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1、 公司工会工作计划合集五篇公司工会工作规划 篇1 20xx年我局将紧紧围绕省、市局党组“抓基层、打根底、上水平”的工作思路，全面贯彻落实国家局安全生产电视电话会议和省、市局烟草工作会议精神，突出预防为主，连续深化“三项行动”和“三项建立”的详细措施，不断创新安全治理手段，大力推动安全文化传播，通过整治行动和创优活动，进一步夯实重点区域安全治理根底，有效防范和坚决遏制重、特大事故，促进全局上下安全工作形势进一步稳定进展。 一、指导思想和工作要求 坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，以安全生产法、国务院关于进一步加强安全生产工作的打算和省、市局安全工作会议精神为工作指导，进一步细化安全
2、治理目标，逐级落实安全责任，建立健全安全监管、考核体系，确保各项安全措施的落实。 二、安全工作目标 无等级责任事故，全年无轻伤、无重伤、无死亡，无被盗、被抢的刑事案件；加强安全生产标准化标准宣贯，仔细落实职业安康安全治理体系，并根据体系要求保持体系良好运行；安全治理工作顺当通过省、市局安全工作考核。 三、安全工作重点 (一)、强化学习教育，提高安全意识 抓好安全工作，必需发动全员参加安全治理，提高全体员工的安全意识，全面贯彻贯彻落实安全工作各项制度、措施。通过学习、培训等手段，把握安全学问和防灾自救技能，把握主动权，打好主动仗。 1、仔细学习、贯彻落实。针对安全生产法、国务院关于进一步加强安全
3、生产工作的打算中提出的指导安全工作的新观点、新论述，仔细组织干部职工利用学习日等形式，学习贯彻，并作为指导今后一个阶段安全工作的根本方针，学习中不仅要重内容、重时间，更要重效果，切实把安全工作放在重要位置，贯穿于单位经营治理工作的方方面面，坚决克制轻率和麻痹的思想，坚持常抓不懈、警钟长鸣。 2、提倡全新的安全文化，提倡安全生产、工作、生活的新理念。将安全治理与单位的日常治理有机结合，充分利用单位的各种载体宣传安全文化，把安全当作单位最大的效益，努力在全体员工中树立重安全、讲安全、做安全的意识，做到治理之中讲安全，抓好安全促治理。 3、加强安全学问、技能培训。组织全体员工仔细学习安全学问手册，了
4、解安全防范的根本手段，增加对安全工作的感性和理性熟悉。积极参加安全培训，让干部职工牢记安全生产法规、条例以及安全治理根本要求，提高干部职工对安全法规的认知程度，努力削减财产的损失。 (二)、强化制度治理，明确安全责任 将“严、细、实”的工作作风贯彻到安全治理工作中，以“三个健全”为抓手，将预防作为安全工作的落脚点，实行关口前移，强化事前治理，严格事中督查，加强事后考核，切实做到防患于未然。 1、建立健全安全责任制。行政一把手为安全工作的第一责任人，必需切实负起治理、催促和指导的责任，将安全贯穿于单位各项工作的始终。层层签订安全治理责任状，将安全工作定部门、定岗位、定人头，做到“安全责任大家挑、
5、人人身上有目标”。 2、进一步完善安全治理制度和应急预案。安全治理工作要依据单位经营治理方式、手段内容的不断变化进展逐步完善，必需本着对单位、对职工负责的精神，对比安全治理制度、工作内容、工作职责对已有的各项安全治理措施准时进展调整、充实，对以往防灾应急预案中内容不完整的准时充实，状况有变化准时调整。同时还要仔细排查防火、防盗、防洪、防电击等措施是否到位，是否能够适应安全治理的要求，各种安全设施该配齐的尽快配齐，该改换的必需准时更换。 3、健全隐患排查机制，将事故苗头毁灭在萌芽状态。在日常治理中要把车辆安全、资金安全、信息网络安全，用电安全作为治理的重点，做到定期排查与随机抽查相结合，同时抓好
