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1、 公司员工个人工作心得体会员工个人工作心得体会范文简短企业员工个人工作心得体会(六篇)2023年公司员工个人工作心得体会员工个人工作心得体会范文简短一 时间过得飞速，不知不觉中，布满盼望的2_年就伴随着新年伊始马上接近。现就11月份度重要工作状况总结如下： 一、思想熟悉方面 报业效劳处办公室的1大功能就是效劳功能，我个人的职责是这1功能的最终表达者，主要任务是为效劳处领导、各部门和员工做好效劳工作，确保效劳处各项工作正常开展。所以，11月份工作总的指导思想是“强化效劳功能、增加效劳意识、提高效劳质量”。 11月份工作的思想熟悉有所提高。我的工作比拟庞杂凌乱，甚至有1些琐碎。但其重要性却不容无视
2、，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不准时可能1份重要档不能准时出稿。这些事情可能简洁，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。 二、办事效率方面 思想上熟悉明确，行动上固然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为1条来总结，是由于工作效率对我这方面工作特别重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保效劳处工作不受影响或少受影响。 三、主动性方面 很多工作只有积极主动，才能沉着自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份
3、内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决准时解决，不能解决准时汇报。 1、_期间与效劳处领导积极与业主开展地震相关常识与沟通，做到每日向集团报告房屋有无特别状况。 2、在创全国文明城市期间积极与锦江区房管局物业治理极协作与支持，得到外界对新闻物业1致好评。 四、工作实绩方面 1、创优工作 (1)效劳处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、积极整改，对缺乏之处进展整改，在整改正程中，使我1个从未涉世物业的人在报业效劳处创“国家示范”中，从学习到理解变成把握最终进展帮助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标
4、准化，对各项档要求均要娴熟把握然后在从实际中去教会员工。特殊是我自身1开头对创优理解不深，以至在做的过程中许多地方无从下手，最终工作脱节。 (2)积极学习公司、效劳处关于治理新措施、新规定、新方法，对各项治理方法、工作手册深入学习。 (3)在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进展排列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品;“汇报视频短片” 2、后勤保障方面工作 (1)对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的修理与维护。效劳处建立几年来，局部易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，积极联系厂家或经销商进展修理，确保效劳处的工作不受影响。 (2)办公易耗品
5、的保障。效劳处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台;传真机1台;各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供给。 (3)日常办公用品的保障，积极与库管做好连接，对各部门需要申购的物资进展对接，并上报效劳处主任进展审批，在事后做好保存、发放工作。 (4)做好员工宿舍的治理，对新入职员工进展住宿的安排，事后积极关怀，把工作思路变被动为主动，积极主动，争取制造1个高质量的效劳体系，保证效劳处的各项工作正常进展。 2023年公司员工个人工作心得体会员工个人工作心得体会范文简短二 敬重的领导： 您好! 首先，我感觉特别的愧疚和圆满，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑
6、之后，特此提出离职申请。 在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。 在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮忙;尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和照顾，在这里感谢全部赐予过我帮忙的同事们。在这里真心的说声感谢! 望公司领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，虽然我提出了辞职申请，但是在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃进展，前景绚烂
