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1、 公司员工管理制度劳务公司内部管理规章制度 公司内部治理规章制度 第一节 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 其次条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条 本制度适用于本公司全体员工。 第四条 本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。
2、其次节 员工的权利和义务 第一条 员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 其次条 员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条 员工对公司治理人员的工作有进展批判和建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节 劳动合同 第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 其次条 劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应
3、认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条 入职：员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、安康状况等进展登记，并出具“身份证原件“、“外来人员务工“等证明，并保存员工身份证复印件以备入档； 员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。 第四条 新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权辞退。 第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节 纪律 第一条 员工应自觉遵守劳动纪
4、律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条 员工应无条件听从工作安排和调动。 第三条 员工必需高度集中精力，仔细负责地进展工作，做到当日工作当日毕。 第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境干净有序，维护企业良好形象。 第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决； 严禁相互谩骂、打架斗殴。 第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 第五节 工作时间与休息休假 第一条 企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 对特别岗位的员工，经劳动部门批
5、准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 其次条 员工每天正常上班时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00 。 第三条 企业依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第六节 工资福利 第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 其次条 员工工资由公司治理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、奉献大小综合评定。 第三条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成
6、劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第七节 安全质量 第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对消失重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚及相应的处分。 其次条 员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。仔细听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条 特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意前方可上岗。 第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 坚固树
7、立“百年大计、质量第一”的方针，以国家标准和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方治理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方治理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条 严格把好质检关，前道工序未到达施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，肯定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。 第八节 卫生守则 第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 其次条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节奖惩 第一条 奖惩目的在于维护公司各项制度的有效贯彻执行，建立员工行为标准和工作秩序。 其次条 嘉奖规定 1. 员工嘉奖分为：全勤奖、通报
8、表扬、嘉奖、奉献奖、制造奖等。 2. 获奖条件严格参照公司有关奖罚规定执行，经批准生效嘉奖的员工，按公司相关规定赐予对应嘉奖，参照相关制度规定执行。 第三条 惩罚规定 1. 员工因违反公司规章制度或失职，给公司造成不良影响或经济损失将会受处处罚。 2. 惩罚分为行政惩罚和经济惩罚两类： 行政惩罚分为：口头警告、书面警告、最终警告、降职、降薪、辞退。 经济惩罚分为：赔偿。 3. 惩罚方法严格参照相关制度规定执行。 第十节 附则 第一条 本制度解释权属*。 其次条 凡进入本公司人员必需仔细阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保存法律诉讼的权利。 END