公司年终奖考核制度范本.doc

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1、 公司年终奖考核制度范本一、总则 （一）为了标准员工年终奖金发放治理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着鼓励员工的工作热忱和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公正公正的原则进展奖金发放。依据公司的经营状况及进展规划特制定本年度奖金发放方案。 （二）本规定仅适用于长沙先驰投资参谋有限公司全部在职已转正员工。 （三）考勤、绩效考核时间为二年终奖金的安排方案 （一）考评由综合部依据公司人员考勤表、先驰投资员工手册得出考评结果上报董事会。 （二）奖金安排以转正后员工工作时限标准进展核算，嘉奖安排原则如下： 工作时限年终奖金 3个月 X6个月 当月工资的30% 6个月 X12个月 当月工资的50% 12

2、个月 X24个月 当月工资的90% 24个月 X 当月工资的110% 三 发放方式 （一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。 （二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。 四 确定参与年终奖金分配的员工范围 （一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。 （二）下列员工不参与年终奖金分配： 1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者； 2、即将办理或正在办理离职手续的员工； 3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。 4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。 五

3、其他 经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外） 六 附则 （一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。 （二）本规定自颁布之日起执行。 公司年终奖考核制度2 第一章 总则 第一条 为了激励员工工作积极性，科学控制人工成本，维护公司与员工双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工成本，特制定本办法。 第二条 公司入职转正员工适用本办法。执行绩效考核方案的员工也可依照本办法执行。 第三条 公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作；财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告；生产部

4、依据本办法按时完成生产指标。 第四条 年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据，顾全各方利益，以调动全体员工工作积极性为主要目标，本着工作表现为主均衡、协调、公正、公平的原则。 第二章 范围 月度采购计划包含根据各部门奖金额度和员工的绩效考核情况，管理奖金的分配，包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作（注：将根据未来的薪酬福利计划作相应调整）。 第三章 年度绩效奖金发放 第五条 年度绩效奖金是超额完成全年生产任务，为公司赢得额外利润而产生的报酬。 第六条 每年年初，由公司财务部核算出公司全年的年净利润，拿出净利润的30%-50%作为员工年终奖的支出预算。 第七条 第年年初，销售部预测

5、全年订单数量，由生产部根据销售部提供的数据制定生产量预测。 第八条 年度绩效奖金的发放条件 （一） 公司各部门的年终奖发放前提是，公司全年超额完成生产、销售任务。办公室人员年终奖金发放占总奖金的65%；公司有权根据当年生产、销售情况对比例作出相应调整。 （二） 执行两班绩效考核方案的一线员工按年度完成的生产指标分别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右年度绩效奖金的支付方式：现金，银行卡；公司各办公室人员年终统一发放；执行两班绩效考核方案的员工根据月度生产量核定绩效奖金，但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。 第四章 绩效奖金的支付管理 第九条 公司办公室人员奖金分配按岗位职级，

6、以个人工资为计算基数实行系数分配管理；（具体方案见表2）生产一线员工执行两班绩效考核方案。 第十条 员工于当年12月31日（含）以前转正者，均予享受年终奖金，其计算式自入职之日起为计算日期。 第十一条 每月15号以前（不含）入司员工，当月按1个月计算，15号以后（含）入司员工，当月不计。 第十二条 临时工、未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖。 第十三条 凡转正后在职者，享受年终奖金，其奖金的计算方法为：员工当年12月份基本工资（不含各种补助）/12员工在职月数。 第十四条 员工缺勤应扣奖金（含事假、病假及迟到、早退；不含法定产假、婚假、丧假等）。 （一） 请假3天内（含）不扣奖金； （

7、二） 请假4-10天（含10天）内，扣除奖金总额的1/12； （三） 请假11-20天（含20天）内，扣除奖金总额的1/6； （四） 请假21-30天（含30天）内，扣除奖金总额的1/3； （五） 请假超过30天，无年终奖； （六） 迟到、早退10-15次（含15次），扣除奖金总额的1/12； （七） 迟到、早退16-25次（含25次），扣除奖金总额的1/6； （八） 迟到、早退26-35次（含35次），扣除奖金总额的1/3； （九） 迟到、早退超过35次，无年终奖； 第十五条 符合以下情形的参与年终奖金分配。 （一） 无过失单、无重大差错； （二） 在正常工作时间内能完成工作，全年加班在20

8、小时以内的； （三） 规章制度规定的其他情形。 第十六条 有以下情形之一的不参与年终奖金分配。 （一） 本人辞职或被辞退的； （二） 发生差错或重大过失的； （三） 发生刑事犯罪或违法行为被处罚的； （四） 旷工超过一日（含一日）； （五） 其他违反规章制度的情形。 第十七条 年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月31日止。 第十八条 年终奖的发放日期为次年的4-5月份。 第十九条 本办法自20xx年1月1日施行。 公司年终奖考核制度3 一、年终奖金计算 1、年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。 2、每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准（注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目

9、金额等的合计）。示例如下：桌员工全薪15US$，年资为23年，考绩87分，则可得年终奖金为： 每点奖金数是1525=375，37511.5（累积点）=43.12543.13。 凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。 二、工作绩效考核 1、各部门人员考绩总平均分数不得超过85分； 2、各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数85分之限制；但其最高数仍不得超过88分（含）； 3、各部门人员总数在5人以下（含）者，其特等考绩人数限为1名；在6人以

10、上者，其特等考绩人数限为2名。特等考绩的.分数，不并入总平均分数的计算；4各人员考绩分数由该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。 三、年资规定 1、年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期； 2、员工中途离职、再回公司任职者，其年资以过去年资之五分之一计算； 3、员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。 四、年终奖金发放 年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上11 3倍计算（示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系，反映企业整体经营状况的指标有很多，在年底发放奖金的时候，各企业可根据自己的经营

11、方向选择奖金分配指标，也可以分部门确定奖金计算指标。 一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是： 奖金总额 = 固定额+总利润一定比例系数。 对于公司的销售部门，可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算基准，比较一般性的计算公式是： 奖金数额=（实际年度销售额- 目标年度销售终奖金400，加发至1.2倍，则该员工合计可得40012=480）。 五、附则 1、考绩定等按考绩办法处理； 2、年终奖金一律在春节前3日发给； 3、奉支书呈交

12、总经理核定后，自年度起正式执行，修正时亦同。 公司年终奖考核制度4 一、目的与意义： 明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。 二、发放时间： 春节前指定日期发放。 三、奖金构成： 年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。 四、第13个月工资： 数额构成：年度月平均工资（在职月数12个月） 五、奖励基金： 1、奖励基金：年度实际销售总额5。 2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次三名占“奖励基金”的60%。 3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名60%、第2名40%，共计2名；业务

13、代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3名。 六、年终绩效分值计算方法： 1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额年度目标销售额权重（60%）； 2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分在职月数权重（40%）； 3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。 例：小林2023年目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个月的平均工作绩效达成率为80%，小林的年终绩效分值为： 1、年终业绩绩效分值=15000020230060%=75%60%=45% 2、年终工作绩效分值=80%40%=32% 3、年终绩效分值=45%+32%=77% 即：小林年终绩效分值为：77分（注：在绩效考核中达成率1%即为1分） 七、相关规定： 1、在公司工作时间6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励基金发放方案。 2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第13个月工资及奖励基金。 3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。