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1、 公司工会个人年度工作总结（通用7篇） 20xx年，工会在院工会和所党支部的领导下，在所各科室的积极协作下，紧紧围绕全年所科研、开发等工作目标，在组织工会职工圆满完成各项科研开发，人才队伍建立，精神文明建立任务，维护职工的合法权益，做好全体员工的思想政治工作，表达职工文体活动等方面，充分发挥了工会组织的作用。现将一年来的工作总结如下： （一）加强工会组织的自身建立，提高工作力量 1、思想政治建立：一年来，坚持以抱负信念教育为核心，以道德教育为根底，教育职工坚决社会主义信念。组织员工仔细学习工会法，常常召开工会委员会，布置讨论本所的工会工作。员工之间的关系更融洽了，工作气氛更加和谐了，团队意识更
2、加深厚了。 2、人员队伍建立。为加强工会工作，今年我们特地派1名工会干部参与了省直工会组织的理论培训学习，提高了工会干部的理论水平和实际工作力量，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，提高工会干部综合素养。 （二）坚持四探望制度，关怀职工生活 工会时时关怀职工生活，把他们的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，准时赐予关心和解决，让职工真实的感受到工会就是她们的家。先后对5名思想波动较大的职工谈心，积极主动地赐予真诚的关怀和帮忙。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上赐予劝慰。探望走访离退休老病号，并亲自为他们送去慰问品，倾听他们对工会工作的
3、意见和建议，使他们真正感受到了单位大家庭的暖和。全年对职工结婚、生育、住院、办丧等共探望慰问12人次 （三）强化精神文明建立，发挥工会职能作用 做好 “三八”妇女节、“双节”、春节等大型节日福利发放、离退生活、文体活动等工作，将组织的关心送到职工心坎。 1、根据院工会的要求，建起了“职工之家”，购置了有关书报杂志及文体健身器材等。 2、组织所职工到省内南阳观光旅游、参观学习等，既陶冶了情操，又增进了团结。 3、把女职工住院生孩子补助1000-1500元的制度定了下来，为女职工争取了政策、解决了难题。 4、为表达所领导对离退休人员的关心，连续坚持为70岁以上的离退休人员生日送蛋糕和鲜花制度，并为
4、禹兆年老所长举办了“八十华诞”演唱会。 5、在九九重阳节期间，举办了“参观市植物园，体验农家风情”的活动，丰富了离退休职工生活。 6、为丰富职工文化生活，所工会为工会会员、女职工、规划生育工作订阅了各类报刊杂志4份。 （四）积极为地震灾区捐款捐物，奉献一片爱心， 响应院党委、省直工委的号召，开展为四川灾区献爱心活动，发动大家捐款捐物，交纳“特别党费”等，我所先后三次共为抗震救灾捐款34100元，同时还有不少在外学习和出差人员通过各种渠道向灾区捐款450元，捐献新衣物、新棉被135套件。并用精致的包装袋装好，送去全所职工的爱心。 （五）积极组织开展安康向上文体活动，营造和谐气氛 为了活泼职工的文
5、化生活，提高职工的审美情趣，积极协作参与院组织的活动。 1、积极参与省工会组织的迎奥运全民健身运动会和院工会组织的“三八”妇女节各项活动，并获女子综合团体第一名和3名个人其次名的好成绩。 2、参与院工会组织的蓝球竞赛。让职工即熬炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神，增加了单位的分散力。 3、组织了春节跳绳踢毽乒乓球竞赛等趣味活动，从所长书记到离退员工都能踊跃参与，既营造了节日气氛，又有益于职工的身心安康。 （六）今后工作设想 1、妇工会工作要坚持以人为本的原则， 将工会工作与科研、开发及解决员工的实际问题有机结合。 2、制造性地开展好工会工作，调动全所职工特殊是女职工的积极性，充分发挥妇女在科研、
6、治理、效劳等岗位中的生力军作用，积极营造全民健身的气氛。 公司工会个人年度工作总结2 一、以提高职工队伍素养为目的重点强化学习教育 坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素养的有效方面。因此，我们在仔细组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进展了法律、法规及市场经济理论和专业学问的学习，根本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了学问，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的力量。 通过教育广阔职工群众在实际工作中都能以升田为典范，重实干、讲实效，仆人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完本钱职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班
