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1、 公司实习报告范文汇编7篇公司实习报告 篇1 毕业实习是每个大学本科毕业生必修的一门课程，也是非常重要的一门人生必修课。这短短的在宁波罗蒙实习的两个月，我获益匪浅，也为毕业后正式走进罗蒙做了很好的预备。以下是我在公司实习报告。 一、关于实习公司 我所实习的罗蒙集团股份有限公司简称罗蒙集团，始创于1984年，是国家工商总局核准的全国性、无区域、跨行业、现代化的闻名大型服装企业集团。主导产品罗蒙西服年销量居全国第一。西服国内市场综合占有率排名其次，公司通过ISO9002国际质量体系认证和ISO14001国际环境治理体系认证。“罗蒙“现为美国、法国、意大利、俄罗斯、日本等20多个国家的注册商标，为中
2、国著名商标、中国名牌。集团旗下已有品牌：“罗蒙（男装）“ROMON“（女装）“LUOGUAN“（罗冠）“XLMS“罗蒙集团通过罗蒙品牌OEM模式与国际大企业集团强强合作，加快国际化步伐，进而成为挤身世界闻名服装品牌企业的行列。 二、实习报告总结 今年二月五日也就是大年初八开头，我正式走进罗蒙开头了实习工作。由于我是应届毕业生，本身对企业的经营方式等都很生疏，公司让我们的北方区经理刘总带我学习，以师傅带徒弟的方式，指导我的日常实习。在刘总的热心指导下，我依次对公司的根本产品、产业构造、信息化实施进展了了解，并积极参加相关工作，留意把书本上学到的治理理论学问以及信息治理的相关学问对比实际工作，用理
3、论学问加深对实际工作的熟悉，用实践验证大学所学的确有用。以双重身份完成了学习与工作两重任务。跟公司同事一样上下班，帮助同事完成部门工作；又以学生身份虚心学习，努力吸取实践学问。我心里明白我要以良好的工作态度以及较强的工作力量和勤奋好学来适应公司的工作，完成公司的任务。简短的实习生活，既紧急，又新颖，收获也许多。通过实习，使我对宁波服装企业的生产、治理工作以及进展前景有了深层次的感性与理性的熟悉。 在公司我主要的工作任务是与华北区分公司的联系，统计每周的销售状况，还有参加了公司春夏、秋冬产品的公布、订货会。罗蒙的春夏、秋冬产品订货会是公司的重要活动，打算了公司春夏、秋冬产品的区域性安排状况，以及
4、每个分公司能够上架的物品状况。为了扩大公司对分公司的掌握力，公司将每年的订货生产发货机制改为了，市场调研生产安排机制，加强了公司对终端市场卖场的掌握力。由于缺乏阅历，我在期间做数据统计的时间走了许多弯路，给同事的工作带来了许多麻烦，但是我们经理没批判我，而是让我连续仔细的把事情做好，我很受鼓舞，同时也很努力的去把事情做好。 三、实习的提高与收获 实习生活，感受是很深的，提高的方面许多，但对我来说最主要的是工作力量的进步。毕业实习主要的目的就是提高我们应届毕业生社会工作的力量，如何学以至用，给我们一次将自己在大学期间所学习的各种书面以及实际的学问，实际操作、演练的时机。自走进罗蒙开头我本着积极肯
5、干，虚心好学、工作仔细负责的态度，积极主动的参加企业市场调查、产品跟踪、产品销售、以及对企业的各种产品的了解，对企业分公司的熟识，让自己以最快的速度融入公司，发挥自己特长。同时仔细完成实习日记、撰写实习报告，成绩良好。实习单位的反应状况说明，在实习期间反映出我具有较强的适应力量，具备了肯定的组织力量和沟通力量，能很好的完成企业在实习期间给我布置的工作任务。 实习收获，主要有四个方面： 一是通过直接参加企业的运作过程，学到了实践学问，同时进一步加深了对理论学问的理解，使理论与实践学问都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务。 二是提高了实际工作力量，为就业和将来的工作取得了一些珍贵的实践阅历。
