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1、 XX公司保卫科201*年度工作计划 XX公司保卫科201*年度工作规划 XX公司保卫科201*年度工作规划 一、指导思想 直立围绕公司生产经营中心工作，仔细贯彻国务院公布的企业、事业单位内部治安保卫条例，坚持“以预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针，坚持“谁主管、谁负责”和“综合治理一票拒绝”为原则，仔细落实稳定工作责任制和综合治理责任制，全面构建公司内部治安防范，维稳长放机制，实现发案下降，员工违法犯罪削减，员工队伍稳定，治安秩序良好的工作目标，为全公司各项工作的开展营造良好的内部治安环境。二、奋斗目标 1、公司治安形势稳定，杜绝重大刑事案件、治安灾难事故和火灾事故的发生，重
2、点防范部位无盗窃案件发生、要害部位无重大责任事故和破坏性事故发生。 2、职工刑事发案率不超过职工总数的2%，职工犯罪率不超过职工总数的1%，职工受到行政处理的不超过职工总数的8%。 3、加强政治思想教育工作和法制教育工作，杜绝集体上访、停产大事发生。 4、加强民事纠纷调解工作，积极化解冲突，杜绝民转刑事案件发生。 5、完善劳动关系预警机制，依法调解和处理带动关系，维护企业和职工合法权益。三、重点工作及措施 1、把维护稳定摆在首位，坚持稳定压倒一切 （1）广辟信息渠道，准时解决问题，积极开展调查讨论， 准时发觉和把握各类担心定因素，对反应的问题进展综合分析，对有可能发生影响的问题，积极制定措施妥
3、当解决。 （2）正确疏导冲突，化解种种纠纷，化解消极因素，做到 及早发觉，正确疏导，将冲突掌握在基层，毁灭在萌芽状态，杜绝和防止集体上访大事的发生。 （3）做好突发性大事的预防和预备工作，树立超前意识， 制定可行性预案，确保各类问题发觉早、掌握住、处理好。 2、坚持标本兼治，打防结合，全面落实综治措施（1）坚持不懈的加大违法犯罪行为的打击力度，结合公司 实际，强化工作措施，适时开展专项斗争和各项治理活动，确保治安秩序稳定。 （2）完善防范机制，最大限度地降低可防性案件的发案 率，深入发动群众，落实群防群治措施，提高自防自控力量，进一步落实人防、技防、物防“三位一体”的防范措施，提高重点防范部位
4、和要害场所监控力量。 （3）加强和改良思想政治工作，深入开展形势、政策、民 主法制教育，引导职工增加法制观念，依法办事，遵纪守法，坚决同一切违法犯罪行为作斗争，自觉维护全厂安定团结的大好局面。 （4）凡我公司所消失聘请的短期合同工、临时用工，必需 到保卫科先注册、登记。同时签订治安治理责任状，交纳治安保证金500元/人.年（保证金交保卫科，如民工年内未发生各类治安问题，保证金全数退还）。 3、强化根底建立，提高综合防控力量 （1）深入长久开展系列活动，综合治理各项措施落实在实 处、消退隐患，堵塞漏洞，不给犯罪分子以可乘之机 （2）加强治安保卫工作标准化，夯实工作根底，全面落实 责任，根据标准治
5、理的要求，强化治理措施，做好治安保卫根底防范工作。 （3）强化消防治理，在消防安全治理上，各部门、各单位 要强化领导，主要领导亲处过问，主管部门切实负责，相关部门形成合力，做到谁主管，谁负责，谁检查，谁负责，谁签字，谁负责，切实把责任制落实好，加强消防工作，首先要开展法规和消防常识的宣传普及活动，查找消防治理的薄弱环节，查找火险隐患，准时整改，确保安全。 四、广泛开展企地共建活动，为企业进展制造良好的周边环境 要重视和加强企地共建工作，积极参加和支持所在地的社会治安综合治理工作，主动加强与周边地区的沟通联系，积极和担起应尽的治安责任，帮助和协作地方做好治安防范和治理工作，共保一方平安。五、其他
6、工作 （1）搞好武装工作，完成好公司下达的各项武装工作要求和指令。 （2）完成公司领导下达的临时性工作。 XX公司武装保卫科二O一O年十二月十日 扩展阅读：XX公司保卫科201*年度工作规划 XX铅业公司201*年综合治理工作规划 及考核细则 一、指导思想 紧紧围绕公司生产经营中心工作，仔细贯彻国务院公布的企业、事业单位内部治安保卫条例，坚持“以预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针，坚持“谁主管、谁负责”和“综合治理一票拒绝”为原则，仔细落实稳定工作责任制和综合治理责任制，全面构建公司内部治安防范，维稳长效机制，实现发案下降，员工违法犯罪削减，员工队伍稳定，治安秩序良好的工作目标