7、，午间不休息，对净水车间的锰砂进展了全面更换，不仅节约了资金，而且水质有了明显的好转。修理队在公司减员后，克制人员少，修理任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了修理任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。 二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。 依据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在连续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪慧才智得以发挥，今年我们在不连续供水的状况下，实行分流减压方式，对主水厂的大型阀门进展了胜利的修理更换，彻底打破过去那种大型阀门修理、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生
8、产和生活用水。 在合理化建立和技术革新活动中，我们留意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克制铺张现象，对此我们充分发挥劳动榜样、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。20xx年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进展了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节省电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节约材料费支出1200余元。 三、强化工会民主治理和维权力度，广泛推选厂务公开 职工群众是企业的仆人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监视权“的落实，公司工会以职代会的形式3参加公司的
9、决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但胜利地参加了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关怀的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进展全面公开，对职工关怀的水费收缴标准进展常年的公开，主动承受职工群众的监视、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的冲突。 四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送暖和工程 职工是工会组织的效劳对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的动身点和落脚点，一年来，我们以“暖和工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想方法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们
10、在常常深入车间、班组的根底上，利用星期天、节假日对重点困难职工进展重点走访，准时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局常年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，20xx年春节前夕，我们在争取局慰问金xx元的根底上，又自筹资金150000元，对困难程度比拟严峻的26户职工进展了慰问补助，帮忙他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优待政策，在充分调查，走访的根底上，对17户35人的长补户，进展了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护
11、，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。 五、发挥组织优势，用安康向上的文体活动占据职工思想阵地。 为活泼职工的文化生活，20xx年我们在在资金短缺的状况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用安康向上的文体活动占据每一位职工的心理阵地，筑起抵抗邪教的防线。 六、真抓实干，家庭经济有了长足进展。 自来水公司自20xx年一月减员64人后，公司依据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工局部生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓舞
12、并扶持职工进展家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣传、促进家庭经济的普及；二抓信息和技术指导，增加效劳职能；三抓根底讨论，完善家庭经济的治理；一落实即落实家庭经济组织领导体系；通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工供应信息16条，为保证职工进展家庭经济供应了后助保障和支持。 七、抓好女工工作，半边天作用成果显著 自来水公司由于工作性质打算，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照劳动法妇女爱护法中国妇女进展纲要等法律，纲要依法维