6、 三是一些学生在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业后的正式工作作好了预备。 四、实习后的转变总结创新。 以上是我的实习工作总结。虽然只有短短的两个月时间，却让我受益匪浅，如此感慨万分！。毕业后我马上成为一个真正的罗蒙人，盼望那时我能以实习所学，更好的融入公司的体系，为罗蒙的前进做出自己的奉献。 公司实习报告 篇2 昊通印染有限公司位于佛山市三水区大塘工业园，XX年建厂，分别包括前处理车间，染色车间，印花车间，后整理车间，分色制版车间以及成品检验车间，公司主要以印花为主，产品去向多为服装用料。产销方向既有内销也有出口。 经过这几个月在公司各个车间的实习已经根本对公司的生产流程有了了解。也对自
7、己所学的专业学问有了深化和实践 在前处理实习期间了解到了前处理分为拼缝，烧毛，褪（褪浆），煮（煮炼），漂（漂白）以及丝光等几道工序。前处理做为生产的第一道工序其好坏直接会影响后续工序的质量。拼缝时务必接好正反面。褪浆煮炼过程肯定要褪浆匀称洁净。以及助剂的用量。在丝光时务必配好碱浓度。由于这直接影响了织物强度。 在昊通公司染色有轧染，冷染和卷染，由于以印花为主车间的染色产品较少多为印花打底。在染色期间知道了染色时简单出线的问题（中边色，染色皱，泳移等）以及怎么样解决的方法。在染色化验室了解到了如何对色。如调整颜色和色光等。 印花车间做为公司的主要车间目前已经拥有三台圆网印花机和两台平网机。圆网机
8、主要用于梭织产品平网多用于针织产品。其工序分为印花蒸化洗水。印花是一门很简单的工序。涉及的的东西许多。大致包括上工序来布，浆房浆的制作。机台性能，网的制作。假如其中一样有过失都直接会导致消失产品质量问题。分色制版车间12年成立。主要为印花车间供应印花用网，和客户来版的处理，以及新花形的设计。在分色实习中在学校所学的理论学问得到了实践，并且了解了分色描稿的根本操作，学会如何描稿，以及处理来稿上的问题，在制版学会了平网的制作过程和制作原理。了解了东升喷墨机的构造和工作原理和在运作过程中会消失的问题。观摩了圆网的制作过程。 通过此次实习，对本专业在印花设计中的运用有了深刻的了解，也对印染行业有了根本
9、的熟悉。做为一个实习生应当把自己所学与实际结合，敢于创新，对自己是一种熬炼和升华，对这个行业也是一种奉献！ 公司实习报告 篇3 xx月4日，承载了多少的第一次，在生疏的火车站乘坐人生第一辆生疏的火车，单独前往生疏的城市，或许拜托着那份蠢动的新奇感，我没有太多的孤独寂寥。 在广州的第4天，我如期进入广东省xx集团有限公司，正式成为xx的一份子，开头为期一个月的实习之旅。xx集团，全名广东省xx电力设计有限公司，以变电站，输电线设计为主营业务，属国企的一份子，是我们电气工程专业梦寐以求的工作地。或许人类生来对第一情有独钟，在xx的第一天已然深深镌刻在我心中。我是在去公司第一天才获知，暑期实习的你，
10、是没有任何酬劳的。对于不太富有的我，简直就是晴天霹雳，本想着能为自己以后的专业学习打下根底的同时，可以拿着第一份工资给父母买点礼物。结果，泡汤。当时，有什么能比希望破裂更让人神伤，特殊是在如此无助，生疏的办公室里。那一天，挤公交，被无视，迷路经受的太多太多，所以我写下“第一天坐在0工资的办公室”，登记自己只身在外的不易，不忘这特别的第一次! 接下来几天，仍旧无所事事的上班下班，每当鼓起士气问同事是否需要帮助，换回来的永久是“不用”，自己满腔热血，却就这样被一盆盆冷水所冻结。但是就是在这样的时候，你就知道，你为什么会在这儿，为什么没有工资还要忍受这样被无视的苦痛。我是来学习，充实自己，让自己变强
11、，只有自己变强，才会得到的敬重。所以，我没有由于这样埋怨别人，没有由于这样而选择在属于自己的第一张办公桌前沉沦。我去找了许多公司做过的工程文件，仔认真细看着将来会与自己专业有关系的点点滴滴，虽然有些对于我来说是那样的生疏，但是，自己会学着去取其精华，弃其糟粕，尽自己所能，用求知欲战胜内心深处的孤独孤独。 最终，步步为营，一点点的克制，一点点的充实，我在同事的指导下，开头跟着工程，做接口工作。接口工作，是站在某一高度，协调各专业之间工作进度，通知各专业人进展会议参加等，起到聚零为整的作用，使之更快更好的达成目标，完成工程。之前看了那么多的工程书，以为自己做起来会得心应手，但是，实际当自己一个人肩
