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1、 公司员工的规章制度范本（5篇） 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报
2、告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工效劳态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。 九、电话接听：遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主。接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 十、考勤： 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，
3、上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工。 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理； 3、上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次； 4、每个月进展优秀员工嘉奖，嘉奖100元，（条件：必需是满勤员工，无客户投诉者）。 十一、辞职条件： 1、员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分
4、经批准方可离职，离职只发放工资； 2、未满一个月离职者只发放工资的60%。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1、连续旷工3次/月； 2、不听从上级治理，与客户争吵3次/月； 3、偷盗本公司财物者。 公司员工的规章制度2 1、喜爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度，遵守职业道德。 2、严格遵守公司的治理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户效劳。员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严峻者作开除处理。 3、员工必需在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必需在此之前完
5、成。上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：3017：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。 4、每日实行早（8：30）晚（17：00）会制度，由店长或指定人主持。未能按时参与早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。因其它缘由而未能按时打卡的，补填“未能参与早晚会的说明”单。交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。 5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时进行（特别状况另行通知），由店长主持。全部员工必需准时参与
6、，未能参与者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。 6、员工请假须提前一天申请，必需填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12：0013：00点之间打卡。调休需提前一天申请，必需填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。 7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮番值班，早班时间上午8：30下午2：30，晚班时间下午2：30晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关闭电脑电源、插座电源、 灯箱、照明灯电源、效劳器等一切电源，每漏关一件交纳成长基金20元（由店长抽查），清扫卫生后，收场关门。并于次日早上8：
7、20分前打卡、搞卫生、做好营业前的预备工作。 卫生每日由店秘检查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。 卫生分类如下：（实行当班人员责任制） 1）玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕。 2）厕所无痕、无异味。 3）员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐。 4）地面清洁无异物。 5）派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，准时更新每日报纸。 6）接待桌椅保持客户走后准时清理保洁。 以上事项经检查未能达标，则当班人员交纳成长基金1元/人/项。 8、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，回到公司30分钟以内须更换工作服，违反一次交纳成长基金10元。前台接待人员要保持积极、热忱的精神
8、状态，语言应做到文明、标准，绝不允许说忌语，违者交纳成长基金10元。在任何状况下都不许和顾客吵架，违者交纳成长基金200元。 9、员工的个人物品随便放置的交纳成长基金5元。吃饭完毕应马上整理洁净，违者每一次交纳成长基金10元。报刊应放在规定位置，阅完后马上放回原处，违者交纳成长基金5元。员工自备水杯，不得使用公司一次性纸杯，违者交纳成长基金5元每次。（以上事项由店务秘书监视执行，所收款项做为团费） 10、员工任何时候不得在前台吃东西，发觉一次交成长基金10元。 11、员工在公司不得从事与工作无关的事，不得在网上谈天、打牌、玩嬉戏，第一次发觉交纳成长基金200元，发觉两次以上马上开除。因员工违反
9、国家政策和主管部门有关规定，导致公司受到经济和名誉上的损失，由其个人担当全部责任。员工如有损害公司利益，消失“飞单”、“黑单”等，一经发觉马上开除，并追究其相关责任。 12、上班时间公司内原则上制止播放音乐，特别状况报店长批准后可播放轻缓，欢快励志类歌曲。 13、经纪人不得任凭进入店长、店务秘书及财务办公室，违者交纳成长10元。 14、员工应爱惜公司各种办公设施，凡有人为损坏公司办公设施的将按原价赔偿。 15、经纪人不得带公司员工以外人员进入公司办公区域，（包括使用公司电脑、电话等）违者一经发觉交纳成长基金50元/次。 16、每位员工都有维护公司利益的义务，针对不良现象应准时上报。 17、离职
10、须知： （1）员工离职前需提前向公司提出书面申请，店长提前3个月，店务秘书提前1个月、主管提前15天，经纪人提前3天。 （2）经纪人离职时，需归还全部公司物品、上交客户房源资料，经纪人不得使用。 （3）离职申请需经店务秘书，所在组经纪人主管，店长三方签字同意后，方可交由财务结帐。 公司员工的规章制度3 本公司为健全治理制度和组织功能， 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则、 公司持续安康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。 根本守则 （1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 （2） 奉行 奉献精神、做高做强、持续创新 宗旨。 （3） 正确