13、权的同时，仔细做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至治理和沟通，我们在配齐女工工作人员的根底上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时把握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完本钱职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最正确文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广阔女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。 总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在肯定距离，自身工作还存在着很多缺乏，比拟明显的表现在： 一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。 二是车间、班组缺乏独立活动力量，存
14、在等待、观望现象。 这此缺点和缺乏力争在今后的工作中逐步解决。 公司工会个人年度工作总结3 xx年马上过去，感谢一路以来大家对工会工作的支持，我们也将秉着全心全意为员工效劳的宗旨连续努力，做到更好。 一、在今年，公司工会组织了各种各样丰富的活动： 1. 组织员工烧烤，增加员工间的沟通。 2. 每周租羽毛球场地2小时给员工运动。 3. 组织员工参与集团工会组织的三人篮球，并蝉联冠军;公司派员工代表集团参与国资委组织的篮球赛。 4. 积极派员参与股份团委组织的其次届“感恩中旅，放飞幻想”并获得冠军。yukin代表中旅集团参与国资委的演讲竞赛。 5. 采纳快递的方式将扶贫村送给集团的淮山直接送到员工
15、家里。让员工既共享了村民的心愿又免去搬运的辛苦。 6. 马上举办xx年的羽毛球大赛，这次大赛引起了大家的广泛关注与参加，期盼同事们的精彩表现。 二、 慰问探望生病及休产假员工5人，共使用工会费用为1624.5元。发放员工家属抚恤金1203.5元。 三、公司积极响应股份号召，组织员工捐赠给XX县大田镇福兴村育文盼望小学图书馆120多册图书、影碟和dvd机，并有两名员工参与支教活动。通过扶贫的爱心活动，让员工感受到帮忙他人的欢乐，传播学问、爱心给他人的意义，更珍惜今日所拥有的幸福。 四、 按季度定期购置劳保用品、夏季发放凉爽饮料给员工，费用一共40281.8元。截止至xx年11月9日，公司共有工会
16、成员131人。 五、今年共有25名员工通过培训提高综合素养及技能，公司为员工报销培训费共21410元。为两名员工申报圆梦规划，并胜利通过考试，现已参与课程的学习。 六、为了减轻门诊看病和因病住院局部工程员工的的医疗费负担，集团再次调整三重医疗保障住院员工的医疗报销金额，详细如下： 1、三重医疗保障报销门诊限额增加xx元，由xx元调至xx元; 2、住院局部自付费用报销由30%调至50%;癌症报销由50%调至80%。 本次调整从xx年11月1日施行。 3、三重医疗保险报销费用相关状况：截止到即日，共计报销7384.8元，其中报销门诊费用5400.5元，住院费用1984.3元，报销32人次。 公司工
17、会个人年度工作总结4 2022年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与专心协作下，工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建立，根据年初制定的工作规划，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工专心开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动了企业民主治理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建立、推动了公司经济进展，增加了企业分散力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创
18、新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关心下，工会与行政、党办亲密协作，专心开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来消失的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加公司经济建立，发挥桥梁纽带作用 专心参加公司各项生产工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智