7、。 此致 敬礼! 辞职人：某某某 20某某年某月某日 2023年公司员工个人工作心得体会员工个人工作心得体会范文简短三 敬重的窦总： 首先想对您说声感谢，您赐予我的信任和照顾，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。 我来公司半年多了，也很荣幸自己成为中昊公司的一员。在公司工作半年中，我学到了许多学问与技能，在生活和工作中，公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心和帮忙，始终是我自信而积极的源泉和动力，在公司的这半年多，我受益良多，公司的经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的时机， 但是我由于个人缘由需要辞职，因我学习方面缘由，需调到白天上课，因此，我不得
8、不忍痛离开喜爱的岗位。 望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续。 公司成立至今制造了许多优秀的业绩，持续地发生可喜的变化，不能为公司辉煌的明天连续奉献自己的力气，我感到圆满，真心祝福公司的规模不断扩大，业绩不断地提升，也祝您身体安康，事业顺心。 申请人： 2023年公司员工个人工作心得体会员工个人工作心得体会范文简短四 敬重的叶总： 你好，作为一个员工，或许有些话我不该说，但是我想请叶总听听一个打工者的声音。 我们之所以参加一个公司不是由于公司可以给我们带来多少经济效益，而是公司可以为我们做许多我们不能做的。我们是一个相互依托互存的关系。我想我在这四个月来为公司做出的奉献远远大于公司给我
9、的帮忙。 刚开头，我之所以选择咱们源码，并不是由于我真正的想将来还要回郑州。只是由于源码究竟是郑州的，他给我一种归属感，一种亲切感。明显，当时我假如选择高迈致远，或许现在我有更好的进展。可是公司的许多做法确实令我很绝望，我越来更加现公司带给我许多绝望。 首先，无论我处于什么样的想法，我向公司借钱，无论公司有什么借口，我感觉公司最少给我们一个答复。可是公司呢，在我提出要求以来，公司给我做过什么？我借钱的确是由于我家里的确缺钱当时。我不知道你做过没有做过一个职工。假如你真的做过，你可以体会一下当时的心情。我们跑到远离家乡的地方打工，图的什么就是能够为家里多挣些钱，我们不怕苦不怕累。参加一个公司就是
10、盼望公司在我们有困难的时候能够给我们一些帮忙。可是公司却置之不问，此其一。或许你们很忙，或许你们有许多借口，可有些地方是作为我们这些小小的打工者的最看重的地方。我想跟叶总说，其实一个公司就像是一个小的国家，这个公司的进展，不是靠你有多少资本，也不是靠你有多少人脉，主要还是靠人。人无论是过去，将来，还是现在都是一个最最重要的资源，可是您呢，我不知道你有没有看重。或许你会说，你很在乎我们，但也要我们体谅体谅公司的状况，会说大家要相互体谅。体谅我体谅公司，大家都很想体谅公司。原来我不想走，真的，我还想跟这个公司一样， 假如这个公司工程完毕了，我还会待在北京，我会给公司带来一个又一个的时机，我会给公司
11、在北京翻开一片市场，虽然这些都很遥远。我盼望公司能够开大。这的确我原始的想法。可经受过这件事情之后，我对公司的看法有了很大的转变。在我辞职这件事情上，我并没有埋怨公司。只是有点寒心，这个工程不管怎么说是我给公司带来的，我不知道咱们公司跟这个公司究竟是怎么交易的。我也不知道公司在这个工程里究竟得到多少利益。但是最起码，我为公司找来一个合作伙伴，一个小小的嘉奖，不肯定是要金钱，或许一个短信，一个电话就可以满意我在外游荡的孤独感，让流浪的人有种归属感，可公司的做法，让我寒心，此其二。 原来是北京的一家公司找到我，让我到这来面试，面试通过之后，他们给我开到七千，我不想去，我还没有感受到咱们公司的那种气
12、氛，我还想呆在公司。我是个河南人，对河南公司有种情，有种义。我让公司跟他们签合同。我只要我的那一份，以我的工作阅历和我的技术水平，我在北京要这个工资我感觉已经是最低的标准了。北京的工资状况我了解，我们学校在这工作的有四五十个，我们都有联系，大家什么工资都知道。我没有怨言。 我现在提出辞职盼望公司能够同意。我只想说我没有做任何愧对公司的事情。是公司的做法让人感觉寒心。 辞呈 敬重的公司领导： 您好! 今日特别圆满地向您提出了辞呈申请，没有别的意思，只是由于还需要更进一步的深化自己，所以才做出此打算的，盼望您能批准。 这段时间，我仔细回忆了这近几年的工作状况，感谢领导在这近几年的关怀和照看，和同事
13、们对我的帮忙与关怀。在公司的这段时间内，我学到了许多东西，无论是从专业技能还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予我这样的工作和熬炼时机。但同时，我觉察自己从事零售行业的积极性还不够，我不盼望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。所以我打算辞职，努力学取更精华的学问来回报公司，请您支持。 请您谅解我作出的打算，也原谅我所实行的暂别方式，我会在上交辞呈报告前尽心尽责的做好本职工作，以便更好的完成工作交接。 在短短的几年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我信任学有所成的我回来后能更好的为公司辉煌的明天奉献自己
