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1、 公司解除员工劳动合同流程 二、解除劳动合同的情形 1、劳动者与用人单位双方协商全都解除劳动合同。 劳动法其次十四条规定，经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 2、劳动者单方解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。 依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条规定，依据状况，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 公司解除员工劳动合同流程2 一、单位与员工解除劳动
2、合同的程序有哪些 (一)一般状况 第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见; 其次步 工会提出意见; 第三步 用人单位讨论工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会; 第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其根据规定享受失业保险待遇的权利; 第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 (二)用人单位裁员的程序可分为五个步骤： 1、用人单位的企业具备“生产经营发生严峻困难”的标准并经有权部门认定;即具备裁员的实质性条件。 2、草拟裁减人员
3、方案。 3、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见。 4、制定正式的裁减人员方案。 5、向劳动行政部门报告裁减人员方案。 用人单位依法单方解除劳动合同时，应当根据失业保险条例第十六条有关“城镇企业事业单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其根据规定享受失业保险待遇的权利”的规定，告知其根据规定享受失业保险待遇的权利。 解除劳动合同后，用人单位应将已解除劳动合同的劳动者名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。假如社会保险经办机构或者劳动部门拒绝承受，应当取得拒绝承受的依据和文书并将
4、拒绝承受的文书保存 用人单位应当建立一套完整考核体系，对劳动者出勤等进展考核和记录，并确保考核记录的完整性、连续性和客观性，考核记录至少应当保存2年以上，越长越好。同时，用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、用人单位解除劳动合同的缘由 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻
5、影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有以下情形之一，需要
6、裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未
7、成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 公司解除员工劳动合同流程3 用人单位解除劳动关系程序是什么 1、发出解除劳动合同通知前的环节。 依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必需经过特定的环节。其中主要有： (一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必需针对其违纪、违法行为进展批判教育或纪律处分，经此仍旧无效的，才可进展。 (二)用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见;假如裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明状况并供应有关生产经营状况的资料
8、，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进展修改和完善。 (三)报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。 (一)用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的打算通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。 (二)用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。 (三)用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后挨次：直接通知邮寄通知公告通知进展通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进展。 (四)支付
9、经济补偿金。 3、用人单位解除劳动合同后的环节。 (一)办理社会保险手续。但凡应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理。 (二)失业登记：用人单位应当准时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其根据规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力沟通市场。 (三)如属裁减人员，还应供应自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。 (四)劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门(原合同鉴证部门)备案。除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应仔细讨论;假如解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。 综上所述，用人单位解除劳动关系程序一般分为通知、协议和解除后的处理这三个环节。用人单位与劳动者解除劳动合同，除了应当遵循确定的提前告知、与劳动者协商等程序，更要有准确的理由。否则，用人单位无理由解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿和经济补偿。