6、重点环节、重点季节的安全治理。一是严格执行车辆治理制度。加强对驾驶人员的教育和治理，主要领导要在车辆治理上坚持不碰“高压线”，为职工放好样子带好头。对任何违反公司车辆治理安全的人和事，一经查实，将赐予责任人以严厉处理。二是严格执行流程治理，严禁违规行为，积极防范各种资金风险。三是严格执行信息安全治理的各项治理规定，大力推动信息技术在安全治理中的应用，提高行业安全治理的效率和成效。四是严格执法过程的安全治理，坚持依法办事，按程序执法，执法过程要以说服教育为主，积极化解冲突，防止冲突激化和不必要的人员损害。 (三)、强化安全根底工作，标准安全治理台帐 重视安全工作的动态治理，定期开展安全生产检查，
7、积极整改事故隐患，通过安全台帐的设置、使用，标准日常安全治理行为。 1、坚持安全定期检查制度。每月进展一次安全检查，班子成员包干负责，将安全工作月度专项检查形成制度，逐级落实。对检查中存在的各种问题和事故隐患必需责任到人、限期整改。 2、坚持做好安全治理台帐，标准安全治理根底王作。提高对安全治理台帐的熟悉，克制安全治理中的随便性、盲目性。台帐做到标准使用、记录完整、整改准时，以备查验。 3、坚持加大安全根底设施的投入。正确处理安全与效益的关系，从硬件上保证各项工作的顺当开展。一是车辆必需执行定保制度，准时排解各种故障，保持良好车况，严禁带故障出车。二是定期检查和更换消防设施，防止紧急状况下延误
8、施救战机。三是季节变换前加强对仓库和库区的检查，实行防护措施。四是增加对防盗设施的投入，防止电脑等办公设备失窃。 安全治理，责任重大。20xx年，我们将时刻保持糊涂的头脑，坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，以求真务实的态度扎实、仔细地抓好落实，努力为实现进展目标供应安全放心的生产经营环境。 公司工会工作规划 篇2 过去的一年，xx公司工会在上级有关部门的关怀帮忙下，根据年初工作规划较好地完成了各项工作。在新的一年里，为了能更好更全面的开展各项工会工作，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，让工会组织在职工的心中成为名符其实的职工之家。特制定20xx年度工会工作规划，详细如下： 一、开展维权工作 1
9、. 宣传维权。通过公司内部局域网、宣传栏、有关会议等多种形式、广泛宣传工会工作的主要任务是维护员工的合法权益。 2. 监视维权。工会要对公司有关部门执行政策、制度等方面进展检查监视，要监视各有关职能部门对集体合同、工资协商协议、女职工特别利益爱护、安全生产、食品卫生、特别工种的职业检查等方面的贯彻实施状况，切实履行各项合同和协议的落实，成为职工“利益”的爱护神。 3. 自觉维权。通过宣传教育、学习政策法规、检查监视，使各级干部和职工在详细调解和解决各类冲突过程中，妥当化解冲突、纠纷。工会干部们要关怀职工生活，听取职工意见和要求，帮忙职工解决困难。 4. 发挥调解委员会作用。公司成立的调解委员会
10、要进一步发挥内部调解化解各类冲突的作用，并建立台帐p标准调解程序p提高维权效果。把冲突解决在萌芽状态，尽量不把冲突上交。 二、落实保障措施 1. 扩大保障范围。依据国家有关政策，公司为每位在职职工缴纳社会保险、购置团体意外险，为独生子女父母每月支付嘉奖金。工会要进一步完善困难职工档案，主动深入职工群中，了解和把握困难员工的实际问题，时刻把职工的冷暖挂在心头,把组织的暖和送到职工的心里,努力做职工的有心人、知心人、贴心人。 2. 提高保障效果。通过保障工作，准时发觉先进典型，发挥典范的力气。通过落实保障措施来调发动工的生产积极性。 三、畅通知情渠道 1. 做好和老板沟通工作，工会领导主动准时、常
11、常和老板进展沟通协商，使经营者和员工们的心声保持畅通，建立和谐劳动关系。 2. 发挥宣传阵地作用。充分利用宣传栏、局域网、会议学习渠道，广泛汲取和听取员工的要求和建议，让员工有多种方式发表意见。 3. 稳固职工座谈会制度。坚持每年分二个阶段的职工代表座谈会，遇到有重要事情，再另时召开座谈会听取职工意见和建议。 四、参加形式多样化 1. 积极参加创先争优活动。发动全厂干群，投入到党群共建、创先争优活动中。 2. 常常举办学习、岗位技能竞赛，营造和谐生产环境。连续组织员工参加学习技能和相关专业岗位学问培训，举办技能比武和劳动竞赛，提高员工的生产技能。 3. 自觉投入自娱自乐的文体活动。在“春节”、