14、的力气。我诚心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司领导以及各位同事工作顺当、身体安康。 此致 敬礼 申请人：xx xx年07月18日 2023年公司员工个人工作心得体会员工个人工作心得体会范文简短五 名目 人事制度 借款及报销制度 档案治理制度 安全保障制度 办公用品治理制度 计算机及网络设备治理制度 人事制度 第一章总则 第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用的员工，及试用期间的新进实习员工而言。 其次条因业务需要而延聘的技师、特约人员、参谋，依合同另行商定有关事宜。其次章雇用 第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工规划送人事部，经批准后，办理聘请或内部调配。 第四条本公司应聘人员须经体
15、检、考试或测试合格，并经审查核定前方得雇用。 第五条凡应聘人员有以下情形之一者，不予雇用： (一)政府规定不得雇用者。 (二)经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者，或经发觉有恶性传染病者。 (三)经人事部审查有关证件不实者。 (四)依需要作工作性测验或专业学问测验不合格者。 (五)用人部门的面试、笔试未通过者。 (六)主管领导审查、面试未通过者。 第六条除总经理批准外，新员工一般试用期为三个月。 第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验以下证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力： (一)人事资料卡; (二)身份证; (三)学习经受证件 (四
16、)职称证; (五)一寸照片; (六)结婚证(含规划生育证)或未婚证明; (七)劳动合同; (八)介绍担保书(由公司视实际需要面定); (九)其他经济指定应缴验的证表。 第八条本公司雇用人员除特别情形经部经理核准免予试、缩短试用期者外，均应试用三个月(含受训期间)，在试用期间，请事、病、伤假不予列讲;试用期间公司派专人辅导或培训，并作试用考核送人事部。经考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议;经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为公司正式员工。 第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、或其他经公司认定其经办职务或担当工种有觅保的必要者，应于到职七日内办妥连带保证手
17、续，其保证人应具有以下资格： 本市户口。 经本公司认定有正值职业者。 第十条被保证人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带保证人应负连带赔偿的责任，此责任明定于连带保证书： 侵占或亏欠公-款(物)者。 不法毁损公物者。 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。 不依本公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者。 第十一条人事单位接到保证书应即予对保，如有不合格者，应马上通知换保。 第十二条被保证人中途换保，应俟新保证书经人事单位对保合格，并经过六个月之后查本规章第十条情形者，始得取回原保证书。 第三章一般服勤需知 第十三条本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵守纪律，听从各级主管合理指
18、挥，承受工作调配。 第十四条本公司员工应爱惜公物，维护环境卫生，讲求文明礼仪，文明生产，安全生产。 第十五条本公司员工应树立高度工作责任感，仔细提高业务水平，保证质量，追求经济效益。 第十六条本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服，或配戴员工识别卡。 第十七条本公司员工未经许可，不行在工作时间内会见亲友，影响工作，若必需会客时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。 第十八条本公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得迟到、早退或旷工。 第十九条本公司员工不得在仓库、禁烟厂区内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后，应将环境清扫洁净。 其次十条本公司员
19、工因故必需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，始得离开工作岗位。 其次十一条本公司员工的加班应事先得到员工认可，加班一律领取加班费，不办理同等工时补休。 其次十二条本公司员工应了解分层负责精神，对于职务及公事的报告，均应循级而上，不行越级报告，但紧急或特别状况不在此限。 第四章奖惩 其次十三条本公司员工的嘉奖分为以下五种： 嘉奖，加发当月二天底薪。 记功，加发当月六天底薪。 记大功，加发当月十八天底薪。 奖金。 晋级。 其次十四条有以下事迹之一者，得予嘉奖： 工作努力，生产积极，适时完成任务突出者。 遵法守纪，听从指挥，相互协作，事例突出者。 喜爱本职工作，热心效劳，有详细事迹者。 工作仔细
