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1、 公司党委党建工作制度之XX公司党员干部诫勉谈话制度 公司党委党建工作制度之XX公司党员干部诫勉谈话制度 为强化对党员、干部的监视治理，促进党风廉洁建立和领导干部廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。 一、诫勉谈话的对象 在信访或其它渠道反映存在稍微违纪行为，一般不需赐予纪律处分的党员干部。 二、诫勉谈话的适用范围 （一）信访或其它渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。 （二）信访或其它渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并催促订正的。 （三）党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进展教育帮忙并引以为戒的。 （四）其它需要实行诫勉谈话的事
2、项。 三、诫勉谈话的实施方法 （一）打算对党员干部谈话，应由纪检部门提出意见，报党委审定后实施。 （二）谈话一般由纪检部门负责人主谈。 （三）对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。 （四）谈话人不得少于两人。 四、诫勉谈话的内容 （一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求。 （二）被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并供应有关材料。 （三）谈话人依据被谈话人的陈述和把握的状况，对被谈话人提出要求。 （四）被谈话人对承受诫勉谈话以及对谈话人所提要求说明态度。 五、诫勉谈话的要求 （一）谈话人应当仔细听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正值要求和正确意见，应当予
3、以接受；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。 （二）被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉承受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地答复谈话人提出的问题并供应有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要担当相应的责任。 （三）谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。 六、诫勉谈话后的处理 （一）处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。 （二）经谈话后认定被谈话人确有稍微违纪行为的，应当对被谈话人进展批判教育、要求限期订正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进展告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当赐予解释和说明；对给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。 （三）谈话中发觉被谈话人存在严峻错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝承受批判教育的，谈话人应当准时向党委报告，讨论处理。 （四）谈话人认为必要，可通知被谈话人在承受谈话后肯定时间内、肯定范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进展解释、说明、检讨或者澄清。 （五）谈话记录和处理状况应准时存入干部廉洁档案。