12、“五一”、“国庆”等节假日，发发动工参加文体活动，自编自演、陶冶情操，有利激发集体荣誉感和进取精神。每年开展二次体育竞赛，通过一系列文体活动的开展，激发员工的工作热忱和积极向上的精神风貌。 4. 深入开展“面对面p心贴心p实打实”为员工效劳。通过座谈p发发动工p全员参加推动企业进展准时解决涉及员工切身利益的问题，让员工多得实惠。 五、年初订规划，学习有方向。 1. 规划要联系实际。依据公司实际对全年开展的学习、技术岗位培训，安全、消防、环保、卫生等学问培训，应及早和相关职能部门联系，到时派员前来授课。 2. 执行规划不走样。对制订学习、活动规划，每月对比执行，不能随便取消。 3. 培育新的学习
13、型班组。发挥已有的学习型班组和“工人先锋号”、“安康杯”、创“十佳文明”班组作用，注意培育新的学习型班组。 4. 协作党支部p行政部门组织广阔干部群众深入学习贯彻党的十八届五中会议精神，以良好精神风貌投入到工作中，推动企业安康进展。 六、发挥嘉奖制度作用。 1. 擅长发觉、培育先进典型。平常做有心人，对员工中先进人物和优秀事迹准时总结进展表彰。 2. 坚持评优标准。评比先进要有条件，坚持实行自下而上、自上而下最终审定的评比方法。 3. 嘉奖要精神物质二结合。评为优秀员工和先进人物要在宣传栏和局域网上表彰、号召大家学习，同时在职代会上发奖金、以资鼓舞，调动广阔员工的生产积极性。 新的一年，在上级
14、工会的工作指导下，在公司的工会工作要在上级领导的全面支持下，依靠全体员工的共同努力，以维护企业和谐稳定为动身点，保障职工权益为入脚点，围绕公司工会上一年度所召开的职代会决议，不折不扣的完成好各项工会工作。 公司工会工作规划 篇3 处属各分会：为贯彻落实集团公司“创立学习型组织，争做学问型员工”活动20xx20xx年实施方案和东风货运党发20xx14号的精神，经讨论，打算在全处开展创立学习型班组活动。特制定本方法。 一、指导思想：以党的十六大精神为指导，贯彻集团公司工会创立学习型班组实施意见精神，结合货运处班组建立的实际，导入创立学习型组织的理念，营造班组学习的深厚气氛，构建班组团队学习、系统思
15、索、创新变革的机制，提升班组的效益、治理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主治理、群体超越的力量，为我处创立学习型企业奠定坚实的根底。 二、创立理念：依据学习型组织有关理论，在创立学习型班组的过程中，要确立以下理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，由于组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的；组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想；组织学习要求在组织内运用、传播学问并制造新的学问，以增加组织自身力量，改善组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提高；组织学习要求在学习把握学问，建立学问架构、学问内容、学问
16、系统的同时，更注意提高组织的学习力量。改善心智理念：建立学习型组织必需推动组织的深度变革。深度变革是将组织内部转变和外部的转变结合起来的组织变革，也就是把硬件的转变和软件的转变结合在一起。内部的转变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的转变包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织要求组织成员不断进展自省和反思，转变自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的转变发觉组织存在的问题以及创新变革的阻力、时机、方向，推动和实现组织的创新变革。系统思索理念：系统思索要求运用系统的观点对待组织的进展，要求从看局部到纵观整体，从