20、负责，足为其他员工学习者。 其次十五条有以下事迹者，得予记功： 对于生产技术、生产工艺或治理制度，提出详细建议方案，经采行确具成效者。 节省费用开支或对废料利用成绩显著者。 遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或削减损失者。 举发违规或侵害公司利益的案件者。 有其他事迹，足为其他员工的典范者。 其次十六条有以下事迹之一者，得予记大功： 遇有意外大事或灾变，奋不顾身，竭力抢救因而削减重大损失者。 维护公司重大利益，竭尽全力，避开重大损失者。 具有其他重大功绩，足为其他从业人员的标准表率者。 其次十七条奖金是指： 年终盈余奖金。 讨论创造奖金。 工龄奖金。 改善提案奖金。 节省物料、费
21、用奖金。 特别功绩奖金。 竞赛、考核奖金 非常常性奖金。 其次十八条有以下事迹之一者，得颁发奖金或予以晋级： 年终评比总结成绩优秀者。 讨论创造，对公司确有重大奉献者。 效劳满十年、十五年、二十年、二十五年，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。 对公司作提案改善，经实施结果能制造公司利润或削减损失者。 对公司目标治理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。 一年内记大功三次者。 具有其他特别奉献者(或斟酌列入公司年鉴、史册)。 其次十九条本公司员工的惩处分为以下五种： 警告，减发当月二天底薪。 记过，减发当月六天底薪。 记大过，减发当月十八天底薪。 降级。 辞退。 第三十条有以下情事之一经查证
22、属实者或有详细事证者，得予警告： 在工作时间谈天、玩耍、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外的工。 在工作时间内撤离工作岗位者。 因过失导致发生工作错误情节稍微者。 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。 初次不听从主管人员合理指挥者。 铺张公物，情节稍微者。 检查或监视人员未仔细执行职务者。 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员查询检查者。 破坏环境卫生者。 初次穿着拖鞋进厂上班者。 在饭堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。 外出办事不填写外出登记表者。 品德不正，不文明礼貌，辱骂他人者。 私自拆装宿舍照明电线、插座、或使用电炉、电热水器者。 进入厂区不着工作服又不配
23、戴工作识别卡经查获者。 受指定受训人员无故不参与培训中心指定必修课程研习者。 第三十一条有以下情事之一经查证属实者或有详细事证者，得予以记过： 对上级指示或有期限的命令，未申报正值理由而未如期完成或处理不当者。 因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人者。 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工。 未经许可擅带外人入厂参观者。 携带危急物品入厂者。 在禁烟的工作场所吸烟、丢烟头者。 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。 对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而制造事端者。 在工作时间，躺卧睡觉者。 第三十二条有以下情事之一经查证属实者或有详细事证者，得予记大过： 擅离职守，致生产变故使公司受重大
24、损害者。 泄漏生产或公司机密者。 携带违禁物品入厂不听制止者。 遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。 初次撕毁公文或公告文件者。 擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。 拒绝听从主管人员合理指挥监视，经劝导仍不听从者。 违反安全规定措施致使公司受重大损失者。 工作时间在工作场所制造私人物件者。 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 一个月内累计旷工达三日者。 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。 初次代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者。 恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。 第三十三条有以下情事之一经查证属实者或有详细事证者，得不经预报径予辞退除名： 于订立
25、劳动合同时为虚伪意思表示，使公司误信而患病损害者。 凡动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体损害等使用武力或携带凶器威逼恫吓他人安全、实施暴行或有重大污辱的行为者。 工作效劳态度恶劣，损害消费者或客户利益者。 有意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他全部物品或有意泄漏技术上、营业上的隐秘，致公司蒙受损害者。 受政府判刑或受拘留处分情节重大者。 无正值理由，或一个月累计旷工达四日者，或年度内无故旷工积满六日者。 聚众结伙，妨害生活秩序、生产秩序者。 张贴、散发煽动性文字、图书，足资破坏员工与公司关系者。 在厂区、集体宿舍内赌博者。 偷窃同仁或公有财物价值在人民币壹佰元以上者。 资用公司名
