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1、 公司规章制度培训内容公司规章制度和管理制度(7篇)公司规章制度培训内容 公司规章制度和治理制度篇一 2、汽车修理厂厂长是企业的领导核心在全厂的经营活动中处于“中心“地位员工要听从班组长和主管的指挥各级都要听从厂长的领导。 3、汽车修理厂新员工进厂必需厂部批准要由介绍人和担保人填写员工登记表供应身份证、技术等级证明试用期为1-3个月试用合格后与厂方签订合同。 4、汽车修理厂员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤请假要办理书面手续上班不准在厂内打私人电话不准在接待室闲谈不准在厂内会客。 5、坚守工作岗位上班要穿工作服佩带标志不准穿拖鞋不准串岗谈天不准在客户车上休息不准乱动车内开关不准上班时间作私活
2、。 6、业务接待是企业的窗口要提高接待质量对客户要主动热忱修理工程确定要精确工期要准时报价要合理交接要细心车辆进出厂要手续完善。业务接待是接待员的工作不准员工同车主私下洽谈业务严禁以修车为名向客户索取额外酬劳。 7、严格执行门卫治理制度进出厂车辆和人员门卫有权检查员工携带物品出厂要登记报告未经批准不准带进带出。 8、车间内严禁吸烟员工要遵守安全治理制度严格遵守安全操作规程制止野蛮操作属个人责任的零件、设备损坏要依据责任大小按比例予以赔偿。 9、加强工具设备治理建立工具设备档案。由班组使用的设备工具要办理手续责任到人定期修理保养。由厂部保管的设备要设专人保管定期检验维护。员工要爱惜公物对于工具设
3、备、修理车辆及车上的物品、车间电器要妥当保管车钥匙要专人保管下班要锁好车门防止丧失。属个人责任的丧失要视状况予以赔偿。 10、严禁无驾驶证移动车辆和试车严禁私自将客户车开出厂外发生事故责任个人担当。 11、严格履行工作程序换料领料要审批备料要填写备料单注明车型、年号、年份、零件名称等内容并上交旧件市内选购要在2-3小时完成市外3-5天报价当天答复特别状况除外。配件价格要合理不能高于市场价格。 12、严格执行仓库治理制度配件部要熟识市场价格领发料要有签字手续进出库要有单据。货物要做到帐与物相符仓库要把好配件质量关严防假冒、伪劣配件入库。如消失以假冒、错发、漏收给企业带来损失的要追究当事人责任。
4、13、质量是企业的生命。严格执行质量治理、工艺治理制度把好质量关努力做到修理一台合格一台。要仔细细致地做好车辆进厂检验过程检验、出厂检验的工作削减返修率。返修不计工时而且要视状况予以惩罚。工人要严格按工艺程序操作对于违反工艺程序造成的返修质量事故要追究当事人的责任。出厂车要有保用制度出厂后要做好跟踪效劳。 公司规章制度培训内容 公司规章制度和治理制度篇二 企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业标准运作和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律给予的这一权利，聪慧的企业都看到了这一点。 但实践中我们仍很圆满地看到大量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有国家法律、
5、法规，出了事按国家法律、法规处理就行了。其实不然，国家法律、法规是大法，不行能针对某个单位详细状况，相比照较概括、原则，而企业的详细状况千差万别，需要的是更精确详尽、可直接运作的标准。 胜利的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、高效，并可根本上防患于未燃，使企业不战而屈人之兵，不得不战时则也可使企业尽作有预备之战，胜券在握。 为便利职工生活，标准就餐次序，防止自助餐券流失，削减生活福利本钱，依据xxx的实际状况，特制定本制度。 一、自助餐券纳入职工福利本钱，正式职工原则上每人每月发放十张，只限本人中午免费使用，不得转让、出售。本人额外需要局部到物业治理公司按本钱价签名购置。 二、不发放自
6、助餐券的范围： 1、内退、离退休人员。 1、物业治理公司随餐厅效劳人员就餐的治理人员。 2、休产假的人员。 3、休病假、事假超过半个月以上的人员。 4、外出学习、培训半个月以上的人员。 5、在工地发放生活补助费的人员。 三、自助餐券的印制、治理、发放、出售等工作由物业治理公司负责，并建立独立的帐目明细和严格的登记治理制度。职工福利局部由政工科负责组织落实。 公司规章制度培训内容 公司规章制度和治理制度篇三 1.1厉行节省，杜绝铺张，物尽其用； 1.2公司全部办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本方法； 2.1公司行政部负责公司办公用品、耗材的选购、保管、发放、费用分摊及报销 2.2各部
7、门依据行政部领用标准提报并领取使用； 3.1办公用品的申请 3.1.1各部门指定专人负责办公用品及耗材治理，在每月5日前依据本部门需要及部门办公用品金额标准（附件1），填写办公用品-月领用申请单（附件2），经过部门领导同意后，转行政部。其中部门办公用品金额标准由各公司依据当地状况自行确定，报行政总监批准。 3.1.2行政部资产治理专员依据个人办公领用标准（公司自定，报总部行政部备案，并不断优化提高）及办公用品库存状况，确认各部门领用数量，填写办公用品需求汇总单（附件3），报行政总监同意后，转选购专员组织选购进货。 3.2办公用品购置 3.2.1选购专员购置到位后组织验收，办理入库手续，填写入库