17、看时间的外表到洞察其变化背后的构造，以及从静态的分析到熟悉各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。系统思索要求看到组织中各种大事相互关系而不是单一大事，观察组织慢慢变化的过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个组成局部的微妙“搭配”，从而更精确地把握组织进展的趋势，寻求正确的创新和变革之道。共同愿景理念：共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中全部员工共同愿望的景象，是他们的共同抱负。建立学习型组织要求组织有明确的愿景，帮忙和鼓励组织成员主动而真诚地奉献和投入，引导和标准组织成员的学习行为，从而保证组织成员学习目标的全都性
18、。自我超越理念：自我超越，是学习不断深入并加深个人的真正愿望，集中精力、培育急躁，并客观地观看现实。它是实现组织目标的精神根底。自我超越需要不断熟悉自己，熟悉外界的变化，不断地给予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接将来。建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境，激发员工的才智和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。三、创立目标： 1、班组具有明确的进展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相全都。班组成员了解班组的愿景，并具有实现班组愿景的剧烈的使命感。 2、班组长具有系统思索的概念，重视班组变革治理，并组织职工参加。 3、班组有持
19、续学习、持续改良的良好气氛，有健全的学习制度，班组成员有个人学习进展的规划和目标。班组制造条件支持各种学习活动，制造班组成员持续学习、充分进展的”时机，重视班组成员职业生涯进展。 4、班组鼓舞班组成员的创新，鼓舞班组成员将所学学问用于工作，重视班组学习力量、专业力量、创新力量的培育和进展，并能取得成果。 5、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相互信任，共享学习成果，能进展有效的自主治理。 四、创立要求：开展创立学习型班组的主要方法和途径如下： 一、建立班组“创争”活动宣传栏。在班组工作场所或休息场所，宣传创立学习型企业的有关理念，宣传班组建立进展的愿景，宣传班组“创争”活动的目标、规划
20、及活动安排，公布班组“创争”活动的成果。二、开展班组内部学习培训活动。 1、班组依据生产工作的要求，制订和实施内部学习培训规划，依据规划逐步实施。 2、每个职工依据自己的岗位职责提出共性化的学习规划和目标，班组为他们的学习制造有利条件，帮忙他们到达目标。 3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习共享，利用工余和班前班后时间进展，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担当教员，着重进展岗位技术技能和班组专业领域内的新学问的培训。形成班组内部深厚的学习气氛。 三、把班组学习培训和班组改善创新严密结合起来。 1、班组要成立课题小组。 2、依据生产工作的实际要求，组织课题小组
