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1、 公司员工奖励制度模板范本公司员工奖励制度模板范本大全(7篇)2023年公司员工嘉奖制度模板范本一 一.仪容仪表 原则：端庄、干净、大方。 1.1仪容标准： 1.1.1勤洗澡、洗头、理发，保持清洁、无异味。 1.1.2指甲应修剪整齐(男士指甲不宜超过指尖)，保持清洁，不得涂有色指甲油。 1.1.3头发要求梳理整齐、利落，不得染颜色艳丽的彩色头发。男士发型要求前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳。女士发型要求文静大方。 1.1.4男士不得留胡须。 1.1.5女士可佩带得体的首饰;上班时可以化淡妆，不宜浓妆艳抹;不宜用香味浓烈的香水或同时使用两种以上的香水。 1.1.6上班期间不得两手插入裤兜、不得
2、两手叉腰、不得两手穿插换胸。 1.1.7上班时须保持良好的个人卫生，班前不得饮酒及使用剌激性气味食品。 1.2着装标准： 1.2.1服装必需保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘(特殊是衣领和袖口)。袖口不能卷起，服装不能消失开线或纽扣脱落。 1.2.2上班期间，一律穿正装或工作服，不得穿拖鞋、短西裤;女士不得穿超短裙(膝盖上7公分)和紧身裤;夏季可以穿着丝袜穿凉鞋，不得赤脚。 1.2.3上班期间，必需持工作牌上岗，工作牌在任何地点都必需正确佩戴在胸前。 二.日常行为标准 原则：文明、礼貌、周到、文静、急躁; 不否认任何时候，不能强硬的说“不”，不直接拒绝客户。 不指责你是专业人员，对方不是，
3、不对客户表示出疑心的言行。理解站在客户的立场考虑问题。 切记让对方不满足的离开是我们最大的失败。 2.1、言： 2.1.1不顶撞、嘲讽、挖苦顾客。 2.2、行： 2.2.1不在店内吸烟、看报纸、谈天、吃东西、干私活; 2.2.2不在店堂内暴露与堆放个人用品;不准在公司打口哨或发出其他怪声。同事间相互传话如距离远对方不能听到，应到对方跟前进展传话。 2.2.3无顾客要求，不准玩嬉戏、谈天、看网络小说，网络电影等; 2.2.4不准私分或私拿礼品; 2.2.5不承受客户的礼品，宴请。当客户提出宴请或赠送小礼品时，需要婉言拒绝; 2.2.6当天的工作必需当天完成，不得无故拖延，影响其次天的工作。 2.
4、2.7留意做好公司的商业、财务、技术以及机密信息的保密工作。员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知。 2.2.8不准有意将个人电话及联系方式有意留给客户， 2.3、举止： 2.3.1不坐着接待顾客，不背对顾客答语; 2.3.2不在结帐上货时不抬头与顾客沟通或不理睬顾客询问; 2.3.3在为客户效劳时，要先请客户先入座后再坐下。 三.接打电话标准 3.1、打电话之前，按以下六点理出重点，以免铺张时间，分别为：何人(who)、何地(where)、何时(when)、何事(what)、缘由(why)、如何(how); 3.2、接打电话响应时间：电话铃响三声之内必需有人接听; 3.3、接打电话要领
5、： 3.3.1接电话时先报自己公司的名称“喂!您好，博创科技公司，我是”; 3.3.2询问对方：“请问您有什么事情”; 3.3.3顾客询问事情无法答复对方时：“对不起，请稍等”并请其他熟识所询问事项店员接听; 3.3.4电话是找其他店员时，应请问其姓名，以便转告，当事人不在时则问其“能不能请您留话”及其姓名、联络方式。随时用笔登记重点，关键数字复述核对无误后转交给承办人; 3.3.5顾客结帐与电话铃响同时，应先接听电话并请对方稍等“对不起，请您稍等一下”，再以顾客结帐为优先; 3.3.6商议时须用手遮住话筒;必需在与店长或同事商议后才可答复的问题，应按下保存键，以免对方听到商议的内容。 四.处
6、理用户投诉标准 4.1、投诉处理三原则： 首先处理好与用户的界面，给用户一个满足的处理; 然后要找到相关的责任人并分析问题的性质，进展批判和惩罚; 最终还要触类旁通分析问题的根源，制定改良的措施。 4.2、投诉处理留意事项： 4.2.1做什么 4.2.1.1尽量离开销售区域，留意对其他客户的影响; 4.2.1.2和颜相待，倾听顾客的怨言，对顾客表示理解和关注，并做记录; 4.2.1.3明确表示担当替顾客解决问题的责任; 4.2.1.4必要时请上级出面; 4.2.2不做什么 4.2.2.1争吵、争论、打断、批判、拒绝顾客; 4.2.2.2在事实澄清以前随口承诺担当责任; 4.2.2.3拖延或隐瞒
7、; 4.2.2.4将事一推了之，让用户自己找其它责任人; 五.其它标准 5.1遵守国家法规、遵守行业标准; 5.2遵守公司规章制度，不迟到、不早退，不矿工，请假不超假; 5.3仔细填写公司各种记录及表格，字迹清晰，内容完整; 5.4业务活动中，不徇私情，不受贿赂，不做有损国格、人格的事; 5.5一切以客户和公司的利益为上，奉行“客户是上帝”的宗旨，严于律己，踏实勤奋，遵纪守法; 5.6自觉执行公司保密制度，不打听、不传播应知以外的信息，严禁泄露公司商业机密; 5.8疼惜公司财物，节省使用水电及办公物品;讲究公共卫生，不乱丢杂物; 5.9部门、同事之间团结互助、主动协作，有任何分歧，应相互沟通或