8、单（附件4）。 3.2.2办公用品原则上由行政部统一选购。 3.2.3财务专用办公用品由财务部自行执行选购，但申购、入出库手续必需遵守行政审批规定。 3.3办公用品的入库 3.3.1资产治理专员依据入库单所列物品与所需选购物品核对，并清点入库，填写办公用品库存台帐（附件6）。 3.3.2资产治理专员应每月对库存办公用品进展盘点，做到帐物相符。 3.4办公用品的领用保管 3.4.1资产治理专员在入库完成后，联系各部门办公用品领用人领取。 3.4.2属于需临时支领的办公用品，行政部按定额标准核定后领取，办理出库手续，填写出库单。 3.4.3对于大件器具类办公用品，行政部应本着多人合用原则组织领用；
9、同时确定使用人。 3.4.4如因工作调动或离职，须按公司规定将个人保管的全部办公用品（耗材除外）全部交回行政部，需要本部门连续留用的，确定使用人报行政，便于行政跟踪办公用品的使用状况。 3.5机器耗材（配件）治理 3.5.1耗材、配件申请领用同办公用品，可在每月办公用品-月领用申请单中的填写。 3.5.2计算机配件如键盘、鼠标等消失故障需要更换的，确认不能修理的，可到行政部办理领用手续，并将已坏配件归还行政部。 3.5.3对于打印机、传真机耗材，各部门应本着节省原则，提前作出需求规划，通知行政部；同时行政部作为治理部门，应对相应耗材的使用状况有具体了解，对于常用、消耗量大的物件作合理库存。 3
10、.5.4资产治理专员对以上机器耗材（配件）同时也应建立台帐进展治理。 3.6办公用品及耗材的盘点及费用分摊 3.6.1资产治理专员每月末应对库存物品进展盘点，保证库房物品帐务相符。 3.6.2资产治理专员在每月30日前应对办公用品、耗材按各部门领用状况，将费用分解到各部门，进展费用核定，填写办公用品、耗材报表（附件7），明确各部门费用。同时行政部将办公用品、耗材报表中的各部门费用抄送各部门负责人。 3.7库房治理：库房物品必需摆放整齐，非库房人员，未经许可不得进入库房。 3.8报销：行政部选购人员以物品申购单、入库单、办公用品、耗材报表作为报销依据进展报销。 3.9相关说明 3.9.1对于不能
11、按时提报办公用品月度申请表的部门，行政部有权认为该部门当月无办公用品申请，不予选购相应用品。 3.9.2部门申请金额超过规划标准，行政部有权取消相应金额的申请数量。 4.1 部门办公用品金额标准 4.2 办公用品-月领用申请单 4.3 办公用品需求汇总单 4.4 入库单 4.5 办公用品（耗材）库存台帐 4.6 办公用品、耗材报表 公司规章制度培训内容 公司规章制度和治理制度篇四 一、职工的使用、考核与晋升 （一）职工的聘用原则 公司对所属人员的调配使用根据学用全都和用其所长的原则，依据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。 （二）职工的考核 1、考核标准、依据及原则 职工的考核制度是实行岗位
12、责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公开、注意实际的原则。 2、考核时间 年度考核每年一次，随年度工作总结一起进展。 3、考核内容 考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。 能：主要考核业务技术水平，治理力量的运用发挥，业务技术提高，学问更新状况。 勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况。绩：主要考核履行职责状况。 4、考核组织 在年度考核时，设立特别设性的考核委员会或考核小组，负责公司年度考核工作。 5、考核方法 实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合
13、的方法。第三章档案治理制度 为执行国家档案法的规定和加强档案的治理，特制订本方法。 一、公司各部门和工程工作在工作活动中形成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。 二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一治理和保管。 三、全部资料要有专人负责治理，档案的治理人员，要做好以下工作： 1、按档案类别，制定各类的编号规定； 2、严格档案材料的接收手续，认真检点移交的归档材料并履行移交签字手续； 3、档案材料的立卷及编制总名目； 4、档案材料的检查工具，制定借阅方法，重视机密文件，要经领导批准后，方可借出； 5、做好档案汇编和利用的统计； 6定期清点档案，经组织鉴定后销
14、毁无保存价值的材料。 四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不坚固和易褪色的书写工具。 五、材料的整理与归档期限 1、行政文书类材料，在完成该工程活动后由专职人员于半月内整理归档。 2、工程工程工作类的治理和技术性材料，在完成工程合同任务，后工程工作组一个月内整理归档。 六、行政文书类材料的归档范围见附件一。工程工作类材料的归档范围见附件二 七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。 八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。 九、遇到有关人员查寻资料要随时予以帮助。 公司规章制度培训内容 公司规章制度和治理制度篇五 依据公司党委关于20xx
15、年度公司职工政研会沟通研讨活动的通知的要求，结合目前公司开展的企业文化宣传和企业规章制度学习的相关活动，检测公司支部利用部门内刊第四期对部门职工开展了规章制度的宣传教育活动。事实上，这次政研会提出的论文选题，不管是企业文化的学习、组织建立还是政治思想工作，这些内容都没有超脱于河北建勘的企业规章制度的建立范畴，领悟和消化新版规章制度就是最好的政治思想工作，也可以在很大程度上强化组织建立，并最终使大家从根本上理解和领悟企业文化的精华。所以，就我本人来讲，带头学习新版规章制度，是检测公司支部的头等大事，借此谈谈自己的思想体会，与大家共勉。 这次企业规章制度的修订范围很广，力度空前，修订汇编版相继于2