21、在学习沟通研讨的根底上，定期确定治理、质量、本钱、工效方面的改善创新课题。 3、对创新改善的成果，班组要准时进展公布表彰。 四、建立职工学习档案，制订职工个人学习成才规划，为职工学习成才供应辅导、效劳、支持。 五、建立班组内部学习培训的鼓励机制。对班组内学习成果突出、改善创新成绩突出、担当教员表现优秀、炼就把握绝技绝活的职工班组内部和上级部门要赐予嘉奖，或者供应进一步学习、施展才能的时机。五、创立规划：分三个阶段推动：第一阶段：普及阶段20xx20xx年，各单位要确保50%以上的班组参与创立活动。各支部书记为第一责任人，分会主席为详细责任人，参与创立活动的班组要实现“六个一”的目标：其次阶段：
22、稳固提高阶段20xx20xx年，各单位80%以上的班组开展了创立学习型班组活动。参与创立的班组要在班组内部形成四个机制，营造一个气氛。四个机制：团队学习机制、沟通沟通机制、成果共享机制、创新变革机制。一个气氛：班组内形成全员学习、全过程学习、终身学习、欢乐工作和工作学习化、学习工作化的气氛。第三阶段：创新进展阶段20xx年以后，各单位开展创立活动的班组比例稳定提高。参与创立活动的班组要努力到达以下要求： 1、班组内能有效进展系统思索、深度汇谈、反思反应，形成较强的组织学习力量和较快的学习速度。 2、培育班组剧烈的团队精神。 3、持续取得创立活动的成果。为推动创立学习型班组活动的扎实开展，货运处
23、工会将在今年十月份开展创立学习型班组现场阅历沟通活动。十一月开展班组学习创新成果公布活动，十二月开展创立学习型班组、学习型优胜班组、学习型标兵班组的申报评比表彰活动，以推动活动的不断深化。 公司工会工作规划 篇4 集团公司工会上半年工作调研会议之后，公司工会先后召开了工会常委会、全体人员会议，仔细传达、学习集团公司工会调研会议精神，根据集团公司工会满主席提出的六个方面意见，在仔细总结、分析、查找问题和缺乏的根底上，工会全体人员人人表态发言，谈熟悉、谈体会、定目标、定措施，进一步统一思想、提高熟悉，全力以赴抓好下半年工会各项工作。 一、坚持不断创新，努力形成你追我赶，奋勇争先的工作气氛。 工会工
24、作要开创新局面，就必需不断创新。要求全体工会干部要放开视野，融入大局，敢于打破常规，突破惯性，发扬高标准、创一流、奋勇争先的竞争意识和进取精神，最大限度地发挥工作的主观能动性，制造性地开展工作。要在思想上树立新境地，在内容上拓展新领域，在方法上开拓新途径，在成果上制造新业绩。对工作中消失的问题，要以创新的思路仔细加以讨论，提出解决的对策。要在创新中推动实践，在实践中坚持创新，努力探究新的思路、机制、方法和载体，推开工会工作不断创新进展。 二、培育团队精神，打造和谐工会。 团结出才智、出分散力、出战斗力，团结是一级组织、一个部门的生命，是各项事业成功的保证。要求每一名工会干部都要充分熟悉自己所处
25、的位置，牢记党组织的期望和广阔职工的重托，时时到处留意维护工会集体的形象，塑造好个人形象。要象爱惜自己的眼睛一样珍惜班子的团结，做到相互敬重、相互信任，相互支持，相互帮忙，相互谅解，在班子内部大力营造一种人人讲党性、讲大局、讲原则、讲团结的深厚气氛，形成一个和谐团结的顽强集体。班子成员之间要常常开展谈心活动，做到思想常见面，工作常商议，遇事常沟通，求大同，存小异，大事讲原则，小事讲风格，在大局下工作，在整体中行动，真正把工会班子建立成为一支干群团结全都，工作争创一流，富有朝气，布满生气的强有力的战斗集体。 三、增加品牌意识和创新意识，推开工会整体工作上台阶。 通过上半年工会工作取得的效果来看，
26、只有真真实切地把“党委要求抓什么，行政需要做什么，群众希望办什么，工会就尽心尽力干好什么”的要求落到实处，把工会工作融入到企业改革进展稳定的中心任务中去，工会工作才能有所作为。下半年，公司工会将围绕企业改革进展稳定的中心任务，进一步稳固、标准和深化厂务公开民主治理工作，提升厂务公开民主治理的工作层次和水平。围绕创立“aaa级劳动关系和谐企业”的目标要求，积极推动企业维权机制建立，进一步加大协调劳动关系工作力度，明确分工，落实责任，形成“党委统一领导、部门协调协作、工会牵头运作、企业和职工有序参加”的创立工作格局，确保年底前，到达aaa级“劳动关系和谐企业”标准。连续深入开展创立“工人先锋号”活