12、负起全部的责任，原本飞速旋转的大脑，立刻锈如铁丝。每当对各专业进展电话协调工作时，口齿霎时支支吾吾，等自己回过神来，对方已然不耐烦了，又不得不交给同事。当时真是有种从未有过的自卑感，且不说在那工作的都是全国各高校的高端专业人才，面对他们会有莫名的紧急，就是恨自己会连最简洁的事都会无缘无故的做错。固然，渐渐的我会理解，承受这样的自己，让自己渐渐的进步。 公司实习报告 篇4 不知不觉已经工作快三个月了。在这三个月里，我和公司的职工以及领导都相处得很是融洽，大家对我也关心备至，时常给我鼓舞和帮忙。下面，我将实习三个月的工作总结如下： 1、态度打算一切 工作是要什么事都仔细去做。去对待。一丝不苟。尤其
13、是在餐饮行业。不容出一点小过失。刚开头的时间总会弄错些事，不过到后来渐渐的娴熟了许多。了解了公司的企业文化、生产模式和质量体系治理等阅历，这对我来说是很珍贵的。 2、勤于思索 工作中常常会遇到顶峰时期。那时客人许多。出产品要快。不能让客人等太久。不然会激怒客人，引来不必要的投诉。所以要便于思索。就是需要你多动脑筋，不断地想方设法改良自己的工作方法，提高工作效率，削减工作所需时间。 3、不断学习实习 人一辈子都是在学习。不同的事会让我们学到不同的学问与技巧。在工作要常常听取同事的.心得和治理组的建议这会使你的工作更加得心应手。一个人在自己的职位上有所作为，肯定要对自己职业的专业学问有所熟识，对自
14、己业务所在范围内的业务技能也要娴熟把握，这样才算是一位工作人员。 4、工作成果与收获 在这三个月的工作时间里。学到了许多在学校学不到的学问。也懂了许多不懂的事。同事们的热忱让我觉得大家是一家人。在工作中我们相互帮助。去解决问题。一间公司似乎一只篮球队伍。单单靠一个人的单打独斗是不行的。要大家团结，同心协力。我将在将来连续多学，多思、多试努力把工作做的更好。 接下来的路还会很长。我会努力去奋斗、好好工作。 公司实习报告 篇5 第一章公司简介 宝钢集团上海浦东钢铁公司（原上海第三钢铁厂），始建于19xx年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重
15、点骨干企业之一。 公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。主要产品有各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件（型钢20xx年4月停产）。 炼钢系统设备有转炉、直沟通电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300*20xx毫米板坯连铸机；轧钢系统设备有985l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、102020xx3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等，整个装备处于国内领先水平。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛
16、誉。 xx年全公司质量体系通过ISO9002标准认证，公司产品的质量认证掩盖面到达100。 其次章公司内部治理的改革 一个胜利的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并取得了很好的效果。 一、公司内部治理考核指标的改革 完善了内局部公司的各项指标考核制度，公司成立了以制作部牵头的考核小组，分月份分别对四个分公司进展内部治理指标考核，主要分三大块进展考核 1、绩效责任制的考核（生产、质量、技术） 2、经济责任制的考核（规划、掌握、考核） 3、客户诚信度的考核（按时、按量、按质的履行） 二、工资考核的改革 创新薪酬安排制度，鼓励员工生产积极性，公司破除以