7、，为公司各项工作的开展营造良好的内部治安环境。 二、组织机构 成立综合治理领导小组，下设一个办公室，办公室设保卫科。组长：XXX政委：XXX副组长：XXX 办公室主任：XXX办公室副主任：XXX 成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX各 单位行政负责人 三、奋斗目标 1、公司治安形势稳定，杜绝重大刑事案件、治安灾难事故和火灾事故的发生，重点防范部位无盗窃案件发生、要害部位无重大责 任事故和破坏性事故发生。 2、职工刑事发案率不超过职工总数的2，职工犯罪率不超过职工总数的1，职工受到行政处理的不超过职工总数的8。3、加强政治思想教育工作和法制宣传教育，杜绝集体上访、消极、停产、停
8、工大事发生。 4、加强民事纠纷调解工作，积极化解冲突，杜绝民转刑事案件发生。 5、完善劳动关系预警机制，依法调解和处理劳动关系，维护企业和职工合法权益。四、重点工作及措施 1、把维护稳定摆在首位，坚持稳定压倒一切 （1）广辟信息渠道，准时解决问题，积极开展调查讨论，准时 发觉和把握各类担心定因素，对反应的问题进展综合分析，对有可能发生综治隐患的问题，积极制定防范措施妥当解决。 （2）正确疏导冲突，化解各种纠纷，化解消极因素，做到及早 发觉，正确疏导，将冲突掌握在基层，毁灭在萌芽状态，杜绝和防止集体上访大事的发生。 （3）做好突发性大事的处置预案工作，树立超前意识，制定可 行性预案，确保各类问题
9、发觉早、掌握住、处理好。 2、坚持标本兼治，打防结合，全面落实综治措施 （1）坚持不懈地加大违法犯罪行为的打击力度，结合公司实 际，强化工作措施，适时开展专项斗争和各项治理活动，确保治安秩序稳定。 （2）完善防范机制，最大限度地降低可防性案件的发案率，深 入发动群众，落实群防群治措施，提高自防自控力量，进一步落实人防、技防、物防“三防一体”的防范措施，提高重点防范部位和要害场所监控力量。 （3）加强和改良思想政治工作，深入开展形势、政策、民主法 制教育，引导职工增加法制观念，依法办事，遵纪守法，坚决同一切违法犯罪行为作斗争，自觉维护全厂安定团结的大好局面。 （4）凡公司聘请的短期合同工、临时用
10、工，必需到保卫科先登 记、审核。同时签订治安治理责任状，交纳治安保证金500元/人.年（保证金交保卫科），年内未发生各类治安问题，保证金全额退还，年初续交；否则，保证金全部扣除后，再按规定进展处理。 3、强化根底治理，提高综合防控力量 （1）深入长久开展系列活动，综合治理各项措施落实在实处、 消退隐患，堵塞漏洞，不给犯罪分子以可乘之机 （2）加强治安保卫工作标准化，夯实工作根底，全面落实责任， 根据标准治理的要求，强化治理措施，做好治安保卫根底防范工作。 （3）强化消防治理，在消防安全治理上，各部门、各单位要加 强领导，主要领导亲自过问，主管部门切实负责，相关部门形成合力，做到谁主管，谁负责，
11、谁检查，谁负责，谁签字，谁负责，切实把责任制落实好，加强消防工作，开展法律、法规和消防常识的宣传普及活动，查找消防治理的薄弱环节，查找火险隐患，准时整改，确保安全。 五、广泛开展企地共建活动，为企业进展制造良好的周边环境 要重视和加强企地共建工作，积极参加和支持所在地的社会治安综合治理工作，主动加强与周边地区的沟通联系，积极和担起应尽的治安责任，帮助和协作地方做好治安防范和治理工作，共保一方平安。六、考核细则 1、把稳定工作作为一项重要的日常性工作，做到信访综合治理、冲突纠纷排查、调处领导机构、健全责任落实，坚持正常的工作制度。 （1）单位人员参加群体性上访、闹事、游行后，并发生打击报复 企业
12、治理人员，单位没有准时掌握，造成影响的扣单位承包工资1000元/人.次。 （2）对治安重点防范单位或部位，各车间、科室有责任制订重点 预防方案，落实整治措施，未按要求执行的扣单位承包工资500元。 （3）单位常常进展思想政治教育，凡单位员工发生打架斗殴、群 殴案件，扣所在单位承包工资500/人.次。 2、加强单位内部治安治理，杜绝重大恶性案件，多发性案件得到有效掌握，力争毁灭一般案件和治安案件，确保无职工犯罪。（1）各单位做好治保根底工作，因人防、物防、技防不到位， 不落实，发生盗窃案件，扣单位承包工资500元/次。 （2）未和保卫科签订治安治理责任状的民工、用工部门，一律 不得安排其上岗，违
13、反规定的扣单位承包工资200元/人.次。 （3）各单位有效组织员工进展法制教育，并建立台帐，员工发 生盗窃企业财物行为，不管大小扣单位承包工资500201*元/人.次。 3、强化消防治理，在消防安全治理上，杜绝隐患，各负其责，确保安全无事故。 （1）仔细落实消防工作，“责任重于泰山”精神，坚持每月消防 安全检查制度，制定相应隐患整改措施，凡因违反规定不予协作整改的，扣单位承包工资500元/人.次。 （2）单位发生火灾，按价值大小，扣所在单位承包工资500 201*元/次，并报上级消防部门备案存档。 4、本考核细则如与公司相关规定有异，按公司规定执行；本考核细则由保卫科负责解释。 友情提示：本文中关于XX公司保卫科201*年度工作规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，XX公司保卫科201*年度工作规划：该篇文章建议您自主创作。