19、，为公司持续、稳定进展查找对策，为公司领导决策带给依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战；专心参加公司合理化推举活动，公司职工的合理化推举数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司进展征集好推举、好点子，推动公司持续安康进展。 三、专心开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业 教育工作，教育员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调发动工的工作专心性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，专心做好宣传发开工作，透过双例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务
20、学问熟识程度和业务操作潜力大大增加，效劳水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务进展日新月异。 四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力 工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元。 透过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关心送到了职工的
21、心坎。同时，工会专心组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都专心参加活动，充分展现了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的缺乏之处 在确定成绩的同时，我们务必糊涂熟悉到，应对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。 一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，效劳职工的措施没有跟上，虽然做了超多的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。 二是根据工会维权观的要求，维权体系建立，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果
22、还不够明显。 三是应对企业进展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式，共性是一些传统的活动形式必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与进展。 回首过去，展望将来，2022年我们规划将连续针对“合理化推举工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。进一步加大公司效能建立力度，推动各项工作的全面开展。连续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。连续理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工
23、作，为公司进展做出奉献。新的一年有新的起点，我公司工会连续尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 公司工会个人年度工作总结5 进入今年以来，某矿物业公司工会紧紧围绕集团公司工会和单位的中心工作，仔细履行工会各项职能，始终把建好民主之家、安全之家、暖和之家、文明之家为依托，取得了较好的业绩，为公司的进展作出了奉献。效劳业收入全年集团公司规划710万元，今年111月份，累计完成2703.21万元，估计上半年完成效劳业收入1500万元，提前2个月完成全年规划；全年外项劳务收入规划45万元，实现利润968.79万元，比集团公司规划超266.50万元；职工收入
24、稳步增长，职工人均收入31232.60元，与去年同期相比人均增长18.69%。回忆全年的工作，主要特点如下： 一是围绕中心，把“家”建在促进公司进展上。 今年以来，公司工会紧紧围绕公司的安全生产，提高效益，强化治理，创业进展等方面的工作，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、增产节省等形式多样的群众性经济创新活动，促进公司的安全生产。我们先后开展了“安康杯”竞赛；建立了由12名业务水平高、责任心强的群监队伍。上半年，工会参加安全检查14次，查出安全隐患和问题31条。建立了“危急源”监控点8个，并落实了责任人，全公司杜绝了轻伤事故的发生。积极开展合理化建议活动，广泛征集金点子，发动职工为公司的
25、进展献技献策。虽然我们的外出创业没有形成大的规模，但是在创业上我们迈出了坚实的一步，利用我们的水电暖安装技术，为某村安装沼气管路，创收3.78万元；利用闲置厂房，引进资金，建成了徐州金晨净化水剂厂；利用闲置校舍，与山东菏泽卫校联系，开办某市分校，估计每年可创收10万元。 二是突出重点，把“家”建在维护职工合法权益上。 维权是工会的根本职责，公司工会坚持把落实职代会、企务公开作为建家的主要内容，落实好职工的各项权利。年初，我们召开了职工代表大会，把涉及公司进展、生产经营、文明创立等重大问题，交给职工代表进展争论。在企务公开上，我们根据公开手册，把涉及到职工切身利益的事、公司进展、重大决策、经营状