8、交由上一级主管处理，不得消极怠工; 5.12听从上级调配，按上级批示工作，对于授权以外的事项，未经请示不得擅自作主; 5.13如因工作需要加班，无特别缘由一律要参与加班; 5.14积极提出合理化意见和建议，为公司的进展作出奉献。 2023年公司员工嘉奖制度模板范本二 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。 (四)爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身
9、品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条治理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。 第
10、五条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照以下规定办理 (一)病假因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈
11、的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
12、但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总
13、经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年赐予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员效劳满1年者，得依以下规定，赐予特殊休假 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。 (四)工作满10年以上者,
14、每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。 2023年公司员工嘉奖制度模板范本三 一.岗位职责 1.保证店面正常经营; 2.负责店面人员、财产、商品的安全; 3.负责突发大事的处理和操作; 4.负责与政府各相关部门的联系， 二.主要工作： 1.负责商场人员、商品、物品的安全，负责维护商场的治安秩序，处理突发大事; 2.负责商场稽查，防止偷窃并对盗窃行为依照公司规
15、定处置; 3.负责安全员、消防员、稽核员的工作指导和员工培训，定期组织学习有关业务学问，定期进展考核; 4.负责上级领导、外宾来公司时护接、护送，保证安全; 5.协调政府各治安部门和相关治安部门的业务关系，协调与公司各部门之间的关系，确保商场安全; 6.指导领班、组长工作，负责他们的考勤，督导领班对其员工的考勤，组织实施应急措施; 7.负责商场的消防安全。负责落实上级有关消防安全法规，实施超市商业营运标准的消防治理规定，指导各用户制定相关的消防制度，发觉隐患准时与当地有关保安、消防负责人联系，共同制定整改措施并报告行政部经理; 8.负责商场消防设备(喷淋、烟感、通风阀、消防栓.干粉灭火器.自动
16、监控)的检查完善，随时保持良好运行状态。帮助工程部对消防泵、管道、水箱、消防电梯的检查维护; 9.负责消防器材的配制、检查，负责应急方案的制定实施，负责义务消防队员的专业培训和定期演练; 10.负责疏导店前交通，保证通道畅通。 三.帮助工作： 1.负责警员警械的检查、更换; 2.负责消防员工的治理教育; 3.负责员工的业务培训，定期组织业务学问学习(含对外学习班)定期进展消防学问考核; 4.收集、整理、保存商场的稽核和消防档案的资料; 5.防止购物车辆的丧失和损坏。 2023年公司员工嘉奖制度模板范本四 敬重的领导： 我公司xx因个人缘由辞去担当的公司职务，预备到贵地进展，本着实事求是的精神，
17、对该同志在我公司的表现和力量严肃推举如下： xxxx年于xx大学xx专业本科毕业，于xx年到我公司工作，先后在xx部门担当职务。 xx自进入我公司以来，表现突出积极，学习仔细刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素养。擅长发觉问题和解决问题，具有较强的独立工作力量，工作中能够做到理论联系实际，并擅长与同志合作，乐于助人。 xx有丰富基层工作阅历，长期从事专业工作，具有较强的治理力量和综合协调力量。经过多年的学习和熬炼，xx已经成为一名符合时代进展要求、综合素养较高的复合型人才，有热忱有力量适应各种工作的挑战。 作为xx的原单位，我们严肃推举该同志到贵单位工作，盼望予以仔细考虑为盼。
18、 此致 敬礼！ 推举人：xxx 20xx年xx月xx日 2023年公司员工嘉奖制度模板范本五 敬重的领导： 您好! 来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天奉献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 在经过深思熟虑后我打算辞去目前在公司的职