17、前的铁工资制度，先后对工资的制定和考核进展了调整，从加法工资制调整到减法工资制，详细操作方式为： 1、加法工资制： 转变以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有取得高工资的动力和盼望，进而促进了劳动生产率，增加了员工的收入和企业的经济效益。 2、减法工资制： 先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进展减法式考核。 目的：让员工保持最正确的劳动生产率，进而提高企业经济效益。 详细运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说没有到达最正确的劳动生产率，因此公司在进展多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准，通过每月制作
18、部和其他相应科室的考核，对未完成的指标一一扣除。 三、公司科技质量工作目标的改革 良好的公司建制。必需要有科学(教学案例，试卷，课件，教案)全面的目标，为此，三钢公司加大了对内部治理目标的考核，以技术、客户、质量、研发为主线。详细目标构成为： 1、技术经济目标；2、效劳用户目标；3、质量治理目标；4、技术质量攻关目标；5、新产品开发目标。 四、公司财务 实行财务委派制，由公司总财务部门一级治理（直线制治理），在肯定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题，同时也加大了公司财务的透亮程度，缩减了公司本钱，提高了财务治理效率。 五、制作部治理体系 以效劳生产，指导生产，组织生产为目的，公司在对
19、制作部详细工作落实上狠下了工夫，使其发挥更大的作用： 制作部详细负责： 1、全厂的生产组织和规划；2、技术质量（大生产的技术质量）；3、全厂的产品标准的制定；4、合同的评审、跟踪和落实等。 六、用合同来指导生产 三钢公司以销定产，以合同指导生产的经营方式，缩减了本钱，节省了开支，削减了库存，最大程度的发挥了资金的使用效率。 合同形成到成品出售的工作总流程 注：每月26-27日全公司的生产排产会议，每周星期四周排产会议 1、产能的预排2、生产的预排 第三章公司外部治理的改革 一、产品分类和订货方式的改革 由于三钢公司生产规模限制，产品品种有时还不能满意客户规模选购的需求，因此为了最大程度的满意客
20、户，树立企业形象，增加利润，三钢公司实行了以下措施对产品分类和订货方式进展了改革。 1、公司依据自己的生产现状先确定了公司的产品大纲。 2、一般来说只有在大纲范围内才签订供货合同， 3、对于联合订货的客户，公司一般只采纳少量外购半成品再进展后加工的模式。 4、同时要求客户在定货的时候尽量向公司大纲靠拢。 二、在改革中客户的变迁以及应对政策 在规划经济与市场经济并轨时期，公司在全国各个地区建立了一级代理商的销售网点，当时公司的大局部产品由一级代理商销售。 xx年到xx年，这一个时期钢材市场销售疲软，公司的一级销售商又充当一级供货商角色，公司的利润变成了（利润=产品销售额-原材料消耗额） xx年后
21、公司并入宝钢集团，并且钢材市场走俏，为了削减本钱，公司抛离一级代理商，变为公司+客户的直销模式，削减了中间环节，进而降低了产品销售价格，增加了市场的竞争力。 三、迎合市场需求，破旧立新，大胆进展调整内部生产系统。 1、剥离了大本钱和淘汰工艺车间，削减投入，主要是淘汰了型钢、圆钢、螺纹钢、异型材生产。以及关闭了平炉和大本钱高投入的大电炉。 2、强强联合，积极吸引外部资金充血，利用宝钢的先进的治理思想，收缩投入，进展改革。 3、增加了生产一线的技改投资，让老生产工艺发挥新光荣，经过技改公司现在拥有的两个炼钢厂和两个轧钢厂的产能提高了一倍。 4、拓宽产品范围，提高产品质量，迎合市场需求，增加了产品的