26、况，做到每月公开，满意职工对公司进展状况的了解，拓宽了民主治理渠道，特殊对于工资安排等职工群众关注问题，从源头上保证职工的利益得到维护。不断标准企务公开工作，对8个支部统一制作了公开栏，当月的工资及奖金、罚款、救济使用状况一律上墙公开，公司企务公开监视检查小组对各单位公开工作实行动态检查，以推动公开工作向纵深进展。 三是力求实效，把“家”建在为职工谋利益办实事上。 建家的目的就是要让职工感受到“家”的暖和，享受“家”的欢快，我们始终坚持从维护职工的利益为根本点，满腔热忱地为职工办实事，让职工得实惠。开展了“博爱在徐矿万人捐”活动，捐款2023多元，办理职工救济金36万元，为6名特困职工申报了特
27、困证，公司领导还与6户特困户结成对子，帮忙困难职工脱贫。畅通渠道，察民情办实事。通过召开座谈会、公司领导接待日等多种渠道，倾听职工的意见，了解职工群众的呼声，为职工办实事。在工会的积极努力下和公司党政的大力支持下，完成了5栋平房的翻修，建成了职工家属健身广场。解决了家属区道路不平。完成了工人村的供水、供电线路的改造，从而使职工的吃水难、住房难、行路难等问题得到了解决。选树典型，提倡文明之风。体系列活动，庆祝“三八”妇女节卡拉ok歌咏赛等，丰富了职工生活。 公司工会个人年度工作总结6 20xx年，公司工会在集团工会的指导下，在党总支和行政大力支持下，围绕“十二五”进展目标，坚持价值思维，创新工作
28、思路，融入工作中心，充分调动和发挥广阔职工的积极性和制造性，有效地推动了检修公司的经营、生产、安全等各项工作的创新开展，为实现公司的经营目标和安全目标作出了新的奉献。 一、深化民主治理，分工会自身建立得到加强。 （一）健全组织机构，夯实工作根底。依据公司集团化改革的统一布署，以及集团工会安排，并依据工会法，年初召开了公司一届一次职代会，分别选举产生了第一届工会委员会、工会经费审查委员会。2月16日，公司各工会顺当完成分工会组织机构建立工作，共设4个分工会和30个工会小组；同时依据集团公司的人事调整，完成了分工会主席、工会小组长的改选和工会会员的调整。随着机构健全，人员到位，为分工会工作的开展供
29、应了组织保证。 （二）强化民主治理，发挥职代会作用。一是依据集团工会和公司工会的安排，组织选举产生了集团职代会和公司职代会职工代表，并组织参与了集团一届一次职代会、公司一届一次职代会和检修公司一届二次职代会，并组织相关人员参与公司职代会联席会议，参加公司相关民主决策，充分履行工会的职能，努力维护职工的合法权益；二是通过召开职代会联席会，专题宣传贯彻学习了集团公司一届一次职代会精神，并要求切实把职代会精神落实到日常工作当中；三是组织职工代表参加了公司组织绩效治理实施方法（试行）、公司绩效考核实施指导意见等治理制度的争论。 （三）注意民主参加，加强劳动爱护。一是健全工会劳动爱护监视检查机构，提高工
30、会劳动爱护监视检查员的业务素养，加强工会劳动爱护建立。二是发发动工积极参加到公司的安全生产治理和“一法三卡”的实施工作中，从源头上保障职工的安全卫生和身心安康。 （四）坚持司务公开，保障职工权益。积极推动司务公开，运行机制阳光透亮。对公司月度工作规划安排和工作实施状况、月度绩效考核状况和二次安排状况、推优评先工作、职工学习考察申报、物资领用状况等准时通过电子邮件、工会网页、各级会议等形式加以公开，强化民主监视；对工费会费使用状况定期向全体会员通报，自觉承受监视。 二、融入中心工作，促进各项生产任务的顺当完成 （一）深入开展技术比武、岗位练兵活动，提升员工的专业技术水平。一是结合工作特点，深化第
31、十三届“安康杯”竞赛活动。组织开展了测量与制图、消防技能培训、安全学问竞赛等多项技术比武、技能竞赛活动，制造“比、学、赶、超”的良好气氛，努力提升职工的业务技能。二是以开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动为契机，开展班组标准化建立劳动竞赛，加强检修工作的过程治理，落实标准作业卡制度，标准检修现场工作，确保安全风险的有效管控。 （二）深入开展合理化建议活动，增收节支工作有成效。一是广泛发发动工围绕增收节支，降本增效献计献策，开展以“夯实根底、节能减排”为主题的合理化建议，发动全员参加，共收到安全生产、经营治理等各方面的合理化建议条，征集率达%。二是结合安全生产月活动，开展“关爱生命、从
32、我做起”大学习、大争论活动。充分发动一线员工的主动性和制造性，集思广益、群策群力，针对当前安全生产存在的问题，提出解决方法及措施，承诺“我要安全”，进一步夯实班组安全根底，为设备的安全稳定运行保驾护航。三是深入开展“增收节支”活动，积极落实集团公司有关文件要求，加强宣传，增加全体员工“增收节支”的思想意识，充分调动全体职工的积极性，群策群力，把践行“增收节支”活动落实于生产的每一个环节每一道工序中。 （三）深入开展经济技术创新活动，推动科技进步。一是深入开展qc活动，针对工艺薄弱环节，群策群力查找解决方法。20xx年公司共有个班组的qc小组注册，其中qc小组成果参与20xx年省行协qc材料评审