16、0xx年的5月和7月正式成册下发。这套汇编共包括四本三个层次，分别是制度层次、规定和方法层次、细则和指导书层次。制度汇编共计1100余页，总字数约80万字。 为了让全体职工领悟和把握这套制度，公司下发了制度学习的通知，并举办了培训班。确实，要完整领悟和把握这本鸿篇巨典，没有适宜的学习方法，对于许多人来说几乎无从下手，更谈不上领悟和把握了。因此在学习过程中，我自己也在整理和摸索提高学习效率的方法，在通读的根底上，渐渐归纳学习程序，以便为部门的其他职工供应必要的学习帮忙，为此进展了相关的思索，提出自己的见解共同探讨，不当之处请批判指正。 首先，我们需要明白，这套制度是做什么的？从大的方面看，企业文
17、化表达了企业的根和源，相当于国家的宪法；企业的规章制度则建立在企业文化的根底上，相当于一个国家的法律、法规。企业规章制度既是该企业企业文化的详细表达，也是保障企业正常运行的规章，该规章以治理和标准企业内的职工行为借以维护企业的利益为目的，这与国家法律法规标准公民的行为进而维护统治阶级利益相对应，从形式上看，二者是相像的，对于国家来说公民要守法，对于企业来说职工要守章。但何为守法？何为守章呢？ 守法包括两层含义：一是依法行使权利，二是依法担当义务。那么，守章就对应于以章行使在企业内的权利，以章担当在企业内的应尽义务。我们作为企业的职工，毕竟拥有哪些权利，应当担当哪些义务呢？我们每个人的权利和义务
18、在哪里能够得到表达呢？ 对于一个国家的公民而言，身份证、护照，是我们成为公民的合法证明。而在企业里，我们的劳动合同就是我们在企业内效劳的合法身份证明。在国家内，一个公民的权利除了最根本的权利外，还有国家机器给予公民的特别权利，例如国务院总理可以以自己的名义公布号令、批准法规，这是法律给予国家总理的权利，而一般百姓则没有这个特权。在企业内，董事长可提名并签发任命总经理的文件，这是公司章程给予董事长的权利，一般职工则没有这个特权。明显，在一个国家内公民的权利是不公平的，企业内的职工也是这样，大家的权利是不公平的，与此对应的义务也必定不一样。在企业中权利和义务的不同详细表达为岗位分工的不同，因此也就
19、打算了不同岗位的职工在适用规章制度的约束中也存在很大的差异，也就是说这本80万字的规章制度对于不同岗位的职工来说作用范围是不同的，职工首先要把握的就是与自己的岗位亲密相关的那局部制度、规定和方法以及作业指导书，这局部是职工依章完本钱职工作的根底，在此根底上还应把握关乎职工本身价值实现的绩效、薪酬福利、个人进步成长等劳动合同所涉及的那局部规章制度。简洁地归纳起来就是：职工完本钱职工作所涉及的那局部规章制度属岗位适用，职工实现劳动合同目的所涉及的规章制度属合同适用。这两局部内容构成了某岗位的某职工适用规章制度的范围。 既然规章制度的作用范围与职工的岗位和就业合同规定的权利和义务有关，那么如何准确定
20、位这些权利和义务呢？ 岗位说明书定义了岗位的资格条件，各单位依据岗位说明书制定了各年度的岗位任职资格表，对每个职工的岗位做出详细规定。某些治理岗位还需有相关职能单位的任命文件。确定了岗位，职能部门还要依据岗位制定各种（主要是本钱、质量、安全）目标，治理岗位还要签署目标责任状（主要是绩效、安全、质量）。因此职工的工作岗位（权利和义务）往往是由多个不同的目标量化确定的，主要包括：生产的绩效（进度掌握、本钱掌握、利润的实现）、质量绩效（质量事故、合格工程还是优质工程）、安全绩效（安全投入、事故损失），这些绩效的衡量对 应于制度中的生产经营治理、安全、质量、设备物资治理的相关规定。故假如你是工程经理，
21、则这些绩效考核方法你都要明白，而你仅仅是个安全员，则你弄明白安全绩效应当就可以了。当职工的。工作岗位存在兼职时，则岗位适用就会产生融合效应，权利和义务也将被扩大；当职工的岗位发生变化时适用的规章制度也会因职工岗位的变化而发生变化。 劳动合同中的权利和义务也会因岗位的差异而发生变化，例如个人的岗位绩效会影响到职工的薪酬待遇，职工的受教育和培训的权利及应尽义务也会由于岗位的不同而产生分化，例如初级职称和高级职称每年的论文数、参与科研活动的数量规章要求都不一样。因此对于合同适用也会因岗而异。 因此，规章制度中涉及最多的是岗位适用，在规章制度汇编的治理规定、方法中，除员工招用、薪酬与福利局部合同适用外
22、，其余均岗位适用。 可见，要学通这本规章制度，必需要明白自己的岗位所涉及的权利和义务，这跟质量上讲的量值溯源相像，权利、义务、各种目标完成状况应溯源至规章制度的要求；当岗位发生变化时，也应首先把握岗位所适用的规章制度。 为什么基层职工对这本规章制度的学习热忱不够？我认为有以下方面缘由：一是望而却步，以为整本制度80万字都是给他定的，太多了难以把握而产生畏惧心理；事实上，对于最基层的一般职工，根本是合同适用范畴，也就区区的70多页，不及整本制度的10%，用不了多长时间就能看一遍。 二是规章制度的修订没有像标准标准修订那样出特地的修订页，造成的结果是若不花时间通读整本制度很难把握新旧制度的差异，事
23、实上若能将修订局部单列成册，配以比照说明，先让广阔职工知道这次修订的核心内容，可以大大推动对新版制度的理解和把握进程，也便于职工领悟和把握。 三是宣传工作还有待敏捷多样，切中要害。事实上，大家都是职业人、打工仔，都是靠打工获得的薪酬和福利来养家糊口的，而制度的修订与职工的工作生活是亲密相关的，但有些职工仅仅认为制度是管工作的，而因此认为事不关己而将其高高挂起，殊不知这也损害了职工本身的利益。例如本次修订的差旅费开支规定，出差伙食补助费提高到了50元，而局部职工仍按以往的20元填报，明显这是不学规章制度造成自身利益损害最生动的一例。也让更多的职工熟悉到原来规章制度既是用来标准职工的岗位行为，更是