22、深度和广度。 5、增加了新工艺，新投资建成了一个钢板开卷车间。提高了公司对反映市场的主动性。 6、采纳直线式销售模式，积极与各大设计单位的合作，直接供货给工程单位使用。 7、稳固公司主流产品的优势，公司在其主流产品-宽厚钢板生产，加大了投入，使其产能提高了一倍，质量处于全国的领先地位。 8、治理层面的扁平化处理，削减了中层治理环节，节省了开资。 四、浦钢企业文化 1、浦钢的企业文化主要源于百年老厂的文化沉淀。 2、从宣传入手，广泛传播浦钢的企业文化。 3、借鉴宝钢的分散力工程，连续深化改革，从薪水、吸引人才、技术创新上进展企业。 4、加强学问型人才的治理，进展合理的评价和嘉奖，促进其科学(教学
23、案例，试卷，课件，教案)稳定的进展，同时不停的补充新奇血液，让企业活力持续永恒。 5、建立起“用户满足工程”，积极树立效劳于社会、效劳于用户的理念。 6、学习国内外先进的企业文化思想，打造三钢特色的企业文化。 7、创新来源于娴熟与实践，鼓舞员工自主创新和开发，并成立了专家、能手奖等多项奖项。 公司实习报告 篇6 一、内容提要 一个工程工程从立项、规划、设计、审核到施工，及至完工验收，材料规档治理，整个流程，环环相扣，任何环节都不能有丝毫闪失，否则其所惹起的损失均是难以估量的。其中，作为施工这一至关重要的一环，是一个将设计企图转换为实践的工程，在此过程中，很多设计中思考欠缺，或是同实践状况有出入
24、的都会逐个凸现出来，以至同以后运用维护相关的问题也会有所暴露，值得注意，更何况其任何一道工序均会对整个工程质量产生致命的缺陷。因而，关于工程的现场施工治理，必需百分之百的注意、投入。 二、实习单位简介 浙江xx建立有限公司创立于1980年3月，其前身为岱山县其次建工程有限筑公司，经过20xx年企业改制，20xx年10月公司更名为浙江宝晟建立有限公司，现主项资质为房屋建筑施工总承包贰级，下设五个驻外分公司及岱山县安居房地产开发公司，公司技术力气雄厚，有职工1800人，具有各类专业技术人员311人，其中高级职称14人，中级职称86人，一级建筑师12人，二级建筑师15人，目前公司具有注册资金5200
25、万元，固定资产1283万元，活动资金4621万元，施工机械设备完备，是舟山市实力较强的建筑装置施工企业。 三、实习内容 学习每个工种的施工工艺、熟习各种资料的供应、选购、堆放、发放，理解施工组织治理方法。 1、技术问题。 作为一个工程工程，特殊是装饰工程，其施工工艺简单，资料种类繁多，各施工工种班组多。这恳求我们作为现场施工治理人员务必做好技术预备，首先，必需熟习施工图纸，针对具体的施工合同恳求，尽最大限度去优化每一道工序，每一分项工程，同时思考本身的资源(施工队伍、资料供应、资金、设备等)各气候等条件，仔细、合理地做好施工组织方案，并以横道图或图表示出来，从大入小，由面及点，确保每一项工程能
26、归入受控范围之中。其次，针对工程特性，除了合理的施工组织方案外，还必需在具体的施工工艺上作好技术预备特殊是高新技术恳求的施工工艺。只要具有高素养的技术治理人员，洞悉具体的施工工艺才能确保施工工程的每一工序步骤尽在掌握之中，了然于心，做好各方面突发状况的处置预备规划，以保证能按时保质地完成。经过有方案有目的的培训，技术交底，能够使施工技术工人，工长熟习新的施工工艺，新的资料特性，共同进步技术操作、施工程度，进而保证施工质量，再者，从技术角度动身，施工问题能否到达相关的设计恳求和有关标准标准恳求，仅仅从施工过程中的每一道工序做出严峻的恳求是远远不够的，必需有相应的质量检查制度，而树立完善的质检制度
27、、质检手腕都必需经过的论证，所以，必需做好技术贮存，针对每一工序、每一施工工艺的具体状况提出不同的质量验收标准，以确保工程质量。 2、资料问题。 相关于土建施工，装饰工程有其固有的特性，主要的一面，就是其所需的资料品种繁多，并且，常常有很多最新的资料的问题。因而，针对资料的问题，必需处理好资料的以下 几方面的问题。 、资料供应。协作设计方确定所需资料的品牌、材质、规格，细心测算所需资料的数量，组织资料商供货。 资料选购，面对品类繁多的资料选购单，必需将数量(含实践损耗)、品牌、规格、产地等逐个标识清楚，尺寸、材质、模板等必需一次到位，以防止资料订购不符，进而影响工程进度。 资料分类堆放。依据实