27、动，把竞赛活动指标层层分降落实到区队、班组和个人，把整个活动贯穿到日常安全生产的各个环节。围绕和谐文化、和谐企业创立工作，开展更具特色的广场文化活动，不断把广场群众文化活动推向高潮。依据季节特点，以车间工会和家庭为单位，在文化广场开展“文明新风进社区”活动，每月突出一个主题，宣传和谐理念，弘扬和谐精神，努力营造人人崇尚和谐、追求和谐、维护和谐的深厚气氛。仔细落实“第一责任人”职责，重点做好“金秋助学”和重大疾病救助调查摸底、登记上报工作，严格根据政策救助特困职工子女入学，不让一名特困职工子女因生活困难而辍学，不让一名特困职工家庭因生活困难而发生意外。突出情感优势，把女工安全协管送暖和活动与丰富
28、多彩的安全教育、亲切感人的安全叮嘱、察言观色排查安全薄弱人物结合起来，变单纯送暖和为多项并举的协管举措，促进企业安全生产。 公司工会工作规划 篇5 一、加强工会组织建立，切实强化主体责任 完成XXX工会换届工作。依据区域生产经营形势，准时与总部沟通，确定换届时间和详细事宜。每季度召开工会委员会会议。对工会工作的方针目标、工作任务、规划总结，在本季度内重点工作及重大活动;落实职代会作出的各项打算及民主治理方面的重大问题;工会换届前的各项筹备工作;闭会期间委员及会员代表的增补与确认;对工会各项工作的表彰与嘉奖等事宜进展审议。 从增加自身活力和分散力动身，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方
29、式进展适时调整，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建立，积极参与集团和地方工会相关培训，努力提高工会干部的整体素养。同时，确保工会组织掩盖率和入会率为100%，最大限度地把广阔职工汲取和组织到工会中来，为工会准时增加新奇血液。 二、加强民主治理，严格照章办事 分别在年初、年中组织各公司召开职代会和区域工作会。标准两个会议的议程和内容，职代会重点在统一思想部署工作，工作会重点在对标先进、示范引领。职代会审议行政报告、安全生产报告、业务款待费使用状况报告、20xx年度财务决算、20xx年度财务预算状况说明及相关材料。 通过公平协商，在职代会上对集体劳动合同、工资集体协商协议、
30、女职工专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同进展审议，签订后报地方相关部门备案。 仔细落实厂务公开制度，健全工作机制，丰富工作内容，通过召开职代会、实施厂务公开、出版XXX报、会议宣传、LED屏和微信公众号公示等多种形式，标准公开工作，让职工了解厂情，调动职工参加企业民主治理的积极性，合力共进，共谋进展。 三、加强职工创新活动，充分调动全员积极性 协调各公司党群部积极协作企管部、安环部完成劳动竟赛评比。每月从绩效指标、根底治理、安全生产(环保)、专项治理达标、附加项等5方面组织评比，既要关注全年评比结果，也要注意日常，同时将完成利润状况作为各公司总体指标的挂钩。 建立合理化建议征集经济技术创新
31、创新工作室的职工创新活动链条，每月进展评审嘉奖，强化鼓励时效性。对合理化进展分级瘦身，一般性的由工会进展鼓舞，产生重大经济效益的提升为经济技术创新工程，常常性开展经济技术创新的职工纳入创新工作室，由公司赐予人财物的大力支持，以此调动全员创新创效的积极性。标准创新工作室场地建立、完善制度，成员构造，加快建立工程，总结成果，充分发挥创新工作室作用。依据集团工会要求，完成年度集团重点经济技术创新工程立项申报工作。 开展“攻坚克难、指标承包”活动。从提高回转窑日生产量、熟料强度，降低熟料标煤耗、水泥综合电耗、等对盈利创效影响大的指标，组建骨干团队进展攻克。通过申报立项、组建攻坚小组、下达攻坚任务，由领