24、爱护自己合法权益的手段。 工欲善其事，必先利其器。学好规章制度汇编，也的确需要在学习方法上做好预备工作。一本80万字的制度汇编，凝聚了河北建勘几十年来积存下来的诸多的治理理念和企业精华，是河北建勘企业文化的详细表达，与其大张旗鼓地让大家学习企业文化，还不如让职工真正把握好与自己亲密相关的制度内容，这就是对企业文化最好的学习和领悟。用制度标准大家的行为，使不能考量的行为变成能考量的行为、让无意识行为变为有意识行为、让无序的行为变成有序的行为、让被动的行为变为自觉的行为，这是企业依据企业文化建立规章制度的最终目的。 公司规章制度培训内容 公司规章制度和治理制度篇六 一、严格遵守上下班打卡考勤制度，
25、按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。 二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着干净，留意仪表仪容，制止穿背心、拖鞋上班，制止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。 三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑嬉戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。 四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话。 五、遵守保密规定，妥当保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。 六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。 七、严格履行请假制度
26、，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特别状况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。 八、增加为民效劳意识，听从领导安排，工作仔细负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到急躁热忱接待，供应优质效劳。 九、留意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后留意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。 十、遵守保密制度，涉及不该对外公布的信息不乱说，未确定的事项不能随便承诺。 公司规
27、章制度培训内容 公司规章制度和治理制度篇七 第1条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 公司简介（用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第3条 公司机构（用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可） 第4条 本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限公司招用的全部人员（包括治理人员、技术人员和一般员工）。 第5条 本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得
28、劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第8条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身
29、体安康，现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条 公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满
30、终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条 劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付；没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。 第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度， 依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个
31、月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第20条 在本公司连续工作满2023年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同
32、，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条 公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）、严峻失职
33、，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）、被依法追究刑事责任的； （5）、被劳动教养的； （6）、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； （9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条 有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协
34、议的； （4）、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同， 按国家及本省、 市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： （1）、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的； （
35、2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）、女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）、应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条 公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： （1）、公司录用员工所支付的费用； （2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以
36、书面形式通知公司。 知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。 第27条 有以下情形之一，劳动合同终止： （1）、劳动合同期满，双方不再续订的； （2）、劳动合同商定的终止条件消失的； （3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）、公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规
37、定。 第28条 员工在规定的医疗期内， 女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。 第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月
38、工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。 依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特别岗位的
39、员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33条 员工每天正常上班时间为： 上午 8：0012：00，下午 13：3017：30 第34条 公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日： 星期六、星期日； （2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第37条
40、 员工的其他假期如下： （1）、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 （2）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 （3）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 （4）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优
41、待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 （5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： （1）、实际工作年限2023年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （2）、实际工作年限2023年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上2023年以下的为9个月；2023年以上2023年以下的为12个月；2023年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 劳务工（非深圳户口
42、员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。 第39条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的根本工资（标准工资）包括根底工资、岗位工资和工龄工资。 工资的打算、计算、增减等事项另行规定。 第41条 员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数；员工的正常日工资=根本工资20天，小时工资=根本工
43、资167小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。 第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第44条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有
44、的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同商定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50