33、； qc小组获得了20xx年省质量信得过班组称号， 4个qc小组获20xx年省先进质量治理小组称号。二是开展技术攻关活动，提出优化方案。在今年创新成果展览会上，公司员工分获 “职工创新成果展”金奖。 （四）加强班组建立，提升班组治理水平。 一是建立健全体制机制。成立了班组建立治理的领导小组和办公室，下设安全治理、根底治理、文明生产、技术治理四个专业组；二是出台了班组标准化建立治理方法，统一标准班组建立治理体系；三是重新梳理和调整了二长五大员名单，明确了岗位职责；四是更新了班组园地，使班组治理更敏捷、更直观、更有效；五是依据集团的安排部署，开展班组建立半年自查和其次季度检查工作，推动班组建立治理
34、工作上新台阶。 三、丰富文化生活，确保职工队伍稳定。 （一）开展文体活动，增加职工活力。一是开展了公司纪念建党xx周年气排球竞赛，并选派优秀队伍参与集团公司气排球竞赛，公司的三支代表队分获其次名、第四名和优秀奖的好成绩，二是开展了与男子篮球队友情赛，三是开展了参观风力发电站等活动。 （二）坚持关爱员工，分散进展动力。一是深入开展“送暖和”活动，春节期间深厂区慰问值班人员和生产一线坚守岗位员工，此外还在重大节日慰问生产一线员工。二是先后组织召开安全座谈会。通过召开座谈会，感谢广阔员工所付出的才智和力气。三是组织先进职工外出疗养。四是选派优秀班组长参与班组长沟通会。 （三）开展“爱心互助活动”。根
35、据集团公司设立职工爱心互助基金的部署，组织开展职工爱心互助捐款活动, 做好职工爱心互助会和互济互助会的入会工作。 回忆半年来的工会工作，也存在着一些差距和缺乏，主要表现在：一是思想观念、素养力量和工作作风还不能完全适应形势任务进展的要求；二是各分工会工作水平和活动开展的还不够平衡，个别分工会的工会根底建立还比拟薄弱；三是工会活动还需要不断的丰富和创新。在今后的工作中，我们要不断改良和完善，力争工会工作上升更高的台阶。 公司工会个人年度工作总结7 20xx年，工会工作思路是：全面落实中心、集团关于党的工会工作系列精神和安排部署，紧扣“创新、协调、绿色、开放、共享”进展主题，围绕“文化、进展、效益
36、”等企业重点工作，以发挥工会组织优势和作用为重点，以“三力”工会建立为总抓手，坚持正确方向、突出问题导向，强化政治使命、强化参加职能、强化共享理念、强化创新实践，保持和增加工会工作的政治性和工会组织的先进性群众性，为企业全面完成年度各工程标任务建功出力，为职工共享进展成果探究更多路径和渠道。 重点工作： 一是加强思想分散。充分发挥工会大学校作用，通过集中办班、专题辅导、班组学习、座谈研讨等多种形式，进一步落实关于加强和改良党的群团工作的意见，学习集团公司、公司工作会议精神，引导职工正确熟悉和适应面临的新常态和趋势性变化，会聚职工支持、参加改革的正能量；发挥工会组织优势，通过开展职工讲堂、先进典
37、型选树、身边的感动评比等活动，把培育和践行社会主义核心价值观与弘扬集团公司、公司所提倡的核心价值观，与培育职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有机融合。围绕公司每年开展的职工主题教育和“职工文化月”活动，开展丰富多彩的职工文化活动。 二是推动民主治理。根据“组织健全、制度完善、内容丰富、程序标准、形式多样、运行良好、成效显著”的标准，进一步推动各企业厂务公开工作；注意提升职代会的职工参加度，使职代会真正成为职工共谋进展、共享成果的平台；创新职代会日常民主参加方式，细化完善提案制度、职工代表巡察检查制度，形成源头参加、监视检查和工作结果评估的工作机制；充分发挥职代会特地工作委员会的职能和作
38、用，推动安全劳动爱护委员会、生产经营治理委员会、民主评议监视委员会和提案工作委员会分别围绕“工会组织如何在安全生产工作中发挥作用”“进一步推动厂务公开和民主监视的措施和手段”“工会组织如何做好职工权益保障”等主题开展调研。 三是抓好岗位建功。连续开展各专业、多岗位的技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动，选拔、表彰优秀典型，发动职工以典型代表为典范，立足岗位，刻苦钻研，提升技能。深入推动公司系统“五小”、QC、先进操作法等群众性创新活动，激发职工创新创效动力，提升经济效益。深化劳模创新工作室的创立，为职工创造制造、制造新工作法搭建展现和沟通的平台，不断激发职工制造活力，打造一批有才智、有技术、能创造
39、、会创新的职工队伍。开展工人先锋号、巾帼建功示范岗等评比互动，引领广阔职工以劳模和先进人物为典范，立足岗位，创新创效。进一步加大“五型班组”创立力度，夯实班组根底。举办班组长培训班，进行班组特色工作评比公布等活动，全面提升班组建立治理水平和班组长队伍素养。 四是维护职工权益。 企业进展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题均事先听取职工群众意见，广泛沟通、广纳群言，引导职工为企业进展献计出力。加强困难职工档案治理，建立健全帮扶困难职工长效机制，做好职工大病、生活困难的救助，深化送暖和、结对帮扶、金秋助学和职工医疗互助等活动，提高帮扶工作的透亮度和实效性。结合集团公司技能大赛安排，开展小型、多样的技能培训和竞赛。关注职工文化需求，发挥职工俱乐部、文体协会和兴趣小组作用，为广阔职工强身健心供应良好平台。