19、位，现在由于我的个人缘由不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职 来到移动公司已经三年了正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里公平的人际关系和开明的工作作风，让我能快乐的工作，快乐的学习，但是由于离家比拟远，由于个人缘由这两天我虽然很努力让自己用心工作，但是心却无时无刻不忐忑，我现在的状态的确已经无法胜任工作，正式考虑到这些因素，我严肃向公司提出辞职，盼望领导能够批准，另外离开前我会仔细做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理以保证工作的顺当交接。 公司的各岗位员工，许多时候因各种缘由都会向单位提出辞职，同时要递交员工辞职
20、信。 我真心的感谢公司领导始终以来对我的信任，感谢身边的同事对我的关怀和帮忙，我很荣幸自己成为公司的一员，我确信在公司的这段工作学习的经受和阅历将成为我一生珍贵的财宝。 祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的胜利! 此致 敬礼 申请人： xxx 20xx年xx月xx日 2023年公司员工嘉奖制度模板范本六 甲方：_公司，住宅地：_，法定代表人：_。 乙方:住宅地：_，法定代表人：_。 甲、乙双方就甲方聘请乙方担当甲方财务的事宜，甲、乙双方本着公平自愿、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国民法典等相关法律规定，经公平协商，宜达成全都，特订立本合同。 第一条责任人及实际治理者 经双方确认，公司的直接责任人和
21、实际治理者为甲方。 其次条聘用 经双方确认，甲方聘用乙方担当财务职位。 第三条经济赔偿及法律责任 1、经双方确认，乙方担当甲方财务期间，一切工作根据甲方的指示和安排进展。 2、乙方有权利拒绝帮忙甲方利用公司从事违法犯罪活动。 3、因公司行为造成任何经济索偿或法律纠纷，均由甲方担当相关的经济赔偿及法律责任，乙方无须担当任何责任。 第四条争议的解决 因履行本协议所发生的争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。 第五条其他事项 1、本协议的未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。 2、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 3、本协议甲、乙
22、双方签字并盖章之日起生效。 (以下无正文) 甲方(签字捺印)：_乙方(签字捺印)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年公司员工嘉奖制度模板范本七 我于20xx年3月20日成为xxx保险公估公司实习员工，到今日一个月试用期已满，现申请转为公司正式员工。 作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与同事共处，该如何做好这份工作;但是公司宽松融洽的工作气氛，让我很快完成了从学生到职员的转变。 公司试用期间，在部门领导和同事的急躁指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了调度岗位的整个操作流程。 在工作中，我始终严格要求自己，完全听从组长的指示，努力完成每一项工作任务，当接到
23、总台调度现场，准时派给区域负责查堪员，同时也尽快地跟客户取得联系，让客户在现场不要等得太焦急;当接到定损和收资料时肯定要问清晰车牌号和*，做好对每一个案件的登记和跟踪。用最好的效劳态度去对待每一位客户和查堪员，由于我明白我们从事的是效劳行业，所以优质效劳客户是我们的宗旨，也代表着我们智信达保险公估公司的形象，尽量做到让每一位客户满足。在工作中不懂的问题虚心地向同事学习请教，不断提高充实自己。固然，刚刚走上工作岗位，难免消失一些小差小错需领导指正。这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似问题的再次发生。在此，我要特殊感谢部门领导和同事对我调度工作的指引和帮忙，感谢他们对我在
24、工作中消失的失误提示和指导。 经过这一个月的实习，我已经能够独立处理调度工作上的各个案件，也对深圳市的地形有了初步的了解。固然我还有许多的缺乏需要连续努力。这一个月来我学到了许多，感悟也许多;看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 假如这次我不能成为公司的正式员工,在以后的工作中，我会一如继往,不断的总结工作中存在的问题，在工作的过程中不断的完善自己，做到尽快提升自身的业务素养和道德素养修养。严格要求自己，对人：与人为善;对工作：力求完善;不断的提升自己的业务水平及综合素养，为公司的进展尽自己的一份力气。 此致 敬礼! 推举人：xxx 20xx年xx月xx日