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1、 人事经理常问的15个问题及答案人事经理常问的15个问题及答案 1.请先谈谈你自己的状况。 答复这个问题有两个方法:一是直接答复所问的问题,可答复自己最大的特长、特色,所具备的专业技术等;二是简洁地自述后,很快地把答案转到自己的技能、阅历和为得到目前这份工作所承受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多预备几个缘由,但缘由最好简短而切合实际。为了说明应聘的缘由和工作意愿,答复的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要答复由于将来有进展空间,由于安定等答案,要表现出充分讨论过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解? 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的
2、意愿有多少的问题,只要答复出一局部公司简介内容及聘请人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样? 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无阅历者,是摸索他对本工作的意愿与关怀程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的学问也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么? 不必想得太简单,你可以答复“为何而工作”,“从工作方面得到了什么”,“N年以后,我自己有什么规划”等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位? 假如问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的
3、人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样答复:“我花了许多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,缘由是这项工作要求的很多问题都是我所爱好的,也是我的所长。” 7.你能否承受加班? 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人,应当表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。固然无理的加班不肯定就是好的,最好答复“假如是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话。 8.你盼望的待遇是什么? 针对待遇问题,以清晰明确答复最正确。客观归纳个人年龄、阅历、力量,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字
4、,但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的力量及阅历和展现自信的好时机。 9.除了薪水,你盼望还能得到什么福利? 假如你作好了充分的预备,就该知道你所应聘的公司能供应什么福利,真实答复即可。假如你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明缘由。有一点需要提示,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们假如对你的力量感到满足,他们可能会问你:“你的薪酬要求我们临时无法满意,假如先给你XX(公司所能供应的薪酬),你是否能承受?”假如你表示承受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。 10.你有想过创业吗? 这个问题可以显示你的眼光,假如你答复“是”,那就要做好答复下一个问
5、题的预备。那就是:“那你为什么不这样做呢”?假如答复“没想过”,那就肯定要附带说明是想先在企业工作,积存一些必要的社会阅历后再准备之类的规划。 11.你有哪些优点? 这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达力量和组织力量的。应避开抽象的陈述,而以详细的体验增加吸引力。除了陈述自己的优点以外,还要留意说话的礼貌,这也会列入评分的工程内,最好参加“朋友们曾这样说。”等四周人对自己的看法。 12.你认为你自己有什么缺点? 很多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,盼望人家会看作是你的优点。例如答复说:“我性子急。”盼望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了。你应当正视自己的缺点,以你的诚
6、恳和你的士气,来赢得考官的认同和观赏。 13.谈谈你的人际关系阅历? 这是想考察你的应对力量及决断力量。你可以围绕下面的问题从侧面来答复:“遇到与朋友冲突的时候,你是怎么处理的”、“与别人意见相冲突的时候,你会用什么方式让别人承受你的意见”。每一个公司需要的不是力争究竟的坚持,而是需要更进一步地搜集资料,透过人际关系来积聚力气,找寻正确的工作决策和方法。 14.你什么时候可以来上班? 大多数企业会关怀就职时间,最好是答复:假如被录用的话,到职日可按公司规定上班。但假如还有一些私人的问题还没有处理完毕,按时上班会有些困难,应进一步说明缘由,公司一般会通融的。 15.你还有什么问题吗? 假设你笑笑说“没有”(心里想着最终完毕了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。答复这个问题时,你可以以一些侧面的问题来摸索一下考官,推断一下自己入围有几成盼望。 【人事经理常问的15个问题及答案】