11、、有效、准时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸 责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 （4） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。 （5） 钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参加、积极进取的精神。 （6） 疼惜并节省使用公司的一切财资物品。 （7） 留意爱护自身和四周人的安全与安康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。 （8） 把握标准正确的职业礼仪，表达文明礼貌的形象举止。 （9） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。 （10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。 纪律规定 员工行为如不符适宜当的标准，违反公
12、司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。 （1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位； （2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务； （3） 无理拒绝的工作安排、指令； （4） 收受任何种类的贿赂； （5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益； （6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录； （7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品； （8） 滋事干扰公司的治理和业务活动； （9） 弄虚作假，违反公司的治理规定； （10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （11）疏忽职守，使公司财务、设备等患病不利； （
13、12）违反安全规定，或其行为危害他人安全； （13）擅自出借公司的场地、物品、设施； （14）在工作时间内干私活； （15）擅自从事公司以外的 其次职业 ； （16）利用职务营私舞弊，损公利已； （17）偷盗公司的财款、资源； （18）遗失经管的财物、重要文件、数据等； （19）污辱、恫吓、殴打同事、主管等； （20）在公司赌博、酗酒或消失有伤风化德的行为； （21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 公司员工的规章制度4 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 （三）尽忠职守
14、，保守业务上的隐秘。 （四）爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 公司员工的规章制度5 一、目的 标准部门员工行为，加强部门员工队伍建立，提高部门员工素养。 二、适用范围 苏州东弘商务治理有限公司物业部全体成员。 三、着装标准 1、统一着装。 a、着装标准：公司制服、黑色（皮）鞋；
15、b、着装要求：干净、完好；工号牌（或工作证）佩戴于上衣左上方并保持水平；不卷袖、不卷裤管； 2、工作证的佩戴： a、进入公司范围必需佩戴工作证； b、工作证不得擅自涂改、转借； 3、公司发放物品应妥当保管，如有遗失应尽快申报；并按公司相关规定予以赔偿或补领。 四、上班时间 1、保安上班时间为7：3018：30；18：307：30；保洁上班时间7：3016：30；8：0017：30； 2、上班时间不得迟到、早退或外出； 3、员工严禁无故旷工，如需请假必需提前一天书面通知部门领导，经领导批准前方可请假（特别状况除外）； 4、上、下班必需打卡，严禁代打； 5、签到表不得私自涂改，私自涂改视无效处理。
16、 五、公司设备设施 1、设备设施须慎重使用，并应保持干净美观； 2、道路保持畅通，不得乱摆乱放东西； 3、严禁对公司内的设备设施乱涂张贴； 4、节省用水用电，不得铺张； 5、凡有意破坏消防设备设施，一律从严处理； 6、严禁偷盗公司财物，一经发觉从严处理。 六、惩处措施 1、无故早退或迟到，罚款20元； 2、无故旷工一天扣除两天工资。 3、连续旷工3天或3天以上，按自动离职处理； 4、遗忘签到或有意签错日期罚款20元； 5、代人打卡或签到，代与被代均罚款50元； 6、擅自涂改签到表，罚款50元。 7、有意弄脏设备设施或不标准使用设备设施者，视情节轻重，予以警告或罚款20元；凡有意损坏公司消防、监
17、控以及其他设备设施，应按购入价2倍予以赔偿，并处以相应罚款。 8、屡次不整理、整顿、清扫、清洁的人员，罚款50元； 9、凡盗窃公司财物，除按公司规定予以赔偿外，另马上开除并扣当月工资50%； 10、凡在创业园内私自张贴，涂写等，予以警告并罚款50元。 七、考勤 考勤内容： 1.到规定上班时间而未到岗者，视为迟到； 2.未到下班时间提前离岗者，视为早退； 3.工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守； 4.迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均视旷工处理。 考勤须知： 1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应先进展教育，屡教不改者，予以适当的纪律处分，如因此造成
18、严峻后果者，应追究其相关责任； 2.对旷工者，应责成其书面检讨，并扣发其当天工资，并扣发当月各项奖金；旷工两天以上者，每增加一天，加扣其当天工资的20%；连续旷工3天或3天以上者，1年累计旷工5天以上者，或因旷工虽未到达上述天数，但次数较多者，情节严峻，均应作除名处理。 八、文明规定 1、全部员工应举止文明、团结互助；对于破坏团结、拉帮结派者一经发觉均作除名处理 2、创业园内严禁大声喧哗、唱歌、谈天。一经发觉应先警告，警告无效或冲撞视情节轻重予以惩罚或开除； 3、全部人员不得在创业园内乱丢乱扔垃圾烟头，爱护卫生成果，如有违反，罚款10元； 4、各个岗位非值班人员制止入内，一经发觉，罚款20元。
19、 九、其他 1、听从公司的规章制度和上司领导，如有不服者，视情节轻重处以罚款或开除处理。 2、发生紧急状况应马上上报、联络； 3、严禁在创业园或公共环境内随地吐痰或乱丢乱扔垃圾； 4、不得高声喧哗、严禁赌博； 5、严禁盗窃，一经发觉，从严处理，情节严峻者，移交公安机关处理； 6、上班工作时间严禁睡觉、怠工、打瞌睡，因睡觉、怠工、打瞌睡等造成损失者应视情节轻重追究相关责任或处以相应罚款； 7、严禁脱岗，上下班应做好交接工作； 8、未经许可严禁私自集会、演说或抗议，如有发觉依据相关规定追究责任。 9、严禁在创业园内打架，凡有打架者，无论任何缘由，一律无条件开除；严禁用任何方式威逼、恫吓同事；以上现象视情节轻重追究相关责任或法律责任。 10、疏忽报告、联络而使公司利益受到损害，视情节轻重追究相关责任或处以相应罚款； 11、尽量避开在办公区域或公共场所内吸烟； 12、不按时填写工作交接班纪录或不按时填写工作记录者，罚款20元； 13、内部开会培训时间无故不到者，罚款20元，并赐予警告。