26、义在外招谣撞骗，致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门的印信者。 侵占公有财物营私舞弊者，利用职务收赂者。 其次次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。 在禁烟区内吸烟或引炎，造成公司损害者。 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。 年度内积满二次大过未经功过相抵者。 依据劳动合同调派工作，无故拒绝承受者。 非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。 未经本公司书面同意，在外从事一样业务或与本公司利益冲突的工。 第三十四条同年度的功过得予以抵销：嘉奖与警告，记功与记过，大功与大过视而不见为同等功过。 第三十五条奖惩依以下规定计算： 三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。 三次警告相等一次记
27、过，三次记过相等一次大过。 第三十六条员工的奖惩应填具员工奖惩申报审批表叙明详细事实移送人事部调查核定。 第三十七条本手册未规定的奖惩而必需执行时，由总经理、副总经理、总经理办公室主任、人事部经理、治理部经理，事由单位经理议决，或提报上级有关部门核定。第五章薪资 第三十八条本手册所称薪资系指员工因工作所获得的酬劳，包括底薪、效益浮支工资或按计时、计日、计月、计件，以现金或实物等方式给付的奖金、津贴、加班费及其他常常性给与者均属。 第三十九条本公司员工的薪资系按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，绩效标准订定，或由员工与公司签订劳动合同时双方议定。 第四十条本公司依营运经济效益及员工劳动奉献度
28、，核发效益浮开工资，而其效益浮开工资为该员工底薪的百分之四十。 第四十一条薪资以八小时为一日作日计算。 第四十二条本手册所称(加班工资)的计算，乃按平日每小时底薪加给二分之一。 第四十三条本手册所称(法定节日加班工资)的计算，乃按平日每小时底薪加给一倍。 第四十四条本公司员工的薪资于次月十日发给，而薪资发放日适逢放假日时，得于放假日前后一日发给。 第四十五条本公司员工的职阶、职等、职级，按公司薪资治理方法实施。 第六章考核与考绩 第四十六条本公司对所属员工每月作定期百分考核，考核工程与评分标准如下： 出勤态度：占百分之十。 遵纪守法，听从指挥，相互协作：占百分之十。 爱惜公物，勤保养、维护设备
29、：占百分之十。 文明礼貌，文明生产：占百分之十。 安全生产：占百分之十。 工作效率，产品质量：占百分之二十。 工作任务，产品完成：占百分之二十。 节省：占百分之十。 第四十六条依据以上八个工程作考核： 其中有一工程分数为零或总分低于50分者，不发其当月浮开工资。 分数在50分至70分者，发放该员百分之五十的当月浮开工资。 分数在71分以上者，按实得分数比率计发该员当月浮开工资。 2023年公司员工个人工作心得体会员工个人工作心得体会范文简短六 敬重的xx： 您好！ 感谢您能在劳碌的工作期间抽空查看我这篇辞申请。由于我个人在工作上打算和家里人为我做的一些准备。我打算在此向您辞去目前在xxx公司x
30、x部门负责的工作。并与一月后的x月x日左右离开公司，给您带来的不便我觉得特别惭愧。 狡猾说，我很圆满，当我的面前消失要离开xxx公司的选项的时候，我感到特别的迷茫。自毕业之后的始终以来，我都是在xxx公司学习、工作，这里不仅是我工作的平台，也是我学习和成长的地方！ 工作以来的这些日子里，我始终在您的严峻教育下学习和成长。对于这份的工作，是您教会了我怎么去做，怎么在我负责的岗位完成好自己的任务！对于我来说在，这是我在工作中的起点，也是我前进的道路。过去的工作中，您始终在积极的教育我，让我知道自己的道路。 这几年来，我始终在工作中积极的要求自己，治理自己，开发自己在这份工作上的力量，盼望能在的自己
31、的位置上不断开拓将来的道路，盼望自己您能为公司做出更多的奉献。但是，在如今经过了努力和拼搏之后，我却感到有些失落。尽管您始终积极帮忙我的学习，给同事们也常常在工作中给我鼓舞，教育我一些工作的学问。但是，我却缺乏天赋和理解，在学习上总是跟不上大家。如今，在工作上也更加的消失了许多问题，这不禁让我开头疑心，自己是否真的适合这份工作。对于这个问题，我并不是非常清晰，自己在工作中也在不断的学习和努力，却始终没能有较好的成长和进步。甚至在如今的工作中已经消失了不少的问题！ 我很惭愧，始终以来给您带来了不少的麻烦，近期来，我犯下了不少的错误，也给工作带来了许多麻烦。但您总是准时的指正我，并在批判之后准时的教育我改良错误。对于您的教育和培育，我真的敢到无比的感谢。但如今，我也已经彻底清晰了，自己的确不适合这份工作。在加上家人近期对我的预备，我已经下定决心的要辞去自己的工作了。 固然，我也明白，自己这时候的离去，又要麻烦您去预备顶岗人员。对于给您带来的麻烦，我感到特别的惭愧。但还望您能谅解。 最终，祝您和大家工作顺当，身体安康。也祝福xxx公司能在今后的道路上越来越强大！ 此致 敬礼！ 辞职申请人：xxx 20xx年x月x日