28、践现场状况及进度状况，合理布置资料进场，对资料做进场验收，抽检抽样，并报检于甲方、设计单位、整理分类，依据施工组织平面布置图指定位置归类堆放于不同场地。 资料发放。运用追踪，清验。关于到场资料，清验造册注销，严峻依照施工进度凭资料出库单发放运用，并且需对发放资料停顿追踪，防止资料丢失，或者糜费。特殊是要对型材下料这一环节严峻掌握。关于资料的库存量，库管员务必准时整理清点，并留意对各资料分类堆放，易燃品，防潮品均需实行相就的资料维护措施。 3、施工的问题。 施工的关键是进度和质量。关于进度，准绳上按原施工组织方案停顿。但作为一个工程而言，现场状况千变万化，如资料供应，设计变卦等所难免，肯定不能形
29、式化，必需依据实践状况停顿调整，布置。施工质量能否得于保证，最主要的是肯定要严峻依照相关的国度标准和有关标准的恳求来完成每一工序，严禁偷工减料，必需贯彻执行“三检”制，即自检、 专检、联检，经过层层的检查，验收前方允许进入下一道工序，。从而确保整个工程的质量。 4、人员治理的问题。 从肯定意义上来说，人是决议工程成败的关键。一切的工程工程均是经过人将资料组织而创造出来的。只要具有一支富有创造力的、纪律严明的施工队伍才能完成一项质量优秀工程工程。首先，必需营造出一种荣辱与共的气氛，职责清晰但不失亲和力，让一切的员工都感到本人是这个工程中的一员。这一些，就需求我们施工现场治理人员充足发挥本人的才智
30、，对工人要奖罚清晰，多鼓舞，多进行各类消费生活竟赛活动，从肉体物质上左右开弓，培育分散力。其次，必需明白施工队伍的治理体制，各岗位职责，权益明白，做到令出必行。 一支纪律严明的施工队伍，面对工期紧逼，技术简单的工程，只要坚决听从指挥，才能按期保质完成施工任务。 5、材料治理的问题。 一个工程的治理，除了资料、施工、技术、人员的治理认别，还有个不容无视的问题就是材料的治理。任何工程的验收，都必需有个完工材料这一项，完工材料所包含的资料合格证、检验报告、完工图、验收报告、设计变卦、丈量记载、荫蔽工程验收单，有关技术参数测定验收单、工作联络函、工程签证等等。都恳求我们在整个工程施工过程中逐个搜集归类
31、存档。如有遗漏，将给完工验收和工程结算带来不用要的损失 四、实习领悟 实习对我来说是个即熟习又生疏的字眼，它是我终生第一次理论，使我学到了许多学问。不过在施工平安方面还是存在很多问题，需求改进和完善，我的建议： 1、主要是电气、设备防护、各种机械设备要有平安维护安装。要有特地人员停顿治理、运用修理和颐养。电缆线路应采纳“三相五线”接线方式。 2、进入现场人员必需戴好平安帽，按规章佩带劳动维护用品。高处作业要戴平安带，从事架工人员要获得特种作业操作证才能上岗等问题，需设立特地的平安小组日日抓，每天讲，多培训，防患于已然。 总而言之，施工现场的治理是一项较为简单的工作，必需事无巨测，随时做好防范工
32、作，方方面面均需有所预备，同床异梦，才能按时保质的完成施工任务。 公司实习报告 篇7 学 院： 专 业： 学生姓名： 学 号： 实习报告 实习起止时间： 实习单位： 实习时间： 7月8日8月2日，为期四周 实习地点： 中建三局二公司 实习目的： 熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业进展方向。 学习人力资源治理的实践阅历，向从事人力资源治理工作方面的公司人员学习详细的人事操作，结合所学的理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力量，从宏观上了解人力资源治理的方法。
33、 拓展我们的学问面，增加在社会竞争中的阅历，以便在毕业后顺当走入社会并且能够在工作和生活中很好的处理各种问题，提高我们的工作力量，为尽快接触社会，了解社会，融入社会做预备。 企业简介： 中建三局二公司于1954年在重庆成立，上世纪70年月自云贵高原移师湖北，目前总部设在武汉，是世界500强企业中国建筑工程总公司的重要成员，作为中建三局的重要子公司，公司下辖华东、华中、华南、北京、东北、西部6个片区分公司，安装、根底设施、中建智能、工业安装、机械设备、房地产6个专业分公司和印尼、越南、柬埔寨等境外治理机构。 目前，公司拥有三个一级施工总承包资质(房屋建筑、市政公用、机电安装)、两个二级施工总承包