32、导小组每月对攻坚克难考核结果进展审定，进展嘉奖，并在年度工作会进展总结和表彰。 开展“岗位大练兵，技术大比武”活动。结合XX市水泥行业职业技能大赛预赛要求，编制题库、组织培训，各公司分别开展技术比武，选拔参与市总工会中心掌握室操作员、水泥巡检员、粉磨站深加工操作员决赛人选。协作XX市总工会、市工业和信息化局、市建筑材料工业协会举办好5月份在XXX进展的XX市水泥行业职业技能大赛决赛。 开展“拼搏三季度”技术创新竞赛活动。以能降低本钱、降低能耗，提高效率和产品质量，解决生产瓶颈，确保安全环保，增加利润的技术工程进展申报，包括新技术、新材料、新工艺、新设备的引进，同时也包括原材料替代、工艺改良、设
33、备改造、安全环保等工程的技术创新。广泛发开工会会员，努力扩大参加面，力争会员参加率达100%。 四、分散干事力气，助力企业和谐进展 根据上级工会和区域党委要求，积极做好疫情防控和复工应急预案检查工作。表达工会组织的关心，时刻提示广阔职工养成戴口罩，勤洗手，测体温，常通风等习惯，发放口罩、酒精、消毒液防护品，做好日常防控工作。 开展“两节送暖和”。春节、中秋前夕各公司分别为全体会员发放300元标准的米面油，进展节日慰问;开展慰问困难职工、小年包饺子活动，为职工送暖和，增加分散力。 组织“安康杯”篮球竞赛暨XX区域第三届职工篮球竞赛(含友情赛)。由各党支部、营销公司5支代表队参赛。赛前进展三分投篮
34、竞赛，为正式竞赛提前预热。场边安排啦啦队为球队加油鼓劲，啦啦队的气概作为赛事评比精神文明单位的重要依据。各企业分别举办至少一场政企篮球友情赛，邀请政府相关部门进展。篮球队以本企业员工为主，适当邀请区域内其他企业2-3名队员增加球队实力，呈现XX区域员工风采，加强政企联系，扩大在XX地区知名度和影响力。 工会与团委联合开展文艺汇演排练，节目以安全、环保、质量、企业文化等为题材，进展文艺节目原创。 通过开展“夏送凉爽，冬送暖和”、金秋助学、职工子女升学嘉奖等活动，让职工准时感受到企业关心和暖和。 开展“环保卫士在行动”主题活动，在植树节开展矿山、厂区义务植树，效劳绿色矿山、绿色工厂建立。 连续开展
35、先进职工疗疗养，以公司为单位进展，进一步激发区域广阔职工干事创业的内生动力。活动期间，根据分组进展活动，制止单单独由活动;制止通过微信朋友圈、小视频进展网络传播。 五、加强内部治理，提升企业标准化建立力量 结合安全环保部对比集团工会相关文件要求，把开展“安康杯”竞赛活动，当成工会组织维护企业稳定安康进展，爱护职工生命安全的重要抓手。通过加强组织领导、提升活动质量、注意宣传报道，使此项活动取得实效。做好过程留痕整理，为年度考核工作做好预备。 每月协作区域企业治理委员会、企业治理部完成专项治理达标工作，建立“日常检查、月考核、区域抽检”和“达标示范区”、“公开曝光”等形式，稳固提升“示范型”、“优
36、化型”成果。 开展XXX首席职工评比活动。首席职工评比要在程序上标准，在推举人选进展多方审核把关，将技术比武作为推举首席职工的重要参考，突出“技术优、奉献大”条件，组织参与集团首席职工培训。每年3月份开头履行集团首席职工待遇，并加强首席职工的日常治理考核。 积极发动公司全体职工参与XX市工会“一日捐”活动、职工互助保障规划，为职工续保办理“意外损害互助保障规划”和“重大疾病互助保障规划”。 做好女工工作，维护女工的合法权益。利用“三八”妇女节，组织三个公司女职工通过网络妇女维权学问和安康学问培训和学问答题的形式，进一步提升维权和安康意识。结合企业治理部，5月份对女职工进展体检，建立安康档案。为女职工参保“女职工特别疾病互助保障规划”。合理使用“母婴关爱室”，使之成为女职工安康沟通、育婴共享的课堂和心理疏导、谈心沟通的驿站，实现了一室多能、一室多用。 六、准时收缴会费，做好经费使用及治理工作 准时足额收缴会费，准时联系地方工会，做好经费返还接收工作。年初制定全年预算，收缴凭证齐全，台账清楚精确，做到位职工群众办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。经审委员会按期对工会经费使用状况进展检查，严格把关，形成审议报告，确保经费使用合法合规。