法合理筹措资金，并有效使用资金。既要做到广泛筹集资金
37、和组织资金来源，满意工程施工和日常行政办公需要，又要降低筹资本钱，有效使用资金，提高资金使用效率。 四、财务治理部门应明确财务会计人员的岗位、职责清楚、实行岗位责任制。 五、根据科学治理的要求，建立健全企业内部治理制度和内部财务审批制度，明确内部审批权限，强化内部掌握。企业全部重大财务收支活动，均应实行执行与监视行为相结合。执行与监视人员相分别的原则，有牵制、有稽核。对企业资金调度、财务运作和可能对企业财务状况产生影响的经济活动，必需形成由总经理与财务总监实行联合签署方为有效的制度(简称联签制度，下同)凡涉及到重大资金调度、财务运作和可能对企业财务状况产生重大影响的经济活动必需报请董事会批准。
38、 六、凡不符合制度要求，违反财经纪律的各项开支，财会人员 必需坚持原则，有权抵抗并向总经理与财务总监汇报。 七、正确反映经营成果和财务状况，依法缴纳税收，并承受财税部门和主管部门的检查和监视。 八、财务部门应根据要求仔细编制企业各项财务预算，为加快实行全面预算治理方法打下根底。年度财务预算的编制要表达“真实性、完整性、严厉性、先进性”原则，依据年度预算的目标，分解指标、明确职责、落实责任，并根据分级治理的要求加强检查和考核，以确保财务预算的有效实施。 九、仔细做好财务治理的根底工作： (一) 做好完整的原始记录，各项经济业务都应准时做好完整的原始记录，确保原始记录的准时、精确、真实。 (二)
39、健全计量验收交接制度，各项财产物资的进出消耗，都要经过严格的计量验收，做到手续齐全，计量精确。 (三) 做好财产清查工作，定期或不定期进展财产清查，准时处理各种财产物资的盘盈、盘亏、毁损、报废，做到账实相符、账账相符。 十、依据权责发生制的原则进展会计核算。 十一、收益和本钱费用的计算应当相互配比。一个时期内的各项收入和本钱费用，应在同一个时期内登记入账，不应脱节，提前或延后。 十二、各项资产应按实际本钱计价。 十三、企业采纳的会计处理方法，前后各期必需全都，不得任 意转变，如有转变，应经总经理室、公司董事会同意，并报主管财税机关审批或备案。 十四、财务经理以外的财务人员调开工作或因故离职时，
40、必需由财务经理派人员监交，财务经理调开工作或因故离职时，必需由公司总经理派人员监交，在移交过程中必需办好交接手续，不得中断会计工作。 十五、企业应严格根据会计档案治理方法的要求妥当保管会计档案，加强对会计档案的治理，未经财务总监和总经理同意，其他部门人员和外来人员不准借阅会计档案。 其次章会计核算 一、公司的会计核算工作应符合中华人民共和国有关法律、法规和本制度的规定。 二、公司的会计核算应当划分会计期间(月)。 三、公司的会计年度为每年1月1日起至12月31日止。 四、公司发生的各项经济事项，均应有合法的凭证，并经有关人员审核签名。会计凭证、会计账簿、会计报表等各种会计记录，都必需依据实际发
41、生的经济业务进展登记，做到记录精确、内容完整、手续完备、方法正确、符合时限。 五、公司采纳借贷记账法。 六、公司的一切会计凭证、会计账簿、会计报表，应当用中文书写。 七、公司采纳人民币为记账本位币。对发生的经济业务所收付的货币，如与记账本位币不全都时，除折合为记账本位币外，还应按实际收付的货币记账。 八、账簿分类为日记账、明细分类账和总分类账三种主要账簿及各种必要的帮助账簿。 九、记账原则为权责发生制。但凡本期已经实现的收入和已经发生的费用，不管款项是否在本期收付，都应当作为本期的收入和费用入账但凡不属于本期的收入和费用，即使款项已在本期收付，也不应当作为本期的收入和费用处理。 十、收入和费用
42、的计算应当相互协作。同一会计期间所取得的收入以及与其相关联的本钱、费用，应当在在同一会计期间登记入账。 十一、公司的财产应当按实际本钱核算，除另有规定外，公司不得自行调整账面价值。 十二、应当划分资本支出和收益支出的界限。 十三、采纳的会计处理方法，前后期必需全都，不得任意改造变。如有转变应经董事会同意并报当地税务机关备查，自新的会计年度开头变更，同时变更会计年度的会计报告中加以说明。 十四、流淌资产，包括现金、银行存款、有价证券、应收和预付款项以及存货等。包括现金、银行存款、有价证券，应当分别核算,应收和预付款项，应当按应收账款和其他应收款等分别核算;预付款项，应当按预付货款(预付定金)和待
43、摊费用等分别核算;存货应按原材料、产品、包装物和低值易耗品等分别核算。 十五、现金和银行存款应分别设置日记账，并按不同货币分别设账登记。 现金日记账的账面余额，应逐日与实际库存核对相符。银行存款日记账的账面余额，应与银行对账单核对，至少每月核对一次，并编制“银行存款余额调整表”，调整相符。 十六、有价证券包括预备在一年以内变现的股票和债券，应当按实际支付的款项登记入账。实际支付的款项含有已宣揭发放的股利或应计利息的，应将这局部股利或利息金额作为暂付款项，通过其他应收款账户核算。 十七、应收和预付款项应当按不同货币分别设账登记，并准时催收、清偿，定期与对方核对清晰，对不能收回的应收账款应查明缘由，追究责任，确定无法收回的，经严格审查，报董事会或总经理批准后，冲抵坏账预备。 十八、存货，是指库存的、在用的和在途的各种材料、包装物、低值易耗品、产成品、在产品等。 公司的存货应按实际本钱记账，外购材料、包