34、资质(电力、化工石油)和五个专业分包壹级资质(地基与根底、装饰装修、钢构造、高耸构筑物、环保工程)，现在册员工3926人。 近年来，公司在国内多个经济大进展区域均承接到当地第一高楼，占据了多个城市的制高点，承建了武汉绿地中心工程，深圳证券交易所营运中心(245米)，沈阳恒隆市府广场(350米)，安徽广电新中心(268米)，太原湖滨广场(208米)，南宁地王国际商会中心(272米)、长沙泊富国际广场(230米)，淮安雨润中心新天地(326米)，以及沈阳新世界会展中心、哈尔滨银行大楼等一大批地标性工程。公司共承建200米以上的高楼20多个，其中300米以上的高楼5个，推动企业向高端转型。 公司先后
35、荣获“全国文明单位”“全国精神文明建立工作先进单位”、“中心企业先进基层党组织”、“全国用户满足施工企业”、“全国优秀施工 企业”等多项国家级荣誉，并连续7届保持“湖北省最正确文明单位”称号。 公司目标愿景建立成“三局支柱、中建先锋、行业标杆”的百年名企。 实习内容： 培训方面：这是我实习期间参加最多的一块，也是我比拟感兴趣的一方面。其间，主要有以下活动：组织新职员入职培训活动的筹备和后勤;静姐为新入职的人力类员工做得根本介绍和任务模块划分;公司Nc系统的培训;以及为分公司“3个3”思想深入学习的活动筹划等等。 档案治理方面：工业公司是个比拟年轻的分公司，正处在传统人事治理向现代人力资源治理转
36、型的阶段，公司正在大范围重建人资系统，所以在档案治理上有许多工作要做。其间，我参加了整个公司员工的重置员工编号工作;各类人员信息录入工作;劳动合同查漏补缺工作以及各类证书信息的审核。 其他方面：人力资源工作的内容很泛很杂，尤其是在国企里面。在公司实习期间，除了负责考勤与培训工作之外，还帮助同事办理入职手续，以及离职手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案，以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施，如新员工的K歌大赛和篮球赛。另外，在整个新职员入职的一个星期中，在后勤和拍照上得到了相当的熬炼，水平见长。 实习体会： 首先，感谢院系对这次实习的安排，感谢三局二公司工业公司的这次珍贵实习时机
37、，也感谢人力资源部的全部同事在这段时间里给我的帮忙和指导。 理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，渐渐地就觉得很娴熟，从而做到熟能生巧。尤其是excel的操作，我们可以说公司里的非科班出身的同事在某些学问领域比不上我们，但是在公司实习了两天以后，我就不得不折服于他们的excel等办公软件根本操作的娴熟程度了。从那一刻，开头下定决心要将日常小事做到“精巧”。 以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有四周的实习时间，但这是我第一次走入社会，我努力把它当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，这样反而让我更主动地去熟识公司的规章制度，去敏捷处理公司业务的细节小事，不懈怠。 为人处事。作为学生，面对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要面对更为简单的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，设身处地从对方角度换位思索。尽管这次实习直接接触到的同事并不多，但是在关系处理上也有了相当的熬炼时机。 团队精神至关重要。众人拾柴火焰高，一个人的力气总是有限，在工作过程中这一点更能表达出来。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，默契协作，共赴胜利，这才是现代治理的精华。 【公司实习报告范文汇编7篇】